【 – 字数作文】
第一篇 给曹文轩写一封信500字
《一封写给市委书记的感谢信》
一封写给市委书记的感谢信
我的名字叫张-林yu，目前在美国佛罗里达大学工业工程研究所的研究生，我的国内身份证号码是320525198602230010。
今天给你写信，主要是为了感谢你，并通过你吴江市行政服务中心的公共安全窗口出入境管理团队说谢谢你。
是什么原因，我今年上半年已经建立了一个文件在南京(因为我是一个学生在中国南方空间专业)做好，并在6月30日的护照了美国签证。而且因为家里整理东西，和我的护照是我妈妈失去了，直到找到，已在8月10日，。根据通用程序，办理护照重新发行，消费，很多一封写给市委书记的感谢信，因为我的原始护照南京是公安局签发的，现在我毕业后，户口已经qianhui吴江，所以，增加麻烦，而美国佛罗里达州的报告的最后期限是8月25日。确定太晚了，在所有但之下，我突然想到了7月24日，晚上在家时看到的新闻，你有一个吴江会议在城市服务型政府建设的重要讲话，我又燃起了希望。我在8月11日早上来到吴江行政服务中心的公共安全窗口出入境手续办理护照替换。要知道我的特殊情况下，吴江出入境管理团队同志非常温暖，主动为我服务。从填写一个表单，照片，声明，伴随着一个完整的服务，一个姓张的女同志有上进心，细节的指导，我节省大量时间，特别是土地大队长，特别对我和苏州城市行政服务中心、苏州城市公安局关系协调，请求他们中心特别要做，给我开了绿灯。结果只有9个小时，我成功地得到了新的替换的护照，在成功完成如签证手续，也成功地在前一天抵达美国。
九个小时，从开始到填表得到省的护照，这是吴江市公安局出入境管理团队的高速度，这是人民的政府服务吴江市效率。感恩，我永远不会忘记。
根据一般意义上讲，我只是写感谢吴江市公安局出入境旅的同志们可以。一封写给市委书记的感谢信但我认为他们可以令人讨厌的人感到焦虑，解决方案的困难，他们可以有如此高的效率，这是因为有你代表吴江市委、市政府的领导，那是因为你重申“两个浓度、三个到位”的具体实践，所以从根到，仍然要感谢你，感谢你为代表的吴江市市委、市政府的领导。我相信，在这样一个领导，除了公共安全窗口，以及其他windows根据你的“两个浓度、三个到位”的要求，全心全意为人民服务。
我也是中国共-产-党的成员，我相信对你吴江市为代表的领导下的市委、市政府，肯定会更加辉煌的业绩。我希望在我回到中国后，可以在你的领导下，家乡的建设为吴江市石。
祝身体健康，万事如意!
张-林yu
年8月28日
在佛罗里达州
一封写给市委书记的感谢信 [“12345（热线），有事找政府，不管大小事，全都不靠谱。”当一个城市的居民，有着这样认识，到底是谁的失败，谁的悲哀。
在依法治国的今天，合肥市也出台了《合肥市环境噪声质量功能区划》，也有环境噪声污染防治条例，（第四十四条 禁止在住宅楼、商住楼内进行金属加工、木材加工、石材加工、机动车辆修理、歌舞娱乐等产生环境噪声污染的经营活动。违反本条例第四十四条规定，在住宅楼、商住楼内进行金属加工、木材加工、石材加工、机动车辆修理、歌舞娱乐等产生环境噪声污染的经营活动的，由环境保护行政主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处五千元以上二万元以下的罚款，对个人处五百元以上二千元以下的罚款。）
但是，这些法律法规，耗费了大量的人力财力去制定，去修订，到头来成了一纸空文，倒不如不去制定，如果没有这些法律法规，我们倒是没有任何念想，总以为有了这些规定，我们的生活就会更加美好，没想到，有了这些规定不去执行，反而增加了念想的痛苦。反而增加了更多的绝望。
