【 – 小学作文】
第一篇、三个月的假期
请三个月长假理由大全
三个月的假期，是拿九个月的透支换来的。
余光中先生写过《假如我有九条命》。彼时读此文，只觉得，活着，好难。
当了二十几年老师，更觉得，当老师，好难。于是，借用余光中的创意，替广大教师浇胸中块垒。 当老师二十多年，酸甜苦辣，感慨良多。浓缩成一句话：要想当老师，得有九条命。
第一条命，你得交给没完没了的考试。一日为师，终生被考。无论你初出茅庐，还是出道已久，只要你没退休，你就逃脱不了被考试的命运。一张卷子，一个分数，就是你这一学期或一年的奋斗结晶。如果你运气好，碰上一帮天资还不错，良莠还算齐整的学生，那么，也许你还能获得不错的成绩。若手气奇差，遇上奇葩班级，那么，你这一年，就算是被分数绑架了。于是，你的所有课余时间，都用来抓后进生，补课、补课，除了补课还是补课。可是，补课不是万能的，遇上一张无语的试卷，或者遇上不负责任的改卷者，补课也白搭！你只有欲哭无泪。若碰上领导把分数看得比天大，你就遭殃了。领导会以各种方式暗示你，你要好好努力了，你要好好抓质量了；这还算比较人文的领导，若遇上更狠的，会在全校质量分析会上，
把一个班一个班的成绩晒出来。这一刻，你恨！恨脚下的水泥地不是豆腐渣工程——不会马上裂开一道缝。于是，你彻夜难眠——不！是好一段时间彻夜难眠。没办法，这样的日子，要年复一年，直至退休。每学期开学和学期结束，你都会为分数而失眠。于是，你的一条命，也就交给了考试。
第二条命，你得交给光荣的班主任。班主任是中国最小的“官”，也是责任最重的“官”。一旦你当上了这最小又最大的官，那么，恭喜你，你已经踏上了不归路。校长室、书记室、少先队、教导处、科研室、总务处……所有的部门，都会来找你，都会对你指手划脚。“某老师，计划怎么还不交？”“某老师，征文怎么还不交？”“某老师，表格怎么还不交？”“某老师，今天检查你们班最差！”“某老师，你们班的谁谁谁，你得好好管管了”“某老师，你们班的纪律真差!”“某老师，你们班的谁骨折了，赶紧送医院……”你每天都会有处理不完的事情。如果你天生好胜、不甘人后，那么，你注定把自己的幸福卖给了大大小小没完没了的检查。于是，你的一条命，也就交给了光荣而神圣的班主任。
第三条命，你得交给奇葩家长。遇上通情达理的家长，是你的幸运。但你总不可能每年都很幸运吧？
你总会遇上一些奇葩家长的。孩子成绩差，怨老师；孩子吃不饱，怨老师；孩子近视了，找老师……这些都还不算奇葩。奇葩家长让你搞不清楚他会出什么怪招，他绝对不会按常理出牌：明明自己孩子错在先，却恶人先告状，动不动打12345，找媒体曝光，让你欲哭无泪；深夜十二点，你忘了关手机，“嘀嘀嘀……”短信提示，打开一看——“老师，我儿子今晚高烧，明天不来了，向你请假”，让你欲哭无泪；你有时候在气头上，狠狠地批评孩子，好，家长怂恿孩子把录音笔放在教室里，把你“骂人”的话传网上，于是，你成为了“网络名人”，你莫名地被迫下岗……奇葩家长，远远不止这些。于是，你的一条命，也就交给了这些奇葩家长。
第四条命，你得交给奇葩学生。优秀的学生个个相似，奇葩的学生各不相同。几乎每个老师都会遇上奇葩学生的。遇上奇葩，你这几年，就只能过奇葩日子了。不知道哪个不负责任的教育家想出来的一句名言“只有不会教的老师，没有教不好的学生”。为师之初，你一度相信这句话是真理。但随着时间的推移，你越来越发现，这绝对是谎言。你若不幸遇上奇葩学生，你什么招都试过，就是不见奇效。有时候，你会怀疑，自己是不是奇葩？想从床上跳下来摔死的心都
