【 – 节日作文】
篇一:《工伤事故报告范本》
××××××有限公司
工伤事故报告
×××劳动和社会保障局：
我公司于×年×月×日上午9:00左右发生一起工伤事故，
现将情况报告如下：
一、职工信息
姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××
二、受伤过程
×年×月×日上午9:00左右，我公司职工×××在沈阳市开发区给客户安装机器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往XXX医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。
三、原因分析
在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。
四、纠正预防
公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。
通过此次会议，进一步加强了公司的安全管理工作，提高了员工的安全意识和素质。
××××××
XXXX年XX月XX日
篇二:《最新工伤事故报告书》
××××××有限公司
工伤事故报告
×××劳动和社会保障局：
我公司于×年×月×日早晨6:00左右发生一起工伤事故，现将情况报告如下：
一、 职工信息
姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：××××
二、 受伤过程
×年×月×日早晨6:00左右，我公司职工×××在青岛市开发区给客户安装机器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往青岛骨科医院治疗，14日下午被转至×××人民医院继续住院治疗。经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。
三、 原因分析
在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。
四、 纠正预防
公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。通过此次会议，进一步加强了公司的安全管理工作，提高了员工的安全意识和素质。
××××××
2011年10月16日
1
篇三:《关于工伤事故处理通报[1]》
关于机修分厂***工伤事故处理
通 报
201４年８月１日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂***工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：
一、事故经过
８月１日上午，机修分厂工人**、***两人在焊接过程中由于**无实焊能力而贸然去做，导致焊接不牢固出现断裂，***看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。
事故发生后，立即将伤者送到*******骨科医院进行检查治疗，并定于８月６日进行手术。８月4日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。
二、事故原因
１、机修分厂工人**、***违章作业，安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。
２、机修分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对工作过程安全监护不力。
三、事故责任
１、**（机修分厂工人）：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。
２、***（机修分厂工人、伤者）：安全意识极差，未对自己采取
有效的安全保护措施，承担此次事故的次要责任。
３、***（机修分厂厂长）：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位、对班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的领导责任。
四、事故处理
近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反映出安全管理存在松懈。经研究决定对事故责任处理如下：
1、对机修分厂处罚500元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。
2、对厂长***处罚200元。
3、对机修分厂工人**给予开除处理。
4、对机修分厂工人***给予留岗查看6个月处理，并处罚款100元。
5、此次事故伤者的医疗费用由机修分厂承担40%（分厂自行分解到事故责任人）。
五、事故预防措施
１、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在工作时要严格落实安全措施，配备安全监护人员，实行危险挂牌制、安全确认制及安全提醒制。
２、所有进场员工一定要进行安全教育三级培训后方可上岗，遇突发事件要做到三不放过原则，即：事故责任未分清不放过、整改措施未落实不放过、相关责任人未处理不放过。{关于工伤事故经过}.
公司各部门要吸取事故教训，对安全隐患进行检查、整改，加强员工的培训、教育工作，预防各类事故的发生。
*******************有限公司
二〇一四年八月五日
篇四:《工伤事故经过申报表》{关于工伤事故经过}.
工伤事故经过申报表
部门负责人签字： 部门安全员签字：
工伤事故申报表{关于工伤事故经过}.
篇五:《工伤事故通报及处理范文》
工伤事故调查、分析及处理通报
各车间、部门：
2015年10月19日15：25分左右，二车间20组在揭窖作业过程中，发生一起窖泥箱合页伤人事故，为警示公司广大职工，避免类似事故再次发生，经公司维权部安全生产办公室调查并结合公司《安全管理手册》对相关责任人给予责任追究。现通报如下：
一、事故经过及原因分析
2015年10月19日14点30开班，2车间20组班长××安排操作工××负责揭窖作业。在15点25分左右揭满一箱窖皮泥后，由行驾人员××将泥箱吊运至泥坑上方，××打开泥箱合页卸出窖皮泥，卸完后进行关闭合页作业，由于合页关闭困难，××第一次向上推动合页，但并未关闭，又再一次进行关闭作业，在第二次进行关闭过程中该操作人员不慎将左手中指伸入合页及箱体内部，由于合页关闭困难需较大力度操作，故该操作人员在关闭操作时用力过猛造成左手中指受伤。随后该人员将事故报告车间相关负责人并送医治疗，经医学检查及鉴定该人员为左手中指前端末节毁损伤，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB-6441）该人员损失工作日低于105日，属轻伤。
