【 – 写作指导】
篇一:《员工培训通讯稿》
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2013年2月28号组织在公
司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、
品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开
展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产
部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都
非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会
议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、
客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、
财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月
饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的
态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的
台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努 力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协
作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣
的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总
亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确
的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训
任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。 2013年3月1号篇二：培训通讯稿 “内提素质、外树形象”员工培训 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，
把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、
实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为
期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。 2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训
过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现
在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同
时更好地服务我们的学生，服务社会。 资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的
“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基
地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是
在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。
上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈
佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的
同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部
部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动
中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好
的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做
好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进
行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在
提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，
最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。 健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发
展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。 通讯员：周燕篇三：某某车间员工培训通讯稿 油田**车间举办新员工技能培训班 由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。来自该车间的26
名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。 近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。
然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水
平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的
目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班。组织编写详细的培训
方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现
场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。力求通
过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、
质的飞跃。
**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：克服时间短、任务重、学习
门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投
身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为**厂的安全平稳生产提供强有
力的仪修保障!
**车间
*年*月*日篇四：员工培训通讯稿 引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工 作顺利开始
随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2015年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧
洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首
次现场管理和技术知识培训工作正式开始。 此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有
限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，
主要包括tbm设备、tbm组装、tbm和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝
施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；
培训工作共分两次，将分别在tbm组装和试掘进期间进行。 本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。所有6名学员白
天早8:00至下午18:00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、
砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师
现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设
备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，
为下一步管理工作打下了良好的基础。晚上19:00至21:00在会议室对白天的现场学习内容
进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进
行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习
总结。
所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施
工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工
作作风和精神风貌。
二滩国际引汉济渭工程岭南tbm工程监理部 2015年1月22日 总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术 总监助理邢阿龙在tbm设备上给大家现场讲解tbm设备知识 总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法 中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解tbm隧道开挖施工技术 中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识篇五：培训新闻通讯稿 内外兼修，共赢未来
——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕 2011年5月14日，由中石化四川石油化工有限 公司（以下简称“四川石化”）人事处、四川华瑞实 业有限公司（以下简称“华瑞集团”）人力资源部联 合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷 幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出 席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人 深入浅出的介绍，同时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的54名中高层管理人员
对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的
整改工艺和要求等内容。
培训期间，全体学员结合四川石化vi现状和各 自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和 心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通 过本次学习，更加充分的理解加油站vi整改的意义， 特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从 学习要求出发，维护好vi整改的效果，强内功、塑 形象，持续提升中石化的品牌美誉度。 培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结，
他说，vi整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理人员必须
对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项
工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验，
商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。最后，对于中高层管理人员
培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动
珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业
给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升
自身综合素质和专业技能，以实现企业和员工的可持续发展。 中石化四川石油化工有限公司
人事处彭信 供稿 ——2011年度全员培训工作正式启动 自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规
划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过
现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业
技能以实现企业持续发展的目的，于2011年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训
计划，并于3月25日正式启动。 2011年，是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经
验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要采取内训为主、
外训结合的方式进行。
为提升内训质量，满足经营发展需求和今 年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常 规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营 销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加 油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长 期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业 务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员 工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习 人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识
结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习
和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教{学习班通讯稿怎么写}.
力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；而对于
公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学{学习班通讯稿怎么写}.
习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。 学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中石化四川石油化工有限
公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不
断的创新，并创造企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。 中石化四川石油化工有限公司 人事处彭信 供稿 广阔天地，大有作为
——公司首批大学签约实习生培训顺利启动 为实现公司的可持续发展，逐步优化公司人员 结构，本着“自主培养、内部提拔”的用人方针， 公司首次通过校企合作，从西南石油大学应用技术 学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、 设备操作等一线岗位。截止4月底，本次签约的28 名应届大学生已全部到公司实习部门报到，开始了 紧张有序的实习生活。
为将该批学生在公司的实习工作组织和实施 好，留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的 学生，公司制定了详细的实习生培训考核方案， 并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小 组，全程参与并推进此项工作，实习公司更是由 总经理牵头，设立生活和学习老师各一名，全方
位的满足实习需要，保证实习效果。 2011年5月5日，公司第一批共9名计量化 验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统
一
笔试和实操考核，为下阶段的深入培训打下了坚实 的基础，更充分肯定了实习公司细致而全面的培训 组织工作。
2011年度的大学生实习工程，仅是作为中石 化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川 石油化工有限公司人才工程中的一个缩影，从今年 起，公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人 才，以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。 回音壁：
自贡石化带教李老师：我儿子和这批学生年龄相仿，看着他们，就时常想起就读大学的
儿子，我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心，学校般的鼓励，因此，我{学习班通讯稿怎么写}.