有。但你得忍，这社会不是那么容易找工作的。再说，哪里没有奇葩？！于是，继续和奇葩斗智斗勇。屡败屡战，屡战屡败，沮丧至极，抑郁之极。于是，你成为了“焦郁禄”——焦虑、郁闷、忙碌，却依然败给了奇葩。没辙了，你只有默念——请赐予我力量吧！可是力量并没有降临。你再次默念——让这奇葩早一点毕业吧！于是，奇葩真的毕业了！他毕业了，你的这条命，也基本上交给他了。
第五条命，你得交给各种培训。你若当老师，便有永远参加不完的培训。一年期新教师培训、骨干教师培训、素质提升工程、领雁教师培训、360学时培训、师德培训、高端培训、访问学者培训、远程培训、分散培训、集中培训、普通话培训、心理健康培训……各种名目繁多，形式繁多，不一而足。一任领导一个思路，于是，老师们永远都处于被培训中。常常是这边课没人代，这边要赶着去参加好几个培训。最可气的是，明明是假期，美其名曰“培训是福利”，于借着“福利”之名，剥夺老师难得的假期休息权利。而所谓的培训，无非是找一些有点头衔的人在台上吹牛，底下的人都听他吹牛。吹得好笑，笑一笑；吹得不好笑，玩手机；实在不好听，培训者自言自语，被培训者窃窃私语。至于被培训者最需要什么，培训是否有
系统的课程，组织者才不去想这样的问题。反正，你得交钱，你交了钱，你来了人，我们就好对领导汇报，就好写总结，我们就可以领到培训补贴！至于效果——效果一定是很好的。不信？你去看每次活动的总结和简报好了！一派中国教育世界第一的调调！参加完了所有培训，你的命也就交给了培训。
第六条命，你得交给职称评比。你进入教师队伍，你就进入了职称体系。从小二（幸亏现在起评不是从“小三”开始）到小一到小高到中高，一路过关斩将，头破血流。如果你教了20年的书，还不是小高，你准会被人骂奇葩。好容易评了小高，被领导告知，学校里小高的指标没了，你得“高职低聘”，你还是小一的命！于是，你开始盘算，某某老师何时退休——他退休了，你才可以“高职高聘”！如果你的所有朋友都上了中高，唯独你一个人的是小高，于是，你梦里都会想着，我一定要拿下中高!于是，你花钱在杂志上买几篇论文，找领导求情弄一个省市级的综合荣誉，论文送审要千方百计托人多打几个A不要打C，还要把整本的新课标背起来，还要面对理论考试、说课、论文答辩；好容易这些都通过了，评比正式开始，你得找人和评委一个一个招呼过去……于是，几经折腾，你终于实现了你的“中高梦”。梦实现了，基本上，
第二篇、大学生请假理由及技巧大全
请三个月长假理由大全
大学生请假理由及技巧大全
首先，这篇文章适用于逢年过节想提前回家或者想睡懒觉不想上课的同学。其次，文章中的绝大部分理由及技巧本人已经尝试或者准备尝试，得手率100%
一个好的理由是成功的一大半，但是演技和说谎必不可少。而理由又和说谎功夫密不可分。既然要说谎，首先要做到在完全编造好你的谎言之前，自己要坚定不移的相信自己说的都是真的，并不断暗示自己，这样你就可以在说“理由”的时候从容不迫，井井有条（这需要一定时间的锻炼）
众所都知赶在“十一”和各种小长假之前，亲爱的辅导员们基本上是一个假不批，如果你想把“十一”放成十天朝上的假期，把小长假变成七天长假这就需要用到合适的借口和恰当的技巧（不适合没有胆量的，不适合好好学习的，不适合有极其罕见、稀有、珍贵、极品的辅导员的，不适合有严格点名制度的早操或者晨跑的）
先看校历，看看各种假期是从几号，星期几开始放，再结合自己的课程表好好分析。对于课程基本上有两大类—一个班一起上的小课（30—50人）和两个或以上班一起上的大课（60—+∞)。一般小课不好逃需要用请假来对付，而大课相反，因为人多的原因老师点名的次数并不多，而且可以让同学帮你点名成功的几率大大提高，这就可以帮你节省宝贵的请假天数，同时延长你的假期（对于照相点名和数人头的老师无解）
