核查汇报 低保核查汇报

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篇一:《核查汇报》

加强系统建设 注重机制创新 努力推进机构编制实名制管理工作 发布时间：2012-09-10 点击率

建德市机构编制委员会办公室

实行机构编制实名制管理，是新时期加强和完善机构编制管理工作的有效手段，也是创新机构编制管理的一项重要举措。自2007年杭州市统一部署机构编制实名制管理工作以来，建德市已基本上将全市340多家机关事业单位的9500多名在编人员的基本信息录入到机构编制实名制数据库中，并在部分工作中通过系统快速提取相关机构编制和人员信息，有效提高了工作效率。

编委办单设以来，我们更加注重机构编制实名制系统的建设和运用，以期通过实名制系统这一纽带，将机构编制所有工作串珠成线，力争实现编制数、实有人数、财政供养人数、社会保险人数的一一对应，建立起编制、组织人事、财政、劳动保障等部门间的资源共享、协调配合、相互约束、形成合力的长效管理机制，确保编制工作的权威性和严肃性。现将此项工作的开展情况和一些体会与各位领导作一汇报。

一、主要做法

1.注重沟通衔接，争取各方支持。一是积极向上汇报。要将机构编制实名制系统在全市得到全面顺利推广，得到市级领导特别是主要领导的支持是十分重要的。编委办主要领导积极向市委市政府主要领导、市委副书记、常务副市长、组织部长汇报和介绍机构编制实名制管理的必要性与积极作用，相关领导都对该项工作积极给予肯定，并寄予了很大的期望，要求编委办务必将该项工作落到实处，尽早推行。目前，相关方案25

都已顺利通过市编委会、市政府常务会以及市委常委会的讨论，即将正式实施。在市编委办“三定”规定中，专门设置了实名制管理科，建立实名制管理工作AB岗制度，确保实名制管理工作的落实。二是注重部门沟通。《实名制管理工作进出编操作流程》还是初稿阶段，编委办就积极与组织部、人力社保局等部门的相关科室沟通，编委会之前，将征求意见稿送相关部门主要领导征求意见，对相关文件中涉及到的职责界定、管理内容以及操作流程等方面都进行充分的讨论，交换意见，争取在实施过程中既能各司其职、相互配合，又能简化程序。三是加大基层宣传。我们的机构编制实名制系统尚未全面推广使用，但我们在到部门、乡镇调研中，都积极向单位主要领导和相关工作人员推介实名制系统的必要性和积极作用。同时，我们还充分利用“三定”工作培训会、编委会、人事干部QQ群等各种机会和媒介进行宣传介绍，增强各单位机构编制管理的意识，赢得支持和理解，为正式实施宣传造势，营造氛围。

2.注重整体投入，强化建设保障。一是设计方案。结合我市机构编制工作实际，我们对机构编制实名制系统的推广工作制定了较详尽的工作方案。对整个项目投入、经费预算方案、技术流程修改、推广时间计划等都进行了明确。二是设备采购。根据实名制管理工作需要，在政府采购中，采购了两台配置较高的台式电脑和其他相关配套设备，专门用于实名制管理，大大改善了网络运行速度。三是技术保障。机构编制实名制系统是架构在市政府外网的平台之上，我们与我市信息中心进行了沟通，优先保证每个单位的组织人事干部的电脑连通党政网，确保前置条件到位。在杭州市编委办的支持和介绍下，我们主动与杭州市瑞成科技

信息有限公司联系，将我市的要求和期望与其多次沟通和讨论，要求其在杭州市实名制系统的基础上，开发设计与我市进出编操作流程相一致的实施方案和管理系统，确保技术上对系统的保障支撑。

