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发挥性格内向的优势 性格太内向的优势

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【 – 字数作文】

篇一:《如何发挥个人的性格优势–满分试卷》

如何发挥个人的性格优势

考试得分

100

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得1.0学分!

单选题 正确

1.随着时间累积,下列最不容易改变的是:

1.

2.

3.

4. A 技能 B 知识 C 阅历 D 性格 正确

2.下列不属于外向型性格的是:

1.

2.

3.

4. A 强毅之人 B 辨博之人 C 固执之人 D 休动之人 正确

3.宏阔之人最适合的职业是:

2.

3.

4. B 业务 C 公关 D 工会 正确

4.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是:

1.

2.

3.

4. A 没有心机 B 闭门造车 C 优柔寡断 D 不善言辞 正确

5.办事比较精明,小心谨慎,也很谦虚,是指内向型性格中的( )之人。

1.

2.

3.

4. A 拘谨 B 柔顺 C 狷介 D 沉静 正确

6.理想中的领导应具有的品德是:

1. A 深藏不露

3.

4. C 学富五车 D 清廉端正 正确

7.会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是:

1.

2.

3.

4. A 抱残守缺,拘谨多虑 B 心胸狭隘,固执偏见 C 情绪无常,一暴十寒 D 性格懦弱,缺乏自信 正确

8.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以:

1.

2.

3.

4. A 尝试挽留,对方的条件适当考虑 B 二话不说,批准辞职 C 冷嘲热讽,令对方知难而退 D 拒绝对方,要求其回岗位工作

正确

9.具有强烈表现欲望性格的人属于:

1. A 活泼型

3.

4. C 平稳型 D 完美型 正确

10.下列选项中,都适合做开拓市场类工作的性格类型是:

1.

2.

3.

4. A 平稳型和完美型 B 活泼型和完美型 C 活泼型和能力型 D 能力型和完美型 正确

11.《周易》中的“群龙无首,吉”印证了( )观点。

1.

2.

3.

4. A 对团队应当放任自流 B 要吸纳有能力的人才 C 每个人才都能领导团队 D 真正的管理是不需要管理的

判断题 正确

12.改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法:

1. A 正确

2. B 错误 正确

13.一个企业面对困难之时,需要强毅之人鼓舞士气。此种说法:

1. A

2. B 正确 错误 正确

14.当今社会,人应当越清廉越好,对于善恶的界限要非常分明。此种说法:

1. A

2. B 正确 错误 正确

15.在拥有相近的智商和情商的条件下,有的人成功,有的人失败,很大程度上是差别一个“忍”字。此种说法:

1. A

2. B 正确 错误

篇二:《时代光华–如何发挥个人的性格优势–试题 (1)》

单选题 正确

1.随着时间累积,下列最不容易改变的是:

1.

2.

3.

4. A 技能 B 知识 C 阅历 D 性格 正确

2.下列不属于外向型性格的是:

1.

2.

3.

4. A 强毅之人 B 辨博之人 C 固执之人 D 休动之人 正确

3.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是:

1.

2.

3.

4. A 没有心机 B 闭门造车 C 优柔寡断 D 不善言辞

正确

4.办事比较精明,小心谨慎,也很谦虚,是指内向型性格中的( )之人。

1.

2.

3.

4. A 拘谨 B 柔顺 C 狷介 D 沉静 正确

5.理想中的领导应具有的品德是:

1.

2.

3.

4. A 深藏不露 B 中庸之德 C 学富五车 D 清廉端正 正确

6.在突发事件中,某领导不畏困难、身先士卒,所体现的作用是:

1.

2.

3.

4. A 主心骨 B 先锋队 C 最后一道防线 D 后备军

正确

7.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以:

1.

2.

3.

4. A 尝试挽留,对方的条件适当考虑 B 二话不说,批准辞职 C 冷嘲热讽,令对方知难而退 D 拒绝对方,要求其回岗位工作 正确

8.具有强烈表现欲望性格的人属于:

1.

2.

3.

4. A 活泼型 B 能力型 C 平稳型 D 完美型 正确

9.下列选项中,都适合做开拓市场类工作的性格类型是:

1.

2.

3.

4. A 平稳型和完美型 B 活泼型和完美型 C 活泼型和能力型 D 能力型和完美型

正确

10.《周易》中的“群龙无首,吉”印证了( )观点。

1.

2.

3.

4. A 对团队应当放任自流 B 要吸纳有能力的人才 C 每个人才都能领导团队 D 真正的管理是不需要管理的

判断题 正确

11.改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法:

1.

2. A B 正确 错误 正确

12.一个企业面对困难之时,需要强毅之人鼓舞士气。此种说法:

1.

2. A B 正确 错误 正确

13.当今社会,人应当越清廉越好,对于善恶的界限要非常分明。此种说法: 1.

2. A B 正确 错误

正确

14.“大忠似奸”意指当一个人太过忠诚,就会变成奸臣。此种说法:

1.

