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未打卡给保安写一份检查 未打卡检查

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【 – 字数作文】

未打卡给保安写一份检查篇一
《行为考核细则考勤奖惩门卫管理笔试试卷答案20150401-B版》

行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案

违反自己担当职务规定或滥用职权,情节严重。

玩忽职守、贻误要务,情节严重致使公司蒙受重大损失。

仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。

对上级或管理人员及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为。

不服管理,不予配合,且谩骂、侮辱管理人员。

打架斗殴、聚众闹事等不良事件挑衅方(另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失,必要时移交公安机关处理)。

拉帮结派且产生不良后果(如影响公司正常工作秩序)之事件的主要责任人(必要时移交公安机关处理)。

因个人能力不足或主观犯错,致使公司蒙受损失。

6.3 发生以下违规行为记大过

打架斗殴、聚众闹事。

拉帮结派且产生不良后果。

厂内聚众赌博。

虚报加班、虚报产量。

上班时间睡觉、玩电脑游戏。

因个人失职导致严重客诉,或对公司管理有严重不良影响。

危险区吸烟(喷塑区、油品区、易燃易爆品、化学品区等为危险区)。

人为故意损坏设备或破坏公司财产(另外责任人需按损失金额的100%赔偿)。

违反操作规程或因个人操作不当导致设备故障或公司财产损失(另外责任人至少需按损失金额的20%赔偿)。

6.4 发生以下违规行为记过

无正当、可信之理由不服从上级工作安排。

因个人失职导致重大客诉,或对公司管理有重大不良影响者。

属个人职责范围的工作,不积极办理而迟迟拖延、敷衍了事或不了了之的失职行为。 消极怠工、故意低产。

虚报加班当事人之直接上级。

擅自处理、藏匿不良品。

操作不当、马虎作业或人为故意损坏原材料、产品(须承担赔偿责任)。

上班时间打牌打球、聚众聊天、嬉戏打闹、做私活等。

上班时间私自外出(外出时间按旷工计)。

上班打卡考勤后回家或在外面吃饭。

出差在外或调休期间,公司打电话15分钟不回或电话关机者。

严重违反门卫管理制度,强行进出厂门。

公司检查员工证佩戴情况,拒不出示证件或不配合,且无理取闹或对检查人员有攻击行为或言语者。

严重违反宿舍管理制度,私拉电线、使用大功率且有安全隐患的电器设备、液化气、未经允许擅自入住公司宿舍、留宿非公司人员等(未办理员工家属证者视为非公司人员)。

私借厂服、员工证给他人混入公司宿舍、厂区(因之发生其它不良事件,按具体不良情况处理)。

一般禁烟区吸烟(ABCD厂房)。

未经允许擅自开动机器设备者。

未经允许擅自拆卸设备(包括电脑设备)、电器、机器设备。

未按时整改安全隐患且造成事故者(造成严重后果的追究其法律责任)。

探询或评论他人工资。

涉及财务方面数据的单据丢失,且公司利益受到损害者(视情况责任人应承担公司损失的赔偿责任)。

6.5 发生以下违规行为警告

职责范围内需管控事项,发现异常隐瞒不报或拖延上报。

因个人失职导致一般性客诉,或对公司管理有不良影响者。

