【 – 节日作文】
第一篇、青年文明号申报材料
客运站申报青年文明号材料
高效合理服务运输组织
创先争优彰显青春风采
——包钢运输部耐火站调车组创建“青年文明号”申报材料
运输部耐火站是包钢厂内铁路运输的枢纽车站，位包钢厂区北部，北与宋家壕站相邻接，南与炼铁站相邻接。 车站日均装卸车300辆左右、接发列车24对左右、办理车数为700辆左右，是炼铁厂、原燃料物流、成品物流等单位生产工艺过程中不可缺少的运输站，在完成钢铁生产任务中，起着极其重要的作用。
耐火站调车组现有调车人员30人，其中35岁以下青工18人，占调车组比例62%。耐火站调车组是一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。车站自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合铁路运输工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“知识型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了铁路运输服务工作，所在4个班组先后荣获包钢集团公司“工人先锋号”、“标兵文明班组”、“安康示范班组”等荣誉。在历次技术比武中，耐火站调车组成员都能取得较好的成绩，每届都荣获集团公司“岗位操作
能手”和“知识型标兵”等荣誉称号。2015年运输部职业技能竞赛中，取得调车员、连接员岗位双第一的喜人成绩。
一、以人为本，建设“学习型”青年文明号
在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将最新的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周一组织青年职工进行一次政治学习;结合工作实际组织召开青年职工座谈会。坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想动态分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年参加运输部举办的读书学习演讲比赛。团员青年还约定每年的“5.4”青年节举办或参加一次社会公益活动，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务企业。
二是开展技术练兵，夯实业务基础。
车站把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，车间把标
准化作业和职业技能竞赛当作重点工作来抓，首先通过学习培训和闭卷考试等形式，加强对青工标准化方面的培训，组织全体在岗职工进行了标准化和《站细》知识考试。同时，结合工作实际、在每个调车组开展实际操作的比拼，在技师和青工中开展“传、帮、带”活动，让青工能够用最短时间熟悉并掌握调车作业的基本要领，更好地提高作业质量和作业标准，确保铁路运输安全顺行。
二、打铁还需自身硬，争创技能型青年文明号 运输车站实行四班倒，12小时工作制，调车人员的白夜班都是7时30分点名开班前会，8时多机车出库就开始忙碌，除了中午吃饭时间外都在站场上或车上。由于常年室外作业，他们的脸色黝黑，皮肤粗糙、常年的夜班作业，还让他们变成了“熊猫眼”，深深的黑眼圈成了调车组人员的标志之一。
每次到岗，接到调车作业计划后，调车长召集连接员核对计划，前往作业地点。空旷的站场，股道密集，车辆穿梭，取送车时都要仔细对存车进行复检，车辆状况如何，停留位置在哪里，几道挂几个，几道给几个，调车员都要与连接员一一核对清楚，确定无一疏漏后指示机车停留位置，松紧手闸、提挂车钩、摘连风管、开闭折角塞门、放好撤除防溜铁鞋，任何一项作业都要严格操作，标准实施。看似并不复杂的作业过程，其实对调车人员
的观察和反应要求非常严格，每一趟车、每一勾活儿，车辆行走到什么位置，与股道车辆还有多远，挂几个车、甩几个车，什么时候摘、什么时候接，都是调度员、调车作业人员、机车乘务员协调配合，每一个判断、一个指令都必须精确无误，保证机车车辆的准确停靠位置，甩挂连接到位。一个班，12个小时连续作业，上百次扒车跳车、钻进钻出、弯腰站起；12个小时精力集中，上千次手指口述、呼唤应答、互保联保；四五十勾活，取、送、连、挂，他们准确无误、标准到位，列车运行安全准时。 盛夏，头顶上烈日暴晒，脚下是又烫又硌脚的道碴，车厢外层铁皮的温度达到六、七十度，吹来的风像是蒸汽，热腾腾、黏糊糊。为了防止烫伤，近距离接触车体的他们穿着长袖长裤工作服，衣裤被汗水浸湿，又被太阳晒干，脱下手套，发红的双手经常被捂得脱皮。严冬，手套上的雪水接触到冰冷的车皮梯凳和机车围栏，直接就冻在上面，即使这样他们也不能穿上厚实的大衣，否则跳上跳下，钻进钻出就不方便。雨雪天气，在行进的机车或车辆上，雨雪变得更猛烈些，地面和车体又非常湿滑，作业难度随之加大。眼睛被雨丝或雪花迷蒙，他们匆匆用胳膊擦拭一下继续观察信号显示、车列位置，唯恐判断不清，影响作业安全。晴天一身汗、一脸灰，雨天一身水、一身泥，团队成员的严谨认真、