3.注重学习交流，健全完善制度。一是加强自身学习。作为新单设的单位，我办的工作人员大部分原先不从事机构编制工作，为推动工作开展，尽快使工作走上正轨，我们积极组织全办工作人员，对机构编制相关文件法规和资料进行集中学习讨论，使大家较快地了解和熟悉业务知识，迅速进入工作角色。为确保实名制系统软件符合我市机构编制工作实际，具有可操作性和科学性，我们还多次对修改前的实名制系统软件操作流程进行模拟操作，提出技术修改方向。二是外出交流学习。编委办一单设，我们就紧锣密鼓地进行实名制管理工作的学习考察工作。今年5月和7月，我们编委办全体成员两次赴杭州市编委办专门学习实名制管理经验；6月份又赴丽水市编委办考察学习心得经验，吸收了一些好的作法，为更好地开展实名制管理工作提供了借鉴，同时通过探讨和交流，也开拓了我们工作的思路。8月，我们专程到杭州市瑞成科技信息有限公司咨询、商讨相关技术问题。三是制定相关政策。《建德市机构编制实名制管理工作进出编操作流程（试行）》作为我市编委会工作规则的附件，已经顺利通过市编委会的讨论，在杭州市编委会工作规则下发后正式实施。同时，在本轮政府机构改革中相关职能部门的“三定”规定也与实名制管理相衔接。

针对机构编制实名制推广工作的配套文件《关于建德市机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知》（包含了两项预报制内容）、《关于开展

全市机关事业单位机构编制核查工作的通知》、《关于做好全市机关事业单位机构编制实名制管理系统核对和上报数据的通知》等也将一并下发，针对我市进出编流程管理工作的《机构实名制管理系统建德进出编管理实施方案》也即将出台。借鉴杭州经验，融入两项预报制，我们的方案分初始化登记、进编、出编和单位内部职务变动办理等四大部分的程序，并有近十张表格作为配套附件，全部在实名制系统中可以通过操作流程体现。

二、工作体会

1.做好机构编制实名制管理工作，必须建好一个平台。一个平台是指由机构编制、组织、人力社保、财政等部门为中心，全市机关事业单位共同参与的机构编制实名制管理平台，并以此作为机构编制与人员信息工作的主要载体，由编委办牵头，建立机构编制实名制信息数据库，将机构编制用编计划申请和审批、进出编流程管理和中层领导干部职数使用备案等相关工作运用其中，与组织、人力社保、财政等部门共享相关信息，各机关单位作为责任单位，做好日常数据的维护和更新。通过这一平台，可以改进过去落后的信息储存和统计数据方法，增强了机构编制信息数据的准确性，便于查询、统计相关信息；财政部门能准确把握各单位机构编制与人员信息，进一步做好财政预算、人员经费核拨等相关工作；组织人事部门，可以更加科学地做好人员录用调配、养老保险等相关工作；各机关事业单位可以根据工作需要从中获取各种与机构编制相关的信息。

2.做好机构编制实名制管理工作，必须抓住一个契机。这个契机就是机

构改革，我市各政府工作部门的“三定”规定已于近期陆续下发。我们要求各机关事业单位在机构编制实名制系统中，根据新的“三定”规定，对各单位的机构基本情况、人员编制情况、部门领导职数、内设机构职数等基本信息进行重新登记和核查，对系统中已设立的所有登记事项做到无遗漏登记，并要求各单位将新的“三定”规定和关于下属事业单位的设立批复和职能调整等相关文件扫描上传至系统中，作为基础信息。通过这些，可将我们的机构编制基础信息有效地运用到实名制系统中，为以后的工作带来方便，也在一定程度上提高了机构编制实名制系统的权威性。

3.做好机构编制实名制管理工作，必须选准一个抓手。县市目前要推行机构编制实名制系统，最好的抓手就是与车改相结合，但由于我们建德市目前尚无车改迹象，我们通过分析研究，觉得最好的抓手就是进出编流程的管理。我们计划将进出编流程的管理贯穿于机构编制管理流程的整个过程，将用人单位、组织、人力社保、财政、公积金等涉及人员进出编审批和与进出编人员切身利益有关的相关部门纳入审批流程，形成对实名制系统的敬畏感。而进出编流程的推行，坚持了“一人一编，增人入编，减人出编”的原则，利于实现现有机构与人员编制的动态化管理，使机构编制与人员信息更加真实和准确。同时，建立完善机构编制管理与财政预算、组织人事管理的配合约束机制，实现管编制、管人员、管经费等多环节的有机统一，从源头上强化了机构编制综合管理功能以及牵头抓总的作用。