我们是工作人，白天辛苦工作，同时为合肥市不停的交着赋税，为合肥这个“全国文明城市”的建设默默做着贡献，晚上照顾家人，我们是人需要休息；孩子学习要休息。大家都有孩子，都有老人，也许一些执法部门感受不到我们被时刻折磨着的痛苦。也许很多人认为这些噪音是个小事，其实他们这种站在别人的痛苦之上去非法经营的行为和活动，和杀人越货有什么区别！有句名言：影响别人休息，就等于谋财害命！他们这种非法经营又违反管理规定的行为，为何没人管没人问，我们有多少的事故时因为没有合法证件，又有多少安全事故时因为没有良好的管理，难道每个问题都非要等到出现重大事故伤亡才能得到有效解决么？每个问题都非要最后极少成多最后像天津爆炸那样造成巨大危害后，才能引起注意么？我们打了几年的12345热线，打了几年的12369环保热线。问题总是在处理中，处理中，要么就是不属于他们管。我们想知道这些部门在领工资的时候，有没有想到只是纳税人的钱，有没有说这份工资不属于我们呢？
我知道，这封信也许是白写，甚至会被一些人嘲笑，如果有人认为是白写，倒也是意料之中，但我心存希望，如果有一天，连希望都没有了，我觉得绝望的倒不是我们百姓，也许，写这封信会被人嘲笑，我也会跟着笑了，因为真正被嘲笑的不是我，而是我们的法律法规，而是我们的城市管理。
希望尊敬的吴书记能在日理万机的情况下，为了合肥的这个“全国文明城市”的建设，为了合肥的美好，帮助小民解决这个与城市建设，与百姓生活，与人民幸福，与社会和-谐，与公共卫生安全都有好处的小问题，跪盼！
一封写给市委书记的感谢信 [
你好！
在一个春光明媚的上午，老师布置了一假如我们阜阳一年用一亿张打印纸都是单面打印，每张五分钱，合计五十万。如果双面打印，只需要二十五万，可以节约二十五万。节约的钱可以援助多少贫困儿童和孤寡老人呀！
还可以搞个倡议书，提倡全市单位都用双面打印。你看可行吗？让节约真正走进我们的生活，让党政和事业单位带头节约。
颖东区老庙镇杜寨小学五年级 伊浩涵
年3月12日
辅导老师： 冉增
一封写给市委书记的感谢信 [给曹文轩写一封信500字
你好！
以上这段录音是黑山县新立屯镇镇长何文德和新立屯镇党委书记陈海军的录音，录音内容是年中央工作组进驻黑山审查土地整理项目期间，新立屯镇镇长何文德要求各村按照图纸认假地块，把没干的项目都说干了，以掩盖年新立屯镇小开荒项目造假，套取国家资金这一事实。
年12月11日，我到市纪检部门实名举报；12月16日，又通过网络（黑山最牛镇长第二季，致县委书记的一封信！）举报了黑山县新立屯镇镇长何文德违法违纪的情况。从我实名举报至今已经过去一个多月，没有任何部门找我进行调查，期间我给市、县两级纪检部门打过电话，市纪检说这事由县里查，而县纪检又说这事已由市里接手。两级纪检部门互相扯皮推诿，无奈之下，我只能将一部分证据材料直接放到网上给您看。
何文德作为一个农民出身的领导干部，为什么能在地方胡作非为，只手遮天；为什么何文德多次被举报，纪检部门却不查不纠，互相推诿。听了上面的录音，我也茅塞顿开，正如新立屯镇党委书记陈海军所说，“县里的领导和铁岭的工作组进行了沟通，就不能深究了”。正因为黑山县有了这样的好领导，好上级帮助何文德，连中央工作组都敢蒙蔽，那还有什么“困难”是这位何镇长克服不了的？还有什么假是他造不出来的？还有什么举报是压不下去的呢？
王书记，我相信您是一个政治敏感性极强的人，对于党内这样的毒瘤，绝对不会姑息，更不会因为这样一颗老鼠屎而坏了一锅粥。
虽然黑山县某位领导不知出于什么原因和目的保护着何文德，但是作为举报人，我依旧信心满满，现在辽宁反腐的号角已经吹响，我相信正义和真理必将会战胜邪-恶和不公，星星之火，也定能燎原！
此致！
敬礼！
举报人：王苹
一封写给市委书记的感谢信 [抢抓机遇，科学而又讯速地推进广元魔芋产业。广元是农业大市，已有七绝闻名全国，而我们的花魔芋完全可以成为广元第八绝。亲爱的书记，我们的魔芋协会是一个运作了近十年的百强协会。在各级政府的支持下，所引导的魔芋产业已遍布我市四县三区，尤以苍溪、元坝、旺苍为最。全市自发登记的魔芋专业合作社已经超过百家，带动芋农十万人以上。综合产值已达四亿左右。
