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近期高层调动 超高层建筑

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【 – 字数作文】

第一篇 近期高层调动
《创业精神与实践2015考试答案》

1超越极限集团执行长认为创业成功的关键因素是()。A、产品B、商业计划C、贵人相助D、雄厚的资金我的答案:C2葛升是在哪一年第一次来到同济大学的?()A、2007 年B、2010 年C、2012 年D、2013 年我的答案:B3超越极限集团执行长许伯恺老师曾经破产过几次?()A、

四B、三C、二D、一我的答案:B4奋达有限公司是在哪一年上市的?()A、2010 年B、1012 年C、2013 年D、2014 年我的答案:B5许伯恺在学期间所学专业是()。A、电焊B、护理

C、水电D、机器维修我的答案:C6分子生物学方法不包括A、核酸杂交B、生物芯片C、PCRD、凝血试验我的答案:B7NLP 培训非常强调创业者与下列哪位人物之间的链接, 因为这会决定其创业是否成功。 ()A、创业者的父亲B、创业者的母亲C、创业者的伙伴D、

创业者的妻子我的答案:A8网络的信息中有多少是免费的?A、.5B、.7C、.85D、.95我的答案:D9下列哪个人物被誉为亚洲第一潜能激发大师?()A、许伯恺B、梁凯恩C、李玲玲D、葛升我的答案:A10

根据赵新运先生,他们所投资的大学生创业项目中一半的失败都是因为什么?A、资金不足B、学校限制C、团队不稳定D、社会企业排挤我的答案:C11转变情绪的三大步骤中,下列哪种做法是错误的?()A、改变肢体动作B、改变使用词汇C、转变焦点D、转变目标我的答案:D12人的大脑的后半部分和下列哪个动物的脑控制的模式是一样?()A、蛇

第二篇 近期高层调动
《人事任命通知》

近期高层调动

魅力金座各部门:

为健全公司管理体系,做到政令畅通、执行有力,倡导积极向上,公司本着以内部培养、内部优先选择、外部择优录用的前提下,有效的推动人才梯队建设,充分地调动全体员工的工作积极性和主观能动性之目的,经公司高层管理人员研究讨论,总经理决定自2015年10月1日起:近期高层调动

1、任命王学鹏为楼面领班,全力协助直接领导负责楼面部日常管理工作,薪资同步调整;

2、任命邓偏偏为前厅领班,全力协助直接领导负责前厅部日常管理工作,薪资同步调整;

3、任命徐大闯、董永为楼面实习领班,全力协助直接领导负责楼面部日常管理工作,薪资同步调整,试用期为一个月合格转正。

近期高层调动

希望以上各位充分发挥桥梁纽带和抓落实的作用及个人能力的提高,在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,认真履行自己的职责权限,做好自己的本职工作。

执行董事: 总经理:

年 月 日 年 月 日

第三篇 近期高层调动
《关于总公司机构调整、人事任命的通知》

关于总公司机构调整、人事任命的通知

政和【通字】2014年1号

公司各部门,各分公司、厂部、经营部,各施工队:

根据2013年5月12日的任命书和7月25日的机构增设、人员调整的通知的精神,其人员任职时间一年已期满,以及部分人员变动等情况。经公司总经理办公会研究决定,现将有关事宜通知如下:

一、关于机构调整的事宜

即:原工程一部、二部改为:南宁工程部(辖南宁、崇左、百色等地项目);柳州工程部(辖柳州、桂林、来宾、河池等地项目);北海工程部(辖北海、钦州、防城港、梧州、贺州、玉林、贵港等地项目)。

今后,每个项目的管理员对外统一称为:××项目负责人(经理),负责人负责该项目的日常工作。

二、关于人事任命的事宜:

1、总经理助理:陈初鹏;

2、办公室主任:蒋美云;近期高层调动

3、财务部经理:陆映文;

4、预算部经理:吕玲玲;近期高层调动

5、材料部经理:蒋美云;

6、南宁工程部经理:颜富华;

7、柳州工程部经理:王胜;

8、北海工程部经理:陈为亮;

9、维保部经理:陈升堂(原经理滕立武同志因工作需要调厂部);

10、经营部经理:韦英齐,副经理:付春森;