请哪一天的假是有学问的，如果没有极其正当的理由，想在放假前一天请假是几乎不可能的，这时候就要胆子大起来，小打小闹逃一两天不过瘾还不好逃，索性就来逃个大的。以今年“十一”为例。想请30号的假是非常难的，但是28号和以前的假是非常好请的，只有有个差不多的借口基本都能请掉，但是29和30这两天的课比较难办，课少且都是大课的可以基本忽略，找人代点，OK。课多，小课，老师极品，一方面要看RP，另一方面要看如何将你的假条延期，用生病、家有急事等借口的可以说病没好，事没办完搪塞辅导员，基本上可以正大光明的延期，如果其他借口或者辅导员极品，那就要跟班长通好气，老师是点名你没来，找班长说你请假，要假条，OK，班长说请假的时间长，假条不能给你，因为还要给别的老师看，或者就说假条被他自己带走了，十一以后给老师。等到十一回学校以后，你再把那张不是请那天假的假条给任课老师看，过完了一个十一，老师都不知道玩的有多HIGH，早忘了这事了，给张假条他教这么多学生也想不起来那天是星期几，对不上号，糊糊涂涂就可以把你的记录给抹了（有点绕人，需要细心研究）
总之，假条要用在刀刃上，小课、老师极品的要用假条对付，一般情况的找同学带点基本即可，这就是一张假条用几天的精髓所在。一定要具体问题具体分析，不可生搬硬套，结合放假时间，自己的课程表，任课老师的情况综合制定自己的放假计划，实在不行，切不可拼运气拼RP，老老实实按时放假。安全第一。被记名字事小，在辅导员的印象中变坏事大，等于自毁以后的放假前程。安全第一。
下面是理由。第一推荐的是说你家贷款买了套房子，房产证上的名字写的是你，现在银行要你回去签一些文件。这理由屡试不爽，摆脱了生病等理由俗套，是家中有事的威力加强版，既体现出家中有事，又言之有理，说出了具体事因，一般辅导员也不会想学生能编出来这样的理由，所以屡试不爽，成功率100%。技术0（同理可以用你家给你买了份保险，你家买了辆车属你的名之类之类）
第二，生病。最古老的理由之一，但要成功，必定要出色的演技，合理的病因。演技不多说了，可以提前给辅导员打电话，在电话里极尽痛苦之音，说自己多难受难受，这样比当面说要容易的多，省去了面部表情和肢体语言（话说病的都不能上课了，也不能去当面请假吧）。病因用急性肠炎最合适，就说是出去吃“黑暗料理界”的东西吃出肠炎了，吃海鲜吃出痢疾了之类之类的，同时结合最近有无大规模传染病蔓延如流感等。但遇到非典和甲流等不建议说自己感冒发烧，被隔离了，你就爽了。此法切忌遇到有责任心有爱心的辅导员（特别是刚上任的小年轻），到时候来“探病”你麻烦就大了。女生的话每个月都可以说自己痛的死去活来之类的，此法无解，只有你自己知道有多痛，辅导员也不好说什么。男生的话，如果你好意思，就说自己割包皮，一个星期不宜走动。。成功率80%，技术100%
第三，家中有事。最古老的理由之一，强烈鄙视诅咒家人等理由。可用的理由是，自己父母在国外经商，回国了，一年也就回来一两次，一次一两月，之后声泪俱下，极尽煽情，最后提出想多陪陪他们如何如何。一般有点良心不变态的辅导员都会同意，但需要一定的演技，同时辅导员对你家的底细不了解。成功率80%，技术80%（同样的理由可以说父母在很远的地方工作，好不容易回来，或者是边防军，或者说家人来学校看你了，要请假陪他们之类的，依照你想请假的天数来决定）
第四，回家验兵。适用于户籍不在学校，体格比较健壮，平常不怎么带有框眼镜的。自己上网查户籍所在地当年的验兵时间，然后就可以尽情回家爽了。因为适用面不广，故排在第四。成功率100%，技术0.
