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两参人员提前退休 两参人员提前退休待遇

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【 – 字数作文】

篇一:《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》

各区、县、局(总公司)、各有关单位: 现将劳动和社会保障部《关于提

前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函[2000]171号)转发给你们,

并结合我市实际情况,提出贯彻意见如下,请一并遵照执行。 一、我市国

有破产工业企业,按照国务院59号文件规定提前退休的人员,每提前一年其基

本养老金(不含个人帐户养老金)减发2%,提前退休人员达到法定退休年龄后,

基本养老金不再重新计算。 二、减发基本养老金的计算公式中“调节金及

各种补贴”,我市规定为125元;“提前退休年限”指距国家规定的退休年龄不

足的年月,为计算简便,对计算年限后剩余的月份,满6个月(含6个月)不足

12个月的按0.5年计算,不足6个月的忽略不计。 三、符合破产企业提

前退休条件的职工,按本通知第一条规定计算后的基本养老金,不享受基本养老

金“补齐”政策。 四、符合破产企业提前退休条件的职工,属于《天津市

城镇企业职工养老保险条例实施细则》条十七条规定符合劳动模范提高待遇范围

的,其基础养老金按照文件规定的相应标准增发。 五、本通知从二OO一年

一月一日起执行。 附:劳动和社会保障部《关于提前退休人员养老金计发

有关问题的复函》 二OO一年二月二十日

中华人民共和国劳动和社会保障部

关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函

劳社部函[2000]171号

河南省劳动和社会保障厅: 你厅《关于贯彻落实劳社部发[2000]13号文件

提前退休人员养老金计发问题的请示》(豫劳险[2000]35号)收悉。经商财政

部,现答复如下: 劳动保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院8号文

件有关问题的通知》(劳社部发[2000]13号)规定的资源枯竭矿山关闭破产中

提前退休人员基本养老金减发办法,适用于企业因病或非因工致残退休和按111

个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员,即

每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。减发基本养老金的计算公式为:

基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1-提前

退休年限×2%)+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本

养老金不再重新计算。 以前的有关规定与本复函不一致的,以本复函为准。

已按原规定核定基本养老金的,不再改变。 二000年十月九日

篇二:《全国参战参试退伍兵政策落实情况通报》

全国参战参试退伍兵政策落实情况通报

国家民政部副部长的讲话:

最近国家民政部副部长罗平飞在讲话中指出,军人

退役后,属于一个特殊的群体,应该有其特殊的保障,它是由于军人在从军期间保家卫国,承担着作战及其他急难险重任务,作出了常人难以做到的贡献,需要国家同社会保障的角度给予补偿,其从军期间为国家作出的贡献,其特殊保障为(一)维护其退役军人在退役后相应的生活水平不低于或略高于社会总体水平,(二)保障退役军人的生活待遇略高于当地的平均生活水平,(三)最重要,最核心的是看退役军人的经济收入,通过特殊保障和必要的优待使退役军人尽快达到或者高于未服兵役的公民的生活水平。

全国参战参试落实情况

江西

江西省人民政府办公厅文件

赣府厅发【2007】17号文

对所有企业已退休的参战参试退役人员,在个人现有养老金基础上,上浮10%比例,增长,然后每人每月

再增加60元生活补助。(2008、2009、2010年)未报告,对所有与企业解除劳动关系和在企业下岗的参战退役人员,每人每月发放230元生活补助,对所有农村和城镇无业的参战参试退役人员,每人每月发放175元生活补助。

另外对参战老兵(三节实行慰问金)春节、国庆节、八一建军节。每人每节200元整。

安徽

安徽省民政厅、安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅文件,民优字【2009】126号文

一、给予在企业退休“两参”退役人员生活困难补助,在企业退休的1953年底以后入伍的参战参试退役人员,每月每人给予生活困难补助150元,所需要资金由当地财政解决,(2010年未报告)。现已达到220元。

二、在乡和城镇无工作“两参”退役人员由130元增到170元。(2010年未报告)。2009年元月份起执行。现已达到220元。

辽宁

{两参人员提前退休}.

辽宁沈阳根据省民政厅、财政厅《关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》(辽民发

[2009]21号)和省民政厅、人力资源和社会保障厅、财政厅《关于提高企业已退休部分军队退役人员生活补助标准的通知》(辽民发[2009]18号)精神,从2009年10月1日起,对企业已退休参战(参试)退役人员提高生活补助标准,每人每月提高生活补助70元,达到每人每月200元。所需资金和发放渠道及民政、劳动、财政等有关部门的工作职责,仍按沈民

[2008]28号和沈民[2008]71号文件规定执行。

湖南

对所有“两参”人员发给350元的生活补助。

浙江{两参人员提前退休}.