标准作业换来了一列列满载的列车安全顺畅地驶出、驶入厂区铁路。
三、建设“奉献型”青年文明号
一、倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。
2015年进入冬季，原料集中到达，车站日均装卸车300辆左右，工作量大、任务重。由于入厂原料需要解冻，要求调车人员取配解冻车辆必须迅速，防止二次解冻，有时候中午吃饭时间到了出库时间，车站调车人员来不及吃饭，马上进行作业，等一批作业结束，饭菜早就凉了，调车人员大部分患有胃病。但他们毫无怨言，有活了还是积极的工作，把车站的利益放在首位，努力完成调度下达的作业计划。
工作量大的时候，夜间零下20多度的低温，调车人员在室外连续工作6-7个小时，脚冻麻了，他们就多跑几步，用来取暖在推进作业时，搭乘在车辆上风力增加，温度下降，脸像刀子刮一样疼，但他们还是坚持，在最困难的时候完成运输保产任务。
2015年度，车站完成了各项经营任务，成为运输部第一批完成任务的车站，这些成就都是一线作业人员不懈努力、爱岗敬业、无私奉献的结果。
第二篇、36路公交线申报河南省青年文明号材料
客运站申报青年文明号材料
安阳市公交总公司36路线
创建“河南省青年文明号”集体基本情况
安阳公交36路线从安阳市公交西站始发，终点站为鑫泰苑，线路单程运营13公里，日均运行60个趟次，是一条贯穿市区东西方向城市交通大动脉。
2014年，安阳市公交总公司对36路线车辆进行了全面更新，并重新组建了36路线司乘队伍。重组后，该线路有司乘人员15人，其中35岁以下青年10人，占线路总人数的66.6%。其中，共青团员3名。该线路2014年被共青团安阳市委命名为“青年文明号”，同时，该线路还是共青团安阳市委打造的“共青团号”特色线路，是安阳市共青团组织在城市公交行业的一面旗帜。
重新组建后，36路线广大员工充分发扬甘于奉献的冲劲，踏实工作的实劲，刻苦学习的钻劲，爱岗敬业的韧劲，开拓进取的闯劲这“公交五股劲”精神，以“构筑和谐公交、打造优秀公交”为己任，不断拓展服务内涵，创造了累计安全行驶95万公里零事故，运送乘客256万人次零责任投诉的记录，赢得了社会各界的赞誉。
科技支撑打造舒心乘车环境
公交车辆是公交服务的基础条件。2014年，为适应城市经济发展需要，提升我市中原经济区区域性中心强市形象，安阳公交优先为36路线更新了13台代表国内公交行业领先水平的新型
气电混合动力空调车，为广大群众提供了舒适、整洁的出行环境。同时，安阳公交还为8路线安装了GPS智能调度系统、车辆信息实时查询系统和移动4G网络无线WIFI系统等一系列公交领域前沿科技装备，乘客不仅可以更好的利用手机终端实时查询所乘线路到站信息，合理安排出行计划，还能通过免费开放的4G无线WIFI信号刷微博、看电影，使乘车过程更加充实、有趣。
“共青团号”引路，开创特色公交服务
2014年7月1日，安阳市创建“青年文明号”活动20周年表彰会暨“共青团号”公交线路揭牌仪式在彰德路公交停车场隆重举行。会上，36路线被共青团安阳市委命名为“共青团”号特色线路，安阳市人大副主任王希社和市政协副主席乔国强共同为36路“共青团”号线路揭牌。
新打造的36路“共青团号”车厢，车身涂装以团旗、团徽为主体背景，配以鲜亮醒目的“奋斗的青春更美丽”巨幅标语，旗帜鲜明地表达出当代青年人拼搏奋斗、甘于奉献的精神，成为古都安阳一道靓丽的风景线。在“共青团”精神的感召下，36路线线长袁甲带头晒承诺、践行动，他凭借热情周到的服务，被广大群众亲切地称为古都安阳的“活雷锋”。2014年被共青团安阳市委授予安阳市“青年岗位能手”荣誉称号，2015年，他作为公交行业的优秀青年代表，光荣的当选为安阳市青年联合会委员。在袁甲的带动下，安阳公交36路线涌现出了一批政治素质较高、业务技能过硬的驾驶员，先后有9人被公司授予“十佳公
交青年标兵”、“尊老敬老模范”、“安全标兵”、“服务标兵”、“文明创建先进个人”等荣誉称号。
“无人售票，更要有情服务！”这是36路线司乘人员自发提出的服务口号。工作中，每位驾驶员坚持推行“您好”第一服务语言，对每一位上车的乘客发自内心地问候一声“您好！”与此同时，他们还总结出“四心服务”、“六个多一点标准”和“八个一”的特色服务，即：对外地乘客要有耐心、对儿童乘车要关心、对病残乘客要有爱心、对老年乘客要有诚心；对广大群众要多一点微笑、多一点理解、多一点问候、多一点解答、多一点关爱、多一点奉献；一言一行暖乘客心坎、一心一意为乘客着想、一举一动对乘客负责、一点一滴解乘客所难。
