【 – 节日作文】
篇一:《爱心幼儿园幼儿园教师奖惩制度》
爱心幼儿园教师奖惩制度
一、考勤部分
1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师早上7:30到园，下午13:40到园。迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、事假一天扣除当天工资，请假两天以上在扣除当天工资外加罚20元，特殊事假扣除15元。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。
4、对月全勤者每月奖励20元。
二、教育教学部分
1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。
4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信），若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
7、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。
8、不参加教研活动、听课等活动的，一次扣工资10元。
9、教育教学部分优秀者每月20元。
三、 班务工作、公物管理部分
1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿；非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。
2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣5元。
3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。和家长争吵者，一次扣工资100元。
4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣500元，性质特别严重的，解除聘用关系。
5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。
6、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告，无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序者扣工资30元——100元，严重者解除聘用。
7、在园内挑拨离间，说三道四者，一经查出一次扣工资20元。
8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象者，一经查出，一次扣工资100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。
10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除5—20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次10元。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
5、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。
6、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作出相应的处理。
7、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。
9、每月安全奖40元。
篇二:《腾星幼儿园教师师德师风奖惩制度》
腾星幼儿园教师师德师风奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，提升教师的职业素养及道德素养，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园师德奖惩制度：
一、提高认识，切实抓好幼儿园的师德建设，园长全面负责，组织机构建全，层层负责。
二、幼儿园师德建设要做到期初有计划、期间有监督、期末有总结，目标明确，中心突出，措施得当，监督得力。
三、幼儿园坚持以正面教育为主，定期开展政治学习，使教师明确党的路线、方针、政策、法规等，始终和党中央保持一致。
四、师德建设工作和幼儿园各项考评挂钩，奖罚分明。
五、对在师德建设中涌现出来的师德先进个人，应树为典型，号召广大教师学习。
六、具体措施如下：
1．充分认识。每位教师都应清楚地认识到师德建设既是学校行为，也是教师个人行为。每一位教师都要积极参加，严肃对待，常抓不懈。
2．认真对照。教师根据教师礼仪行为及教师形象检验表的规定，规范自己的言行举止，做好幼儿及家长的榜样。
3．树立榜样。榜样的力量是无穷的，每位教师都应以我们
周围的师德标兵或报刊上报道的师德先进为自己学习的榜样。
4．正确评价。每位教师都应有端正的态度客观地评价自己的政治思想和业务素质。
5．加强学习。新世纪的教师应该树立终身学习的思想，具备终身学习的能力。
6．坚定信念。教师工作是以人格来培养人格，以灵魂来塑造灵魂的工作，虽然幼儿教师工作既辛苦又清贫，但是既然选择了教师这一职业，就要严格按照教师行为规范要求，坚定做合格教师的信念，做好向学校、向家长、向社会的承诺，并接受学校、家长和社会的监督。
7、具体考核细则：
（1）每日检查：由幼儿园行政领导及礼仪负责人对教师的形象及行为进行检查，不符合规范一条的扣一元。月累计十次以上扣二十元。
（2）每月测查：有幼儿园行政领导及礼仪负责人对教师本月师德落实情况做检查并小结，评选出“师德标兵”三名，（保育员1名、教师2名、后勤1名）利用例会进行师德宣讲。
（3）年度考核：每年年底进行师德考核，考核由教师自评，同事互评、家长评价、行政领导评价四部分组成。师德考核占考核比例的60%。{幼儿园师德表彰奖励制度}.
8、有以下情况之一，取消年底考核，情况严重者，将终止劳动合同：
（1）体罚或变相体罚幼儿在园内造成影响，在家长心中造成影响、在社会上造成影响。
（2）因教师工作失职出现较大问题受到幼儿园通报批评的。受到镇及以上教育部门批评的，将开除该员工。
（3）由于失职造成较大安全事故的。
篇三:《幼儿园工资及奖励制度》
幼儿园工资及奖励制度{幼儿园师德表彰奖励制度}.
一、工资制度：
1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核
2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；
3、绩效考核：100元作为考核基准；
4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。
5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。
三、奖罚：
