【 – 字数作文】
第一篇:《第一次迟到》
第一次迟到
冬天来了，寒风呼呼的吹着，我冷得赖在床上不起来。
妈妈一直在外面客厅里唠叨：“月月，月月快点起来，八点了，要迟到了。”
我用被子捂住头，装着打呼噜，心里想这老妈真烦。
“九点了，九点了，同学们都在做早操呢。”妈妈急切地说。 “老妈真是的，这么冷的天气，应该晚点起床。”
我心想，如果今天是周末该多好呀！
我揉了揉眼睛，打了个哈欠，看了看墙上的挂钟，顿时目顿口呆。十一点了，马上要下课了。我赶快穿好衣服，拿起一片面包飞快冲出家门直奔学校。 一路上，我横冲直闯撞到了买菜回家的姥姥、爷爷
到了学校，大家都在吃午饭了。同学看见了我问道：“月月，你是来学校吃午饭的吗？”我不好意思的低下了头。
三年级:黄琦月
第二篇:《我第一次迟到》
我第一次迟到
一天早上，我正在睡梦中，这时候爸爸叫道：醒醒了！我睁开沉重的眼皮，说：别人还在做美梦呢！看看钟！我看了看钟，哎呀，短针不偏不倚指在7上，长针指在12上。7点啦——-我大声叫了起来，这时，我一个鲤鱼打挺，一骨碌下了床，忙穿上衣服，急忙跑到卫生间，可站在门口，我呆住了，爸爸正在那里面忙碌着呢！急得我就像热锅上的蚂蚁，在卫生间门口来回跺着脚，哎哟！真的来不及了，没办法我就好象小猫洗脸一般匆匆了事。妈妈在旁边摧促着：快点了。我只好把一块面包叼在嘴中，一手拿起红领巾，一手拎起书包就要走，咦？怎么那么轻？再一看，昨晚书包还没整理呢真是忙中添乱。迟到了！总得找个理由吧？可是，我直到学校门口也没有找到一个好的理由，那该怎么办？
速来到教室，瞧了瞧自己的手表，已经7点半都过了，我轻轻地敲了敲门，班主任老师打开门，我低着头轻轻地叫了一声：老师早！此刻的我涨红着脸，瞄了一眼同学们，只见他们正在认真早读，又见班主任那严肃的脸，心里别提有多紧张，真可谓：十五个水桶――七上八下。什么那么晚？班主任开口问话了我我我怎么也说不出话来，你看看，现在都已经几点了，你来得挺早的嘛！同学们也一个个看着我，好象在说：怎么来得这么晚？亏你还是个中队长呢！此时，我一下子呜咽起来，我真恨不得找个缝隙钻进去。看你知错了上课吧。可当我坐到座位上时，一些同学还在注视着我。唉，我真是无地自容。 是我第一次迟到，也是最后一次迟到。
第三篇:《日记 第一次迟到》
“淅淅沥沥、淅淅沥沥”显然是春雨。可这并没有吵醒卧在床上睡得死沉沉的我。
“咚”地一声，奶奶连走带跑过来，把我从睡梦中扰醒。开始了平凡的一天。我早早的来到小区门口，等待校车的光临。过了一会儿，校车停靠的时间段到了，大家都以为校车要来了，纷纷整装待发，可是令人诅丧的是，她竟然晚点了，大家纷纷都开始抱怨起来，我也不免焦急起来。又过了一会儿，已经7点29了！还没有来，我的心一直提到了喉咙口，心想：完了，这下本大ＰＯＳ又要被老师同学弹劾了，５５５这开车的家伙是不是大号掉茅坑了。面对现在，我束手无策，只好在一旁哀叹道：“人生自古谁不迟到，稍早稍晚都得迟到！”此时，这众人期待的校车终于大驾光临了。我终于松了一口气。到校后，让我大失所望的是已经７点４３了。我赶忙连滚带爬地奔向教室。果然天有不测风云，人有高矮胖瘦。老天爷还真以为我跟她较真偏不给我面子，最终，我还是落得一场她惹的祸。
２０１４年的第一场迟到，笔以往来的稍晚一些，停靠在四（２）班阴沉沉的教室门前，我看到了老师同学们讥讽的目光
第四篇:《第一次迟到》
第一次迟到
每当听见沙沙的树叶声再度响起，我就会回忆起三年级的那一次教训。 那是一个美丽的早晨，我一觉醒来感觉非常好，可是幸福的感觉是不会持久的，我一看钟。已经8点了，我迟到了，我顾不得吃早点，就飞奔出门，好不容易到了教室门口，可我犹豫了，不知道该怎么办，转眼间已经8点40了，还有5分钟就下课了，如果进去了，同学们会嘲笑我，如果不进去，我只有撒谎，说生病了，我的内心已经有种做贼心虚的感觉。
这时我想起了老师常对我们说的一句话：做人一定要诚实。我想我已经有决定了，我定了定神，推开大门，同学们向我投来诧异的目光，面红耳赤的我羞愧的低下了头，教室里鸭雀无声，老师走过来亲切的对我说：刘蕾你回坐位吧。我惊讶地抬起头，回到坐位上。不一会就下课了，我的好朋友夏心悦走过来安慰我，这和我想的跟本不一样，我还以为大家都会嘲笑我，没想到大家不但不嘲笑我，还安慰我。接着我到了老师的办公室，向老师说明了原因，老师对我说：我知道现在气温下降了，很容易睡过头，但是学习是不能耽误的。老师这些话虽然不是骂我，但是却深深地印在我的心里。这是我第一次迟到，也是唯一的一次迟到。