从理论上讲，我市是最佳魔芋产区，近年来，在海拔800米左右的山区农民更是种植热情高涨，预计今年我市鲜芋吨价将因质优而突破6000元，将产生更多的单户收入过十万的芋农。魔芋是二十一世纪的朝阳产业，因用途广泛、产业链长、国内行情稳中看涨、海外市场潜力巨大，和种植的特殊性而具有“永不愁销”之美称。
在我市科学地发展魔芋产业，将带动近百万人增收致富，并在特色农业发展、招商引资工作、专合组织建设、边远山区的产业结构调整，以及以魔芋文化为主的精神文明建设等方面形成多点闪光的上好产业。
书记您很忙，我们的建议也许很不成熟，但是我们全体会员将一如既往地在各级党和政府的领导下，艰苦奋斗，科学发展，努力把魔芋产业建成我市“十二五”期间一道亮丽的风景线。给曹文轩写一封信500字
苍溪县魔芋协会黄军周敬上
年2月11日
第二篇 给曹文轩写一封信500字
《2016年度乡镇党委书记履行基层党建工作述职报告》
2016年度乡镇党委书记履行基层党建工作述职报告一、所做的主要工作及成效给曹文轩写一封信500字
1.坚持带头示范，履行第一责任。主持召开6次县委常委会、7次专题调度会研究党建工作，出台了4个关于党建的规范性文件。开展基层党组织书记集中培训，带头领办5个党建联系点，牵头对14个党建突出问题进行了整改。坚持利用周末时间督导“百千万”工程、“书记工程”，全年下基层超过100天。
2.坚持强基固本，夯实党建基础。一是增强保障。干部津补贴财政全额保障，达到年人均2.56万元;村、社区低限运转经费分别达10万、15万元;财政安排了100万元生活困难退职村干部帮扶资金，在乡镇建设公租房1953套。二是建强阵地。两年投入300万元实施村部扩容提质，实现村部“清零”;投入1000万元实施农村广播“村村响”工程，实现行政村全覆盖。三年投入750万元建设乡镇“五小设施”和便民服务中心。四年投入1200万元建设社区服务平台，明年实现全覆盖。三是配强班子。通过调整村级区划、清理村级财务、开展教育实践活动，整顿软弱涣散党组织40个、处置不合格党员37名。实施村级后备干部队伍“234工程”、流动党员挂职支委、选派“第一支书”、在职党员到社区报到等举措，提升了基层党组织引领发展的能力和水平。
3.坚持机制为先，打造党建特色。主导制定了四个文件：1号文件抓总揽。连续3年出台县委1号文件，以“县级领导领办百件实事、机关单位优化千项服务、县乡干部帮联万名群众”为主要内容，实施作风建设“百千万”工程。2号文件抓落实。县委2号文件对17项重点工作实行专项考核，安排400万元按季度考核发放，明年增加到500万元。3号文件抓导向。县委3号文件实施基层党建“书记工程”，坚持述职述党建、考核考党建、评议评党建、用人看党建。4号文件抓深入。县委4号文件，结合“记好民情账、绘好村情图”活动的开展，组建农村服务型党小组2096个，有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。
4.坚持惩防并举，狠抓廉政建设。一是建制度。建立了预算管理、离任审计、“村财乡管”、党务政务村务公开，以及党组织书记讲廉政党课等制度。二是抓作风。采取定期暗访、电话抽查、视频检查等方式，对干部执行作风建设规定情况进行了严督实查。三是强监督。乡村两级分别设立村级财务委托代理服务中心、村务监督委员会，重大项目派驻纪检监察员，强化了资金和干部的监督。四是重查办。立案查处违法违纪案件85起，纪律处分科级干部25人，移送司法机关6人，维护了党纪国法的严肃性。
二、存在的突出问题及原因
1. 党建工作推进不平衡。一是在抓经济、抓党建上，存在“一手硬一手软”的问题。二是部分党组织书记对党建“硬指标”看得重，对“软指标”抓得少。三是“两新”组织党建工作存在“短板”，先锋堡垒作用发挥不明显。
2.基层运转压力比较大。党建投入刚性增长机制没有完全形成。乡村债务包袱比较重，运转比较艰难，还有少数乡镇和村(社区)的办公条件比较差。
