【 – 字数作文】
第一篇、提拔重用干部请示
推荐提拔党组副书记的请示
[2009] 号（文号）
中 共××××××××
关于××等同志职务任免的请示
中共XX市委:
根据工作需要， ×××年××月××日，市委考察组到我单位进行了大会民主推荐。根据考察组反馈的民主推荐情况，×××年××月×××日×时，×××主持召开了×××党委（党组）会议，经讨论研究，决定呈报：
×××同志（男，×××年×××月出生，×××族，大学，×××年×月毕业于××大学××系××专业，现任××××××）任××××××；
×××同志（男，×××年×××月出生，×××族，大学，×××年×月毕业于××大学××系××专业，现任××××××）任××××××。
当否，请审批
附：1、×××、×××同志《干部任免审批表》
2、×××、×××同志现实表现材料；
3、会议纪要[ ]号；
中共×××××（加盖公章）
200 年 月 日
主题词：组织工作 干部任免 请示 ×××办公室 200×年×月××日印发
共印××份
第二篇、干部推荐报告格式
推荐提拔党组副书记的请示
关于 同志的考察报告
一、基本情况
姓名： ，性别：男，出生年月： ，文化程度： ，参加工作时间： ，
入党时间： 。现任职务： 。
二、主要简历
年— 年，任 ； 年— 年，任 ； 年— 年，代 ； 年—目 前，任 。
三、测评、荐贤情况
参加会议共有 人推荐测评，推荐 票，反对 票，弃权 票。
四、主要优点
该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，
工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都 – 1 – 能按照全村统一部署按时完成。
五、主要弱点
年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。
六、任用建议
基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。 考察组成员：
年
– 2 –
月 日篇二：领导干部推荐材料 xx同志的考察推荐材料 县委组织部：
xxx，男，汉族，大专文化，xx县xx乡人，1977年4月出生，1998年5月加入中国共
产党，1998年11月参加工作，现任局办公室主任。 xxx同志于2002年12月从市政公司调到局办公室工作至今，先后担任副主任、主任，
同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来，xxx同志工作任劳任怨，
兢兢业业，出色地完成了领导交办的各项工作任务，为我局乃至建设系统“三个文明”建设
作出了积极的贡献。主要表现在：
一、加强理论学习，提高理论素养 xxx同志勤学习，好钻研，能坚持把学习贯穿于工作的始终，，能积极认真地学习马列主
义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策，积极学习法律法
规、专业知识和先进科学文化知识，参加了省委党校函授本科班法律专业的学习，不断用理
论武装自己的头脑，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通 过刻苦学习，xxx同志的政治理论素质不断提高，文字功底更加扎实，分析和解决问题
的能力得到明显增强。
二、改进作风，增强思想政治素质 在工作中，xxx同志能始终抱着最大热情和干劲，有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不
居功自伟的精神，能在作风上处处严格要求自己，争做作风上的表率；xxx同志能树立较高
的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，做到淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，
耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作；xxx同志能能不断加强党
性锻炼，积极改造世界观、人生观和价值观，甘于平凡，扎实工作，恪尽职守，兢兢业业，
做“三个代表”的忠实实践者。
三、求真务实，推进工作成效 xxx同志在办公室工作几年来，能逐步理清工作思路，团结带领办公室一班人马，求真
务实，开拓创新，确保了领导交办任务的落实，促进了全局各项工作的开展。一是加强了机