事故发生后2车间当即将情况报告至维权部安全生产办公室，随后安全办工作人员对此事故展开全面调查，除详细了解事故经过及原因外，安全办还对该操作人员安全教育等情况进行了解，但未发现该人员安全教育等相关记录并且还了解到二车间在9月中旬已发现该
窖泥箱存在关闭困难的安全隐患并告知设备计量部××需安排维修，但由于该设备属于新购设备还在试用阶段，设备计量部××当即通知该设备厂商要求其维修，直至事故发生为止供货厂商仍未对该设备问题进行处理。
二、事故责任分析
1、 事故当事人××在关闭窖泥箱合页操作时未对作业环境及设备进行危险源辨识，操作过程中存在违章作业（人的不安全行为），故负该事故的主要责任；
2、 2车间副主任××、班长××未对唐××进行相关安全教育（管理方面的缺陷）且发现设备存在安全隐患未停止使用（物的不安全状态），负该事故的管理责任；
3、 设备计量部××未及时安排设备厂商进行维修，存在协调不到位等情况（管理方面的缺陷），负该事故的次要责任。
三、对事故责任人员的处理意见：
1、 事故主要责任人：伤势痊愈复工后，重新接受三级教育培训，考试合格后方可重新上岗作业；
2、 事故管理责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对两名责任人各进行人民币100元处罚；
3、事故次要责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对其进行人民币100元处罚；
四、事故整改措施
1、 要求各车间、部门需加强对各班组、科室人员及设备的定期检
查，发现问题及时通过OA、书面形式反馈至相关部门，对反馈等问题未能得到及时处理请立即报告安全办；
2、 要求各车间、部门需自查各自安全教育情况，对未进行安全教育以及教育记录不完善等情况及时整改，安全办将对各单位进行不定期抽查；
3、 加强相关方的管理，设备计量部、采购部共同催促供货厂商加快设备维修；
4、 加强各车间、部门操作人员《安全操作规程》学习。
此次事故的发生充分暴露我公司安全生产工作还处于公司级层面，未能将安全文化及安全一票否决权深入基层和部门，且该次事故也反映出公司各部门之间在安全工作中协调、协作不到位以及相关方管理办法的缺失，望公司各部门及全体职工以安全为天职，牢记安全责任，认真履行安全职责，为确保职工生命安全和公司财产尽心尽职，为公司安全发展多做贡献。
特此通报
维权部安全生产办公室 2015年10月28日
篇六:《工伤事故调查报告2014》
工伤事故调查报告
一、 事故发生经过：
在2014-3-4日晚上，时间22：00左右，钻孔B部工序员工 康成 在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重大工伤事故。厂内员工立即汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。经过医院抢疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。
二、 事故原因分析及性质：
1、 员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。
2、 对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。
3、 老厂设备没有防护挡板，刀口裸露很容易发生工伤事故。
三、 纠正及预防措施：
1、 新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。
2、 对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。
3、 老厂设备没有安全防护挡板，故以后所有垫板铝片都在钻孔A部完成，拉回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。
4、 管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。
5、 针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。
报告人：黄红军 2014-3-4
篇七:《工伤事故范文》
-关于×××工伤事故的报告
×公司安全部： ×
兹有炼钢厂于三月十二日下午发生一起员工高处坠落摔伤事故。我厂随即成立了事故调查组，调查组组长：×××； 成员：×××、×××。现将调查情况报告如下：
一、事故经过
三月十二日下午电工负责人×××安排×××、×××去维修氧枪平台2吨单梁电葫芦行车，×××在大梁上，让×××在下面。16时×××让×××送焊钳上去，×用人字梯登高到梯子上部，在递焊钳时人字梯发生变形折弯倾倒。×随即抓住行车电缆，×在上面大喊快来人。由于车间噪音较大加之周边工人思想集中干活，无人听到喊声，因此不能及时赶到现场市人民医院，经拍片诊断为“双跟骨粉碎性骨折”。
二、事故原因
1、直接原因是铝合金梯子质量太差，壁厚只有1.5mm，严重不符合国家GB 7059.3－86“移动式轻金属折梯安全标准”。一人在梯子上，梯子即发生变形，以至造成员工坠落工伤事故。
2、间接原因一：是“使用梯子登高作业应有人扶梯”的规定没有得到执行。
3、间接原因二：是电工负责人在分配工作时没有具体交待安全注重事项及防范措施。
三、事故责任
1、 ×××在用梯子登高作业时，没有执行公司“常见事故隐患及违章违规现象”安全规定，对这次坠落事故应负一定责任。
2、 公司供给的铝合金梯子强度不够，质量太差是这次事故的主要原因，公司物质供给部门对这次事故负有主要责任。
3、 电工负责人，车间主要领导、厂有关部门，有关领导对职工的安全教育和规章制落实不够，负有领导责任。
四、事故处理
1、 供给部门是这次事故的主要责任单位，相关领导应承担此次事故的主要责任，应受到相应处理。
2、 给予电工负责人，机修车间主任各罚款100元。
3、 扣生产安全科负责人100元。
4、 扣厂长、厂长助理各100元。
五、事故防范措施
1、 召开全厂职工大会，通报批评机修车间及事故主要责任人，使全厂职工受到一次深刻教育。
2、 今后采购各类工具一定要符合相关质量标准。
3、 教育职工要严格执行各类安全规程，排除110条中提示的各种隐患，杜绝同类事故再次发生。
以上报告当否，请批示
篇八:《工伤事故报告及处理程序》
文件编号 Document No.： 作者 Author：金勇 文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序
版本 Version：0
生效日 Effective Date：2012/09/17
文件编号 Document No.： 作者 Author：金勇 文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序
版本 Version：0
生效日 Effective Date：2012/09/17{关于工伤事故经过}.
