【 – 字数作文】
第一篇、关于推荐某同志任职的请示
关于推荐某某公司开展工作的请示
关于推荐某某同志任职的请示
校组织部：
自2009年起，图书馆期刊部主任都是技术部主任兼任。今年原流通部主任某某同志停薪留职返校，经考察，大家一致认为某某同志业务熟悉、爱岗敬业、读者至上、能为图书馆尽心尽责。
为切实做好期刊部和技术部工作，保证图书馆工作的顺利进行，经馆务会议讨论通过，拟任某某同志为期刊部主任。
妥否，请批示。
图书馆
2013-11-21
第二篇、关于请求办理XX公司
关于推荐某某公司开展工作的请示
关于请求办理XXXXXX公司
国有土地使用权出让手续的请示
XX市国土资源局：
我公司位于XX市XX区XX镇的土地一宗，土地证号是X国用（2009）第XX号，用途：住宅，使用权类型：划拨，土地面积XXX平方米。四邻界址为（见宗地图）：东至XX土地，自墙为界；南至XX土地，自墙为界；西至XX土地，自墙为界；北至道路，自墙为界。
XX年X月我公司经XX市人民政府（X政函[2002]XX号）批准改制为内部职工持股企业，由内部职工出资一次性认购改制前企业的所有资产作为改制后新企业的资产（X政函[2003]XX号）。由于在企业改制时该宗土地发生权属争议，没有办理国有土地使用证，无法办理出让手续。XX年案件审理终结，即办理了国有土地使用权证，为确保我公司资产的完整性和合法性，我公司特向贵局申请办理该宗地的国有土地使用权协议出让手续。
以上请求，恳请批准办理为盼！
XXXXXX有限公司
XX年X月X日
第三篇、关于推荐罗某某同志为后勤主任的请示
关于推荐某某公司开展工作的请示
关于推荐罗某某同志为中田小学后勤主任的请示 李黄乡中心校校委会：
由于我校后勤主任工作调动，缺少后勤主任一职，给学校工作带来诸多不便。经学校教职工推荐和校委会研究，拟任命罗某某同志为我校后勤主任。
妥否，请批复。
李黄乡中田完全小学
2014年3月19日
第四篇、推荐招标单位的请示
关于推荐某某公司开展工作的请示
关于拟推荐3家公司作为拆除违法建筑工程关于推荐某某公司开展工作的请示
邀请招标备选单位的请示
XXXX：
鉴于违法建筑的清拆任务重，对专业清拆的需求大，且对施工单位的素质要求高，为保证查违工作方案的顺利实施，确保清拆成效，结合邻近办事处的做法，提出建议采用邀请招标的方式选择建筑工程公司开展清拆工作。
经初步审查，福建省xx建设工程有限公司、揭阳市xx建筑安装工程总公司、深圳市xx建筑工程有限公司均符合有关招标要求，拟推荐上述3家公司作为备选单位。
下一步，拟与中标公司签订拆除违法建筑工程合同等文书，合同总金额采用固定单价法，按照实际工程量并根据《建设工程工程量清单计价规范》及《深圳市建设工程工程量清单补充计价规范》进行结算。工程预算价参照往年的拆违总金额确定。实际工程量每月确定一次，以拆违行动当场填写并经查违办负责人签字确认后的工程量登记表为依据。
妥否，请批示。
附：1.备选单位的资质证书
2.临近街道的招投标文书
xxxx办公室
二〇一二年七月九日
（联系人：xx，联系电话：xxxxxxx）。
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第五篇、关于公司开展6S管理的请示
关于推荐某某公司开展工作的请示
关于开展6S管理活动的请示
公司领导：
随着公司的不断发展和人员的日益壮大，针对于目前公司办公室的办公桌面凌乱不整理等现象，为积极推进标准化、规范化管理，提升管理效率，提高工作效率，有效实施精细化管理，提高全体员工素质，使我们有限的空间得到更为合理的使用，并有效提升企业形象。同时置身于优美的办公环境，也有一种美的感受。因此，我建议公司办公室采用6S管理制度。
6S指的是日文SEIRI（整理）、SEITON（整顿）、SEISO（清扫）、SEIKETSU（清洁）、SHITSUKE（素养）与英文SAFETY（安全）这六个单词，因为六个单词前面发音都是“S”，所以统称“6S”。 “6S管理”由日本企业的5S扩展而来，是现代企业行之有效的管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。6S的本质是一种执行力的企业文化，强调纪律性的文化，不怕困难，想到做到，做到最好，作为基础性的6S工作落实，能为公司其他管理活动提供优质的管理基础。 妥否，请批示！