关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化，按照领导要求，先后制定完善了机
关岗位职责，19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度，并汇编成册下发执行。
二是文秘工作得到加强，文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神，结合本
单位、本部门的实际，做好了文稿的起草工作，起草了大量的领导讲话，汇报材料和文件等，
为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来，共起草各类文件、 汇报、报告、材料等210多份，计40余万字，其中很多材料的起草写作都是加班加点，
加晚班，放弃节假日休息完成的。为了确保公文质量，xxx同志做到了精心起草，认真修改，
严格核稿，以减少差错，杜绝漏洞。三是信息宣传工作取得了好的成绩。5年来共上报信息
和理论文章78编（条），采用42编（条），其中在县级宣传刊物上采用38编（条），在市级
以上刊物上采用12编（条）。5年来，通过宣传栏、局刊《城镇化》等方式共出了48期宣传
专刊，为宣传我县城建工作成就，塑造建设部门良好形象起到了很好的作用。四是不断提高
会务和活动水平，规范会务工作。5年来有效组织筹备全局性的各种会议、活动28个，如系
统建设工作会议、大市场开业庆典、建设系统党委成立大会、县鸿升公交客运开通典礼等，
从会议通知、材料准备、会场布置、食宿安排、台签摆放等方面精心组织，周密布置，基本推荐提拔党组副书记的请示
达到了组织严密，程序规范、安全有序的要求。五是建议提案办理和信访办理工作取得很好
成绩。5年来，xxx同志参与办理的县人大代表建议、政协委员提案133件，办理县领导批办
件、“两办”督办件、县人大交办件和信访件46件，都做到了件件有答复，事事有交待。此
外，还在各项活动协调组织、单位中心工作和作风建设督查督办、党建工作、来人来客接待、
后勤保障、纪检监察等方面做了大量工作。 2006年度建设局办公室被市建设局评为先进集体，被县委、县政府评为办公室服务工作
先进单位，在局系统目标管理考核中被评为先进集体和宣传工作先进集体。 由于工作表现突出，xxx同志在2003年、2004年、2005年、2006年的年终考核均被评
为优秀等次，受到县人民政府嘉奖，同时连续3年被评为优秀共产党员，连续五年被县里评
为信访工作、建议提案办理工作、文秘工作先进个人，2003年还被评为全县抗击“非典”先
进个人，2006年被评为市建设工作先进个人，2005年由局党组上报县委确定为科级后备干部。 根据xxx同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐xxx同志为县建设局副主任科
员，请组织审查批准。 中共xx县建设局党组
二○○七年九月十六日篇三：后备干部考察推荐材料格式 呈报材料：包括单位党组织领导班子请示、单位党组织领导班子会议纪要、《副科级后备
干部建议人选基本情况表》、《现实表现》等一式两份及本人近期免冠一寸彩色照片三张。 关于呈报×××等同志为副科级后备 干部建议人选的请示（样式） 县委组织部：
经民主推荐，×年×月×日××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）
会研究，同意呈报×××、×××等×名同志为我局（乡镇场处、委、办）副科级后备干部
建议人选。
此呈，请予考察审批。
单位党组织及公章 ×年×月×日
××局（乡镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会议纪要（样式） ×年×月×日，党委（党组、党总支、党支部）书记×××同志主持召开了××局（乡
镇场处、委、办）党委（党组、党总支、党支部）会，参加会议的有××、××，会议研究
了呈报副科级后备干部建议人选问题。 （以下为会议具体情况纪要） 单位党组织及公章 ×年×月×日 xxx同志现实表现
该同志政治思想素质高，立场坚定，能与县委、县政府保持高度一致。大局意识和全局
观念较强，能较好地摆正自己的位置，做到个人服从组织、下级服从上级。能够带头维护团
结，遵守各项规章制度。平时注重加强国家政策、法律法规和业务学习。 工作作风扎实，办事有条不紊，工作思路清晰，亲历亲为，带头冲锋在前。有一定的工
作方法，注重工作实效。分管xxx工作，工作成绩均较为突出，在工作中有一定的创新做法。
品行端正，无不良嗜好。