11、北海分公司经理:陈初鹏。

此次机构调整、人事任命,主要是从政和发展战略目标出发,勾画好发展蓝图。明确好区域和责任。实行块块管理(指子工程部),条块结合(政和高层),并相互支援的格局。

此次机构调整、人事任命,实行经理负责制,不设副经理。从2014年8月16日起执行。各部门负责人任职一年。望你们珍惜机会,端正态度,认真履职,勤奋工作。

近期高层调动

特此通知

广西政和消防安全有限责任公司

二〇一四年八月十五日

呈:韦总

发:公司各部门、各施工队

送:厂部、经营部、黄副总、吴副总、郑副总

存:存档一份

第四篇 近期高层调动
《一份地产界高管变动名单透露了什么秘密?》

一份地产界高管变动名单透露了什么秘密? 岁末年终,各大猎头公司纷纷展开“挖角”攻势。尽管房地产向来是离职率偏高的行业,但今年出现的房企高管离职潮仍然引发业界关注。有统计显示,今年以来地产高管离职事件已经超过百起,其中分管财务、投融资等核心业务的高管离职人数占比超两成。

另一个值得关注的现象是,与往年人事变动“离职不离行”不同,在今年的房企离职人员中,告别房地产行业成为很多人的共同选择,这背后折射出了行业发展环境怎样的骤变?调查发现,虽然地产高管离职原因纷繁复杂,但是,随着楼市进入下行周期,房企完成销售目标压力巨大,以及企业战略转型是其中一个重要因素。

‘春江水暖鸭先知’。部分房地产高管(负责财务、投融资业务)离职,可能和资本市场已经视房地产为夕阳行业有关。

《证券日报》近期刊发的报道显示,今年以来,A股共有59家上市房企81名关键管理人员离职,较去年全年增加超七成。随着房地产转型加快,最顶层人物“顶不住了”,另谋出路的高管越来越多。

近期高层调动

此前在楼市不佳的年月,地产业离职高管主要分布在管营销、品牌、成本控制等领域。但梳理今年以来的房地产离职人员名单发现,分管财务及投融资等关键业务的人数占比两成以上,更容易跨行业流动的财务高管们正在离开房地产行业。

离职财务高管占比超两成

在众多离开房地产行业的财务高管中,此前分管万科债权、股权融资工作的执行副总裁肖莉是知名度最高的一位。除了肖莉,保利地产副总经理兼财务总监张曦也于10月28日辞职;金科地产分管财务的副总裁宗书声调任集团董事局副主席;6月30日辞职的中国奥

园执行董事及常务副总裁辛珠也是分管财务工作。

2013~2014年地产高管变动一览

这一数据出乎很多人的意料,这种现象背后的原因是什么?可能是因为这部分长期和资本市场打交道的高管,已经了解到了行业的未来趋势:房地产正在从一个高增长、高收益的成长性行业,向低利润、低增长行业过渡。在这一背景下,专业受限制较少的财务高管们显然很容易在互联网等增长速度更快、发展更为迅猛的行业找到机会。另一方面,则是和房企的主动转型有关。随着楼市进入下行周期,一些企业主动转向其他领域,部分财务高管因此流向其他岗位。

区域高管流动加速

深圳市某猎头公司高级顾问张小姐表示,除了名单上披露的部分地产高管以外,各家地产公司的区域高管流动也非常频繁。目前他们受到委托,寻找优质人才的对象,最多的是区域管理类、项目管理类岗位的人选。据其透露,目前年销售业绩在300亿~500亿元的中等企业,更换高管的频率更高,这些企业为了提升业绩和拓展业务,要求高管能够冲到前面梯队“打仗”。

梳理上述克而瑞的高管变动名单发现,相当一部分高管属于区域一级公司的变动,比如雅居乐就将其分管华东、华南的两位营销总监,直接派去了苏南和南京营销一线,绿地和万科也有对区域公司或城市公司换将的部署,这在一定程度反映了今年房地产市场竞争的惨烈。由于中等规模的公司高管往往被寄予较高的期望,所以这些公司的高管面临的压力更大。

事实上,不仅区域的高管人选变动频繁,一些公司的首席行政官或总经理也有变动。薛先生分析称,这同样是由于房企业绩不佳造成的,虽然业绩不好并不是更换高管就能解决的,但作为企业负责人,对企业业绩下滑责无旁贷。

当然,今年也有部分分管营销的高管职位发生变动,比如碧桂园营销中心总经理杨永潮调任董事局主席特别助理,新城地产营销高管也被调任。

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