第六篇、关于要求在xx公司设立监督部的请示
关于推荐某某公司开展工作的请示关于推荐某某公司开展工作的请示
附：请示模板：要根据企业实际
xxxxxxxxxxxxx公司董事会（或其他名称）
关于要求在xxxxxxxx公司关于推荐某某公司开展工作的请示
设立监督部的请示
Xx县监察局：
Xxxxxx公司现有员工XX人，（简要公司简介）。结合本公司实际，我们决定在公司内设立监督机构，旨在加强对本企业员工的教育、管理和监督，保障企业员工的各项权益，进一步强化企业内部监督和自我约束机制，促进企业依法诚信、廉洁经营，确保企业沿着正确轨道快速健康发展。
妥否，请批复
xxxxxxx公司（公章）
2012年10月x日
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第七篇、关于推荐某某同志为中共预备党员的请示
关于推荐某某公司开展工作的请示
关于接收**同志为中共预备党员的
请 示
***党工委：关于推荐某某公司开展工作的请示
**年**月出生，**县人，**年**月参加工作，***学院毕业，**学历，高级工程师 ，现任**职务。
该同志于**年**月向公司党支部提交入党申请书。**年**月被推荐为入党积极分子。经过党支部近几年的培养教育，他（她）能够积极向党组织靠拢，政治思想觉悟明显提高，工作积极。按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定，经过党支部研究，广泛征求党内外群众意见，同意推荐申报该同志为党员发展对象。 请批示！
***党支部
**年**月**日
第八篇、关于公司各部门工作请示
关于推荐某某公司开展工作的请示
关于公司各部门工作请示、汇报管理制度
一、目的
依照公司发展及长远策略规划，同时为了规范公司的内部事务的管理，加强公司上下级之间的联系，及时处理和解决问题，提高员工的工作效率和公司的运营质量，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、主要内容
1、工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门经理．．．．
汇报，及时处理和解决。一般不要把本部门解决和处理的问题要求其他部门办理或上报公司领导审批或向公司领导请示，一般情况下不得越级汇报；
2、各部门经理对本部门的工作负全责，对本部门的工作有决定权。在日常工作中遇到的一些具体问题，可直接与部门经理联系，并按各自职权及时解决处理。如确实无法解决处理时，由各部门以书面形式送行政部，由行政部分送总经理批阅；
3、公司各部门成员在工作当中应以大局为重，听从领导，服从公司安排，不得各自为政、擅自开展工作；
4、各部门工作人员在开展工作时应及时向部门经理汇报工作情况，除特殊情况外，不得在没有与部门经理商量或征求部门经理同意的情况下开展工作，不得越级向总经理请示工作；
5、涉及到几个部门之间的问题，由行政部牵头，会同有关部门协调研究处理或由行政部向总经理请示后再处理，一般在3个工作日内给予答复，特殊事项立即办理；
6、各部门对公司领导交办的事项，必须认真研究，及时处理，一
般事项在3个工作日内完成，重大事项在7个工作日内向行政部报告办理结果；
7、各部门在工作中遇到重大问题，需向公司有关领导请示时，应以书面形式送行政部，由行政部根据内容提请公司总经理办公会讨论决定，并由行政部在5个工作日内负责转告处理结果；
8、凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终；
9、凡因开展工作事前不请示、事后不汇报，导致公司造成影响和损失的，将追究当事人的责任，连同部门经理的连带责任，并视情节轻重做出相应处理；
10、请示、汇报应依据隶属关系和职权范围确定，不得越级请示和报告。
行政人事部
2011-10-12