第五篇:《老师第一次迟到》
老师第一次迟到
“叮呤呤，叮呤呤”，上课预备铃声响了。这一节是语文课，和往常一样，班长胡程晨带领我们背诵课文，可是，直到背完课文，语文老师领储老师还没来。
“叮呤呤，叮呤呤”，上课铃声再次响起，储老师仍然没有来。这究竟是怎么回事呢？储老师可是从来不迟到的呀！她不但不迟到，而且每天早上比我们任何一个同学都来得早。同学们开始议论纷纷，各种猜测都有。
我想，储老师会不会生病了？储老师每天工作那么忙，除了备课、上课、批改作业，她还是我们的班主任，要关心我们每个同学的学习情况，休息日更深经常去同学家家访，她真是太累了。眼看就要考试了，要是储老师真的是生病了，谁来上我们的语文课呢？临时代课老师会不会像储老师那样关心我们呢？ 我转而又想，也许储老师是有什么急事去处理了，因为储老师上个星期五放学时还好好的，她就是有些有不舒服，只要能坚持，她都会来按时上课的。 正在这时，只见储老师满头是汗，急匆匆走进教室。储老师走上讲台，对我们说：“对不起，同学们，今天我迟到了五分钟，对不起大家。因为今天早上我刚要出门，就接到陶梦竹同学家长打来电话，说陶梦竹同学昨天（星期天）被汽车撞了，现在在医院治疗，不能来上课。我听到这个消息，给学校打了电话，因为今天第二节课才是语文课，时间来得及，就匆匆赶去医院了解陶梦竹同学受伤情况，需不需要帮助。没想到在医院多呆了一会，回来时迟到了，真是对不起大家。不管什么原因，老师迟到都是不对的，我向你们保证，以后有事一定要安排好上课，决不会再迟到了。”
听了储老师的话，同学们一颗悬着的心一齐放下，继而，大家又用一阵热烈的掌声，对慈母般关心我们每一个同学的好老师表示感谢。{第一次迟到}.
昆山市华城美地小学三年级：罗昊
第六篇:《第一次迟到!》
第一次迟到！
今天中午，我在家里看电视，可没想到时间过的这么快。当我无意间抬头看钟的时候，才发现已经2；53了。我立刻抓起车费就往门外跑去。跑到车站的时候，天助我也，一辆公交车就向我驶来。我上了车，心里默默地说：求求你快点啊，快点啊。车子好像知道我在想什么，像接到命令似的朝前“飞”。下了车，我赶紧向学校跑去。到了校门口，我气喘吁吁，大汗淋淋。我看了看钟，天呐！已经2：59啦！！我三步并作两步的向教学楼跑去。还有10秒、9秒、8秒、7秒、6、5、4、3、2、1！！“叮零零零零零零”放广播的声音响起来了，但是我才到一楼。算了，不管那么多了，我赶紧往上爬。广播声已经响起来了，我知道我已经迟到了，全身都冒出了冷汗我走到教室门口，迟迟不敢进去。没关系，反正迟早也要挨骂，不如早点挨完。我默默地给自己喊口号：1、2、3，推！门开了，68双眼睛盯着我。不过幸亏老师只警告了我一番，并没有骂我。
之后，我每天都早来，因为我不想再尝尝迟到的“滋味”了。
第七篇:《第一次迟到作文》
第一次迟到作文
第一次迟到作文：今天我迟到了，这是开学后的第一次迟到，我也不想的，可能是现在的自己还沉浸在春节的慵懒生活中吧，还没来得及改掉吧，也或许是习惯了以前的7点10分到校吧，因为其它班蛮多是7点10分上课，然而等我7点钟走到学校时，一点急促感都没有，然后我就会觉得现在还早，慢慢地走，一点都不赶，还有，以前都是7点10分上课的，我习惯了，现在改到7点，有点不太适应，而且这几次迟到我都是在7点之后，7点10分之前。
我迟到的原因是我叫我哥设一下闹钟，他问我几点？我说6点整，他说不用设了，他也是6点起来，可到了第二天的早上，他是关着门睡觉的，我也是，他手机6点钟响铃了，他听到了，然后关掉响铃起床，等他起来应经到了6点10分，靠，一下就耽误了我10分钟呢，明显地迟到了，说的太多了就感觉好假，我知道迟到不对，也不是我们高中生做的事情，既影响同学也耽误自己，同学们早读上的好好地，我突然一下冲进教室，势必会引起蛮多人注意的，让同学们都没办法专心早读了，所以说，早读和上课迟到真的不好，上课迟到肯定会打断老师上课，影响老师心情，就有可能会让老师把上课的内容少讲一点，我们学生是根本看不出来的，这种事情不是没有，到头来，害的终究是自己。
第八篇:《关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定》{第一次迟到}.