4.做好机构编制实名制管理工作，必须注重一个结合。即与杭州出台的

篇二:《关于开展低保对象核查工作的情况汇报》

关于开展低保对象核查工作的情况汇报

低保工作事关社会和谐稳定大局，是构筑社会保障体系的“最后一道安全网”。如何把低保政策落到实处，把有限的“三农”资金切实用在刀刃上，民政局党组高度重视，把城乡低保工作作为社会救助体系建设的重中之重来抓。建立健全工作制度，严把关口，规范运作，精心打造“阳光低保”，为实现动态管理下的应保尽保作出了不懈的努力。今年，根据上级有关文件和会议精神，开展了为期两个月的低保对象全面核查工作，取得了良好的效果：提高了群众对低保政策的知晓率和村（居）委干部执行低保政策的准确率，进一步规范了低保工作规程，提高了低保工作的透明度，在群众的积极参与和监督下，全市共取消已不符合条件的低保对象1835户（其中低保户主死亡462人，村干部亲属63户，离任村干部46户，孤儿成人5户，企业退休人员128户，生活好转脱贫1131户），取消率7%。将符合条件的1340户及时纳入低保。社会反应良好，群众比较满意。现将核查工作情况汇报如下：{核查汇报}.

一、主要做法

（一）领导重视，精心组织。民政局主要领导非常重视低保核查工作，亲自参与核查方案的研究和部署。一是召开3场专题会议（全市民政工作会议，局机关会议，民政办主任会议）。亲自动员部署，为全市上下步调一致、同心协力做好核查打下了坚实的思想基础。二是成立低保核查工作领导小组，主要领导任组长，副职领导任副组长，全体正股长为成员，实行分片包干负责，为核查工作提供了强大的人员力量。三是制订了低保核查工作方案，明确了核查的工作方法、工作任务、工作时限和工作内容。同时，市政府成立督查组（由市府办、纪委、财政、民政等部门成员组成），对全市低保核查工作进行督查，保证了低保核查工作高质量、高效率完成。

（二）广泛宣传，全面自查。根据工作方案的要求，各镇（街道）、市直单位将低保核查工作列入重要的议事日程，召开各类型会议，传达低保核查的要求，并在一个月内（4月份）完成辖区范围内的所有低保对象自查。一是组织人员力量，分组进户调查，要求进户调查率达到100%；同时填写下发的《低保对象调查登记表》，将所有低保对象的现有情况尤其是家庭收入情况如实填写，并附上调查人的签名确认及户主的签名确认。二是村（居）委、基层单位将现有低保对象全部进行上墙公示，公示期为7天，对有异议的对象再一次进户核实。三是召开集体会议（村民或村民代表会议），对进户调查的情况进行认真审核，根据低保政策确定退出低保对象的人选。四是对拟取消户做好细致的政策宣传工作，说明退出的理由；同时对符合条件的对象及时按程序纳入低保。五是对重新审核后符合低保条件的所存有对象进行分类建册登记。具体分为三类：孤寡户、病残户、有劳动能力户。登记表由户主签名，进户调查人签名。民政办主任，分管民政的领导签名并加盖村、镇公章确认后，如期送市民政局备案。

（三）加强督查，工作到位。为了确保低保核查不走过场，由市政府组成的8个督查组利用一个月（5月份）的时间分赴20个镇（街道）、17个市直单位，开展督查。督查工作组随机抽取3-5个村（或基层单位）进行复核。复核的方法：一是召开各类型座谈会，听取该村对本次核查工作情况，及本村低保工作情况的汇报；二是走访群众，了解对该村低保对象准确率的反馈及有无违规拿低保、办低保以及村干部私拿低保款等行为情况；三是到低保户家中实地调查，了解低保款发放情况，了解低保户对低保工作的意见。督查组到镇（街道）、市直单位的督查率达到100%。随机到村督查率20%，抽取村到户督查率50%，取得了实实在在的效果。

（四）强化监督，保证质量。本次低保核查工作得到了市纪委驻民政局派驻组的全程参与。同时，在各村公示栏上也公布了市、镇、村举报电话，可以说是一次全程阳光操作的过程，在村级基层涉及面也比较广泛，取得了广大群众的积极参与。如大坪镇鸽池村，通过召开村民代表会议评议低保户，这样的形式准确率高，群众满意，使原来的问题村转化为平安村，取得了非常明显的社会效益。

