【 – 小学作文】
离职工作证明(一)
广东格兰仕集团有限公司离职证明书（案例1）
NO：（2005）001.
兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系 省 市（县）人，于 年月 日至 年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因 离职，最后职务为 。
特此证明
广东格兰仕集团有限公司人力资源部
年 月 日
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广东格兰仕集团有限公司离职证明书
NO：（2005）001.
兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系 省 市（县）人，于 年月 日至 年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因 离职，最后职务为 。
特此证明
广东格兰仕集团有限公司人力资源部
年 月 日
离职证明书（案例2）
系我公司 部员工，于 2011 年 05 月 30 日提
出离职申请，经公司领导同意，于 2011 年 06 月 30 日办理完全部离职手续，于 2011 年 06 月 30 日正式离开本公司。
特此证明。
单位公章
2011 年 06 月 30 日
离职证明书（案例3）
xxx ，性别： ，出生于1983年2月，自2010年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2011年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
单位公章
2011年7月3日
深圳市食品药品监督管理局:
我单位（ 药店）员工（ ）担任（ ）岗位，已于 年 月 日离职，同意该人员注销其本人的《深圳市药品行业从业人员上岗证》（证号： ），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字： （单位盖章）
年 月 日
某某同志自2009年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2011年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
负责人签字（单位公章） 2011年07月31日
离职证明（案例6）
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字：
年 月 日 年 月 日
离职工作证明(二)
工作证明
________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXX元，为税后（或税前）薪金。
XXXX公司 盖 章：
日 期：______年___月___日
工作证明
兹有我单位_______(同志)在________________部门，从事_____________工作， 专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试， 特此证明。 备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
部门联系人： 联系电话：
单位(盖章) 年 月 日
离职证明格式
某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章: 日期： 年 月 日
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章 日期： 年 月 日
离职证明
某某先生/女士/小姐自XX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明
公司名称（加盖公章）
离职工作证明(三)
工作经历证明
业务工作证明
兹证明 同志，身份证号 ，学历 ，所学专业 ，参加工作 年，从事税务代理业务满 年。
特此证明。
单位：（盖章）
年 月 日
个人工资收入证明
支行：
同志系我单位 （注明：正式职工或临时职工），已经连续在我单位工作 年，现任职务 ，技术职称 ，近一年其月平均工资收入为 元，月平均其他收入 元，共计 元/月。
我单位保证上述情况属实。 特此证明。
单位名称（签章）
年 月 日
单位地址： 电话（劳资或人事部门）：
辞职证明书
根据《深圳市国家公务员管理办法》和《深圳市国家公务员辞职辞退实施细则》，经研究，同意 同志辞去公职。辞职时间从 起算起。
特此证明
年 月 日 （审批单位盖章）
注明：此证明一式三份；（1）人才服务中心留存一份；（2）被辞退人员留存一份；（3）存入本人档案一份。
国家公务员辞职通知书
（办文号） 同志：
根据《深圳市国家公务员管理办法》的有关规定，经研究
年 月 日 （审批单位盖章）
同意你辞去公职要求，请在十五天内办理有关手续。
离职工作证明(四)
公司解聘书说她徇私舞弊严重失职人事经理奔波八个月找不到新工作她认为原单位侵犯劳动就业权，索赔失业损失4.8万余元担任公司人事经理的34岁曾丽（化名），被公司以“严重失职、徇私舞弊”等理由解聘后，一直未找到新工作。她认为，原单位解聘通知书上的解聘理由，是她再次就业的障碍，于是以侵犯了劳动就业权为由，将原单位告上法庭，索赔失业8个月的损失4.8万余元。昨日，沙坪坝区法院开庭审理此案。她的起诉遭公司解聘一直无工作昨日，曾丽告诉法官，2007年12月，她应聘于学大教育科技（北京）有限公司（下称学大总公司），随后被派往该公司重庆分公司（下称学大重庆分公司），担任人事部经理。2008年1月，她与学大总公司签了为期两年的劳动合同。去年3月30日，学大重庆分公司给她发来解聘通知书，上面的第3条载明，解聘她的理由是“严重失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失”。4月，她与学大重庆分公司办理了离职交接手续。曾丽开始寻找新工作。期间，她应聘了上海和我市的4家公司。用人单位看到原单位解聘通知书上的解聘理由后，都拒绝聘用她。曾丽向法庭举示了这4家公司出具的不予聘用说明。法庭交锋公司说昨日法庭上，被告学大总公司和学大重庆分公司代理人，为了证明曾丽确实存在“严重失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失”的行为，向法庭提交了学大重庆分公司3位当时在职员工的证言，证明曾丽在担任人事经理期间，没有为他们办理入职手续和社会保险等人事经理该做的事情。被告代理人表示，正是因为曾丽没完成工作，导致现在多名员工向公司索赔，给公司造成了重大损失。她说曾丽称，原单位解聘理由“严重失职、徇私舞弊”等，都不是事实。她向法庭提交了一份判决书作证据。原来，被原单位解聘之后，她将原单位告上法庭。由于原单位未能提供证据证明她存在严重失职和徇私舞弊等行为，沙坪坝区法院一审判决原单位解聘她的行为违法。对公司提供的证据，曾丽表示自己在公司上班时，并不认识这3名员工，因此，不认可该证据的真实性。公司说被告代理人表示，曾丽在应聘时，本来可以提交离职交接手续等材料，证明自己和原单位终止了劳动关系，她偏要主动提交解聘通知书作为证明，因此，求职失败是她自己造成的。此外，找不到工作的原因是多方面的，曾丽不能就此证明原单位的解聘通知书上的不利言词，就是她无法再就业的唯一原因。她说曾丽表示