关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定
为规范公司内部管理，强化工作秩序，根据《劳动法》的相关规定，现对员工请假、销假等规定如下：
一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假
（1）事假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人及办公室主任批准；2天以上的交请假条到行政部，由总经理审批；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批；请事假半小时以内（有正当理由及特殊情况者）不予以扣基本工资、效益工资和奖金，超过半小时以上者（不足1小时按1小时计算），按计算扣除基本工资、效益工资和奖金，请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。
（2）病假
1）员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假，在公司服务一年以上两年以下，公司给予员工3天带薪医治时间。
2）在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。
3）服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间，符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。
4）员工患病或非因工负伤治疗期间，请假超过在一个月以上两个月以下者，按桂林市最低工资标准的80％支付基本工资。
5）超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。
6) 经过两个月医治，若员工的确无继续法胜任工作岗位，公司将予
以劝退并解除劳动合同。
（3）丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予3天带薪假期。{第一次迟到}.
（4）婚假：正常情况下，员工可以享受3天的法定婚假，若符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁），可享受15个日历天（包含法定婚假）的晚婚假期。第二次结婚的，只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请，以便合理安排工作。申请婚假时，应提交相关的证明文件，行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部（带薪）。
（5）产假：根据自身条件调整（不带薪）。
（6）公假：按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等，为带薪假期。{第一次迟到}.
（7）若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。
二、迟到、早退、旷工
（1）上班迟到或早退5分钟（含）为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。
（2）当月第一次迟到或早退扣5元，当月第二次迟到或早退扣10元，当月第三次迟到或早退扣20元；当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理，当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理；迟到30分钟按旷工半天处理（如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任，事后办理请假手续，可以不予以扣工资并不予以累计计算）。
（3）旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；旷工1天以上（含）倒扣3天基本工资、效益工资和奖金；依此类推，旷工超过10天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，作留用察看处理，情节严重者予以辞退。
三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励，不列入各种扣发范围之内。
四、公司临时性的指派加班，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗或迟到或早退者，视为旷工。
五、部门安排加班必须有计划，有正当理由，加班1小时以内不计加班，超过半小时按一小时计算。必须加班的要由部门主管事先填写好加班申请单由部门经理审核后交行政部备案方能有效（务必在当天将加班申请单交行政部）。
六、本规定与员工年终奖、月度考核奖、优秀员工奖以及优秀管理者奖关联，并作为员工各项考核依据。{第一次迟到}.
七、本规定有不足之处按补充规定执行，自颁布之日起执行。
行政部
2012-5-10
第九篇:《员工迟到你怎么管？》{第一次迟到}.
看我如何圆滑处理迟到员工
我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。
企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理！企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。
我们公司地处关内地铁附近，繁华地段，按理说交通便利，不至于出现人员迟到问题，可是一个多月来，不断有人出现迟到问题。为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但没有解决掉员工迟到问题，而被罚的员工整天向各自的主管诉苦，“我们也不想迟到啊，问题是住的那么远，天天提前两小时起床，也不看我们公司刚好处于拥挤地铁线附近，挤几趟地铁才能勉强进去，时不时还要被人’打’我们也不容易啊，早上公交也是堵的要死，能不迟到嘛”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。
直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。规定：每月的第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。把制度如此修改以后，员工即便偶尔迟到了，一般也不会找他们的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也会告诉他“反正偶尔迟到又罚不了几块钱，经常迟到就说明自身有问题了，应该早一点起床，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。
总之，管理者应充分认识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。
另外，罚款手段不可滥用，只有结合各种奖励的措施，才能有效发挥其预期的效果。更不能把罚款当成是一种创收，没有哪家企业是靠罚款来创造效益的。
也正是认识到这个问题，我们在实行一段时间的“罚款加倍制”后，改善了公司的临时状况后，我们实行了AIMS积分制,
AIMS积分制管理
把员工的能力和综合表现，以数字来衡量、采用软件记录、永久保存，反映和考核员工的综合表现，让员工每天都主动做促进性的工作，让工作由“量变”产生“质变”，整合人的能动性，使员工和企业共同成长，实现了在公司内用数字说话，然后再把各种物质待遇，如：奖金、抽奖、福利、晋级、评优、培训、旅游、养老保险、商业保险、出国、季度奖、年终奖金等，把这些员工梦寐以求的奖励，与员工的分值巧妙挂钩，并向分值高的员工倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分、全方位、长久调动员工积极性，彻底解决企业管人的问题。
在实行积分制后，员工每一样事都用积分来记录，并且用扣积分代替了扣钱，在员工反映上比实行罚款双倍制更来得有效果，也消除了员工被扣钱的抱怨情绪。
罚款，主要是让员工意识到：罚款是教育人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行。而积分，则是一则信号，要让员工知道，你做的这些管理者都知道，如果你做错了。我扣你积分是给你一个惩罚的信号，当你不在意的时候，你的积分会被扣除，一旦负分，你将会呈现是自动离职。积分从很大程度上了说更人性化，更适合现在的一种发展模式。