【 – 节日作文】
篇一:《离职证明模板》
离职证明
兹证明***自2013年***月***日入职我公司，以实习生身份担任***部门***一职，至2013年***月***日因个人原因提出离职，现所有离职手续已办理完毕，与我公司解除劳动关系。
特此证明
公司名称*******
2013年***月***日
篇二:《工作证明示例模版》
上视文化
员工手册
（20160601）
欢迎
欢迎加入“上视文化”! 这本员工手册会帮助你熟悉新的工作环境，并使你能够更快地成为其中一员。
本手册将向你介绍“上视文化”的有关信息及我们的价值观,帮助你更好地了解“上视文化”的规章制度、流程秩序,薪酬福利及企业文化。 所有本手册所描述的政策与程序均根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规制定。随着公司的成长，其人力资源政策与计划也在不断发展；随着中国的社会、商业与经济环境的改变, 本手册也将不断修改，以适应发化。
如有任何问题,请随时向人力资源部咨询。你的想法和看法都很重要,我们欢迎并期待你的建议。我们期待着,“上视文化”因为你的加盟和努力而变得更加精彩。
祝你在“上视文化”实现梦想！
肖翰林
CEO
适用范围：
本《员工手册》所称之“员工”，未特别注明的，均指与“上视文化“网建立了劳动关系或劳务派遣关系，且仍在劳动关系或劳务派遣关系存续期内的全职员工。
实习生、外聘服务人员等人员除特殊说明外，不适用本《员工手册》。
本《员工手册》仅在符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及其他相关法律法规及员工所在城市的地方性法规的条件下适用。本《员工手册》中任何与上述法律法规相抵触的内容,应以法律法规的规定为准。
员工应在签订《劳动合同》之时仔细阅读并理解本《员工手册》。一经签订《劳动合同》，表示员工已详细阅读、理解并认同本《员工手册》，本《员工手册》即时生效，员工接受聘用为公司提供劳动期间，应当遵守本《员工手册》及其他公司制定和颁布的管理规章制度。本《员工手册》中任何与《劳动合同》相抵触的内容，应以《劳动合同》的规定为准。
关于上视文化(sswenhua.cn)
企业文化及价值观：待撰写
1. 招聘、入职、建档、聘用期限
1.1 招聘
1.1.1 在上视文化，员工的聘用选拔与安排完全根据其资历、成绩及适应性而进行。公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的原则聘请员工，以充分发挥员工的智慧潜能为目标，力求将最合适的人才放在最合适的职位上，帮助员工与公司共同成长。
1.1.2 公司确保平等的聘用政策，保证员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，而无论其性别、年龄、民族、宗教信仰以及是否为残障人士。
1.1.3 职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，其后再向外公开招聘。
1.1.4 公司鼓励员工在适当条件下推荐亲友来公司应聘，且在同等条件下给与优先录取机会。
1.1.5 公司通常采用网络、平面媒体、招聘会以及校园招聘的方式进行招聘。
篇三:《入职、转正、离职流程图》{实习生离职证明模板}.{实习生离职证明模板}.{实习生离职证明模板}.
篇四:《员工辞职申请》
员工离职管理规定
1 目的
规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2 适用范围
适用于公司所有员工的离职工作。
３ 关键词
3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。
3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
3.3 劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。
3.4 辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。{实习生离职证明模板}.
3.5 开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。
4 离职审批权限
４.1 总监级及其以上员工：收到员工离职申请的３个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在３个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
４.2 总监级以下员工：收到员工离职申请的３个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在２个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在３个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在２个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在３个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
４.３ 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。
５ 离职申请
５.1 辞职
５.1.1 试用期内；员工提前７天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
５.1.2 合同期内；员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
５.2 擅自离职
由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。
５.3 劳动合同到期
５.3.1 员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。
５.3.2 公司提出不再续签：部门负责人提前２个月填写《辞退员工申请表》，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。并办理相关手续。证据
５.4 辞退
５.4.1 试用期内：人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。
５.4.2 合同期内：部门负责人提前２个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察部在１个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。
５.5 开除
对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。
６ 离职面谈
６.1 面谈准备工作
６.1.1 在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。
６.1.2 员工信息收集整理：主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活 状况信息；与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容；员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。
６.1.3 准备面谈主题。
6.2 离职面谈注意事项
6.2.1 注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。