产品、单据等规定作交接手续而未执行,包括执行不完整、不及时。

乱丢、乱放、乱扔产品、工具。

提前准备下班,或故意拖延迟迟不进入正常工作。

上班时间无故离岗、串岗,或借故在会议室、办公室、仓库、门卫室、洗手间等非本职工作场所长时间滞留,包括上班期间到公司宿舍做饭或离岗办私事。

工作时间玩手机(手机游戏、聊天、听音乐等)。

产品、废品、废料混放、乱放。

班前、班内酗酒并影响工作。

因保管不善丢失或随意涂改、损坏文件、资料者(须按每页5元赔偿)。

不涉及财务方面数据的单据丢失,尚未损害公司利益者。

无正当理由拒不参加公司培训或会议。

未经允许家属进入公司厂区。

宿舍垃圾乱丢乱放(包括扔到窗外,丢在门口或走道等)。

进出厂门不配合门卫检查,包括门卫检查时拒不出示证件或不配合。

公物私用(如公话聊天、公车私用、私人搭车、顺便搭车、以及车间开水、清洁用品、板凳等公物带回宿舍私用)。

未按时整改安全隐患。

用完水电后不关龙头、电闸。

擅自将消防设备、器材移作他用或损坏事件之直接上级。

工作中不按规定佩戴防护用具(出现事故责任自负,包括慢性病)。

6.6 发生以下违规行为口头警告

记录、标签填写不完整、不正确、不及时。

下班后未清理现场。

不按要求执行6S工作。

废品、废料、垃圾,不及时处理。

直接在地面上拖行塑料筐、周转箱等。

放于筐内的产品高出筐沿不利于堆放。

产品、工具、周转筐、推车等占用走道。

擅自换班、调岗。

待岗时有靠、趴、躺等不文雅动作。

下班不关门窗,不关电器设备电源(电灯、电扇、生产设备、电脑、UPS、打印机、空调等,除因生产需要必须连续运转的设备)。

车辆乱停乱放。

乱丢烟蒂、垃圾、饭菜等。

宿舍区大声喧哗影响他人休息。

上班时间在车间和办公区吃零食。

上班时间未按要求穿着厂服或衣冠不整(如穿拖鞋、背心、敞衣等)。

不戴员工证(未按规定佩戴者即视为不戴)。

考勤打卡、吃饭不排队、插队、吵闹拥挤。

6.7 其它处分说明

写了加班单而没有加班且未请假者,按旷工处理。

请假未经批准而擅自延长假期,按旷工处理。

装病、涂改或伪造医疗证明及其它证明,病事假按旷工处理。

忘刷卡且未签卡,按旷工处理。

代他人打卡,双方当事人都按旷工处理。

连续旷工时间超过3天(含),或一个月内累计旷工超过5天(含),辞退。

一年内因违反员工行为准则记大过5次者,辞退。

本部门/班组,当月发生类似违规行为累计达5次(含),直接领导应承担同等责任的连带处

分,累计达10次(含),部门最高领导人应承担同等责任的连带处分。

因违反公司规章制度或法律法规被处分,且公司或他人因之遭受损失,责任人应赔偿全部或

部分损失。

因违反公司规章制度或法律法规被辞退时,需扣除相应的违约金及培训费等。

6.1 奖惩对应金额

6.1.1 惩处

6.1.2 嘉奖

口头警告:累计3计,计1次警告。 警告或通报警告:每次30元,于当月工资中扣除 记过:每次90元,于当月工资中扣除 记大过:每次270元,于当月工资中扣除 降级(薪):职务降级或薪资降级(至少降一级,每级至少为工资总额的10%) 开除(辞退):根据考核细则执行。 口头嘉奖:累计3计,计1次嘉奖。 嘉奖或通报嘉奖:每次30元,于当月工资中奖励 记功:每次90元,于当月工资中奖励 记大功:每次270元,于当月工资中奖励 晋升:职务晋升或薪资晋升(至少晋升一级,每级至少为工资总额的10%)。 注:功过相抵:后功可抵前过,但前功不可抵后过。

