【 – 字数作文】
篇一:《公司行政处罚细则》
公司行政处罚细则
情节描述及处罚金额
一、轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。(50-200元)
1、上班时间未按规定佩戴统一胸卡，商务人员未着正装，，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形象的奇装异服，仪表不整者；10元/次
2、 不按规定，交接班或交接工作，未造成后果者；10元/次
3、 上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班时间躺卧休息、打瞌睡、聊
天、聚众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作而不听劝告；10元/次
4、 擅离岗位，懈怠工作，情节较轻微；10元/次
5、 服务态度欠佳，经常受投诉；10元/次
6、 未经组织人同意,无故不参加公司组织的各项培训课程/会议/集体活动；20元/次
7、 上班时长时间(5分钟以上)接听/拨打私人电话；10元/次
8、 使用公司电话拨打私人长途50元/次
9、 以工作之名外出办理私人事务50元/次
10、值班时睡觉20元/次
11、 代打卡，代他人打卡及被人代打卡者。50元/次/人
12、 探听或谈论他人收入，或将自己的收入泄露与他人；100元/次
13、 未经允许私自外借或浪费公司物品；20元/次
14、 无特殊原因或未经许可，在非进餐时间用餐；10元/次
15、 自用电脑未设置有效的保密的开机密码和屏保密码10元/次
16、 自用电脑及相关设备未按公司规定，下班后关闭电源10元/次
17、 在办公室内利用电脑玩游戏或做其他与工作无关的事项20元/次
18、未经许可，擅自使用专用设备挪作他用，或将公司物品作其他不正确用途未酿成后果； 50元/次
19、 违反公司规定，私自更改公司数据或设备信息等，情节与后果较轻微。10元/次
20、 不按公司规定的相关制度或流程处理业务，情节与后果较轻微；10元/次
21、 因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，情节较轻微；10元/次
22、 对自己不良行为的改正建议置之不理，或以沉默行为抵制劝告；10元/次
23、 对抗上司的工作安排，工作消极怠工，造成不良影响；10元/次
24、 拒绝公司授权的有关人员的检查；10元/次
25、 其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为轻度过失者。10元/次
26、 以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款。
二、中度过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚(100-500元)
1 不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，导致一定后 果者；
2 搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者；
3 未经许可不按时交班，导致短时间延误工作；
4 因工作疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的；
5 无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果；
6 无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者；
7 非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较轻微的；
8 因渎职失职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的；
9 玩忽职守，擅自变更工作规范，或违反公司制度办事，造成恶劣影响或较大经济损失的； 10 泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务账册资料、营业资讯、客户资料等），或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻微的；
11 对客户或各分公司/代理公司态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或在外事活动中有损公司荣誉和利益的；
12 办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造成工作混 乱，影响工作效率或进程的；
13工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现象包庇或视而不见，对属下不良行为放任纵容，造成不良后果的；
14 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较小的；
15 妨害销售、工作或团体秩序或破坏公司规章制度，情节轻严重的；
16 半年内重犯类似的轻度过失三次以上的；
17 其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为中度过失的。
三、严重过失：员工犯有下列过失之一者，将按所犯过失的轻重，给予记大过至开除处罚。 1一个月内累计旷工达3天（含3天），全年累计旷工达5天；月累计迟到/早退次数达10 次以上（含10次，并且不论时长），年累计20次以上的；考勤扣款另计
2 工作疏忽，贻误要务，玩忽职守，懈怠工作，或擅自变更工作方法，或违反公司规章制度，造成事故，使公司遭受较大经济损失的；
3 因工作疏忽，导致专用设备或物品资料遭受严重损害或严重伤及他人的；
4 未经主管同意，擅自操作服务器等专用设备，造成损害或其它不良后果的（并
视损害程度索取赔偿）；
5 因严重失职失查，导致公司蒙受重大损失的；
6 为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述的；
7 破坏、毁弃、隐匿公司设施、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据 、票据、帐册或票据，造成公司损失的；
8 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较大的；按贪污金额的十倍罚款，并处开除
9 未经许可，利用工作之便，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的；
10 违反公司业务政策，擅自扩大承诺客户，给公司造成严重损失的；
11泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务资料、营业资讯、客户资料、、管理资料等），配合他人损害公司利益，或故意谎报隐瞒事实，侵害公司利益， 情节严重者；并处保密条款的处罚
12 无理取闹，对同仁实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正 常营业秩序、工作秩序或破坏公司劳动纪律，情节严重的；
13 搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同仁声誉，造成不良后果的；
14 挥霍公司资财，损公肥私，或偷窃或侵占同仁或公司财物，被核查属实的；
15 不负责任，多次工作严重失误，或蓄意破坏公司设备、设施、物品的；
16 利用公司名义，在外招摇撞骗，导致公司声誉受损的；
17 伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的；
18 无正当理由，不服从工作安排和调动的；
19 半年内第三次犯轻度过失或第二次犯中度过失的；
20 其他相类似的过失，经管理部门或总裁/总经理认定为严重过失的。
说明：
1、员工有上述行为、情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。
2、对于犯重度过失员工，在惩罚实施前可以先令其停职接受检查，停职期间不发工资，但照正常出勤管理。
3、给公司造成损失的，视情节严重程度责令其赔偿经济损失。
4、给予员工惩罚，应在3日内上报,部门主管知情不报或无故延误处理,应负连带责任。
5、本公司员工均有权反映和举报各种违规、过失行为和现象，有权监督本细则的执行。
6、以上未尽事宜参照相关制度，若与有关制度相抵触的，按从高从重的原则处罚。
本规定自2011年10月1日开始执行，由行政部负责解释。
篇二:《公司员工违纪处罚细则 2》
毕成公司员工违纪处罚细则
情节描述及处罚金额
一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯
处理与投诉
员工违反规章制度处理
员工投诉程序
员工在投诉过程中按原处理决定执行。
篇三:《公司处罚制度》
处罚制度
为严明劳动纪律，树立企业形象，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本处罚制度。
一.严禁在公司禁烟区内内吸烟，发现一次给予警告，罚款50元;发现两次，警告，并罚款100元;发现三次给予除名。