第五，车票。俗套的理由，但也是不可抗力的。可以说买不到票，如只能买到9月29号的票，30号买不到，10月1号、2号的也买不到。所以请30号假。或者火车晚点了，路上堵车了，飞机晚点了。没赶上汽车，火车，飞机。之类之类，俗却还有用，结合具体情况灵活运用。成功率50%，技术0。
其余：床塌了，在寝室修床。室友病了，送室友去医院。在路上被电视台采访。堕胎，或者陪人堕胎。路上被车刮了，去医院查了，幸好没事。东西在路上被偷了，报警了，去派出所做笔录了。献血，然后，晕了。之类之类，等等等等，结合具体情况，再选择理由。
第三篇、假期细则说明
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第四篇、关于各种假期的完整规则[1]
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第五篇、请假制度
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附件一：
新疆天富热电股份有限公司职工假期管理办法（讨论稿）
为了维护公司生产工作的正常秩序，正常地进行考勤及各种假期的管理。现依据国家及自治区规定制定职工假期管理办法，内容如下：
一、考勤管理：
考勤管理是企业劳动组织管理的重要组成部分，在企业管理中起约束和监督作用，公司职工应严格执行考勤管理办法，造就一支纪律严明的职工队伍。（考勤管理办法见附件）
公司职工实行八小时工作制，运行人员实行倒班工作日。职工考勤以部室、科（班组）为记录单位，选定一人担任考勤员，考勤表要在每日上、下午上班后十分钟按规定如实填写。公司考勤周期从本月26日至次月25日，各考核单位要及时报送考勤。
职工考勤按日考勤，由考勤员按时填写，决不允许几天的考勤，一次填报以图省事；杜绝非考勤人员在填写考勤表（除非考勤员休息不在，由部门领导或班组长临时指定）；请假要审查请假申请单，不准无请假条批准。 各单位不定期公示考勤表并附申请单，以便接受单位职工的检查监督，堵塞漏洞，增加透明度。
职工借调期间，由借调单位考勤，借调单位按月将借调职工的考勤情况用书面通知原单位。
各部室、科、车间、班组负责人应配合考勤员认真考勤，对弄虚作假，涂改伪造，虚拟假冒，不如实填报考勤的，对考勤员及所在部门领导在月度绩效考核中考核，扣罚月度绩效工资。各部、专业领导应对本部门各单位的考勤情况每月按要求检查三到五次，发现问题及时纠正。
二、事假：事假全年批假天数不超过15天。
三、病假：
1.1、职工患病不能坚持工作门诊治疗：凭医师证明每次不超过5天；同一病例连续给假不超过15天
1.2、职工患病不能坚持工作，需住院治疗根据劳动部劳部发（1994）479 号《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》精神，对职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限
和在本公司工作年限，按以下条款给予三个月到二十四个月的医疗期：
1．实际工作年限十年以下（不包括十年）的，在公司工作五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，在公司工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2．医疗期在三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的按十个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。
若疾病医疗期满尚未痊愈者，应解除劳动合同，具体处理按劳部发（1994）481 号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》办理。 病假期间的病假工资按《劳动合同实施细则》第三十条办理。
（一） 医疗期在六个月以内的病假工资发放标准
1、连续工龄不满五年，按本人月工资75%发放
2、连续工龄不满十年，按本人月工资80%发放
3、连续工龄满十年不满十五年，按本人月工资85%发放
4、连续工龄满十五年不满二十年，按本人月工资90%发放
5、连续工龄满二十年以上，按本人月工资100%
（二） 医疗期在六个月以上的病假工资发放标准