3.基层组织活力不够强。队伍结构失衡问题比较突出，干部成长通道、流动空间收窄，积极性不强;村(社区)干部队伍素质不优、年龄老化现象突出。
4.党员教育管理失之于宽。少数党组织党建工作制度坚持不够、落实不够;少数党员干部执行作风建设规定不严;基层管理还不够规范、不够完善。
深刻反思这些问题，既有历史的、现实的客观原因，也有我个人主观努力不够的原因。具体到我个人，主要是四个方面：
1.党建工作的认识不够高。重发展轻党建，自我感觉基层党建“书记工程”、“百千万”工程等已经相对成熟，按部就班加以推进就行了，对党建工作的统领作用和基础作用认识不到位，没有把抓党建作为最大的政绩来看。
2.投入党建的精力不够多。把精力主要用在了项目建设、招商引资、产业发展、民生实事、维稳保安等方面，觉得党建工作多抓一点少抓一点影响不是很大，而经济一旦出现波动大家就会有明显感受，这也是政绩观存在偏差的表现。
3.攻坚克难的力度不够大。在破解基层党建难题上主动性不强。有些自己部署安排了的工作，没有继续跟进、跟踪问效、一抓到底。对新形势下党建工作的难点热点问题，研究不深，办法不多。
4.制度规定的落实不够严。对少数履职不力的情况问责不够。特别是对少数干部的违纪违规行为，考虑干部成长不易，平时教育提醒比较多，查处不够，惩处不够。
三、后段工作打算
突出抓好四个方面：
一是进一步强化基层保障。出台困难、边远乡镇干部特殊补助政策，设立100万元村(社区)党建工作经费，继续坚持公租房指标向乡镇倾斜，按人平5000元标准逐年加大乡镇干部公务经费保障力度，村、社区低限运转经费提高到11万元、17万元。
二是进一步端正用人导向。按照习近平总书记“五好”干部标准，以“书记工程”为总揽，树立重德才、重干事、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向，抓好政府机构改革和乡镇区划调整工作。县直单位“一把手”原则上从有乡镇党委书记任职经历的干部中产生，35岁以下年轻干部原则上在乡镇提拔。
三是进一步严格管理干部。巩固教育实践活动成果，继续抓好专项治理和制度建设，坚持用制度管人管权、管钱管事。严格落实党纪条规和各项制度，坚持违者必查、违者必究。
四是进一步加强作风建设。继续实施 “百千万”工程，严格执行作风建设规定，全面落实“一线工作法”和“3个100天”要求，形成作风建设“新常态”。
在今后的工作中，我将进一步履行好基层党建“第一责任人”职责，坚持党建工作优先研究、党建经费优先保障、党建问题优先解决，真正做到一心一意谋发展，聚精会神抓党建，以党建为引领，不断加快“推进新创业、建设新桃源”的进程。
2016年度乡镇党委书记履行基层党建工作述职报告给曹文轩写一封信500字一、一年来的主要工作
1.以身作则抓党建，主动履行第一责任人职责。我始终坚持把抓党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。年初研究确定工作重点和思路，年终开展述职评议，平常一个季度一次专题常委会，研究党建工作。主动把郭家铺街道等矛盾突出、社情复杂的基层单位作为自己的联系点，同时要求各级党组织书记切实担负起抓党建的首要职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
2.突出重点抓党建，全面落实基层党建任务。一是抓实了村支“两委”换届，交叉任职比例达92%，“一肩挑”比例达到88.3%;二是抓实了软弱涣散党组织整顿，一村一个整顿方案，一月一次督促考核，58个村(社区)党组织8月底全部转化;三是抓实了社区网格党组织建设，在街道建立大工委制，成立社区党总支22个、网格党支部58 个，11月底，社区网格“3+N”治理模式开始运行;四是抓实了党员发展工作，严把标准和程序，全年新发展党员316名，全区没有三年不纳新的村党支部，队伍结构不断改善;五是抓实了党内组织活动，完善和规范了“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度。六是抓实了民主集中制落实，特别是“四议两公开”制度在基层得到普遍落实，得到市委组织部交叉检查组高度肯定。