浙民优【2007】143号文件精神,对所有未领取定期补助的参战人员给予生活补助(数额多少未报告)。

云南

在企业参战参试人员未领取定期补助的人员给予发参战补贴(金额多少也未报告)

贵州

贵州省民政厅、贵州省财政厅、黔民发[2007]48号文,优抚标准随经济发展在不断变化,其中2008年标准如下:

贵州省对参战老兵新规定:贵州省人民政府令第122号《贵州省军人抚恤优待办法》已经2010 年12月21日省人民政府第37次常务会议审议通过,现予公布,自2011年3月1日起旅行。

省长 赵克志

二○一○年十二月三十一日

优待

第二十二条 退出现役的残疾军人、复员军人、带病回乡退伍军人,烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属,在乡退伍红军老战士、红军失散人员、参战参核退役人员,属于重点优抚对象。

1、复员军人:指1954年10月31日前入伍,持有复员或退伍军人证件的人员。这部分人员按照现行国家

政策,可以享受定期生活补助,每人2540元每季度。

2、退伍军人:指1954年11月1日后入伍,持有退伍或复员军人证件的人员,这部分人员必须持有部队团级以上医疗机构带病回乡证明,并且家庭生活十分困难的,方可享受定期生活补助,每人1200元每季度。

3、参战退役人员:指1954年11月1日以后入伍并参加过作战的退役人员。对这部分人员的认定主要以本人档案记载为依据,也可以通过二名参战战友证明认定。从2007年8月1日起国家对这部分人员实施了定期生活补助,每人1200元每季度。

4、根据2010年12月21日,省人民政府第37次常务会议审议通过,对参战参试人员农村参战退役人员,每年每人2.5万元的医疗费,由医院撑握住院报销,没有支付完的由民政部门收回。

对城镇参战人员,每月增加250元医疗费由自己撑握支付。

佛山市

篇三:《机关事业单位工作人员提前退休审批程序》

机关事业单位工作人员提前退休审批程序

一、政策依据

《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)、《宁德市人事局关于坚决制止纠正违反国家规定提前退休的通知》(宁人福

[2002]25号)、《关于福安市党政机关工作人员分流安排实施办法》(安委办[2004]18号)等文件。

二、退休条件

1、行政单位干部职工:

(1)公务员

①工作年限满30年的公务员。

②男年满55周岁,女年满50周岁且工作年限满20年的公务员; ③男年满50周岁,女年满45周岁,连续工作年限满10年,经市级以上医院证明,因病完全丧失工作能力的公务员;

(2)行政职工:

① 工作年限满30年的行政职工;

②男年满55周岁、女年满45周岁且工作年限满20年的行政职工;③男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年,经市级以上医院证明,因病完全丧失工作能力的行政职工;

2、事业单位干部职工;男年满50周岁、女年满45周岁,且工作年限满10年,经市级以上医院证明,因病完全丧失工作能力的事业单位干部职工;

3、事业单位干部职工:男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,且符合以下任一条件可提前退休:

①从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年的;

②从事井下、高温工作累计满9年的;

③从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

4、因工致残的干部职工:经市级以上医院证明,完全丧失工作能力的不受工龄年龄限制。

(二)退职:经医院证明完全丧失工作能力,又不具备退休条件的干部职工应当退职。退职后,按月发给相当于本人工资百分之四十的生活费。

三、申报材料

1、退休审批表(审批表内须明确退休金发放单位的意见、安置地意见、所在单位或主管部门还应注明该同志的出生年月、入伍时间、职务或职称、属何身份性质)、本人所在单位或主管部门签署审查意见的申请书;

2、市级以上医院疾病证明书及两年以上病历、医疗诊断书。

四、审批程序

1、退休办审核,人事局研究通过。(凡申请病退的应先经县级以上医疗鉴定小组进行鉴定,确定后根据上述条件办理);

2、股级以下干部职工由人事局发文;

3、科级以上干部送组织部审定后报市政府审批并由市政府发文。

五、办理时限

实行“相对集中办结制”一般一个月办理一次,并于当月末办理完毕。 承办单位:市人事局退休办

联 系 人:李嘉崇

联系电话:6382039

监 督 人:雷卫平

监督电话:

6381226

篇四:《国家对于特殊工种提前退休的规定》

国家对于特殊工种提前退休的规定

国家对于特殊工种提前退休的规定是:男年满55周岁,女年满45周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需具备下列条件之一的,才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。

(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;

(二)从事井下、高温工作累计满九年的;

(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。

3.55岁可以退休。4.相关资料:办理退休手续须知

一、办理退休的范围:

1 、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员,符合退休条件,退休报批手续由档案管理中心负责办理;

2 、养老保险关系在其他社保机构的存档人员,由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。

二、办理退休的条件:

1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹,符合国家法定的退休年龄,并且连续缴纳期限符合国家有关规定的;

2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄:干部身份的退休年龄为男 60 周岁,女 55 周岁;工人身份的退休年龄为男 60 周岁,女 50 周岁;

3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休,须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,退休年龄为男 50 周岁,女 45 周岁;

4 、申请特殊工种提前退休,必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年,退休年龄为男 55 周岁,女 45 周岁。

三、办理退休的手续:

1 、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请,并提交下列材料:{两参人员提前退休}.

( 1 )委托代理单位介绍信;

( 2 )存档凭证及存档合同;

( 3 )本人户口及户主页原件和复印件一份;

( 4 )身份证原件和复印件一份;

( 5 )养老保险缴费凭证;

( 6 ) 2 寸照片一张。

2 、申请办理特殊工种提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:

( 1 )劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份; ( 2 )本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。{两参人员提前退休}.

3 、申请办理因病提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:

( 1 )劳动鉴定书面申请;

( 2 )与病情有关的详细病历资料,包括:住院、门诊病历、 X 光片或 CT 片及报告书、化验单等材料;

( 3 )一寸照片三张,劳动鉴定费及服务费 200 元(代收)。

4 、经审核符合退休条件后,本人到社保部清算养老保险个人帐户,开出清算单,档案管理中心依据清算单计算退休金。

四、其他有关规定:

1 、根据京劳社发( 2000 ) 150 号文件规定,存档人员退休后实行属地管理,退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门,人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签订的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止; 2 、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证;

3 、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科办理退休费领取手续;

4 、已建立住房公积金的退休人员,可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续;

5 、已参加基本医疗保险的退休人员,退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所;

参考资料:/dangan_an_new/bslc/050801_16.asp

关于职工正常退休年龄、特殊工种退休年龄及超出特殊工种退休年龄的工龄能否承认的问题,有关政策规定:1.正常退休年龄,男年满60周岁;女干部年满55周岁;女工人年满50周岁。2.特殊工种工作年限及退休年龄,从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其它有害身体健康工作累计满8年。男年满55周岁,女年满45周岁。3.符合病退或特殊工种退休条件的人员,办理退休手续时超过国发1978104号文件规定的病退或特殊工种退休年龄,但尚未达到正常退休年龄的,其超出病退或特殊工种退休年龄的缴费年限应予以承认,并相应计算有关退休待遇,其退休时间从审批机关批准之月计算,养老金从批准的次月起纳入统筹。

实际上在法定退休年龄之前的范围内就应该有劳动权利,现行的各种“减员增效”的办法和措施,事实上都是在违背劳动法,剥夺劳动者的劳动权利。

篇五:《分析提前退休的利弊》

分析提前退休的利弊

一、我国退休的现状

城镇职工退休制度是根据国家规定,职工在达到法定退休年龄时,离开工作岗位,按月享受基本养老金待遇的一项养老保险制度。

提前退休现阶段有两种情况,一是根据国家有关规定,将特种作业的职工,在未达到国家规定的法定退休年龄,但符合提前退休条件的相关人员,经过严格审核、批准,提前退出工作岗位,办理退休手续,享受退休待遇,按政策领取基本养老金。二是有些单位为了减轻自身负担,钻国家政策的空子,把特种作业职工的“提前退休”作为所谓的减员增效的一种手段,弄虚作假,提前将这些人推向了社会。这是国家严厉禁止的做法。

二、提前退休的弊端

1、提前退休造成劳动人员的浪费

有些提前退休人员有技术、有专长、有经验,尚处于年富力强和工作最佳时期,他们中有相当比例是具有一技之长的专业人才,虽退出了原单位工作岗位,绝大多数会寻找再上岗机会,而且这些人选择工作不会过分挑剔,待遇上不会过分强求,他们会通过各种途径重新

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