1、连续工龄不满五年，按本人月工资50%发放
2、连续工龄不满十年，按本人月工资55%发放
3、连续工龄满十年不满十五年，按本人月工资60%发放
4、连续工龄满十五年不满二十年，按本人月工资65%发放
5、连续工龄满二十年以上，按本人月工资75%
1.3职工在休假期间，若发生急病，确实不能按时回公司须就地医疗的，需及时电话通知单位，待病愈后持有当地医疗单位（城镇地段以上医疗部门）的门诊病历、急诊病情诊断证明，医疗单据由专业领导批准可按病假处理。
1.4事先未经批准的病休职工，不论有否医生的病休建议证明，一律不予按病假处理，并视具体情况按旷工或事假处理。因急症本人不能办理请假手续时，应让家属及时告知专业、部门领导，随后补办请假审批手续。因打
架斗殴发生的病伤一律按事假对待。请三个月长假理由大全
1.5凡装病请假或涂改病情诊断书者，一经发现即扣发绩效工资，按旷工处理，并给予批评教育或行政处分。
四、工伤假
职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。
工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知单位和工伤职工。
五、婚丧假
1、丧假：凡职工父母、配偶、子女等直系亲属死亡丧葬时，可给丧假三天（遇有公休假日、法定假日、探亲假日不另加假）。如直系亲属在外地，可按实际往返路程另加路程假。职工子女死亡，夫妻双方可同时请丧假。女职工产假期间婴儿死亡，不另给丧假。
2、婚假：根据婚姻法规定，职工法定婚假为三天。晚婚职工初婚时，即汉族男年满25岁、女年满23岁；少数民族男年满23岁、女年满21岁，在法定婚假的基础上在增加20天晚婚假（不含国家法定节假日）。再婚夫妻初婚的一方可享受晚婚假；再婚夫妻都不为初婚的只享受婚假三天。
六、产假
女职工产假为90天（其中产前应休息15天），难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。在产假期间领取独生子女证的增加15天，晚婚晚育增加产假十五天。
职工非婚生育，不享受以上待遇。其生育除按计划生育有关规定处理外，生育时间按事假处理，不发生育补助费，接生和检查费均由本人自理，如在学徒期间，则顺延学徒期限。
因公司生产情况不同，职工在法定产假期满继续享受企业产假，只发放固定工资。
七、计划生育假
凡响应计划生育号召，职工做节育手术，可根据医院休假证明给予批准。请三个月长假理由大全
1、放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息2天；重体力劳动者，在术后一周内不做重体力劳动。
2、取宫内节育器，当日休息1天。
3、输精管结扎者，休息7天。
4、单纯输卵管结扎者，休息21天。
5、产后输卵管结扎者，按产假另加14天。
6、人工流产：怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。
人工流产同时结扎输卵管结扎，两项休假合并计算。
八、护理假：
1、十四岁以下的独生子女患病，全年累计护理假45天（夫妻双方在同一单位的）。夫妻一方在本单位的，本单位全年累计给假二十三天。
2、对产假期间的护理：对初婚晚育的女职工，顺产给护理假3天，难产增加3天的护理假。（含国家法定长假）。
3、对住院病人的护理：职工父母、配偶住院，在住院期间需要护理的，给护理假3天，照顾病危病人给假5天，住院病人护理假全年不超过10天。
九、休假
职工转正定级后连续工龄满五年以上者，每年可享受一次休假。从事井下、高温、高空、有毒有害及特别繁重体力劳动（既国家规定列为提前退休的工种范围）的职工，每年休假天数不超过21天；连续工龄满十五年以上的职工，每年休假天数不超过14天；五年以上十五年以下的职工每年休假3不超过10天。
休假天数不含法定节假日。当年假期当年使用，来年不再补休。职工疗养是典型的休假，应视为当年的休假，但疗养未超过本人休假期限的，可补足当年休假；一年内病假累计超过二个月或事假累计超过15天的，不再享受当年休假。
十、探亲假
7.1职工探亲假期
1、未婚职工探望父母，每年给假一次， 假期为二十天。如因工作需要且本人自愿两年一次的，可以给假四十五天。
2、已婚探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