3.以人为本抓党建，全面夯实基层党建基础。基层保障全面加强，全区行政村低限运转保障经费达到6.5万元，农村社区达到8万元，城市社区达到20-23万元;实施村级活动场所“清零”行动，全区共投入4000多万元，完成85个村级活动场所和22个社区活动阵地建设;全面落实在职村(社区)支部书记养老保险，11名连续任职满25年的支部书记获得一次性奖励;逐年提升了卸职村干部补助水平，任职10年的达到1400元，20年以上的达到1700元;全面落实了农村党员帮扶制度，建立乡镇干部救助资金。12月份，还组织全部村(社区)党支部书记进行了免费体检。
4.改进作风抓党建，促进经济社会全面协调发展。大力推进吃空饷、办公用房、公务用车、“三公”经费等问题的专项整治，“四风”问题得到有效遏制。特别是对城乡低保对象资格进行了重新审核，退出低保2619人，新增低保对象7556人，中央6大主流媒体集中进行了报道，中央活动办发了简报。鼎城车管所还被评为“全国公安机关爱民模范集体”，受到习总书记的接见。通过抓作风建设，形成了干部凝心聚力干事创业的良好氛围，今年汛期，我们战胜了全省第一大险情。全区经济社会稳定健康发展，预计全年可实现地区生产总值242亿元，增长10%。
二、存在的主要问题及原因
对比组织要求和群众期盼，我区基层党建工作和我本人履行第一责任人职责方面，还存在以下几个方面的主要问题：
1.党员队伍活力不足。农村党员中60岁以上的1.1万，部分党员长期外出务工，疏于参加组织活动，党员主体意识欠缺，作用弱化。另外，处置不合格党员工作力度不大，党员队伍出口不畅。
2.基层党建活动创新不够。主要表现在：一些制度流于形式，活动虚化、学用脱节;党员冬春训活动载体老旧，针对性、实用性和趣味性不强，党员收获有限，积极性不高。
3.联系服务群众还不够紧密。部分基层党组织、党员干部联系服务群众不够紧密，在重大项目建设、征地拆迁等工作上争取群众的支持理解不够;有的下基层调研走马观花，没有真正沉下去，真心帮助群众解决实际问题。
4.党建工作保障仍然比较弱。基层运转保障仍然偏低，村干部误工补贴不高，养老保险覆盖面有待扩大。村级活动场所建设虽然已经清零，但维修、使用、管理还没有完全跟上。另外，基层党组织党建工作经费比较缺乏、党务工作力量不足，乡镇配备专职副书记管党务没有完全落实。
这些问题的出现，既有基层的原因，也有体制机制的原因，既有客观原因，也有个人主观努力不够的原因。具体剖析，主要表现在三个方面：一是思想认识还有待提高。面对鼎城特殊的区位特点及发展状况，把主要精力花在了经济创业上，抓党建花的精力还是少了。事实上，还是政绩观存在偏差，没有突出党建，没有“把抓好党建作为最大的政绩”来对待。同时，在党建工作中，满足于落实政治责任，没有真正把基层党建作为推进工作的总抓手，通过基层党建解决具体问题的实践不够，主动性不强。二是方法创新还不够主动。对新时期党建工作调研不够，发现问题、剖析问题、解决问题方面还有欠缺。创新意识不强，主观上重落实轻创新，有时照搬过去的经验。重视办点示范，把示范点的工作想得细一些、抓得实一些，对创造普遍适用的工作经验、推进大面工作创新精力投入得不够。三是督导落实还有所欠缺。平常听工作汇报多，深入基层督促落实少。在督促各级党组织书记落实管党责任上力度不大，日常工作中指导、点评、督促抓得还不经常、不过细。
三、下步打算
一是全面落实管党责任。把抓好党建作为最大政绩，认真落实责任，每季度召开一次党委书记例会，每年开展一次乡镇党委书记向区委党建领导小组述职、开展一次农村党支部书记向区委组织部部务会述职。认真落实“双述双评”工作。