1. 目的 Purpose：
为有效救护事故中受伤人员，开展事故原因调查和工伤处理工作，制定本程序。 2. 适用范围 Scope：
范围：本制度适用于苏州纽维尔精密机械有限公司范围。
3. 名词定义 Terms Definition：
3.1 工伤事故：狭义上指职工在工作过程中发生的人身伤害的事故。
3.2 轻伤事故：指职工负伤后损失工作日低于105日的失能伤害。
3.3 重伤事故： 指一次事故中造成职工肢体残缺或其他器官严重损伤，损失工作日等于或大于105日，不大于6000 天的失能伤害。
3.4 死亡事故：导致人员死亡的事故
3.5 虚惊事件：指未造成人员伤亡、财产损失、制程中断，但引起人员惊吓之事件。 3.6 经济损失：指因事故发生而损失的财产 4. 权责 Responsibilities:
4.1总经理：
4.1.1 总经理是公司的第一负责人，对本公司安全工作负全面责任。 4.1.2 事故发生时立即组织事故抢救 4.1.3 及时、如实报告企业生产安全事故 4.1.4 职工工伤申报批复 4.2 EHS：负责公司事故管理工作。
4.2.1 制定、修订本程序，并推动实施。
4.2.2 发生火灾、爆炸、危化品泄漏等较大事故时，现场处理和抢险工作。 4.2.3 负责组织事故的调查、原因分析、改善及事故处理决定。 4.2.4 针对重伤事故，由EHS编制事故报告（见表单「事故调查表」）。 4.2.5 负责事故报告的通报及事故数据的记录保存和统计、分析。 4.2.6 负责职工外部工伤认定工作。 4.3 事发部门：
4.3.1 部门经理作为部门事故管理的第一责任人，全面负责本部门安全管理工作。
4.3.2 部门主管（或其它人员）负责事故处理事宜。
4.3.2.1 受伤人员的救护及事故现场紧急处理。
4.3.2.2 事故发生时第一时间告知EHS、公司总经理或公司其他主要负责人。
4.3.3.3 参加事故调查，针对轻伤事故，由事发部门编制事故报告（见附件「事故调查表」）。 4.3.3.4 改善本部门存在的危险隐患。 4.3.3.5 针对事故对本部门员工教育宣导。 4.3.3.6 负责本部职工内部工伤申报。
4.4 人力资源部门：
4.4.1 负责救护车辆调度。 4.4.2 对职工工伤申报的审核。 4.4.3 工伤费用的办理。
文件编号 Document No.： 作者 Author：金勇 文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序
版本 Version：0
生效日 Effective Date：2012/09/17
5. 作业流程与内容 Procedure & Subject Matter
5.1 事故受伤人员救护流程：见附件一「受伤人员救护流程图」。
5.1.1 事故当事人或者在场人员对受伤员工进行紧急处理，同时停止故障设备，对危险较大场所应通知附近 员工紧急撤离。
5.1.2 事故当事人或者在场人员在事故发生时应立即通知部门主管，紧急情况时（如主管不在）可直接通 知部门经理。
5.1.3 部门主管赶至事故现场负责救援，并向部门经理和EHS报告，紧急情况时可直接向总经理或公司其它
相关职责的领导报告。报告时应对受伤害情况简单描述：****车间****工段/区域有***位员工受伤，受伤部位在****，现正在紧急救援。
5.1.4 部门主管根据受伤员工受伤害情况将员工送至医院。
5.1.4.1 通知人力资源部门协调安排车辆送至医院。
5.1.4.2 如本部门内部可协调车辆，则按照迅速救护的原则自行安排车辆。
5.1.4.3 如需“120”急救车救护，拨打打电话时应说明公司地址及受伤员工简单描述：吴江经济开发区（出口加工区）苏州纽维尔精密机械有限公司有人受伤（伤势简单描述），请立刻派救护车救护。