会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方，不留下任何的遗憾，当然，更希望
他们能感受到我们的付出和公司的态度，选择留下来，一起实现价值。 成都油库带教王老师：这些学生交给我们，就请一定放心，我们一定要把带教任务力求
完美的完成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进，另外每日的例会、每周的周
记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心，我
感觉现在的学生好幸福，尤其是到了我们这样的团队。 自贡实习学生代表（屈**）：非常幸运能有机会到四川石化实习，更希望能顺利通过最 终考核成为公司的正式员工，实习过程中，各级领导都对我们很照顾，老员工也都成了
我们的良师益友，虽然实习地离城区较远，但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学
习之余找到很多的快乐，我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。
篇二:《培训通讯稿》
XXXX的“每日一课”
针对近期检修人员对设备运行中出现的一些故障的处理情况，为进一步提高各专业检修人员的专业技能，组织的电工班、钳工班开展“每日一课”培训活动。
此次培训由分厂机械技术员、电气技术员各负责一个班，每天下午下班后讲解专业知识。培训时长借鉴学校“45分钟”一课的标准，改进了以往培训时间过长，员工容易产生疲惫情绪及时间过短不容易进入学习状态等直接影响培训实效的弊端，故称“每日一课”。
另外，本次培训的目的在于直接提升各检修人员对专业知识的掌握，分类培训、分批考试、闭环进行、每日一课、持续进行，直接培训实效，助力生产检修，保障安全生产。
马嘉彤
2014-3-21
羊二分厂检修班煤场设备勤修护，助力煤炭产品销售
近期，我煤炭销售系统出现个别煤场筛分系统处理量不足与装车排队的矛盾现象，羊二分厂积极安排检修班加强对煤场振动筛等设备的检修及维护，勤跑、勤看，提高设备使用率，助力煤炭销售装车。
图为检修人员在检修煤场振动筛
马嘉彤
2014-3-21
羊二分厂“严怀并济”欢迎新员工
羊二分厂自投产运行以来，一直面临人员相对紧张的生产局面，3月14日厂人力资源科雪中送炭，为我分厂送来了五名新员工。
新员工到厂后，分厂立即对新入厂员工的后勤辅助及岗前培训工作进行了安排，由相关后勤管理、生产与技术相关人员全程负责。
通过6天的时间，从分厂人员、结构、辅助事项、安全生产、工艺设备、管理要求等方面，“严怀并济”，在进行入厂培训的同时，主动关怀他们的生活情况。3月20日，此次新员工入厂、培训工作顺利完成，并通过考核。
3月21日，5名新员工顺利进入我分厂安全生产相关角色。
马嘉彤
2014-3-21
篇三:《培训通讯稿》{学习班通讯稿怎么写}.
发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、2012年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲
解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学习资料，不断的提高员工的英语水平，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。
今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人才。
篇四:《培训通讯稿 唐银雷》
培训通讯稿 唐银雷
加强总降人才储备，提升电气员工技能的培训
电力技术培训班 按照电厂关于岗位培训工作的有关要求，为进一步搞好现役电力设备的安全经济运行，同时针对目前我厂电气运行人才储备缺乏，总降装备日常工作中凸显的理论基础薄弱、维修技术经验欠缺等问题，10月8日，总降运行班在鹤煤技术学院培训楼举办了为期10天的电力技术培训班。
培训开展前召开专项会议，翁经理全面安排部署了各项准备工作。10月初，总降按照厂内培训管理的要求办理了相关手续，并及时向各班组发布培训报名通知，同时诚挚邀请鹤煤技术学院的老师来为我们授课。10月10日，总降运行班向参训人员所在班组发出通知，详细说明参训时间地点及具体要求。
10月12日，培训班正式开课，授课老师根据我厂实际情况科学拟定教学计划和教学进度，分别从电力安全知识、电工基础知识、实际操作技能等方面进行教学授课，使培训人员从基础理论入手，打好了实践操作的坚实基础。10月22日，课程学习结束，总降运行班组织了严格的理论和实操考试，10名参训学员均以合格成绩顺利完成学业。
培训期间，电气公司排专人进行日常管理，负责学员的考勤、作息、课堂纪律等管理工作，了解学员思想动态及学习情况，积极配合授课老师的教学工作，确保培训任务的顺利完成。
通过此次培训，提高了我们电气公司技术人员专业技术水平和工作能力，使参训人员掌握了高级运行电工工作的理论知识和操作技能，能独立上岗，完成一般电气线路及常用电气设备的事故处理、维护与操作。同时此次培训对提高我公司电力工作人员工作效率、促进个人全面发展，保障煤化工全厂供配电系统的安全平稳运行做出了一定的贡献。 唐银雷 2016年10月23日星期日
篇五:《培训通讯稿》{学习班通讯稿怎么写}.