3、已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。
上述探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。（路程假另核）
7.2探亲假享受范围：
1、进公司满一年的职工与配偶或父母分居两地，又不能利用公休假日团聚，可以享受探亲假待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本办法中有关探望父母的待遇，学徒工、见习生在学习期间不能享受探亲待遇，转正后方可享受，上半年转正的，当年可以享受，下半年转正的，下一年度开始享受。请三个月长假理由大全
2、职工在节、假日能够与父母、配偶在家居住一夜和休息半个白天的不享受探亲假。
7.3探亲待遇。
连续工龄满20年或年满40周岁以上的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，乘坐火车或长途班车在24小时以上的，可报销硬卧席位费。
原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假），路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。
凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。
职工与配偶在一年内、未婚职工与父母在一年内、已婚职工与父亲或母亲在一个探亲周期内，因种种原因团聚时间达到规定探亲天数的，均不再享受当次探亲周期的探亲待遇。但上述情况都可按规定报销一人一次往返车船费。
分居两地的新婚夫妇，从结婚登记日算起，满一年以后方可享受每年一次的探望夫妇的探亲待遇。
职工父母与配偶在同一地居住，只享受每年一度的探望配偶假，不在同一地居住的，每年可享受一次探配偶假，每三年可享受一次探望父母假。 已婚职工丧偶或离婚满一年后若未再婚，也可以享受一年一度探望父母假。
配偶是军队干部的，每年给假一次， 军队干部已来公司探亲，我公司职工要求再去部队探亲的，可给假一次，但往返车船费自理。
探配偶的职工， 探亲前须事先提供对方来休探亲假证明，否则不予准假。若对因工作需要探亲周期不能探亲，可通知对方探亲，若对方不是职工的（如农村社员、城镇居民）可来公司探亲，并按规定报销一人次往
第六篇、请假协议(长假)
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请 假 协 议
为规范请长假手续，明确公司（以下简称甲方）和职工（以下简称乙方）的权利和义务，经甲乙双方协商一致，同意签定以下协议条款。
一、请假时间：2012年1月1日—12月31日（一年）
二、甲方负责乙方的社会保险费、医疗保险费及住房公积金，但应由乙方个人承担部分的社会保险金、医疗保险金、住房公积金由乙方自行负担，乙方必须在订立本协议前一次性交到甲方财务股，由甲方财务股统一向有关部门上缴。
三、乙方在请长假期间必须绝对服从甲方的统一管理，应有集体组织观念，按时完成甲方交办的各项工作任务。与甲方保持联系，通讯工具号码更换应及时向甲方办公室报告。
四、乙方在年初签定计划生育责任状；必须无条件的准时参加甲方组织的环情、孕情检查，并按规定上交环情、孕情检查证明，如未按规定时间上交证明的，将按有关文件及法规给予处理；如有严重违反计划生育规定的行为，将做自动除编处理。
五、乙方必须遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。确保个人各项安全，如有出现安全事故，均由乙方自行负担各项经济和刑事等法律责任。
六、乙方在请假期满需要续请长假的必须在请假期满之前把请假申请交到甲方办公室，同时必须交清次年的所有应缴费用后，方可与甲方签定请假协议；乙方需要回到甲方上班的，必须先交清上年应交费用，并在请假期满之前把上班申请交甲方办公室。对拒交个人费用的，甲方有权不予办理请长假或上班手续，逾期不办理手续的，甲方将以旷工论处乙方，乙方旷工三个月的，作自动离职除编处理。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，未尽事宜双方协商解决。
年 月 日
法人代表签字： 签字： 甲方： 乙方：