二.当班员工在吸烟区吸烟每人不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款10元，门卫不记录、不举报，每发现一次罚款20元。
三.不按规定穿戴劳动用品、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，发现一次罚款10元。
四.严禁酒后上岗作业，发现一次罚款50元，三次以上，给予辞退。酗酒闹事者清除出厂，造成损失按价赔偿。
五.禁止上班聊天、串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物，发现一次给予警告，罚款10元，三次以上给予辞退。
六.除研发部、质量部白大褂、车间精烘包连体服可以在厂区浆洗，在指定地点晾晒外，其它部门严禁在厂区内浆洗、晾晒工作服以及在设备上烘烤衣物，发现一次没收一次，经批评教育，缴纳50元罚款后领回。
七.违反考勤制度，迟到、早退15分钟内，罚款10元，15分钟以上按旷工处理。每月迟到、早退三次以上，年累计12次以上；每月旷工两次以上，年累计五次以上 ；连续旷工三次以上；一年内无病请病假三次以上的；给予辞退。
八.不按时参加会议及公司安排的公务活动，迟到1分钟罚款10元，无故缺席罚款100元。
九.车间员工禁止在车间用餐，发现一次罚款50元。夜班员工所带夜餐一律放在餐厅碗橱里，并在餐厅就餐。
十.无理取闹、打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和社会秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。
十一.不听从工作分配、调动指挥，玩勿职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，视其情节给予警告和罚款，直至辞退。
十二.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人利益，对公司离心离德的给予除名。
十三.工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料，能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，给予警告，并处以500元以上罚款，连续三次以上给予辞退。
十四.犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给予警告、留用察看或辞退处分。 公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门报行管部备案，行管部对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报公司总经理研究批准。
公司各部门规章制度与本制度有相抵触的，以本制度为准。
本处罚制度适用于本公司各部门员工，从2009年9月1日起执行。
篇四:《员工处罚管理制度制度》
行政管理处罚条例
1.目的：
为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。
2.范围：
适用于本公司所有在职员工。
3.权责
3.1由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。
3.2人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
3.3总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。
4.定义（略）
5.内容
5.1处罚实施要求：
5.1.1各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适度，做到赏罚分明。
5.1.2各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而处理结果不同，否则人力资源部有权不执行或退件处理。如果有亲缘关系，相关管理人员应采取回避。
5.1.3各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则人力资源部有权不执行或退件处理。
5.2处罚类别：
5.2.2惩罚类别：A、口头警告B、警告C、小过D、大过E、开除/辞退
5.2.3两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，员工可以功过相抵。
5.3处罚办法如下：
5.4处罚事项：
5.4.1有下列事迹之一或类似者，记口头警告：
5.4.1.1无故不参加早会者。
5.4.1.2穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。
5.4.1.3在厂区/车间/办公室吃食物，被巡查到拒绝改正者。
5.4.1.4上下班及吃饭不依秩序排队者，不遵守饭堂卫生，残渣剩骨不倒入指定地点者。
5.4.1.5因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。
5.4.1.6在宿舍内不讲文明，私自换床位者。
5.4.1.7随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者。
5.4.1.8因管理、督导不够，致使部属在行为、工作上犯错之干部。
5.4.1.9因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教育者。
5.4.1.10不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者。
5.4.1.11在禁烟区吸烟或引火者。
5.4.1.12经公司认定有违反其它管理要求，情节轻微者。
5.4.2有下列事迹之一或类似者，记警告：
5.4.2.1执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
5.4.2.2无故不参培训或其它会议者。
5.4.2.3在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作无关的书籍、做与工作无关的事。
5.4.2.4不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠工者。
5.4.2.5妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻延工作进度，情节较轻微者。
5.4.2.6因工作失职或指挥失误导致生产（工作）延误、返工等损失轻微者。
5.4.2.7在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。
5.4.2.8违反和破坏安全、环境卫生制度者；不爱护公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等
5.4.2.9敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。
5.4.2.10检查或监督人员未认真执行监督职责者。
5.6.2.11利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），情节较轻者。
5.4.2.12工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者。
5.4.2.13未经允许，擅自作业，对公司或他人利益有不良影响者。
5.4.2.14换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去者。
5.4.2.15调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作进程者。
5.4.2.16故意践踏或坐卧在产品或零配件上者。
5.4.2.17未在工伤发生后一小时内报告，未在两天内提交书面工伤报告的直属干部。
5.4.2.18言、行不礼貌，造成一定不良影响者。
5.4.2.19超越自已权限，独断专行而招致财物损失者。
5.4.2.20浪费水、电等资源者；无故倒掉饭、菜浪费粮食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。
5.4.2.21经查一月内两次（含）以上未按规定佩戴厂牌及工作证者。
5.4.2.22一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
5.4.2.23未做好客户接待工作者，客户来访来电未做好详细登记者。
5.4.2.24经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。
5.4.3有下列事迹之一或类似者，记小过：
5.4.3.1未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密资料者。
5.4.3.2未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益损失者。
5.4.3.3违反安全操作规程和安全管理制度，导致安全事故者。
5.4.3.4缓报安全事故导致不良后果之直属干部。