【话题作文】
第一篇:《XX追加工龄申请》
XX市XX局职工XXX追加工龄的
申 请
XX市人力资源和社会保障局：
兹有XX市XX局职工职工XXX，男，汉族，出生于XX年XX月XX日，身份证号：XXXXXXXX，家住XXXXX，本人自XXXX年XX月在XX市XX县XX乡从事XX基层工作，在此期间考核均为合格。于XXXX年XX月通过参加XX市XX公开招聘考试，考入XX局XX岗位，由于在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间从事XX基层工作，产生的工作工龄，望上级领导给予批准为盼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
（联系人 ：XXX 电话XX）
第二篇:《追加工龄的说明》
办理工龄更改的所需的材料
一、原因：一些老师在没有入编之前，属于代课教师，计算工龄时都没有计算临时代课时间。相关部门也只认定正式入编的时间为参加工作的时间。因此这些老师需要更改工龄。
或者一些老师在调动的过程中，没有及时入编，造成一两年的空档，因此需要追加连续工龄。
二、工龄更改的意义 1.需要强调的一点，追加工龄与工资没有关系，在行政、事业单位中，没有工龄工资这一说，只有在企业有。
2.但是追加工龄的好处是当工龄满30年可以申请退休，拿100%的工资。追加上工龄，对想提前退休的老师来说是件好事。
三、可以更改工龄的三个条件，符合其中一项即可：
1、 未入编之前，档案存在人才市场：人才市场开具的连续工龄证
明及存档缴费发票。
2、 档案没有存在人才市场。如用人单位缴社保的，需打印单位和
个人共同缴费的清单。
3、 本校的代课教师被正式录用以后，在本校代课的时间，可以计
算为连续工龄。（提供代课教师工资单）
计算工龄的方法
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
第三篇:《QG.GH_03.15-01_员工工龄认定管理办法》
QG
格力电器（合肥）有限公司管理标准
QG/GH 03.15-01
人力资源管理标准
员工工龄认定管理办法
2013-01-29发布 2013-01-29实施
格力电器（合肥）有限公司 发布
本标准隶属《人力资源管理标准》系列。
本标准由总经办提出，总经办起草（修订）并负责解释。 本标准由格力电器（合肥）有限公司总经办归口管理。 本标准历次版本发布情况：
第一版（01）：更改记录编号：BZSP-1001-063；更改/起草人：史腊梅；审核人：佘勇、谢现铜；审批人：魏国强；生效日期：2010年1月4日；
01A：更改记录编号：WGT-1101-016；更改/起草人：孟凡龙；审核人：谢现铜；审批人：施清清；生效日期：2011年1月28日；
/：更改记录编号：格电合字[2012]19号、21号；更改/起草人：孙贤维；审核人：/；审批人：/；生效日期：2013年1月29日；
员工工龄认定管理办法
1主题内容与适用范围
为客观计算员工在本公司工作的时间，明确员工在格力电器（合肥）有限公司、总部、兄弟公司、格力集团及集团各下属公司等企业工作调动期间工龄的认定，编制本办法。
本办法适用于本公司全体在职员工或经同意在总部、兄弟公司、格力集团及集团各下属公司等企业流动的员工。 2定义
2.1企业工龄：是指员工在本公司全职连续服务的工作年限，一般情形下，只以员工进入本公司连续在岗工作的时间计算；下列规定情形下，可把员工在格力电器（合肥）有限公司、总部、兄弟公司、格力集团及集团各下属公司等企业连续工作的时间合并计算。 2.2 本公司：指格力电器（合肥）有限公司。 3职责{工龄延续怎么写}.