二、存在问题

（一）低保的核查还存在空白村，原因是村干部怕得失人情，不敢大刀阔斧地开展工作，畏难，怕得罪人。

（二）低保政策宣传有待广泛深入，群众对低保政策领会不够，村干部也不能把好低保准入关。

（三）村委一级在动态管理工作上，不够大胆仔细，造成未能及时取消应该退出的低保对象。

（四）各镇（街道）民政办干部人手不足，入户调查面不够广泛。

三、今后工作计划

根据目前低保工作中存在的问题，今后主要做好如下工作：

（一）扩宽核查到村工作面。民政局将对未开展自查的空白村重点进行跟踪督查，确保100%的村通过核查。

（二）加大低保政策的宣传。1、将低保申请、审核、审批等有关文件在民政网站公布。

2、采取群众喜闻乐见、生动活泼、通俗易懂的形式，通过组织媒体宣传、设立固定公示栏等方式，广泛宣传低保政策及其实施成效，提高公众知晓率。3、加强对镇、村低保工作人员的培训，通过举办理论与业务培训班，为基层培训高素质的业务骨干，不断提高工作人员的业务素质和管理水平。

（三）进一步规范低保管理工作。认真贯彻落实《兴宁市城乡居（村）民最低生活保障实施办法》（兴市府［2006］47号文件）和上级民政部门有关文件精神，严格按文件有关申请、审核、审批的规定，把好低保对象进出关。对符合低保条件的困难群众按程序及时纳入低保范围；对低保户主死亡和家庭生活好转的低保对象及时取消；对不符合低保条件的困难群众做好解释工作。

（四）认真落实监督检查制度。要经常开展低保工作的监督检查，对新纳入的低保对象进行入户抽查。完善谁调查、谁审核、谁签字、谁负责的追究制。建立举报检查制度，对群众举报事件，举报一起，查处一起，对违法违纪行为配合有关部门依法严肃查处，追究相关责任人的责任。{核查汇报}.

（五）加大低保对象动态管理力度。根据低保对象不同情况，采取分类定期审核办法。对于收入来源比较明确、变化不大、长期贫困的家庭实行一年复审一次；对收入来源不固定，群众产生新的异议的对象进行随时复审；对下岗工人达到法定退休年龄的到社保局核查其是否已领取退休金，实行半年审核一次。根据复查掌握的家庭经济状态变化，及时按程序办理停发、减发或增发低保金手续，及时向社会公示。

篇三:《关于核查报告》

关于安远县节能产品惠民工程第三批

推广信息核查情况的报告

赣州市工信委：

为贯彻落实国务院促进节能家电等产品消费政策措施，确保节能产品惠民工程顺利实施，按照《节能产品惠民工程推广信息监管实施方案》（工信部联节"2012"335号）等文件和省、市工信委要求，我局组织开展了对节能产品惠民工程2013年2至2013年5月（第三批）推广信息核查工作。现将有关情况报告如下：

一、推广信息核查组织实施情况

（一）实施部门

安远县工信局为全县节能产品推广信息核查的责任主体，局节能科具体负责本县的核查工作。

（二）人员安排

成立了节能产品惠民工程推广信息核查工作组，调查组成员由县工信局节能科有关人员组成。

（三）核查方式

电话访问与入户核查。

（四）核查准备

按照省、市工信委下达的第三批核查任务，制定好节能产品惠民工程终端消费者电话、入户核查明细表，按照工作

要求切实加强组织领导，精心安排部署，落实责任分工，认真组织落实，按时保质高效完成核查任务；加强核查人员学习培训，明确核查内容和核查要求，统一核查行为；统一制作了“安远县节能产品惠民工程核查工作证”，印制了“安远县高效节能产品推广信息核查告知书”。

（五）进度安排

2013年11月20日至12月15日。

二、推广信息核查结果统计分析

（一）核查结果基本情况

2、本次电话核查总量为84户；

3、本次入户核查总量为40户。

（二）核查结果分析说明

1、电话核查：（1）产品规格型号不在补贴范围内：青岛海尔股份有限公司电冰箱3台；深圳创维-RGB电子有限公司电视2台。（2）消费者确认是经销商：青岛海尔股份有限公司电冰箱1台;中山格兰仕日用电器有限公司洗衣机6台。（3）电话空号或错误，追溯经销商确认其未购买：青岛海尔股份有限公司电冰箱2台；康佳集团股份有限公司电冰箱1台；海信科龙电器股份有限公司空调2台；北京京东方多媒体科技有限公司电视2台；熊猫电子集团有限公司电视6台；康佳集团股份有限公司电视2台；TCL集团股份有限公司电视4台；青岛海信电器股份有限公司电视3台；深