在廉政建设上未听到不良反映。 不足之处：xxx。 民主测评、推荐和个别谈话情况 民主推荐情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民
主推荐会，xx人参加民主推荐，发出民主推荐票xx张，收回有效票xx张，该同志得xx票，
列第x位；
民主测评情况：20xx年x月x日在xxx会议室召开民主测评会，xx人参加民主测评，发
出民主测评票xx张，收回有效票xx张，得优秀xx票，称职xx票，称职以上得票率xx% ，
可提拔xx票，占xx%；
个别谈话情况：20xx年x月x日在xxx单位进行个别谈话，共有xx人参加，反映该同
志优秀的xx人，称职xx人，可提拔xx人。 星子县副科级后备干部建议人选基本情况表 篇四：关于推荐某某等为区管副职后备干部的报告 中共重庆市***旅游局党组
关于推荐***等为党政副职后备干部的报告 中共重庆市***委组织部： 我局党组根据《中共重庆市***委组织部关于做好2011年度后备干部建议人选推荐和报
送工作的通知》（*委组〔****〕**号）文件精神，按照后备干部选拨程序，局党组在民主推推荐提拔党组副书记的请示
荐的基础上，对2011年度拟推荐对象****等三名同志的政治表现、品德作风、工作实绩、群
众公认度、廉 洁自律等情况进行了认真负责的考察。并按规定进行了公示，群众无相反意见反映。最
后，局党组根据民主推荐，组织考察、公示等情况进行了集体研究，认为三位同志政治历史
清楚，能够积极实践党的十七大精神，现实表现较好，工作成绩突出，清正廉洁，群众公认。
同意推荐****三名同志为区管党政副职后备干部，请组织审定。 特此报告 中共重庆市***旅游局党组
2008年5月20日 主题词：推荐 干部 报告 重庆市***旅游局办公室 2011年5月20日印 （共印3份） 2篇五：1011 关于推选干部的报告 巴杭食药监办（2011）1号 关于推荐干部的报告 杭锦后旗党委：
闫峰同志现任杭锦后旗食品药品监管局副局长（主持工作），该同志德才兼备、品学兼优，在任职及主持工作期间，兢兢业业，各项工作完成出色。
第三篇、关于推荐XX等同志到乡镇任职的报告
推荐提拔党组副书记的请示
关于推荐XX等同志到乡镇任职的报告
中共**县水利局党组
关于推荐**同志到乡镇任职的
报告
**，男，汉族，1972年10月出生，中共党员，高级工程师。1996年7月毕业于中南工业大学，获得大学本科文凭和工学学士学位；1996年9月安置在县水利水电局工作至今，现任县水利局电力站副站长。
该同志经过党组织和单位多年的培养，思想政治素质过硬，业务能力较突出，团结同志，具有较强的组织协调和管理能力。2006年参加了县联乡包村工作，2007年抽调参加了县新村办的工作，有较丰富的农村工作经验。因此，经我局党组研究，决定推荐**同志到乡镇任职锻炼。
特此报告。
第四篇、关于呈报干部任免材料的要求
推荐提拔党组副书记的请示
关于呈报干部任免材料目录
一、任免请示
二、讨论纪要（附会议记录复印件）
三、民主推荐材料
四、任免审批表
五、干部考察材料推荐提拔党组副书记的请示
六、单位党组织鉴定材料
七、纪检、计生、综治等证明材料
八、干部档案
九、呈报任免材料的其它要求
1、呈报任免材料的数量要求。任免请示、讨论纪要(含复印件)、民主推荐材料、任免审批表、考察材料、单位党组织鉴定材料、纪检等证明材料等各一式3份。
2、任免请示、讨论纪要、民主推荐材料、任免审批表和考察材料均应打印。
3、需征求有关部门意见的职务任免，呈报时要同时报送有关部门的正式答复意见原件一份。
4、报送干部任免呈报材料，一般要派专人送达，并简要汇报情况，经审查合格的方予受理，否则不予受理。
关于呈报干部任免材料的要求
向县委和县委组织部呈报的任免材料，一般包括任免请示、呈报单位党组（党委）会议纪要和讨论记录、民主推荐情况、干部任免审批表、干部考察材料和干部档案等。根据有关规定，对呈报干部任免材料提出以下具体要求。
一、任免请示
任免请示应在严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序办理后形成，即民主推荐、提出考察对象、组织人事部门考察、党组（党委）集体讨论决定后按干部管理权限上报。不符合上述程序的不得呈报。
任免请示的主送单位。按干部管理权限，县委管理职务（副科级及以上职务）的任免，请示的主送单位一般为“中共通城县委”，抄送“中共通城县委组织部”；县委组织部管理的职务（股级职务）的任免，主送单位一般为“中共通城委组织部”。