1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可根据具体情况给予一次性50–200元的奖励；
4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元
四、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
五、教师进出制度：
1、新来人员：每月工资800元。（也可根据教师实际能力制定工资标准）；
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元；
5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
篇四:《幼儿园各部门奖惩制度—教师版》
幼儿园各部门奖惩制度
您的工资为底薪________+满勤奖金_________+绩效奖金_________=___________ 一、业务绩效：（根据各个岗位的岗位职责，给予相对应的奖金发放标准） 1、
园长的绩效：看幼儿园整体的招生工作，生源稳定工作，生源潜力，和幼儿园教师整
体素质的提升，争取为幼儿园多取得一些荣誉，在教委、政府、社区、创建品牌幼儿园。为分园的召开创建良好的品牌效应。 2、
保健医的绩效：根据幼儿园生源的数量，保健医的工作量平价，比如幼儿园全年的出
勤率，卫生安保工作，传染病预防工作，保教工作人员的保健素质的整体提升，幼儿健康水平的生长，全园幼儿的身高体重评量，龋齿预防状况的量评。 3、
厨师的绩效：和厨房的各项指标的节约，各种原材料利用率的最大化，全体师生对饭
菜口味的评价，家长伙食委员会对伙食的综合评价，最重要的是食品安全，我们幼儿园的食堂推出几个比较有名气的伦比特色食品，让小朋友对幼儿园的伙食念念不忘。厨师团队的配合，对师生的服务态度。如果发展的好，我们伦比的烘焙食品，或者主食，或者真空包装的酱菜，可以定期在社区热卖，提升我们伦比高素质的服务质量。 4、
保育员绩效：班级卫生水准要达到星级标准，幼儿的卫生习惯，对幼儿照顾，和班级
的出勤率，生源保有稳定性，给予保育员一定的奖励。 5、
前台绩效：亲和力，专业性，能和家长孩子很好的沟通，整理好幼儿园的基本资料和
办公用品，建立各种档案，表格。 6、
财务库管的绩效：有效的管理幼儿各项资源，合理发放，保障保教工作的进行，定期
的盘点，账目清晰。 7、
教师的绩效：出勤率，家长工作，兴趣班的参与人数，高效完成教学内容量评，大型
的活动策划参与，培养出比较杰出的儿童，班级整体的常规水平比较高，班级团结。教学考评，幼儿情绪情感的维护都做得比较突出，坚守岗位，信守合同。积极努力学习，都是教师考核的内容，也要根据这些做出相关的奖惩。所以，老师的奖金幅度应该比较
大，好老师就是幼儿园最大的财富。、 二、幼儿园岗位要求 1、
考勤：全勤
不得迟到，早退，串岗，串班，没有按照一日流程工作的则为岗内懈怠。 2、工作态度：
工作期间做工作以外的事情，比如接打私人电话，玩手机，上网。和家长打电话时间过长。则算作岗内懈怠。 3、文字工作：
按时上交主题学习单，周计划表，每周教案，文字版和电子版的文件。
每日晨午检记录，幼儿大便记录，班级日志，每周会议记录，教学随笔，观察笔记。 工作总结，家长联系单，定期整理幼儿作品作业，制作幼儿成长纪念册。 4、教学要求：
根据教学内容，有针对性的幼儿评量进行考核，考核成绩优良，中等，及格，按照教学评量的成绩的百分比，给予老师奖励和惩罚。
定期对班级进行半日活动观摩。入园，盥洗，进餐，区域活动，幼儿习惯，班级礼貌，师生情绪，幼儿情感等方面呢对班级的常规进行评估，根据绩效成绩给予老师奖励和惩罚。 5、班级卫生：
卫生要求标准作为一百分评量，根据各个班级的卫生达标情况，幼儿出勤情况，生源保有率情况，根据考量计算数据，给予班组奖励和惩罚。班组长要将本班的岗位职责落实到人头，有据可查，奖惩分明。 6、后勤人员的工作评量考核：
厨房：根据师生人数配比，节约各种资源，有效让资源最大化利用，按时保质保量的提供全体师生的三餐两点，厨房卫生达到卫生局提出的标准，严格按照厨房的工作流程工作，生熟分开，愉快上岗，各种材料归类，建档案，厨房不得出现任何过期变质食品。确保全体师生的健康安全。根据厨房团队的工作要求，量评，给予相应的奖励和惩罚。卫生标准和准时开
饭时厨房工作要求依据以上两条规定，在制定详细的工作要求，具体扣费制度。 7、安全事故问责：
幼儿园一旦出现比较大的安全事故，比如外伤缝合、骨折、幼儿摔伤、走失、误食，要直接问责当事老师。事故所产生的费用去除保险公司赔付的费用，直接责任人，园长，保健医生，都要为事故承担责任，并进行经济处罚。 8、卫生安全事故问责：
做好晨午检记录，发现传染病幼儿及时隔离，不要为了追求短期出勤率，让还没有度过隔离安全期的幼儿入园。一旦发生爆发性传染病，对于园长、保健医生、主要的爆发班级的老师，进行相应的处理。
对于突发性卫生工作的要按照各项应急预案进行，绝对避免食物中毒等恶性公共卫生安全事件的发生。 9、幼儿走失安全问责：
接送幼儿要手递手交给家长，所有来访者要详细登记，必须让家长在接送记录上签字。 前台和负责接送幼儿的老师，对于陌生人来接孩子，一律不放行，如果打电话也要用幼儿园办公室电话，给幼儿父母打电话，在电话录音之后，方可放行，如果没有按照程序和要求，就让幼儿接走，发现走失事件，所有相关人员都要按照制度进行相应的惩罚。并且追究刑事责任。
三、卫生评定标准和相应的奖惩制度
四、厨房卫生量评
以上任何一款卫生要求没有达到，按照卫生的程度扣分，平时要处处留意卫生的保持，一旦被上级主管部门检查出现卫生问题，给予幼儿园惩罚，厨房的相关人士要承担部分责任。尤其是厨房主管和主管领导，更要承担责任。
厨师要规范使用任何机械设备，按要求使用，按要求维护，如果发现人人为损坏厨房设备，给予相应的赔偿，厨师要严格按照卫生标准进行操作，发现违规也给予惩罚，特别恶劣的要给予开除处分。勤俭节约，物尽其用也是厨房的原则，发现偷拿厨房东西，或者铺张浪费现象，也要根据发现幼儿园损失的是被给予处罚。
卫生分数和处罚金的对应，一分一块钱。如果出现没有打扫巨灰现象，直接扣除当月全部卫生方面的浮动工资，相机对待的，可以根据表现接触劳动合同。
五、教师的奖惩：
每月进行月评大会（所有老师参评，每月评出前3名，第一名奖金300元，第二名奖金100元，第三名奖金50元。） 内容：考核内容：出勤率 安全
教学评量掌握率 文字工作，环境创设工作
家园联系工作（联络单，网络上传， 家长评价调查 ） 班级团队建设（卫生 大型活动 ）
篇五:《幼儿园教师奖罚管理制度》
幼儿园教师奖罚管理制度
为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。
班务制度【10元】
1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣5元。
4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。
5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。（扣5—10元 ）