，接到学大重庆分公司的解聘通知书后，她曾经向学大总公司要求开具一份离职证明。但是，学大总公司表示，分公司发出解聘通知书就可以了。离职交接手续只是一些物品的交接，并没有原单位加盖的公章。因此，她在应聘新单位时，只能出具解聘通知书证明自己和原单位终止了劳动关系。她的索赔失业八个月损失四万八曾丽表示，自己从事人事管理工作已经有七八年，属于有经验的中高级管理人才，因原单位的过错不能顺利再就业，使她遭受了很大的经济损失。她说，按照她应聘的4家单位开出的薪资，以及我市去年人力资源市场的平均工资，她估算自己每月的损失应为6100元。从去年4月到她起诉公司的11月，共8个月，她的损失合计为4.88万元。被告的代理人表示，曾丽的损失并没有实际发生，此外，曾丽在原单位每月的工资也只有3000元，因此，不同意赔偿这笔损失。法官试图组织双方调解。被告方表示，为便于曾丽再就业，可以为她重新出具一份终止劳动关系的证明。曾丽坚持要求赔偿。法官当庭调解未成，宣布休庭，一个星期内继续调解。随着人才流动越来越频繁，辞职辞退越来越普遍，类似案件也就具有一定社会参照意义。劳动者离职，单位出具的离职证明上，是否可以写不利于劳动者的原因呢？按照曾丽的说法，由于原单位拒绝为她出具离职证明，曾丽在再次求职时，才无奈用解聘书来证明自己与原单位没有了关系。那么，离职证明上可不可以写对离职者不利的解聘理由呢？专家说解聘理由 可以写进离职证明重庆联英人才有限公司副总裁曾华介绍，因为离职证明是劳动者再就业时，用于证明自己和原单位终止劳动关系的证明，所以单位在解聘员工时，一般不会将解聘的原因，尤其是不利于员工再次就业的原因写进离职证明。曾华同时表示，如果离职员工在单位工作期间，确实因自身原因给单位造成重大损失，单位将解聘原因写进离职证明，提醒其他用人单位注意，并无不妥。网友说过去错误 为何还要影响未来“如果和单位有过节，故意给我小鞋穿，我难道只能认命吗？”网友“飞奔的大象”认为，离职证明只需说明员工已与公司没有关系就行了。即使离职员工犯了错误，也只代表过去，和这人未来又有什么关系呢？律师说不利证明 员工可以拒绝接受本报新闻律师团成员、重庆志同律师事务所陈昊律师认为，如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就
侵犯了离职员工的劳动就业权。如果采取张贴、登报等形式大张旗鼓地宣传，还有可能侵犯离职员工的名誉权。陈昊认为，即使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具没有相关内容的离职证明。如果单位拒绝，就属于违约。因为，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为离职员工开具终止劳动关系的证明，是用人单位的附随义务。正规离职三步走昨日，重庆联英人才有限公司副总裁曾华，介绍了用人单位解聘劳动者的正规程序。曾华称，劳动者离职通常要经过以下3个步骤。首先，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同。单位一般会采用发放书面解除劳动合同通知书的形式。劳动者在收到解除劳动合同通知书后，按照单位劳动者离职管理规定，到单位办理离职手续并进行办公用品交接。最后，由单位为办理完所有离职手续的劳动者，出具终止劳动关系的证明，即通常所说的离职证明。离职证明应该这样写在某跨国公司从事人力资源工作的丁女士介绍，目前用人单位所采用的离职证明，通常有3种版本。一种是“×××（身份证号码×××）××××年××月××日至××××年××月××日在本公司工作，并于××××年××月××日与本公司解除劳动关系，特此证明”。后面是员工签字、公司公章和日期。另一种是将与员工解除劳动合同的原因写进离职证明。还有一种版本，比较详细地记载员工在离职前从事的具体岗位、奖惩情况等内容。档案被“差评”怎么办离职证明由劳动者自己携带，可以看见上面的内容。记载劳动者在工作单位表现的人事档案，由专门机构和人员保管。如果在离职时，用人单位在劳动者档案中写了不实的“差评”，劳动者是不是要一辈子蒙受不白之冤呢？为此，记者采访了市档案馆管理处的工作人员。该工作人员称，按照相关规定，劳动者有权到所在单位的人事部门，申请查阅自己的人事档案，劳动者在查阅自己人事档案时，必须有人事干部在旁边陪同和监督。查阅档案时，如果发现档案中记载的考评结果或鉴定结论与事实不符，可以向出具该考评结果或鉴定结论的用人单位人事部门或单位领导反映，要求更正不实评价。如果用人单位对不实评价不予更正，劳动者可以向该单位上级部门申诉。此外，也可以选择打行政诉讼官司，来还自己一个清白。
离职工作证明(五)
工 作 证 明
兹证明 XX 同志于20XX年X月份在XXXXXXX分校从事教师一职。 特此证明！
单位盖章：
日期 2011
公司名称：XXX教育 经办人：XXXXXX 年X月XX日
员工工作及收入证明
________________:
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期： 年 月
日
收入证明
兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。
XXXX公司
2006年X月X日
记住要盖个公章。
收 入 证 明
银行：
兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为 ，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无 )。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币（大写） 元
填表人签字： 证明单位（盖公章）
单位联系电话：
单位营业执照编号：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期： 年 月
收入证明
中信信用卡中心：
兹证明书 为本单位职工，固定月收入 ，年收入为 本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
单位盖章：
离职工作证明(六)
离职证明
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