每个正常工作日须刷卡4次,即上午上下班、下午上下班各1次。

如有加班,应按时刷卡。

现场人员应提前10分钟进入工作岗位做好班前必要的准备工作。

考勤记录作为员工考勤结果及工资计发的依据,由于个人原因造成考勤记录不全者按

缺勤处理。

因公外出前填报外出派工单据,逐级上报至各中心最高领导人核准,回厂后报各中心

最高领导人审查后交至办公室考勤人员处,因公外出期间的缺勤按正常出勤计。

经常性外出人员(如驾驶员、采购人员等)考勤记录的缺失,由当事人填报考勤异常

单,逐级上报至各中心最高领导人核准后交至办公室考勤人员处。

因公外出派工单据及考勤异常单应于次日上交,最迟不得多于3个工作日,遇休息日顺

延。

无法正常考勤者,应于办公室通报考勤记录后次日(遇休息日顺延)填写考勤异常单,

提供证明正常上班的确凿证据,逐级上报至各中心最高领导人核准按正常出勤计,否则按旷工处理。

上述无法正常考勤且补正者,每月允许3次(含)。

迟到/早退≤5分钟,扣款5元/次,每月允许5分钟内的迟到/早退各1次。

迟到/早退5~10分钟(含),扣款10元/次。

迟到/早退10~30分钟(含),扣款20元/次。

迟到/早退>30分钟,按旷工计。

每月迟到或早退超出4次,自第5次开始,按50元/次追加扣款处理。

A. 计时人员旷工:按3倍工资扣款处理。

B. 计件人员旷工:由直接领导人按以下规则逐级上报扣款处理

1小时以内(含):20元/次

1小时以上,4小时以内(含):50元/次

4小时以上,8小时以内(含):100元/次

续旷工多日(两日以上),按200元/日累计扣款,影响严重且屡教不改者

应加严处理(每日累计加倍)。当月连续旷工3天(含),除按以上规则

扣款处理外,直接辞退。

C . 当月连续旷工5天(含),除按以上规则扣款处理外,直接辞退。

D. 当月累计旷工达7天(含),除按以上规则扣款处理外,直接辞退

6.2.7.1 因生产任务及相应工作安排需调休时,由直接上级填报调休单,逐级上报至各中心

最高领导人核准,交至办公室考勤人员处,调休按正常出勤计,免除填写考勤异常

单。

6.4.2 员工休假须事先请假,明确请假事由及期限等,逐级上报至常务副总经理核准,现场班组长

及以上人员,以及办公室人员请假半天以上应报董事长核准。核准备权限若有调整,按具体通告执行。

6.4.3 非工作时间因急病无法事先请假者,可事后补假,但必须提前短信通知直接领导人,并于事

后提供正规医院就诊证明及提前通知的短信内容可予补假,否则按旷工计。

6.4.5 非现场一线人员请假时必须有职务代理人。

未打卡给保安写一份检查篇二
《行为考核细则考勤奖惩门卫管理笔试试卷答案》

行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案

违反自己担当职务规定或滥用职权,情节严重。

玩忽职守、贻误要务,情节严重致使公司蒙受重大损失。

仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。

对上级或管理人员及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为。

不服管理,不予配合,且谩骂、侮辱管理人员。

打架斗殴、聚众闹事等不良事件挑衅方(另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失,必要时移交公安机关处理)。

拉帮结派且产生不良后果(如影响公司正常工作秩序)之事件的主要责任人(必要时移交公安机关处理)。

因个人能力不足或主观犯错,致使公司蒙受损失。

6.3 发生以下违规行为记大过

打架斗殴、聚众闹事。

拉帮结派且产生不良后果。

厂内聚众赌博。

虚报加班、虚报产量。

上班时间睡觉、玩电脑游戏。

因个人失职导致严重客诉,或对公司管理有严重不良影响。

危险区吸烟(喷塑区、油品区、易燃易爆品、化学品区等为危险区)。

人为故意损坏设备或破坏公司财产(另外责任人需按损失金额的100%赔偿)。

违反操作规程或因个人操作不当导致设备故障或公司财产损失(另外责任人至少需按损失金额的20%赔偿)。

6.4 发生以下违规行为记过

无正当、可信之理由不服从上级工作安排。

因个人失职导致重大客诉,或对公司管理有重大不良影响者。

属个人职责范围的工作,不积极办理而迟迟拖延、敷衍了事或不了了之的失职行为。 消极怠工、故意低产。

虚报加班当事人之直接上级。

擅自处理、藏匿不良品。

操作不当、马虎作业或人为故意损坏原材料、产品(须承担赔偿责任)。

上班时间打牌打球、聚众聊天、嬉戏打闹、做私活等。

上班时间私自外出(外出时间按旷工计)。

上班打卡考勤后回家或在外面吃饭。

出差在外或调休期间,公司打电话15分钟不回或电话关机者。

严重违反门卫管理制度,强行进出厂门。

公司检查员工证佩戴情况,拒不出示证件或不配合,且无理取闹或对检查人员有攻击行为或言语者。

严重违反宿舍管理制度,私拉电线、使用大功率且有安全隐患的电器设备、液化气、未经允许擅自入住公司宿舍、留宿非公司人员等(未办理员工家属证者视为非公司人员)。 私借厂服、员工证给他人混入公司宿舍、厂区(因之发生其它不良事件,按具体不良情况处理)。

一般禁烟区吸烟(ABCD厂房)。

未经允许擅自开动机器设备者。

未经允许擅自拆卸设备(包括电脑设备)、电器、机器设备。

未按时整改安全隐患且造成事故者(造成严重后果的追究其法律责任)。

探询或评论他人工资。

涉及财务方面数据的单据丢失,且公司利益受到损害者(视情况责任人应承担公司损失的赔偿责任)。

6.5 发生以下违规行为警告

职责范围内需管控事项,发现异常隐瞒不报或拖延上报。

因个人失职导致一般性客诉,或对公司管理有不良影响者。

产品、单据等规定作交接手续而未执行,包括执行不完整、不及时。

乱丢、乱放、乱扔产品、工具。

提前准备下班,或故意拖延迟迟不进入正常工作。

上班时间无故离岗

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