第七篇、假期管理规定
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《假期管理规定》
目的：明确请假休假等假期性质，强化申请符合条件及准则，规范公司社员请假和休假制度 范围：适用于美成电子有限公司全体在职社员 内容：具体假期规定内容如下 目录： 一、事假 二、病假 三、年休假 四、婚假 五、丧假 六、产假请三个月长假理由大全
七、国定节假日假期 八、附则
一. 事假
1、事假规定：
1.1）试用期内的社员因在公司服务未满三个月原则上禁止请事假；
1.2）试用期内的社员确有特殊情况或合适理由并能提供有效证明证据需请事假者，事假申请需由总经理特批后方可。但请事假当月中时长一次性日数不得超过3天，试用期内的三个月累计事假日数不得超过7天；
1.3）正式社员当月中的事假不得超过7天，一年当中事假累计不得超过20天； 1.4）事假申请书中务必标明详细的请假事由，未明确标明详细事由者不予承认； 1.5）凡请事假者需按程序提交审批，需经总经理签准后方可生效执行； 1.6）事假申请未经批准生效即擅离职守停工外出者，将按旷工论处；
1.7）请事假者均需提前1天提出书面申请，按实际请假的缺勤天数扣勤。无薪资支付。
二. 病假
2、病假的规定：
2.1）社员出现病患需请病假时可及时的向本部门提出病假申请； 2.2）请假申请书中详细注明请病假的原由（病因或症状），未标明者则不予批复； 2.3）病假后需交医院或医疗门诊部门的就诊病历（重点参照）、医疗证明等相关证明文书的正本（确认）及复件（存档）以备复查。凡未提供相关证明文书者，公司有权不予承认并将以旷工论处。相关证明需在假期后7日内提交；
2.4）一年当中的病假请假时间累计不得超过60天；
2.5）凡请病假者需按程序提交审批，最终需签至总经理方可生效执行； 2.6）请病假者，按实际请假的缺勤天数扣勤。无薪资支付。
三. 休年假
3、休年假的规定：
3.1）凡入社满1年以上的社员，可享受带薪年休假待遇；
3.2）入社满1年以上10年以下的给予年休假5天。入社满10年以上20年以下的给予10天年休假。入社满20年以上者给予15天年休假；
3.3）年休假认定时间按入社周期核定，入社当日起算至在职满一年之日期。为避免集中申请休年假的情况出现，原则上休年假以入社者满一年周期之次月给予安排休假；
3.4）符合休年假规定者，申请休假时，应首先遵从工厂工作需要，由公司统筹安排休年假计划。未按规定强行申请休年假者公司有权不予承认其休假待遇；
3.5）休年假应提前7天提出申请必要。凡申请休年假者需按程序提交审批，最终需签到总经理方可生效执行；
3.6）休年假申请之外附加申请假期天数最长不得超过7天（公司依实际情况批复）； 3.7）年休假一次性安排，期间若逢国家法定假日或双休日则不计入年休假的假期天数； 3.8）休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
3.9）年休假制度严格按照社员满一年后的次月内申请并安排以避免人员紧张局面。休年假不施行跨年累计制度，即当年中年休假若公司因工作原因不能正安排者，其正常出勤则按相关规给予300%加班费用后清零；
3.10）休年假的例外情形：社员如有下列情形之一者，取消当年休年假资格及待遇：A、当年中请事假累计20天以上者，B、当年中请病假累计60天以上的，C、当年中有被记大过一次者，取消休年假资格。
四. 婚假
4、婚假的规定：
4.1）本公司规定凡入社满三个月以上的正式社员，可享受带薪婚假（以下简称婚假）。试用期内的社员不具备申请婚假资格及其待遇；
4.2）社员本人结婚方可申请婚假。婚假应提前7日提出书面申请； 4.3）婚假给予假期3天；
4.4）晚婚（男25周岁、女23周岁以上），另加10天（即13天）；
4.5）假期后一个月内当事者需提供结婚证明原件及复印件，原件确认及复件存档。相关证明需在假期后7日内提交；
4.6）婚假申请之外附加申请假期天数最长不得超过7天（公司依实际情况批复）； 4.7）婚假假期一次性连续安排，婚假期内逢国假或公休日的均不计入假期天数； 4.8）婚假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
五. 丧假
5、丧假的规定：
5.1）直系亲属死亡（直系亲属指：父母、配偶父母、配偶、子女），给予丧假3天；