任免请示的标题。职务任免一般为“关于XXX等同志职务任免（或任职、免职）的请示”；试用期一般为“关于XXX同志试用期满正式任职的请示”、任职备案一般为“关于XXX等同志职务任免（或任职、免职）备案的备案请示”。
任免请示的正文一般包括四个方面的内容：
一是任免的理由和原因。任免理由应具体，不能过于笼统写“工作需要”。
二是党委（党组）研究的任免意见。拟任免的干部姓名后面要加括号注明年龄，学历学位，毕业院校、专业及毕业时间，现任职务，女干部、少数民族干部、民主党派干部也要在括号内注明。拟任免职务名称应按照编办批复的职务名称规范填写，不应简称和略写。任免人选为两人或两人以上时，按集体研究的顺序排列；个别增补又需朝前排名者应在请示中说明“排在某某某同志之后”。
三是征求有关部门意见的情况。凡属双重管理的职务，须在任免请示中将征求协管单位党委（党组）意见的情况写清楚。
四是其它需要说明的问题。
任免请示的落款应为呈报单位的党委（党组），并加盖党委（党组）的印章。
二、讨论纪要
呈报干部任免，必须报送党组（党委）讨论此次干部任免的会议纪要。纪要的内容包括:会议时间、地点、应参加人数、实际参加人数，缺席人名单、缺席原因、讨论情况和会后征求缺席人意见的情况等。讨论意见一致的，纪要可以略写，有不同意见的，应将提出不同意见的领导成员姓名和意见要点等情况在纪要上如实反映。呈报讨论纪要同时附讨论
记录复印件，并在复印件上加盖党组（党委）印章。
三、民主推荐材料
对于提拔任职和平职重用的人员，必须进行民主推荐。民主推荐会议由县委组织部组织的，民主推荐材料由县委组织部提供;由所在单位党组（党委）组织的，须呈报民主推荐材料。材料要写明推荐的时间、主持者、形式、内容(如:是推荐具体职务还是笼统地推荐拟提拔某职级的人选)、参加人员范围、应参加人数、实际参加人数、发出和收回推荐票数和得票情况等。得票情况应将所有被推荐人的姓名和得票数以得票多少为序列出。推荐结果比较分散，涉及人员较多不便一一列出时，可将得票数少的名单省略，只注明人数(如得3票以下的5人)。
四、任免审批表
呈报干部任免，必须按中央组织部关于印发新的<干部任免审批表>的通知（组通字[2002]21号）要求填写干部任免审批表。具体填报要求见<干部任免审批表>规范填报说明。
五、干部考察材料
对于提拔任职、平职担任重要职务的，要进行考察。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。主要包括以下四个方面的内容:一是要写清楚干部的一贯思想政治表现，特别是在重大问题和关键时刻的表现，贯彻执行党
的路线、方针、政策的情况;二是要写清楚干部的组织领导能力、政策水平、工作政绩、敬业精神、思想品德、民主作风、廉政情况等;三是写清楚干部的主要缺点和不足;四是近三年年度考核情况；五是民主推荐情况。考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点。介绍干部的工作政绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是个人的。反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确。写缺点要既不夸张，也不缩小，不要把缺点写成希望，或者不写。不要使用模棱两可、含义不确切的语言。干部简历不写进考察材料。
考察材料一般以1500字左右为宜。如遇有必须说明的问题，而受篇幅所限在考察材料中不易说清楚的，可另附专门材料。考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。考察材料应加盖单位党组（党委）公章。
六、干部档案
呈报原不属于县委或县委组织部管理的干部任职，须同时报送按干部档案工作条例整理后的干部档案正本。要特别注意将公务员(参照公务员)登记表、入党志愿书、干部履历表、干部任免审批表、工资审批表、干部学历(学位)呈报审批表、年度考核材料、考察材料、
第五篇、关于党委、纪委候选人预备人选的请示ZS
推荐提拔党组副书记的请示
中共xxx委员会 关于中国共产党xxx第x届委员会和纪律检查委员会组成人员候选人预备人选的请示
中共xxx委：
根据市委《关于同意召开中国共产党xxx第x次代表大会的批复》（xxx发、文号）文件精神，我乡（镇）组织全乡（镇）各级党组织和广大共产党员对中共xxx第x届委员会委员和纪律检查委员会委员进行了推荐和酝酿，在此基础上，我们于xxx年x月x日，召开了党委会议，集体讨论，确定了中共xxx第x届委员会委员、书记、副书记和纪律检查委员会委员、书记的候选人预备人选。现将有关事宜请示如下：