二是全面夯实基层基础。持续确定30个软弱涣散基层党组织进行整顿。结合合乡并村、政府机构改革，调优配强基层党组织班子，充实基层党务工作力量，每乡配备一名副书记抓党建工作。加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员。提高基层运转保障经费。
三是全面巩固并拓展教育实践活动成果。健全“三会一课”制度和民主评议党员制度，让严肃的党内生活成为新常态。以“踏石留印、抓铁有痕”劲头继续抓好作风建设，坚持抓常抓细抓长，努力形成作风建设新常态。
四是全面激发干部队伍活力。实施好《鼎城区关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，树立重视基层的鲜明导向。有计划选送一批优秀年轻干部到各级党校、行政学院深造，选派一批优秀年轻干部放到偏远乡镇和项目建设、征地拆迁、信访维稳等一线，让优秀年轻干部脱颖而出。全面开展创先争优活动，从严制定干部绩效奖励办法，用足用活干部交流政策，下决心治理“为官不为”，让鼎城党员干部在二次创业征程上再创佳绩。
2016年度乡镇党委书记履行基层党建工作述职报告一、履职情况
(一)研究部署基层党建工作方面。投入480万元，新建2100多平米文化南路社区办公场所，对团结东路、文化北路社区进行改装。累计压缩“三公”经费12.3万元;清退离岗假休干部4人，清理城乡低保错保30人，廉租房住户12户。走访入户3417户11209人，化解居民矛盾纠纷62起，解决居民关心的热点难点问题17个，为居民办实事好事40件;落实一线惠民服务“8+1”工作，协助监督社区(村)发放最低生活保障金、尊老金等近300万元。
(二)整顿软弱涣散基层党组织方面。针对民主北路社区工作人员懒散、对居民服务不到位的问题，建立和完善限时办结制、首问负责制、干部管理制等规章制度，做到了用制度管人。通过建立辖区单位、社区居民、镇党委三级联动监督机制，对工作人员的工作时间、质量、态度等进行全程监督，由原来的“被动服务”变为“主动服务”，由“要我服务”变为“我要服务”。
(三)加强党员干部队伍建设。制定 “周五集中学习日”制度，扎实开展党委中心组和干部“双语”学习。坚持让干部在基层一线锻炼，先后选聘32名机关干部到社区工作，培养入党积极分子27名，确定重点发展对象7名，发展预备党员9名，组织开展党员学习教育活动14场次。
二、存在的主要问题及原因
主持工作以来，我虽然能够认真履行党建工作“第一责任人”的职责，取得了一些成效，但与上级党组织的要求和群众的期盼还存在着一定的差距。
(一)重视程度不够。我对党建工作仍存在片面认识，过多的注重于农业、信访维稳、城镇拆迁等政府工作，没有投入足够的时间精力去研究、谋划党建工作，导致履行党建第一责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强。
(二)分工不均，决策不公。我在对党员领导干部的管理上，对能力强的干部安排的多，对能力不足的干部，能少用就少用，在一定程度上打击了部分干部的工作积极性。
(三)执行民主集中制不到位。在日常工作中我不能很好的坚持民主集中制，其中，在民主北路社区装修改造，仅与常务副镇长、组织委员、科技副镇长等部分领导班子成员间研究决定，没有向镇人大、纪检委报告。
(四)基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多，工作标准不高。
(五)对基层干部关心不够。对干部只注重安排工作，没有充分发挥干部的主观能动性，对外地干部日常生活中存在的困难，没有及时帮助解决。