2. A B 正确 错误 正确

15.在拥有相近的智商和情商的条件下,有的人成功,有的人失败,很大程度上是差别一个“忍”字。此种说法:

1. 2. A B 正确 错误

篇三:《如何发挥自己的性格优势》

如何发挥个人的性格优势

古人云:“江山易改,本性难移。”性格伴随人的一生,对一个人的影响非常之大。随着时间流逝,人的知识可能增长、技能可以累积各个方面都可以提高,然而性格却随着生活环境的不断变化而深入骨髓,一旦养成往往很难改变。

改变一个人的性格往往意味着改变生活习惯。想要发现和使用好人才,必须了解其性格类别,有针对性地发挥不同性格人的优势。

一般而言,性格通常可分为外向型和内向型两种。

一、外向型性格分析

古人将外向型性格细分为如下六种:

1.强毅之人

“强毅之人,刚狠不和;材在矫正,失在激讦。”

强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强。换句话说,这种类型的人压力越大,动力就越大,敢于向压力挑战、敢于向困难挑战,越是在困难和压力下,越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致。

强毅之人的优点在于能灵活机智地完成自己的任务和使命,有独挡一面的才能。缺点在于在生活中容易冒失前进,考虑问题有时候不够周到、不够严谨,容易对个人能力感到骄傲自满;往往服人不服法,权力欲望特别重,有野心、喜欢争功。

如果这种类型的人能更具沉稳气质,就完全具备了成大事者的要求和基础。

2.雄悍之人

“雄悍之人,气奋勇决;任在胆烈,失在多忌。”

在现实生活中或者人们耳熟能详的文学作品里,有很多这种类型的人。譬如《水浒》里的鲁智深、李逵,《隋唐演义》里的程咬金,《岳飞传》里的牛皋等。

性格特征

雄悍之人的性格优点是禀性单纯,什么事都会以能力说话。敢说敢做、敢做敢当,宁可自己牺牲也会忠心耿耿;绝不会出卖朋友,为人讲义气,敢于两肋插刀。

缺点是容易对人不对事,服人不服法,性格易冲动、暴躁。

团队角色

团队里必须有各种各样的人才,在需要的时候才能各有所长,有所表现。当一个团体、

企业面对困难之时,最需要雄悍之人挑起大家的意志力、战斗力,凭借不怕顽强、不怕牺牲的精神带领大家向前冲。

只有领袖人物鼓舞士气,才会使整个队伍勇往直前,雄悍之人正适合这个角色。

3.固执之人

“强楷坚劲,失在专固;可以持正,难以附众。”{发挥性格内向的优势}.

性格特征

固执之人往往立场坚定,直言敢说,有智有谋,可以信赖。他们的缺点在于为人传统,各个方面都落后于思想潮流,比较保守,过于固执,往往不善于变通、不善于权术。

团队角色

这种类型的人是一个绝对的好当家,最适合的职务就是后勤,比如看管仓库或者做财务去分配资金等。

4.宏阔之人

“意爱周洽,交往浊杂;可以抚众,难与厉俗。”

性格特征

宏阔之人属于外向型、交友式的性格,往往交友广阔,待人热情,出手大方,甚至可能有些挥金如土,能够赢得所处环境中的旁人的好感和信任,同时善于揣摩他人的心思和所好。

团队角色

宏阔之人很容易被他人接受,影响力也很强,在公共方面可以发挥其优势,因此适合做公关业务,即与他人维持关系、做渠道。

5.休动之人

“休动磊落,志慕超群;可以进锐,难与持后。”

性格特征

休动之人往往性格开朗,作风光明磊落、志向远大,富有开创精神;凡事都会冲到前面,不甘心落后,在团体发展中有很大的勇气和灵感,永不言败,成功的欲望很强。

这种类型人的缺点在于不太严谨,好大喜功,有时急于求成,轻率冒进,可能会造成一些失误。

团队角色

休动之人有着奋勇直前的开拓精神,不容易被打败,因此最适合做业务。

6.朴露之人

“朴露径尽,质在中诚;可与立信,难与消息。”

性格特征

朴露之人往往胸怀坦荡,性情纯质厚朴,没有心机也不善于技巧。优点在于质朴无私、为人坦诚,缺点在于心中藏不住事,有时甚至口无遮掩,让人觉得城府不深。如果城府实在缺失严重,就很难成大事。{发挥性格内向的优势}.

团队角色

朴露之人过于没有心机,不能委以重任。

要点提示

外向型性格类型及其特征:

① 强毅之人:刚狠不和;

② 雄悍之人:气奋勇决;

③ 固执之人:强楷坚劲;

④ 宏阔之人:意爱周洽;

⑤ 休动之人:磊落进锐;

⑥ 朴露之人:可与立信。

二、内向型性格分析

内向型的性格,主要包括如下六种类型:

1.柔顺之人

“美在宽恕,失在少决;故可与循常,难与权疑。”

性格特征

柔顺之人性情温和,慈祥善良,亲切和蔼,对谁都没有架子,处事比较平稳,对人比较热情;往往能把事情的各个方面都照顾得很周到。

柔顺之人的缺点在于;失在少决”,当真正遇到重大问题的时候,

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