一、根据市委批准，中共xxx第x届委员会由7名同志组成（三万人以上的9名），按照差额不低于百分之二十的要求，我乡（镇）提出xxx、xxx、xx、xxx、xx、xx、xx、xx等xx名同志为中共xxx第x届委员会委员候选人预备人选（差额xx名，差额比例为20%）。这xx名委员人选，本届党委委员x名，占xx；新提名的人选x名，占xx。平均年龄xx岁，其中xx岁以下的x名，占xx；具有大专以上文化程度的x名，占xx；妇女x名，占xx；少数民族x名，占xx。
党委书记、副书记候选人预备人选名单如下：
书记：xxx，男（女），xx族，xx岁，xxx学历，现任xxx
副书记：xxx，男（女），xx族，xx岁，xxx学历，现任xxx
二、根据市委批准，中共xxx纪律检查委员会由5名同
志组成（三万人以上的7名），按照差额不低于百分之二十的要求，我乡（镇）提出xx、xx、xxx、xxx、xx、xx等xx名同志为中共xxx乡（镇）纪律检查委员会委员候选人预备人选（差额xx名，差额比例20%）。这xx名委员人选，本届纪委委员x名，占xx；新提名的人选x名，占xx。平均年龄xx岁，其中xx岁以下的x名，占xx；具有大专以上文化程度的x名，占xx；妇女x名，占xx。推荐提拔党组副书记的请示
纪委书记候选人预备人选名单如下：
书记：xx，男（女），xx族，xx岁，xxx学历，现任xxx
三、根据《中国共产党地方组织选举工作条例》的规定，我们对上述人选进行了考察，并征求了纪委、综治、计生等部门的意见，均未发现有对以上人选的不良反映。 当否,请批示。
中共xxx委员会
x年x月x日
第六篇、关于科级领导干部选拔任用工作的报告
推荐提拔党组副书记的请示
关于科级领导干部选拔任用工作的报告
校党委组织部：
根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔2013〕XX号）和《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕XX号）文件精神，结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将有关情况报告如下：
一、总体情况
共选任XX人，其中留任XX人，转岗交流XX人，提拔任职
二、主要做法 1、广泛动员。
2、精心组织。按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。
3、XXXXXX 4、XXXXXX
附：1.拟任人选考察材料
2.拟任人选任免审批表
以上妥否，请批示。
XXXXXX党委（党总支）
2013年XX月XX日
第七篇、关于批转党组意见的请示
推荐提拔党组副书记的请示
关于批转《中共桂阳县人大常委会党组关于 做好县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见》的
请 示
中共桂阳县委：
根据省、市有关文件精神，中共桂阳县委人大常委会党组研究制定了《关于做好县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见》，为确保这次县乡人大换届选举依法有序进行，特提请县委批转各乡镇党委，各街道党工委，县委各部办委，县直机关各单位党组织。
妥否，请批示。
附：《中共桂阳县人大常委会党组关于做好县乡两级人大代表大会换届选举工作的意见》
中共桂阳县人大常委会党组 2012年7月11日
第八篇、干部选拔任用工作情况报告
推荐提拔党组副书记的请示
朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
2013年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
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个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。 强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
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任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
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