【 – 字数作文】
篇一:《如何发挥个人的性格优势–满分试卷》
如何发挥个人的性格优势
考试得分
100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！
单选题 正确
1.随着时间累积，下列最不容易改变的是：
1.
2.
3.
4. A 技能 B 知识 C 阅历 D 性格 正确
2.下列不属于外向型性格的是：
1.
2.
3.
4. A 强毅之人 B 辨博之人 C 固执之人 D 休动之人 正确
3.宏阔之人最适合的职业是：
2.
3.
4. B 业务 C 公关 D 工会 正确
4.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是：
1.
2.
3.
4. A 没有心机 B 闭门造车 C 优柔寡断 D 不善言辞 正确
5.办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（ ）之人。
1.
2.
3.
4. A 拘谨 B 柔顺 C 狷介 D 沉静 正确
6.理想中的领导应具有的品德是：
1. A 深藏不露
3.
4. C 学富五车 D 清廉端正 正确
7.会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是：
1.
2.
3.
4. A 抱残守缺，拘谨多虑 B 心胸狭隘，固执偏见 C 情绪无常，一暴十寒 D 性格懦弱，缺乏自信 正确
8.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以：
1.
2.
3.
4. A 尝试挽留，对方的条件适当考虑 B 二话不说，批准辞职 C 冷嘲热讽，令对方知难而退 D 拒绝对方，要求其回岗位工作
正确
9.具有强烈表现欲望性格的人属于：
1. A 活泼型
3.
4. C 平稳型 D 完美型 正确
10.下列选项中，都适合做开拓市场类工作的性格类型是：
1.
2.
3.
4. A 平稳型和完美型 B 活泼型和完美型 C 活泼型和能力型 D 能力型和完美型 正确
11.《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（ ）观点。
1.
2.
3.
4. A 对团队应当放任自流 B 要吸纳有能力的人才 C 每个人才都能领导团队 D 真正的管理是不需要管理的
判断题 正确
12.改变一个人的性格，不如去发现其性格的优势。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误 正确
13.一个企业面对困难之时，需要强毅之人鼓舞士气。此种说法：
1. A
2. B 正确 错误 正确
14.当今社会，人应当越清廉越好，对于善恶的界限要非常分明。此种说法：
1. A
2. B 正确 错误 正确
15.在拥有相近的智商和情商的条件下，有的人成功，有的人失败，很大程度上是差别一个“忍”字。此种说法：
1. A
2. B 正确 错误
篇二:《时代光华–如何发挥个人的性格优势–试题 (1)》
单选题 正确
1.随着时间累积，下列最不容易改变的是：
1.
2.
3.
4. A 技能 B 知识 C 阅历 D 性格 正确
2.下列不属于外向型性格的是：
1.
2.
3.
4. A 强毅之人 B 辨博之人 C 固执之人 D 休动之人 正确
3.朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是：
1.
2.
3.
4. A 没有心机 B 闭门造车 C 优柔寡断 D 不善言辞
正确
4.办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，是指内向型性格中的（ ）之人。
1.
2.
3.
4. A 拘谨 B 柔顺 C 狷介 D 沉静 正确
5.理想中的领导应具有的品德是：
1.
2.
3.
4. A 深藏不露 B 中庸之德 C 学富五车 D 清廉端正 正确
6.在突发事件中，某领导不畏困难、身先士卒，所体现的作用是：
1.
2.
3.
4. A 主心骨 B 先锋队 C 最后一道防线 D 后备军
正确
7.当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以：
1.
2.
3.
4. A 尝试挽留，对方的条件适当考虑 B 二话不说，批准辞职 C 冷嘲热讽，令对方知难而退 D 拒绝对方，要求其回岗位工作 正确
8.具有强烈表现欲望性格的人属于：
1.
2.
3.
4. A 活泼型 B 能力型 C 平稳型 D 完美型 正确
9.下列选项中，都适合做开拓市场类工作的性格类型是：
1.
2.
3.
4. A 平稳型和完美型 B 活泼型和完美型 C 活泼型和能力型 D 能力型和完美型
正确
10.《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（ ）观点。
1.
2.
3.
4. A 对团队应当放任自流 B 要吸纳有能力的人才 C 每个人才都能领导团队 D 真正的管理是不需要管理的
判断题 正确
11.改变一个人的性格，不如去发现其性格的优势。此种说法：
1.
2. A B 正确 错误 正确
12.一个企业面对困难之时，需要强毅之人鼓舞士气。此种说法：
1.
2. A B 正确 错误 正确
13.当今社会，人应当越清廉越好，对于善恶的界限要非常分明。此种说法： 1.
2. A B 正确 错误
正确
14.“大忠似奸”意指当一个人太过忠诚，就会变成奸臣。此种说法：
1.