总经办负责本办法的贯彻和执行。 4内容
4.1企业工龄作为计算员工工龄津贴、经济补偿金、年休假、医疗期及享受其他福利待遇等的依据。
4.2员工企业工龄按月计算，不足一个月的按一个月计算。每年元月1日,为核定企业工龄的基准日。
4.3本公司工作期间工龄的认定
4.3.1员工被公司录用后，其企业工龄从试工之日算起，如曾离职（指离职或自动离职后批准复职者），企业工龄从复职或重新录用之日起计算。 4.3.2实习生实习期间不计算企业工龄。
4.3.3经公司批准，员工依法享受的计划生育假、工伤假、病假(医疗期内)等可计算企业工龄，超出法定假期的停工时间不计算企业工龄。
4.3.4员工同一年度内累计请事假超过30天的，超出时间不计算企业工龄。 4.3.5员工经公司批准内退的，内退期间不计算企业工龄。
4.3.6员工因涉嫌违法被公安、检察、法院等政法机关拘留审查或因违纪被企业停职检查而停止工作期间的时间，不计算企业工龄。
4.3.7 员工申请工龄延续，需要填写《附表一：员工工龄延续申请表》。
4.4员工在公司总部、兄弟公司之间流动的工龄认定
4.4.1员工在公司总部或兄弟公司履行劳动合同期间，由于工作需要申请来本公司且在本公司审批结束的，总部领导批准后（兄弟公司员工则必须先由兄弟公司领导批准，再经由总部领导批准），以总部红头文件或总部人力资源部正式下发通知的员工调动，可合并计算企业工龄。但在调出企业已领取经济补偿金的，调入企业在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算员工在调出企业的工作年限。 4.4.2因岗位空缺，经本公司批准后在总部或兄弟公司进行公开内部招聘，经总部公司领导批准调动的（兄弟公司员工则必须先由兄弟公司领导批准，再经由总部领导批准），可合并计算企业工龄。
4.4.3总部员工或兄弟公司员工因个人原因申请来本公司且在本公司审批结束的，如新岗位为管理、技术岗位，且人事档案关系在总部或重庆的，由个人提出申请，总部领导批准后（兄弟公司员工则必须先由本公司领导批准，再经由总部领导批准），本公司给予合并计算企业工龄。如新岗位为非管理、技术岗位的，无论人事关系是否在总部，均先在总部或兄弟公司申请辞职后由本公司重新录用，工龄不合并计算。
4.4.4公司总部或兄弟公司因兼并重组、经营生产需要等裁员而在本公司重新安置的员工，如已在原单位领取经济补偿金的，企业工龄从本公司录用之日起计算。如未领取经济补偿的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 4.4.5员工因辞职、辞退、劝退、合同期满等原因与公司总部、兄弟公司解除或终止劳动关系后重新被本公司录用的，无论是否领取经济补偿金，企业工龄从本公司录用之日起计算。
4.4.6总部员工或兄弟公司员工因个人原因申请来本公司工作的，如因员工表现突出或者其他优秀事迹，由所在部门提供相关依据、经总经办审核通过的可以连续计算工龄。 4.5员工在本公司、格力集团及集团各下属公司工作调动的工龄认定
4.5.1在格力集团及各下属公司工作的员工，对于本公司急需的技术和管理人才，由本公司直接进行工作调动的，其在调出单位工作的时间可合并计算企业工龄。但在调出企业已领取经济补偿金的，其企业工龄只能从调入本公司试工之日起计算。
4.5.2公司目前在职员工曾在格力集团及各下属公司工作的，企业工龄的认定以本公司现有人事资料记载为准。 5 检查与考核
5.1本办法由总经办负责监督、执行。
5.2本办法从发布之日起开始执行,凡工龄认定与本办法有冲突的，以本办法为准。 6 附录 6.1附件 无 6.2附表
附件及附表：
附表一
员工工龄延续申请表.
第四篇:《工龄申请书》{工龄延续怎么写}.
工龄认定申请书
**市**区人力资源和社会保障局：
本人**，女，汉族，**年**月出生，身份证号：**，因今年**月参加**市**区**考试，现通过考核及审查后被录用于**岗位。 在此之前，本人于**年 月至**年 月就职于**公司，与其签订正式劳动合同并由其按月缴纳社保。现根据相关文件政策规定，特申请工龄认定。
此致
敬礼！
申请人：
工作单位：**
**年 月 日
第五篇:《关于工龄的情况说明》
关于本人在联合燃气公司工作的情况说明
公司领导:
本人于 年 月至 年 月期间就职于梧州联合燃气有限公司,因该公司被深圳燃气投资公司收购后已撤销注册, 公司实体已不存在,所以无法开具相关工作证明。本人保证所述工龄情况属实,如有虚假,愿意承担相关责任。
特此说明
第六篇:《职工关于工龄计算的申请(模板)》
X卫生院关于XXX等X位职工追加工龄的申请
XXX局:
兹有我院去年招聘入编的X位工人身份职工（XXX)，因工龄计算的问题向我们院部提出异议，认为他们的工龄应该从他们进入单位工作的时间开始计算。他们也提交了追加工龄的申请，医院人事部门认真审阅了他们的申请，所反映的情况属实，有工资表可以证明。现就他们X个人的情况向上级作出汇报与申请。
这X位职工的具体情况如下：
1、XXX，男，身份证号：XXX。年 月X专毕业于XX学校XX专业。X年X月进入我院工作，并于X年X月X日经X卫生局备案《医疗机构聘用社会医务人员情况审核表》同意我院聘用其为临床医生。其间于X年X月至X年X月在X医院进修学习。其社保于X年X月开始由我院办理并一直到现在都有缴交。{工龄延续怎么写}.
