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公司早晨会议 早晨会议开场白

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【 – 字数作文】

篇一:《公司早会会议纪要模板》

早会会议纪要

篇二:《公司早会流程规范》

公司早会流程规范

时间:07:50分,早会时间为10-20分钟;

1、播放公司晨歌( 相信自己);

2、听到歌声后公司全体员工自行列队,同唱这首歌;

3、主持人准备开早会内容;

第一项:整队,报数。

1、整队,以高矮秩序整队,前后左右看齐。站姿,培养士气,调整精神(男士听到口令成跨立站姿,女士双手并握站姿) 要求:

立正,要领:两脚跟靠拢并齐,两脚尖向外分开约60度;两腿挺直;小腹微收,自然挺胸;上体正直,微向前倾;两肩要平,稍向后张;两臂自然下垂,手指并拢自然微屈,拇指尖贴于食指的第二节,中指贴于裤缝;头要正,颈要直,口要闭,下颌微收,两眼向前平视。

跨立,要领:左脚向左跨出约一脚之长,两腿自然伸直,上体保持立正姿势,身体重心落于两脚之间。而手后背,左手握右手腕,右手手指并扰自然弯屈,手心向后。

稍息,要领:左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二,两腿自然伸直,上体保持立正姿势身体重心大部分落于右脚。稍息过久,可自行换脚。

2、报数。

要求:由低到高排列。"稍息、立正、向右看齐,向前看。"进行报数时,要大声喊出来、快速坚定、短促、干脆利落,声音要上扬,重点突出士气。

第二项:检查仪容仪表。

着装是否整洁大方,是否注重仪容仪表,女员工应化淡妆,装饰品应简洁明快。

第三项:励志训练,公司文化纲要部分学习分享。

励志训练团队文化纲要部分(共同朗读)。

(成功人士的21个好习惯是:1、写下来;2、画下来;3、不说“不可能”,凡事找方法;4、没有任何借口;5、积极、正面、乐观;

6、目标视觉化、制作“梦想版”;7、先灭形容词,量化表述;8、走路比平日稍快30%,语速比平日稍快30%;9、微笑、热情;10、用心倾听、点头;11、每天有意识地、真诚地赞美他人三次以上;12、经常写“感谢卡”,哪怕是写在便签纸上;13、每天自我反省一次以上;

14、每天进步一点点;15、每天运动一点点;16、太棒了;17、同情心;18、六点优先工作制(每天全力以赴完成6个优先工作);19、职场5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养);20、学会理财;21、恪守诚信,说到做到;)

1、优秀员工分享:分享要从积极正面入手,切忌负面传播。

2、由组长或高层核心人士,谈心的,调动士气,鼓励员工,阐

述发展方向,适时调整员工负面思想以及政令宣导。

第四项: 可以适当的做些调动气氛的小游戏(根据场地要求),可以讲些小故事进行娱乐分享,目的,活跃气氛。

第五项:总结公司先进事迹。

对表现突出的员工、事迹进行口头奖励,或者积分,达到积分要求的进行奖励。

第六项:结束口语

(共同)在我们的字典里没有不可能,只是还没有找到方法!一切不幸的根源一定在于自己,态度决定一切。无限潜能的帝洛丹尼人,成功只要把握今天!“吔!”{公司早晨会议}.

当日的主持人,在下班时将告诉谁负责主持次日晨会,接到主持次日晨会的人必须做好会前的准备工作!

篇三:《公司早会主持稿》

早会主持

主题:感谢与沟通

在早会开始之前,先请允许我给大家做个小小的温馨提示,请各位同仁将您的手机调到静音状态(当然您可以让您的手机跳舞,也可以让您的手机睡觉,但不能让您的手机唱歌)

一 问好

良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍 大家好 我是来至于梦想队的王潇 跨越,分秒之内,或许颠覆一个世界。已过过去10多天。非常荣幸再次为大家服务,又是一个新的早晨,又是一天新的起步,相信我们会给自己带来一个良好的开端,一棋,一天下,胜势在握。更在意从心所欲的姿态 希望我的主持 可以给各位带去 一天的好心情!

大家准备好了吗?我英才部门的朋友们大家好不好?

二 风采展示

销售需要磅礴坦荡的气势,我们从事的是积极向上的营销事业,成功地彼岸郁郁葱葱,繁荣昌盛。状态决定一切,成功者永远追求更好,在座的的各位都是追求卓越、渴望成功,我相信接下来的士气展示 一定能够看到大家最一流的状态。因为我们是英才部 所以我们应有的无坚不摧、勇往直前 永不放弃的精神 是否有豪迈的团队士气 下面风采展示由建业队开始

三 早盘分析

今天没有早盘分析,刘帅朋友经理批准可以休息,刘主管忙碌了一周,谢谢他的尽心尽力,尽心尽责,发自内心的最热烈的掌声送给他,咱们行政何俊玲美女,感谢她对工作的认真负责,感谢她对行政工作的那份激情,感谢她的监督,才让我们有舒适的办公环境,最欢快的掌声送给她!感谢经理对我们公司每个人的关心,善意的调戏,公司气氛的活跃,在我们累得时候给我们的关心 ,给我们那份肯定和支持,!送给我们这位经理大哥!没有完美的个人,只有完美的团队,因为有你,所以我们很快乐!掌声送给独特的自己!