综合分析产生问题的原因，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人。一是我对基层党建工作是经济社会发展的重要保证理解不透彻，没有正确的处理好抓党建工作和抓经济建设的关系，简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败，热衷于搞以“硬件建设”代替活动开展，以“制度上墙”体现工作成效等形式主义，没有从思想上真正重视起来。二是我没有用一个标准，一把“尺子”衡量干部，对素质高、能力强的干部用着顺手，就压担子重，对于能力欠缺的干部安排工作少，造成分工不合理、不平等。三是我有些事在决策时没有充分与班子成员沟通，未充分发挥民主。虽建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，仍存在对制度落实、职责履行不到位等问题。四是我作为“一把手”，主观上认为自己决定的事，大家基本应该接受和认同，导致决策后没有向镇人大、纪检委备案，也没有做重大事项风险评估，存在逃避监督的嫌疑。五是我不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。六是我主观上认为自己也是外来干部，也需要各方面的照顾，对干部安排的多，思想交流关心过少。
三、下一步工作思路
(一)回归本业，从思想上重视党建工作。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”的指导思想，明确党委的工作责任。制定出台《关于推行镇领导干部抓党建工作责任制的实施意见》，建立分管领导抓基层党建工作述职、社区书记抓党建工作制度，使党建工作既有规可依、有章可循，又按计划、有步骤地运行，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作机制。推行党建工作周例会、月汇报制度，每周召开一次基层党建工作例会，每月社区(村)向镇党委报告工作进展情况，及时掌握各支部党建工作进展情况。
(二)强化保障，建立健全组织机制。牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，以保证党建工作有效运行。充分发挥镇党委作用把党建职责进行逐级细化、量化和规范化，以责任状的形式分解落实，平时根据责任状进行督查，年终根据责任状进行考核，解决以往干好干差一个样的问题。
(三)身先士卒，建立指导机制。建立领导干部包村、包社区党建工作责任制，由书记、镇长及领导班子成员每人包1个村、社区，并配备1名党建专干、1名远程专干，社区每个干部联系3-5名党员，及时掌握和了解党建工作动态，把握当前工作重点，挖掘好的经验做法，推动党建工作上水平、上台阶。
(四)公正严明，建立督查机制。把督促检查贯穿于基层组织建设工作始终，采取定期、不定期、跟踪和书面督查等方式，对常规性工作一季度一督查，重点工作随时督查，对督查中发现的好的经验和做法、存在的问题、改进措施和下一步工作重点以督查通报的形式下发，对需要限期整改的，以整改通知书的形式提出整改要求，确保督查工作取得实效。
(五)亲力亲为，建立责任追究机制。责任追究是推动党建工作责任制落实的有效手段。对哪些情况下要追究责任、责任追究的执行主体是哪些;在责任主体的认定上，第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任应如何界定、界定的依据是什么;责任追究分为哪几种类型、各种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政策法规等，逐一进行明确。
(六)率先垂范，做干部的楷模。加强自我反省、自我约束、自我检查，时时警戒、处处慎思、事事笃行，真正做到不以善小而不为、不以恶小而为之，在思想上筑起拒腐防变的防线。把说空话的时间用于实践中，把责备的时间用于指点上，把享乐的时间用于带领大家团结一致上，用实际行动做好领导干部的表率作用，带领全镇干部职工积极推动党建工作再上新台阶。