2、XXX，男，身份证号：XXX。X年X月X专毕业于XX学校XX专业。X年X月进入我院工作，并于X年X月X日经X卫生局备案《医疗机构聘用社会医务人员情况审核表》同意聘用其为临床医生。期间于X年X月至X年X月利用业余时间参加X学院X业余学习，取得X毕业证。其社保于X年X月开始由我院办理并一直到现在都有缴交。
以上人员都是在医院给予交社保之前就已经在医院参加工作，入职后，热爱职业，工作认真负责、勤勤恳恳，积极完成各项医疗服务。只因当初我院XXX等原因，一直未同聘用人员签订相关正式的劳动合同。直到X年X月X 1
日医院才与他们签订了正式的聘用劳动合同。
去年，他们参加XXX招聘进入编制，因为X年以前的工龄可能会因为没有与医院签订合同而不被计入，所以他们希望追加毕业后进入我单位工作至X年X月的工龄。我院人事部门认为他们的申诉合理，所以特写此申请，希望上级领导能够特事特办，将以上X位职工X年X月以前的工龄予认定！
此致
敬礼
申请人：X卫生院 X年X月X日 2
第七篇:《工龄管理办法》
武汉XXXX内饰件有限公司
员工工龄管理办法说明书{工龄延续怎么写}.
文档变更历史
目 录
第一章 总则 ………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 1.1 概述 …………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 1.2 适用范围 ……………………………………………………………………………………………………………………… 3 1.3 参考资料 ……………………………………………………………………………………………………………………… 3 第二章 标准业务流程 ……………………………………………………………………………………………………………. 3 2.1 标准业务流程图图例说明 …………………………………………………………………………………………….. 3 2.2 标准业务流程图 …………………………………………………………………………………………………………… 3 2.3 标准业务流程描述 ……………………………………………………………………………………………………….. 3 第三章 工龄管理办法 …………………………………………………………………………………………………………. 4-9
第一章 总则
1.1 概述
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神，特制定员工工龄管理办法。 1.2 适用范围{工龄延续怎么写}.
适用于武汉新环球汽车内饰件有限公司在职员工工龄待遇管理。 1.3 参考资料
第二章 标准业务流程
2.1 标准业务流程图图例说明
表格中的符号是业务流程图所用到的相关图例。
表1
2.2 标准业务流程图（无）
2.3 标准业务流程描述（无）
第三章 员工工龄管理办法{工龄延续怎么写}.
（1）人事行政部为员工工龄归口管理部门，其管理职能如下： 1.1负责制订员工工龄管理制度与规定并宣导至公司所有员工； 1.2负责统计、核算、确认公司所有员工的工龄并调整工龄享受待遇； 1.3根据公司的发展形势适时调整员工工龄管理办法； （2）工龄的定义：
2.1工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低；
2.2一般工龄：也叫社会工龄，是指自然人在国家社保机构投保产生的时间总和； 2.3企业工龄：是指自然人在企业入职建立劳动关系后不间断的边续生产、工作、服务的时间总和；
2.4武汉新环球汽车内饰件有限公司职工工龄计算单位为“年”。 （3）工龄计算标准
3.1从2007年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。 3.2 2007年1月1日以前入职的员工，到2010年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。
3.3员工如在月中2号-30或31号入职建立劳动关系，计算连续服务工龄则以1个工龄单位满12个月后的下一个月计为工龄1年，如在2014年4月2-30日入职后须连续服务至2015年5月31日才算为一个工龄单位计工龄1年； 3.4员工入职可以通过社保转入其他公司的工龄作为一般工龄的累计，但不作为本公司的企业工龄；
3.5 经公司调派国内外学习或至兄弟公司公干劳动关系未转移者，其学习或公干期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3.6因公司停工歇业或者破产，职工经公司调派到其他公司或部门工作者，调派前后的工龄应连续计算；
3.7公司经转让、改组或者合并，原有职工仍留公司工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
3.8职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本公司工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
3.9因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄； 3.10转入公司工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
3.11学徒在本公司学习期间，应作本公司工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起； 3.12员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 3.13凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄. （4）工龄工资计算标准
4.1 工作未满一年者无工龄工资。
4.2 工龄工资以入职连续服务满1年后按每月30元的标准在工资中支付； 4.3 入职连续服务满2年后则按每月30元+30元的标准在每月工资中支付；后续连续服务工龄每增1年则每月工龄工资+30元直至满300元封顶；
4.4工龄激励工龄满5年（含）-8年（不含）每年年终可享受忠诚奖500元； 工龄满8年（含）-10年每年年终可享受忠诚奖800元；工龄满10年以上每年年终可享受忠诚奖1000元。
4.5因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。
4.6每个月由人事档案工龄计算系统生成员工工龄数，由人事行政部主管生成更新的员工工龄工资明细审批表，经人事行政部经理审核、总经办批准后导入员工月度工资表中。 四、附则
1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释、修订。 2、本办法从公布之日起开始实施。
第八篇:《工龄福利制度》
工龄福利制度
1、目的
工龄福利作为企业内部的一种福利制度，