2. A B 正确 错误 正确
15.在拥有相近的智商和情商的条件下，有的人成功，有的人失败，很大程度上是差别一个“忍”字。此种说法：
1. 2. A B 正确 错误
篇三:《如何发挥自己的性格优势》
如何发挥个人的性格优势
古人云：“江山易改，本性难移。”性格伴随人的一生，对一个人的影响非常之大。随着时间流逝，人的知识可能增长、技能可以累积各个方面都可以提高，然而性格却随着生活环境的不断变化而深入骨髓，一旦养成往往很难改变。
改变一个人的性格往往意味着改变生活习惯。想要发现和使用好人才，必须了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人的优势。
一般而言，性格通常可分为外向型和内向型两种。
一、外向型性格分析
古人将外向型性格细分为如下六种：
1.强毅之人
“强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦。”
强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强。换句话说，这种类型的人压力越大，动力就越大，敢于向压力挑战、敢于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致。
强毅之人的优点在于能灵活机智地完成自己的任务和使命，有独挡一面的才能。缺点在于在生活中容易冒失前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到骄傲自满；往往服人不服法，权力欲望特别重，有野心、喜欢争功。
如果这种类型的人能更具沉稳气质，就完全具备了成大事者的要求和基础。
2.雄悍之人
“雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌。”
在现实生活中或者人们耳熟能详的文学作品里，有很多这种类型的人。譬如《水浒》里的鲁智深、李逵，《隋唐演义》里的程咬金，《岳飞传》里的牛皋等。
性格特征
雄悍之人的性格优点是禀性单纯，什么事都会以能力说话。敢说敢做、敢做敢当，宁可自己牺牲也会忠心耿耿；绝不会出卖朋友，为人讲义气，敢于两肋插刀。
缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁。
团队角色
团队里必须有各种各样的人才，在需要的时候才能各有所长，有所表现。当一个团体、
企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大家的意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕牺牲的精神带领大家向前冲。
只有领袖人物鼓舞士气，才会使整个队伍勇往直前，雄悍之人正适合这个角色。
3.固执之人
“强楷坚劲，失在专固；可以持正，难以附众。”{发挥性格内向的优势}.
性格特征
固执之人往往立场坚定，直言敢说，有智有谋，可以信赖。他们的缺点在于为人传统，各个方面都落后于思想潮流，比较保守，过于固执，往往不善于变通、不善于权术。
团队角色
这种类型的人是一个绝对的好当家，最适合的职务就是后勤，比如看管仓库或者做财务去分配资金等。
4.宏阔之人
“意爱周洽，交往浊杂；可以抚众，难与厉俗。”
性格特征
宏阔之人属于外向型、交友式的性格，往往交友广阔，待人热情，出手大方，甚至可能有些挥金如土，能够赢得所处环境中的旁人的好感和信任，同时善于揣摩他人的心思和所好。
团队角色
宏阔之人很容易被他人接受，影响力也很强，在公共方面可以发挥其优势，因此适合做公关业务，即与他人维持关系、做渠道。
5.休动之人
“休动磊落，志慕超群；可以进锐，难与持后。”
性格特征
休动之人往往性格开朗，作风光明磊落、志向远大，富有开创精神；凡事都会冲到前面，不甘心落后，在团体发展中有很大的勇气和灵感，永不言败，成功的欲望很强。
这种类型人的缺点在于不太严谨，好大喜功，有时急于求成，轻率冒进，可能会造成一些失误。
团队角色
休动之人有着奋勇直前的开拓精神，不容易被打败，因此最适合做业务。
6.朴露之人
“朴露径尽，质在中诚；可与立信，难与消息。”
性格特征
朴露之人往往胸怀坦荡，性情纯质厚朴，没有心机也不善于技巧。优点在于质朴无私、为人坦诚，缺点在于心中藏不住事，有时甚至口无遮掩，让人觉得城府不深。如果城府实在缺失严重，就很难成大事。{发挥性格内向的优势}.
团队角色
朴露之人过于没有心机，不能委以重任。
要点提示
外向型性格类型及其特征：
① 强毅之人：刚狠不和；
② 雄悍之人：气奋勇决；
③ 固执之人：强楷坚劲；
④ 宏阔之人：意爱周洽；
⑤ 休动之人：磊落进锐；
⑥ 朴露之人：可与立信。
二、内向型性格分析
内向型的性格，主要包括如下六种类型：
1.柔顺之人
“美在宽恕，失在少决；故可与循常，难与权疑。”
性格特征
柔顺之人性情温和，慈祥善良，亲切和蔼，对谁都没有架子，处事比较平稳，对人比较热情；往往能把事情的各个方面都照顾得很周到。
柔顺之人的缺点在于;失在少决”，当真正遇到重大问题的时候，