6.2.2 面谈场所和时间选择：场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在20分钟——40分钟。
6.2.3 不要过分安慰，不提员工表现。
6.2.4 不承诺做不到的事，不谈及他人。
6.3 面谈人的选择
6.3.1 总监级及其以上员工：由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。
6.3.2 主管级及其以上员工：由人力资源负责人负责离职面谈。
6.3.3 主管级认下员工：由人力资源专员负责离职面谈。
6.4 挽留原则
6.4.1 看该员工是否是公司的骨干力量。
6.4.2 看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。
6.4.3 看该员工是否认同公司的文化。
6.5 面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。
7 离职手续办理
7.1 离职办理程序：离职审批通过后，由人力资源专员安排离职员工进行离职手续办理。办理次序依次为离职员工所在部门——行政部——售前部（北京公司）——人力资源部——财务部
7.２ 离职通知
7.２.1 人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的２个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。
7.2.2 人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放《员工工作交接清单》，交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。
7.3 离职手续办理
7.3.1 用人部门
A 确认员工离职日期及薪资结算日期。
B 协助离职员工办理工作交接事宜。
C 资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。
D 工作交接：工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。
7.3.2 行政部
A考勤卡或门禁权限的解除；电脑（笔记本）、名片及办公用品的回收。
B 本月考勤情况说明。
C 邮箱等账号的禁封，通讯录删除。
D 其它事项。
7.3.３ 人力资源部
A 合同解除。
B 离职证明的出具。
C 五险一金终止日期及其减员。
D 确定档案、户口和福利关系的转出日期。
E 其它事项。
7.3.4 财务部
A 借款支票。
B 借款现金。
C 工资结算：包括应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。
7.3.5 《员工工作交接清单》一式二份，由离职员工（移交人）、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。
7.3.6 移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。
7.3.7 普通员工由其直属主管监交。
7.3.8 主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。
8 离职管理
8.1 员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
8.2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。
8.3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
8.4 移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任；情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。
8.5 正常工作任务需要跨期执行的（应收账款回收，客户追踪），由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。
9 经济补偿
凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。
10 经济追偿
凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济追偿：
10.1 擅自离职者。
10.2 工作交接未清，给公司造成损失者。
10.3 违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。
10.4 挪用公款、收受贿赂者。
10.5 其它给公司造成经济损失或声誉损失者。
11 离职薪资结算
离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。
12 离职后续工作
12.1 人力资源部
12.1.1 检查提交的离职手续是否完备。
12.1.2 向行政部提供离职人员名单。
12.1.3 调整公司员工花名册。
12.1.4 离职手续归档。
12.2 行政部
12.2.1 调整公司通讯录。
12.2.2 办公用品的归档或销毁。
13 制度修订
13.1 本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整；并在实际执行过程中不断修订完善； 13.2 本制度自发布之日起执行，最终解释权归Pas & GELS公司人力资源部所有。
14 附件
14.1 《员工离职申请表》
14.2 《员工工作交接清单》
14.3 《辞退员工申请表》
14.4 《终止或解除劳动合同通知书》
14.5 《离职面谈表》
员工离职审批表
员工离职交接单
篇五:《申请实习流程以及材料》
法律职业资格证（或律师资格证） 毕业证书 身份证 档案存放证明 无刑事犯罪记录的证明 能参加全部实习活动的保证书 实习协议（或劳动合同、实习合同） 照片 实习申请书
方法/步骤
1. 参加国家司法考试并获取法律职业资格证书。国家司法考试一年举行一次，再每年的6月份报名，9月份参加考试，11月下旬左右出成绩。参加国家司法考试且成绩达到合格标准的可申领法律资格证书。往届生于通过司法考试的当年12月申领法律执业资格证书，一般情况次年3月份可获证。应届毕业生待获得毕业证书后申领。
2. 确定实习单位。获得法律执业资格证书后，若想从事律师行业，就得申请律师实习了。申请律师实习首先得确定实习单位，即想去实习的律师事务所，选择什么样的律师事务所实习，这要根据实习者的实际情况决定。
3. 申领实习律师证。确定好实习单位后就可以申领实习律师证了。申领实习律师证需要如下材料：（1）法律执业资格证书,(2)毕业证书，（3）身份证或者户籍证明，异地实习的需提供居住证，（4）人事部门出具的档案存放证明，（5）派出所出具的政审证明，（6）当参加全部实习活动的保证书，（7）实习协议、实习合同、或劳动合同，（8）实习申请书，（9）照片。
准备好实习材料后就可以去司法局或律师协会申领实习律师证了。
4. 4
正式实习。申领到实习律师证后，就可以开始律师实习了。记住哦，实习期间是一年，而且是实习期间是从申领到实习律师证后开始计算的哦。
4.找律师事务所实习
办理实习证：
《广州市申请律师执业人员实习申请表》（原件，实习所在律师事务所盖章） 《广东省申请律师执业人员实习协议》（原件）
《聘用合同》或者《劳动合同》（一年期）（原件）
法律职业资格证书（复印件）
本科以上学历证书（复印件）（如果是全日制大学毕业，须报到证复印件） 身份证复印件（非本地户籍需居住证或者暂住证）
原单位辞职证
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