圳创维-RGB电子有限公司电视2台

2、入户核查：（1）购买时间不在推广期内：青岛海尔股份有限公司电冰箱1台。（2）消费者以“以旧换新”或“家电下乡”形式购买：青岛海尔股份有限公司电冰箱1台。

（3）电话空号或错误，追溯经销商确认其未购买：青岛海尔股份有限公司电冰箱7台；康佳集团股份有限公司电冰箱1台；中山格兰仕日用电器公司洗衣机2台；海信科龙电器股份公司空调1台；珠海格力电器股份有限公司空调1台；熊猫电子集团有限公司电视3台。

安远县工信局

2013年12月20日

篇四:《xx县机构编制核查工作情况汇报》

xx机构编制核查工作情况汇报

xx机构编制委员会办公室 （2014年10月28日）

根据xx省机构编制委员会办公室关于印发《全省机构编制核

查工作实施方案》的通知（xx编办[2014]71号）我县按照上级统

一部署，采取各单位自查和县编委办核查的方式，稳步推进机构

编制核查工作。现将进展情况汇报告如下：

一、试点单位基本情况

本次试点核查共对全县 x个机关（党委1个，人大1个，政

府4个，群众团体1个，法院1个）、x个事业单位进行统一核查，

其中已有12家单位核查结束。共整理机构编制审批文件32份；

统计行政编制x名，实有人员x人（平台内实有x人，超编x人）；

事业编制x名，实有人员x人；政法专项编制x名，实有x人；

退养、退二线人员x人，其中占编制人员x人，不占编制人员1

人；工勤编制x名，实有工勤人员31人；聘用、借调人员x人。

二、主要做法

依照省、市的相关文件精神，在县委、县政府正确领导和各

部门大力支持下，做到执行中不走样、贯彻中不作假，精心组织、

周密部署。较好地实现机构编制“八清”的核查目标。

（一）组织保障，舆论先行

一是加强组织领导。我县主要领导在听取县编办关于我省开

展机构编制核查工作的汇报后，要求我县编委办严格根据省、市

文件精神，及时制定核查方案、拟订核查方法。同时成立由县编

委办领导为核查工作第一负责人，组织、人事、财政等部门密切

配合，县编委办业务股室牵头负责的机构编制核查小组。为我县

核查工作提供强有力的组织保障。

二是加强自身学习。县编委办组织机关人员，认真学习《全

省机构编制核查工作实施方案》和《市机构编制核查工作实施方{核查汇报}.

案》文件精神，以及省编委办印发的核查辅导材料，通过学习，

使我们进一步对机构编制核查、健全实名制信息平台的重要意义，

有了更为深切的理解。对我们领会和把握省编办关于机构编制核

查的目标、原则、规程及各项要求有了更深刻的体会。同时县编

委办多次召开业务研讨会，讨论研究核查的具体流程；明确核查

的重要意义；分配核查的各项任务；严肃核查的工作纪律，对机

构编制核查做了大量有益的探索。

三是加大宣传力度。为将省、市精神贯彻到实处，县编委办

及时印发《县机构编制核查工作实施方案》和《县机构编制核查

工作材料汇编》等文件，并大力向各单位领导和人事讲解、宣传

新形势下开展编制核查工作的重要意义，讲清核查工作的目的和

方法，消除思想顾虑，争取各方面的支持与配合，为机构编制核

查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。

（二）以点带面，推进稳步

一是做好机构编制核查的前期准备。县编委办为确保核查基

数的准确。有针对性的开展实名制信息平台全面维护工作，就检

查出的问题，及时召开各主管部门人事股长工作会议，明确要求

各主管部门及所属事业单位，对各自单位的人员信息基本情况，

人员落编、消减情况进行集中办理。通过这一次集中清理、维护，

有效保证实名制信息平台人员信息准确、机构台账、编制台账清{核查汇报}.