总体业绩稍微慢郑州一拍 大家要相信一句话-胜利属于我们 因为我们是英才部 大家有没有那个信心 我不知道大家是真有?还真的有?大家都熟悉一句话,不要看一时的涨跌,要看后期的价值,对不对!

我们常说成功的人之所以成功是因为其海纳百川的胸怀,

凡是拥有的是积极的心态,而心态铸造命运,态度决定一切,只有不断寻找机会,准备机会,创造机会的人才是真正的强者。让我们再次以热烈的掌声感谢上周的出单英雄和即将出单的自己。掌声越热烈出的单子越大,因为气势! 上次我们的约定还记得吗?上次我们的承诺还记得吗?觉得只是个游戏?只是个形式?不是,李云龙说过一句话,一口吐沫一个钉,咱们是不是应该把说出的话锭在板子上!

气氛有点紧张,下面咱们

五 早会学习

爱是一种感受,即使痛苦也会觉得幸福;爱是一种体会,即使心碎也会觉得甜蜜;爱是一种经历,即使破碎也会觉得美丽。一声问候送来温馨甜蜜,一个拥抱能让你我心灵相犀。接下

来就请各位给彼此一个拥抱,来表达我们的爱意

学习有两种状态,一种是放松的学习,一种是紧张的学习,请问我们是要放松的学习还是要紧张的学习呢?学习有两种效果,一种是快乐的学习,一种是痛苦的学习,请问我们是要快乐的学习还是痛苦的学习呢?据科学试验证明,大脑的含氧越高,学习的效果就越好,各位假设我有一种方法,能让大家又能放松又能快乐的学习况且又能让大脑的含YANG量SHUN间能达到300%以上,请问大家要不要?好,闭上眼睛,请大家伸出自己左右的食指,按摩一下自己的太阳穴,向前要三圈,向后要三圈,让我们的大脑得以放松,好,接下来,拉一个自己的腭垂,传说腭垂越大,幸运的事情降临到自己身上的机会就会越多,好,拍拍自己的后脑,后脑是储藏智慧的宝藏。好,再捏一捏自己的颈部,打通自己头脑的矿脉。好,这样大家有没有感觉到放松一些,快乐一些?感觉到就大声一起说:Yes,非常好

假设你接到这样一个任务,在一家超市推销一瓶红酒,时间是一天,你认为自己有能力做到吗?你可能会说:小菜一碟。那么,再给你一个新任务,推销汽车,一天一辆,你做得到吗?你也许会说:那就不一定了。

如果是连续多年都是每天卖出一辆汽车呢?您肯定会说:不可能,没人做得到。可是,世界上就有人做得到,这个人在15年的汽车推销生涯中总共卖出了13001辆汽车,平均每天销售6辆,而且全部是一对一销售给个人的。他也因此创造了吉尼斯汽车销售的世界纪录,同时获得了“世界上最伟大推销员”的称号,这个人就是乔·吉拉德先生。{公司早晨会议}.

十六个字描述他的一生

生于贫穷:1928年处于美国大萧条年代;父辈是四处谋生的西西里移民。

长于苦难:为了生计9岁就开始擦皮鞋、做报童;遭受父亲的辱骂;遭受邻里的歧视。 自强不息:父亲辱骂他一事无成时下决心,要证明父亲错了;受到歧视时和别人拼命;母亲的关爱使他始终坚信自己的价值。

不懈奋斗:坚持上学直到高中;做过40多种工作;破产巨额负债也没有灰心;做销售努力改掉自己的口吃;对待顾客坚持诚信,恪守公平原则;不墨守成规,不断创新自己的方法,超越自我。

乔·吉拉德创造了5项吉尼斯世界汽车零售纪录:

1. 平均每天销售6辆车;

2. 最多一天销售18辆车; 3. 一个月最多销售174辆车;

4. 一年最多销售1425辆车;

5. 在12年的销售生涯中总共销售了13000辆车。

销售秘诀

不得罪一个顾客

向每一个人推销

建立顾客档案:更多地了解顾客

猎犬计划:让顾客帮助你寻找顾客

推销产品的味道:让产品吸引顾客

成交之后仍要继续推销 继续关心他们 赢得老顾客 又能吸引新顾客

自信 原一平是举世无双 独一无二的

我笑着面对客户时候 我的钱在你的口袋里

推销是一种令人自我骄傲的职业,你必须喜欢自己所从事的这项工作,才能为工作神魂颠倒,你脑海中只有一个念头:自己的产品或服务一定会得到顾客的青睐 你就会成功!谢谢大家

六 游戏环节

杀人

七 绩效冠军

绩效冠军就是一种信号,是你出单的信号!

