【 – 节日作文】
篇一:《2016年国家规定放假通知》
2016年国家规定放假通知
2016年元旦放假时间：
1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日(星期一)正常上班。
2016年春节放假时间：
2月8日至13日放假调休，共7天。
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
2016年清明节放假时间：
4月2日(星期六)4月3日(星期天)4月4日(清明节)放假，共3天。 4月5日(星期二)上班。
2016年劳动节放假时间：
2016年4月30日至5月2日放假，共3天。
4月30日(周六)5月1日(周日)5月2日(周一)放假。
2016年端午节放假时间：
2016年6月9日至6月11日放假，共3天。
6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)
2016年中秋节放假时间：
2016年9月15日至9月17日放假，共3天。
9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)。
2016年国庆节放假时间：
10月1日至10月7日放假，共7天。{六一国家规定要放假吗}.
10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)
篇二:《2015最新劳动法放假规定》
2015最新劳动法放假规定
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。{六一国家规定要放假吗}.
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
劳动法年假规定–年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为 15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定–工资计算：
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算{六一国家规定要放假吗}.
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 劳动法年假规定–休年假条件：
根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
篇三:《2016年劳动法放假规定》
1. 法定节假日：
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
2. 带薪年休假：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
3. 病假：
任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
4. 依法参加社会活动请假：
劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召
开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 5. 事假：
国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
6. 探亲假：
在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。{六一国家规定要放假吗}.
7. 婚假{六一国家规定要放假吗}.
婚假一律13天。对符合规定生育的，女方产假在国家规定基础上延长30天，男方护理假延长5天，共15天。
8. 丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
9. 十一、女职工哺乳假
《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总
工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
篇四:《假如六一不放假》
假如六一不放假
假如六一不放假，我一定会向老师抗议。因为六一本来就是我们的节日，是一年一度的，这一年过了就不会再来了。
假如六一不放假，我也会在放学后组织一些同学在家附近到处玩，我想我们一定比放假还开心，因为我们无忧无虑，不会感到会有任何忧愁，比自由自在的小鸟还高兴。
假如六一不放假，我一定不会按照老师的要求做作业因为在六一节期间，是我们玩耍休息的时间，他们把我们的六一占去，本来就是不行的。
假如六一不放假，我只会要求要玩电脑，因为在六一节时间是属于我们自己的，随便我们自己安排，家长不同意是不行的。
假如六一不放假，我也会在放学后随同学们前往各个地方进行公益宣传活动，告诉人们如果节能减排和低碳生活的好处。
假如六一不放假，我就会一整天躲在家里，不会去上学，在这个我们的节日里，没有人能限制我们的娱乐，我也不会去上学，因为只是我们的节日！
但是，假如六一不放假，我们就会多一天的学习时间，只有这样，我们才能好好学习，为祖国争光，只有这样，才能使我们收心，努力勤奋，天天向上，成为祖国的花朵，成为新一代的栋梁之材
假如六一不放假 孟迪晖 500字
篇五:《关于六一国际儿童节放假通知模板大全》
关于六一国际儿童节放假通知模板大全
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2016年公司六一儿童节放假通知
子女是每个父母的心头肉，正值六一儿童节即将来临之际，为了让公司为人父母的员工趁此节日多些时间陪伴自己的子女，公司给予了特有的员工福利"六一"假期，根据公司员工薪酬福利制度，现将"六一"假期安排的相关事宜通知如下：
一、根据公司员工薪酬福利第4.2.8条规定："员工有10周岁以下子女的，可在当年6月1日当天享受"六一假期"，该假期遇节假日不补休，员工应当提前一天向人力资源部申请享受"六一假期"，申请时应提供子女的年龄证明(如子女的出生证、户口薄、身份证等)。"
二、请休"六一假期"的同事做好相关申请手续及工作安排。
特此通知。
人事行政部
2016年5月25日
2016年幼儿园六一儿童节放假通知
尊敬的家长：
孩子们即将迎来自己的节日—六一国际儿童节，根据上级部门关于"六一"放假通知：放假时间为6月1日放假一天，6月2日(星期四)幼儿正常回园上课。 放假期间爱心提示：
1、放假期间，天气多变，请家长注意温差变化，预防着凉生病。
2、放假期间注意安全，加强小孩的安全、自我保护意识、文明礼貌的教育，不让孩子独自前往危险的地方，特别要防止溺水、触电、失火、交通等事故发生;
3、不要带孩子到人多密集、空气不流通的地方，督促幼儿勤洗手，注意卫生，以免感染传染病。
4、放假期间要注意孩子的饮食卫生，注意营养均衡，不要吃上火和油腻的东西，多喝开水，多吃蔬果。
XX幼儿园全体教职员工祝愿您和孩子度过一个温馨而快乐的六一节! 2016年幼儿园六一放假通知
区属各中小学、幼儿园：
2016年的六一国际儿童节又将来临，这是一个小朋友们的节日，对小朋友来说，这是一个非常期待的节日，法定2016年六一儿童节放假安排：儿童节(6月1日)，儿童放假1天。但由于接连周日所以连放一天。( 6月2日)周四正常上课!2016年儿童节家长可以利用周末带孩子去好好玩玩了。
祝：所有小朋友节日快乐!
篇六:《六一儿童节放假通知》
六一儿童节放假通知
各位老师、学生及家长: 您们好！
由于六一儿童节即将来临，为了让大家有一个快乐的节日，特安排放假日程：6月1日（星期六）放假，6月2日（星期日）全天来校做作业，希望大家不要缺课。
在假日里祝愿各位小朋友节日快乐，玩的开心。树人教育教务处宣。
树人教育 2013年5月31日
篇七:《2014年六一儿童节放假安排》
2014年六一儿童节放假吗？六一儿童节放假几天？ 2014年的六一国际儿童节又将来临，这是一个小朋友们的节日，对小朋友来说，这是一个非常期待的节日，因为这天学校通常会组织儿童节活动，或者直接放假!当然也有很多“大朋友”到处询问“今年六一放假吗、6.1儿童节是否放假、儿童节怎么放假、六一儿童节是否放假”等一些类似问题。
由于很多人都在问相关的问题，因此小编特别在这里为大家解答一下关于六一放不放假的问题，六一儿童节这天不满14周岁的少年儿童放假1天，其他人不放假。
法定：儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。
虽然说是放假，但是一般儿童节都是上午在学校看表演，下午放半天假的。不过2014年儿童节刚好是星期五，这样家长可以利用周末带孩子去玩玩了。
篇八:《2015小学六一儿童节放假通知范文》
2015小学六一儿童节放假通知范文
> XX小学2015年"六一"放假通知
家长朋友好：
我校根据上级有关规定，"六一"儿童节放假时间为：5月30、31日、6月1日，6月2号全体师生返
校上课。为让学生能在假日期间快乐平安，学校在学生离校前，加大了假期安全的教育，同时希望家长在假期中加大对学生的管理力度，特别提出以下要求：
1.假期中出门、出行注意交通安全，遵守交通规则，不坐无照车、黑车、非正式营运的客车，尽量不搭乘三轮车、摩托车。
2.不私自到江河湖塘边玩耍，更不要私自下河游泳，遇到危险不贸然施救，应向附近的大人求救。