晰，为机构编制核查做好前期准备工作。

二是制定机构编制核查的实施方案。我县编委办根据省、市

要求，结合勃利县实际情况，在广泛听取各方意见之后，制订我

县的核查工作实施方案，其中我们精心挑选具有代表性的宣传部、

人大办、法院、安全生产监督和煤炭管理局及所属事业单位、教

育系统、卫生系统、林业系统所属部分事业单位进行试点核查。

在征得县编委领导同意后，及时下发核查实施方案。

三是开展机构编制核查的试点工作。为确保《县机构编制核

查工作实施方案》的落实，我们将机构编制核查组划分成三个指

导小组，对各试点单位具体指导，重点抓好三个环节。 重点抓机构编制自查环节，在试点核查期间，县编委办严格按照

省、市编委办要求，多次召开人事股长机构编制培训会，反复与

各事业单位说明解释，耐心对各单位存在疑点的50多张表格、100

多项个人信息、10多项机构信息进行业务指导。经过我们的不懈

努力，23家机关、事业单位，除安全生产监督和煤炭管理局由于

情况特殊情况外，均能按时、准确上交自查情况。重点抓编制人

员信息校对环节，要求各部门以电子编制证、档案为准，对个人

信息进行填写，经本人核对无误后，再签字确认。县编委办通过

查阅实名制信息平台、档案、财政开支人员名册、医保表等方法，

准确核对编制及实有人员信息。最后公示编制信息和人员信息，

向社会公开，接受社会监督。信息经公示确认无误后，再填报各

种人员信息统计表，经填表人、单位负责人、核查组长共同签字

确认。做到保证信息平台、上报表格、实际人员情况相一致。重

点抓审批文件归档环节。机构编制审批文件对掌握各单位人员编

制数量、领导职数核定情况、机构名称、隶属关系、职能任务尤{核查汇报}.