“内提素质、外树形象”员工培训
为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：周燕
篇六:《教师培训通讯稿》
通讯稿：
陕西省商贸学校教师培训工作紧锣密鼓进行 为全面贯彻落实学校2014年工作重点及教学工作计划，教务科坚持以“加强教学管理、
深化教学改革、创建行业示范校、打造特色专业、建设高素质师资队伍、强化基本及职业技
能、提升教学质量及办学水平”为抓手，以促学生“既成人，又成才”为目的。积极开展教
师培训工作，力求打造高素质的师资队伍。 本学期在搞好日常教学工作的基础上，利用课余及周三下午的教研活动时间，通过集中
与分组、自学与辅导、观看专题片与专题报告相结合的形式，从以下几方面加强教师培训： 1 加强师德师风培训
培训通过组织教师学习有关法律法规，落实《教师师德建设指导意见》，倡导爱岗、敬业
奉献精神，培养爱校、爱生思想，形成高尚的师德、良好的师风；通过聘请校外专家作有关
师德教育的专题报告，强化师德建设，提升师德修养； 通过组织观看《最美乡村教师》及优
秀教师的影视资料，使教师增强责任感，做到“四少四多”，即少一些怨气，多一些责任；少
一些自负，多一份虚心；少一些慵懒，多一份勤奋；少一些厌倦，多一些活力。 2 加强教师专业标准的学习培训 为贯彻教育部《关于中等职业学校教师专业标准（试行）》的通知精神，帮助广大教师准
确理解《专业标准》的基本理念，全面把握《专业标准》的内容要求，把《专业标准》作为
开展教育教学实践、提升专业发展水平的行为准则。本学期将《专业标准》作为教师培训的
重要内容，让教师充分认识深刻领会《专业标准》的精神实质，并逐步将其作为行为准则及
我校教师考核的重要依据，进一步完善考核的内容和指标。开学伊始，由教务科组织，韩锦
副校长主讲，对全体教师进行了《中等职业学校教师专业标准》的专题培训，并对教师提出
了明确要求，在广大教师中形成“无须扬鞭自奋蹄，对照标准谋发展”的良好氛围。 3加强业务培训提高职业素质 根据学校已于2013年底在各教学班安装了多媒体教学设备，而绝大多数教师又不会操作
使用的实际情况，为了充分发挥这些设备在教学中的作用，提升我校信息化教学水平，本学
期从以下几方面对教师进行业务培训：其一、由教务科协调，于3月12号由厂家派专人到学
校对教师进行多媒体设备的操作培训，使全体教师熟练掌握并逐步推广使用。其二、安排专
人对教师进行多媒体课件制作培训，提升教师利用现代化信息技术组织教学的能力。其三、
采取走出去请进来互相学习等形式，进一步提高教师的职业技能及业务素质。通过培训逐步
改变教师只会教书不会操作、只懂理论不懂实践，职业技能欠缺难以适应职业教育要求的现
状，在教师队伍中逐步形成多思、强能、精技的氛围，提高教师队伍的整体素质。 供 稿：教务科 岳明丽篇二：2015年湘教师培训师培训班通讯稿 用创新钥匙 开启内外兼修之门 2015年1月10日，由湖南省教师教育学会组织，全国教师进修学校品牌联盟和深圳市
龙岗教师进修学校联合承办的湖南省各市州、县级教师培训机构的部分负责人和骨干教师组
成的管理人员培训班及教师培训师培训班在深圳龙岗教师进修学校圆满结业。 此次为期六天的封闭培训，共有88名学员参加了学习。1月5日上午开班典礼上，省教
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