5.2）假期后提供证明证件原件确认，并提供复件存档。相关证明需在假期后7日内提交； 5.3）丧假假期一次性连续安排，假期内若逢国定假日或公休日的均不计入假期天数； 5.4）丧假申请之外附加申请假期天数最长不得超过7天（公司依实际情况批复）； 5.5）丧假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
六. 产假
6、丧假的规定：
6.1）公司女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（即全部产假共98天，产前假可休15天，产中假期83天）；
6.2）若生育多胞胎的，则每多生1个婴儿，增加产假15天；
6.3）产假应提前7天提出书面申请；
6.4）产假一次性连续安排，假期内若逢国定假日或公休假日的，则计入假期时间； 6.5）产假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
七. 国定节假日假期
7.1）国定假日系国家规定之节假日。公司将按照相关法规执行放假或国假加班。现行的国务院规定一年当中的国定休假日总共为11天； 7.2）元旦节1天（1月1日）；
7.3）春节3天（初一、初二、初三）； 7.4）清明节1天；
7.5）五一劳动节1天（5月1日）； 7.6）端午节1天； 7.7）中秋节1天；
7.8）国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）；
7.9）国定假日若逢双休日的则给予补休该双休日的天数。国定假日放假享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司若安排国假中加班的则按相关标准给予加班费用。
八. 附则
8、假期规定的附则及其它特殊事项：
8.1）请假以提前提出申请为必要条件以便于工作的协调。请假申请务必在申请当日提交有效（以总务人事接收日为准，逾期则申请日期无效）。在符合规定的情况下，请假首先要以公司的工作需要为主观考虑因素，必要时应遵从公司的统筹安排调整假期；
8.2）原则上休年假、婚假、丧假、产假等有薪假期一次性连续申请与安排，相关有薪假期之附加申请事假天数最长均不得超过7天；
8.3）计划假期提前结束而出勤的，应于出勤当日填写书面《消假单》或其它申请报告单据，经签准后交人事部门备案；
8.4）相关假期要求提供证件证明的，需按规定提交，否则将按无效假期处理；
8.5）规定中出现的特定数字之意义包含其数据，带薪假期之工资待遇中不包含加班费； 8.6）所有请假申请均需总经理签准后方可生效执行。凡请假申请未经批复生效即离厂自行履行假期者，按按无效假期或旷工处理；
8.7）假期当中所发生的意外事件均属个人行为，公司将不承担任何性质的责任； 8.8）假期管理权责部门为公司总务人事部，规定内容如有变更则以变更后规定为准； 8.9）规定以外之特殊情况由总经理特别裁定后执行。本规定自签准之日起实施，同时旧版假期规定废止。公司保留本规定的所有权限。
※ 附表参照：
XXXX有限公司 修订：XXXX
关于男方《陪产假》解悉：
广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。 难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。” 根据《计划生育条例》的规定
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
参考资料：
1、公司原《假期管理规定》2010版本 2、《职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第[514]号 3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号) 4、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 粤劳薪〔1997〕115号 5、《女职工劳动保护特别规定》国务院令 第619号
第八篇、关于新增假期福利的申请报告–OK
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