为重要。所以在开展核查工作中，我们对试点单位审批文件的收

集整理工作，做了硬性规定，要求各单位全面收集涉及到机构编

制方面的审批文件，并结合实名制信息平台所掌握的文件，如实

填写《机构编制审批文件明细》，确保每个单位机构编制审批文

件的连续性、完整性。

（三）总结经验，适时推进。在编制管理上实现“八清”，经

过前阶段工作的实践，我们认为在下阶段全面铺开中，应努力做

好以下几点：

一是力求人员编制信息真实。机构编制核查任务下达后，通

过学习文件精神，实现核查任务，我们深感到能否圆满完成编制

核查工作，达到“八清”目标，一定要抓好机构编制信息上报的可

靠性；一定要多于试点机关、事业单位探讨交流，解答疑惑、指

导业务；一定要本着求真务实的态度、严肃认真的精神。在多次

的培训会中，在反复的解释说明中，在一一核对中，把实实在在

的人员编制信息统计出来，真正达到核查目的，为接下来的核查

工作奠定基础。

二是力求表格数据信息准确。各种核查表的数据准确与否，

直接关系到整个核查工作的质量。只有扎实工作，严格填报、严

格审核，严格根据实名制信息平台、工资表、医保表与近120多

份表格、上千条数据一一核对，才能把各种表格的数据填写准，

才能充分反映出各单位的实际状况。才能为下步核查工作打好基

础。

三是力求编制审批文件完整。机构编制审批文件作为各单位

的“户口簿”，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、

合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。

通过核查小组的严格审核、多方查找，各单位积极收集、准确上

报，共收集审批文件32份，有效的完善机构台账建设，实现试点

单位审批文件的连续、完整。对加强机构编制管理具有不可替代

的意义。

四是力求核查程序严谨规范。按照省、市编办对核查工作的

要求，我们依照《县机构编制核查工作实施方案》等规范性文件，

在实践中做到，核查态度上力求严谨，核查程序上力求严谨，核

查纪律上力求严格，组织原则上力求明确，所属责任上力求清晰，

严格掌握政策界限，及时请示汇报，不马虎、不大意，不弄虚作

假。为接下来的核查工作打好基础。

三、存在的问题

县编委办积极围绕省、市的核查内容和要求，在机构编制核

查的前期准备工作以及试点核查中，全面梳理、认真排查。发现

如下问题：一是由于平台内部分单位领导已不从事领导工作，退

居“二线”岗位，但是未到法定退休年龄，仍然占单位编制，进而

篇五:《实地核查汇报材料模板》

机构和人员编制自查工作情况报告（模板）

县机构和人员编制核查联审工作领导小组：

根据《商都县机构和人员编制核查工作实施方案》(商党组发"2014"26号）文件精神，现将我(单位）机构编制和实有人员自查情况报告如下：

一、 内设机构情况

我(单位）核定内设机构**个，分别是 、 、 ……；实有内设机构 、 、 ……；实有机关党委、纪检监察、群团机构 、 、 ……。核定二级事业机构**个，分别是 、 、 ……。实有二级事业机构**个，分别是 、 、 ……。

二、 编制、职数和实有人员情况

机关(单位名称）：①我(单位）核定行政编制(政法专项编制）**名，实有**人；工勤编制**名，实有**人。②核定部门正职职数**名、副职**名，实有正职**人，副职**人；其他领导(具体职务名称）*人。③核定股级正职职数**名，实有**人；股级副职职数**名，实有**人；其他股级干部(具体职务名称）**人。④借用外单位**人，长期外借**人，调出未转移工资关系人员**人。⑤人已调离未办核减编制手续**人。⑥“吃空饷”**人，具体情况为… ⑦其他人员(写明具体情况）。

事业单位1(单位名称）:①单位核定(全额拨款、差额补贴、自收自支）事业编制**名，实有**人。②核定部门正职职数**名、副职**名，实有正职**人，副职**人；其他领导(具体职务名称）*人。③核定股级正职职数**名，实有**人；股级副职职数**名，实有**人；其他股级干部(具体职务名称）**人。④借用外单位**人，长期外借**人，调出未转移工资关系人员**人。⑤人已调离未办核减编制手续**人。⑥“吃空饷”**人，具体情况为… ⑦其他人员(写明具体情况）。

事业单位2(单位名称）：

事业单位3(单位名称）：

三、职能履行情况

简要概述单位职能履行情况，机构如何设置更为科学。{核查汇报}.

三、自查中发现的主要问题

……

四、整改措施

……

五、意见建议

……

单位一把手领导签字：

章)

年 月

说明：以上各类机构、人员没有的请直接填写“0”。

(日

篇六:《设备期间核查总结报告》

设备期间核查总结报告

从实验室质量管理体系文件运行至今，外面实验室对检测范围内所有设备进行了期间核查，核查周期为每三个月一次，由设备负责人对所负责的设备采用自校、不同实验室做对比试验、同一实验室用测定内控样的方式做对比实验等方法对设备进行了核查，核查结果为设备的各项指标均正常，对检测数据不构成影响，每次核查都做了较完整清晰的记录。通过期间核查使我们实验室的检测设备始终保持在良好的运行状态、校准状态，为检测数据的准确性做到提前预防，保证出具的数据准确可靠，给我们的客户留下好的印象，同时对我们实验室内部的检测能力也能得到很好的提高。

从目前对设备的期间核查情况来看，我们的核查计划核查方式还有待持续改进，由于有些设备的特殊性，对设备的核查做的还不够全面、细致，但我想随着以后实验室的不断完善和稳定，将通过与别的实验室之间进行互相借鉴和学习，弥补我们的不足之处，使我们无论对设备的管理还是设备的期间核查都会走入正轨，实验室的总体管理水平得到良好的提高。

设备管理员：王鹏辉 2010.10.3

篇七:《学籍管理核查工作汇报材料》

学籍管理核查工作汇报材料

根据省、市两级教育主管部门学籍管理的相关政策，我校结合本校实际，把学籍管理作为学校最基本的常规管理之一，在全面实施学籍管理信息化，学籍材料标准化方面做出了一定的探索。为了更好的为教育教学服务，提高学籍管理工作质量，现就我校学籍管理工作，作如下总结：

一、基本情况：

我校目前共有九个年级、35个教学班（小学部16个，中学部19个），小学一、二年级各两个班，其它年级各三个班；中学七、八年级六个班，九年级七个班。在校生数1500多

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