5.1.5 部门主管安排人员送受伤员工至医院治疗。
5.1.6公司外派工作人员出现工伤时，应就近前往当地正规医疗单位治疗，根据受伤程度前往当地最近的大医 院就医。
5.1.7 发生交通事故应立即报警，由交警部门出具事故责任认定书。
5.1.8厂区各单位工作场所如发生人、物均无害的虚惊事故时，立即填写「事故调查表」以防止虚惊事故再发 生。
5.2 事故报告及调查流程：见附件二「事故报告及调查流程」。
5.2.1 事故发生后，部门主管在采取紧急措施前提下保护好事故现场，并第一时间内电话通知部门经理和EHS
，紧急情况时可直接向总经理报告。
5.2.2 EHS接到事故通知后应立即至事故现场拍照取证，作为事故调查材料。 5.2.3 EHS组织，部门主管以及其它相关部门人员参加，开展事故调查和原因分析。 5.2.3.1 由事故受伤员工笔录或口述事故经过材料。{关于工伤事故经过}.
5.2.3.2 由事故现场员工（第一发现人）提供事故经过描述材料；交通事故提供事故责任认定书。 5.2.3.3 根据需要，对事故发生部门及相关部门提供的标准作业指导书、设备检查、保养记录、
物料领用、存储、使用、现场的作业环境等情况进行调查。
5.2.4 EHS和事故发生部门主管根据事故调查情况进行分析，制订改善计划，并编制事故调查报告。 5.2.4.1针对轻伤事故，由事发部门编制事故报告（见记录表单「事故调查表」）。
5.2.4.2针对重伤事故，由EHS编制事故报告。
5.2.5 EHS建立完整的事故处理档案，对事故报告存档备案。
5.2.6 事发部门负责隐患改善，EHS负责跟踪隐患整改落实情况。并将事故发生的设备、物料、场地、改善预
防措施作为后续安全检查的重点，杜绝类似事故的再次发生。
5.2.7 根据『生产安全事故报告和调查处理条例』要求，发生人员死亡事故时，公司总经理在接到事故通知 后，应当于1小时内向吴江安监局和其它有关部门报告。 5.3 事故统计流程{关于工伤事故经过}.
文件编号 Document No.： 作者 Author：金勇 文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序
版本 Version：0
生效日 Effective Date：2012/09/17
5.3.1 事发部门主管如实填写事故经济损失和损失工作日（见「事故调查表」）,并在每月月底前交EHS处汇总。 5.3.2 EHS每月安全会议汇报当月发生事故。
5.3.3 损失工作日计算方法：暂时性失能伤害按病历卡休息天数计算，永久性伤害则按规定的损失工作日数
计算（见『企业职工伤亡事故分类 GB 6441-1986』）。 5.3.4 经济损失计算，分为两类：
5.3.4.1 直接经济损失，包括
a 医疗费用 b 补助救济费用 c 歇工工资 d 工伤赔偿 e 现场处理费用 f 设备设施原材料损失
5.3.4.2 间接经济损失，包括
a 停产、减产损失 b 处理环境污染费用 c 员工培训费用
5.3.4.3 其它费用 5.4 工伤申报流程
5.4.1 员工康复后由受伤员工部门主管填写「职工工伤申报表」，并交本部门经理审核签字。 5.4.2 事发部门将填好后「职工工伤申报表」交EHS审核。
5.4.3 事发部门将审核后「职工工伤申报表」交人力资源部门，由人力资源部门确定是否工伤及报销方式， 并统计歇工工资、工伤赔偿等非生产类经济损失的数额。
5.4.4 总经理负责「职工工伤申报表」的审批，由人力资源部门保管。
5.4.5 人力资源主管根据「职工工伤申报表」的审批办理受伤员工工伤费用报销事宜，报销办法见附件三「工 伤申报流程图」：
5.4.5.1 人力资源部门根据「职工工伤申报表」审批结果通知EHS办理外部工伤认定事宜
5.4.5.2 EHS在1周内填好『工伤认定申请书』（社会劳动保障局领取）报到劳动保障部门，以便进 行工伤保险理赔，工伤外报及理赔流程见附件「工伤事故外部申报流程」
5.4.5.3 劳动和社会保障机构未出具工伤认定结果前，受伤员工在治疗康复期间，人力资源部一律按 病假处理，等劳动和社会保障机构出具证明之后，人事行政部将按照工伤假进行处理。
5.4.5.4 受伤员工医疗结束后，EHS视员工申请情况进行工伤等级鉴定，鉴定结果通报人事行政部。 5.4.5.5 人事行政部根据受伤员工伤认定，进行工伤理赔作业。
6. 记录表单 Record Forms：
7. 外来参考文件 External References：
文件编号 Document No.： 作者 Author：金勇 文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序
版本 Version：0
生效日 Effective Date：2012/09/17
8.附件Attachment:
（附件一） 受伤人员救护流程图
（附件二） 事故报告及调查流程图