八 员工戒律

大浪淘沙勇者胜,

风啸大漠败者臣,

太阳已经升起?

跨别昨日,迎来新的征程,未来的奋战我们将赢得新的荣誉,让我们摒弃拖沓的往昔,共同迎来新的一天,让我们扬帆起锚,主宰自我,用最富激情的呐喊 响彻脚下的大地和头顶的天空,担起我们应该担起的责任 下面请全体立正 共同宣读我们的使命 员工戒律开始

01年,我犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条:态度比能力重要,选择同样也比能力重要。谢谢大家的支持 希望大家时刻都有好心情! 今天的早会就到这里,希望下期再见! 解散!

篇四:《公司中高层干部早会会议纪要》

公司中高层干部早会会议纪要

会议时间:2013年10月21日

会议地点:公司三楼会议室

与会人员:见会议签到表

主 持 人:***

纪要整理:***

本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划,公司领导对本周重点工作进行了安排部署。现将会议纪要如下:

一 、各部门本周工作总结及下周工作计划{公司早晨会议}.

1.操作部:

本周进展

1) 汇报上周作业量

2)汇报上周在场箱量

3) 上周天大夜开始收箱

下周计划

1)东雅船的操作

2) 大夜收箱情况汇总

3) 外贸箱在场情况汇总;船舶、场地调度汇总 2技术部:

本周进展

1)设备点检

2)2014年部门预算

下周计划

1)设备点检、抢修

2)***的故障排除

3)学习技术部部系统技巧

3. 安保科:

本周进展

1)危险品堆场整改

2)灭火器材检查

3)闸口道路疏通

{公司早晨会议}.

4)与交通部沟通闸口道路问题

下周计划

1)继续与交通部沟通闸口道路问题

2)场位查看

3)应急预案

4.业务部:

本周进展

1)汇报箱量

2)陈诉投诉的问题以及解决办法

3)2014年财务预算

5.咨询科:

本周进展

1) 2014年财务预算

2) OA的测试

6. 行政人事部:

本周进展

1) 2014年财务预算

二、公司领导的相关发言

***

1) 操作部确认星空码头箱子出场的时间。

2) 技术部、操作部两部门加强沟通与合作使公司生产安全与效益并重。

篇五:《正确认识公司全员早会及如何开好早会》

正确认识公司全员早会及如何开好早会

前言

管理者的工作先从早会开始,对于不开早会的公司来讲,很难理解这一点,但凡需集体智慧的组织,早会的意义更深远。只要很好地运用早会这一管理工具,就可以起到事半功倍的成效。一个成功的早会在士气上能激发同仁一整天的工作热情,在管理上能恰到好处地执行工作安排,使我们的工作不断取得进步。反之,一个不知所云的早会所带来的后果可能是糟糕透顶的。

正确认识早会

一个快速发展的企业,必然是一个重视经营管理的企业,而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分,只有做好基层管理,一个企业的根基才牢固,同时企业的凝聚力也会更强,这是一个企业快速发展的必要条件。早会是基层管理的重要圈地,通过早会,一方面可以传播公司的企业文化,改变部属的思想、行为与观念,培养好的习惯。另一方面可以培养部门主管或经理的风范与气度,带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。总之,早会对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。

一般而言,早会具有特性、功能和效果三个层面,每个层面对应的内容如下: (一)早会应具备的特性

1、刮尽心肠的“准备”

计划的、细心的、周到的、创新的

2、用尽智慧的“资料”

知识的、资讯的、激励的、专业的

3、用尽办法的“举办”

活泼的、系统的、变化的、共同的 (二)早会的功能

1、教育训练的功能——充电

一般知识,专业知识,经验交流,新秀报告

2、士气鼓舞的功能——变电

精神教育,人性激励,荣誉必争,表扬颁奖

3、业务推动的功能——变电

业绩推进,目标管理,业务推动,政令宣导

4、给分享人(专题报告人)总结、收尾、会炒作——冒烟 (三)早会应具备的效果

1、作为工作出发点的效果——为一天的工作发动引擎功能

2、作为专业再教导的效果——为同仁的推销增强马力的功用

3、作为培养好人才的效果——为人才的素质提高、提拔的功用

4、作为鼓舞好士气的效果——为战斗的意愿自动自发的功用

5、作为人事与管理的效果——为一天的活动自我管理的功用

{公司早晨会议}.

6、作为精神总堡垒的效果——为努力的成果肯定荣誉的功用

别的公司是如何认识会议以及如何开会的?

下面,让我们来看看别的公司是如何认识会议以及如何开会的吧:

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