36路线的特色服务得到了社会各界和广大乘客的广泛赞誉，《安阳日报》、《安阳晚报》以及安阳电视台《安阳新闻》、《直播安阳》等栏目先后报道该线路涌现的好人好事10余篇。
勤学苦练掌握本职技能
工欲善其事，必先利其器。作为公交驾驶员，36路线的司乘人员始终认为，自己仅有驾驶车辆的技术和为乘客服务的热情是不够的，还必须有过硬的驾驶技能和车辆维护技术。更新后的8路车集成了气电混合动力系统、GPS智能调度系统、制动回收系统等一系列公交领域最先进的装备，与他们之前驾驶的传统车辆有很大不同。为了尽快掌握车辆技术特性，熟悉简单的车辆维护技术，年轻的驾驶员们经常逛书店，找资料，买来整套专业书
籍刻苦学习专业理论知识。按照公交公司规定，车辆维修保养时，随车驾驶员可以休息一天。但他们总是放弃休息时间，在修理车间向技工师傅学习新技术、新工艺，特别是在提高车辆节能减排能力和常见故障的排除方面，专心记、用心学。车辆投入使用两年来，36路线所属车辆始终保持着百公里油耗最低、单车维修保养材料费最低两项纪录。
一年多以来，36路线上这支以80后为主体的驾驶员队伍克服孩子小、工作时间长等困难，每天出车前都会提前半小时到场，将仪表盘、操作台等各个角落擦拭一遍；每天下班回场后，他们又用毛巾将玻璃窗和车厢角落擦拭干净，将车厢地面打扫清洁，保证第二天车厢以明亮、干净的面貌迎接南来北往的乘客。他们坚持每天做好车辆的“三检”工作，发现问题及时处理，使8路线的车辆始终保持在良好的技术状态，从未因车辆故障影响过营运生产。
2014年年初，驾驶员李帅经历这样一件事：一位乘客问路，当时他刚到36路线不久，未能及时回答出来，乘客开玩笑说：“你是司机，你怎么不知道呢？”因为这句玩笑话，他在当天的班组会上进行了认真检讨。此后，36路线的驾驶员们利用业余时间跑遍了全市几个长途车站，把站名方向及相关的换乘线路一一记在本上。然而安阳发展日新月异，城市道路和公交线路越来越多。为了掌握发车方向，路过地点、途经线路等等情况，他们经常相互提问。现在，他们每个人都是安阳的“活地图”。
一年多以来，36路线司乘人员每天都满怀真诚地面对乘客，把十米车厢当作了全心全意为乘客服务的舞台，以对乘客高度负责的精神，开好每一班车，服务好每一位乘客，以自己的实际行动为线路文明注入活力，构筑起人与人之间心灵的桥梁，一次次默契的停车，一句句温馨的提示，一张张舒心的笑脸，传递着人与人之间最诚挚的情感，也让36路线真正成为政府的脸，群众的腿，成为古都安阳一道亮丽的风景线。
第三篇、总站青年文明号汇报材料
客运站申报青年文明号材料
全省青年文明号集体
交流材料
求真务实 力争创新
扎实推进总站又好又快发展
——济宁汽车总站“青年文明号”发展纪实客运站申报青年文明号材料
济宁汽车总站隶属于山东省济宁交通运输集团有限公司，是山东省一级汽车站，鲁西南重要的交通枢纽，是一个集客、货运输服务于一体的综合型汽车站。每天始发班车1000余个班次、过路班车75个，营运线路130余条，辐射10省121个市县，营运总里程5万多公里，客流高峰日达2万余人次，每年安全运送旅客近500万人次，日均客运收入30余万元。总站下设12个科班，共有在册员工210人，其中省级青年文明号客运二部人数30人，35岁以下员工24人，占全部员工的80%；自2005年起，客运收入连续5年突破亿元大关，2009年客运收入突破1.24亿元，安全运送旅客399万人次，实现利润突破1155万元大关，受报社、电视台等新闻媒体宣传报道122次，取得了经济效益和社会效益双丰收，展示了济宁汽车总站靓丽的风采，提高了企业在社会上的知名度，树立了良好的企业形象。这些成绩的背后，有各级领导的关心和支持，有全体员工的拼搏与奉献，更有我们总站“青年文明号”中那些最富激情与创造力的青年们的智慧和汗水。自从青年文明号创建活动开展以来，我们严格
按照青年文明号活动的要求，结合总站服务工作特点，在青年员工中深入倡导青年文明号活动的内容和意义，激发青年爱岗敬业，创优成才的积极性和创造性，树立起与信息时代要求相适应的敬业精神、创业精神，增强优质服务观念，把总站的整体服务水平提升到了一个更高的层次。
一、力争创新，深化“青年文明号”新内涵
济宁汽车总站作为城市文明服务窗口，是城市形象推塑的前沿阵地，总站致力于追求更高层次的服务境界，更大限度地满足四面八方的旅客，结合自身的工作特点，重点推出了“温情服务1+1”、“温情服务无间隙”等系列服务新亮点。通过活动的开展，旅客满意度不断攀升，同时也更进一步印证了总站“服务人民，奉献社会，铸造品牌”的服务理念。多年来，为进一步提高团员青年的积极性、主动性和创造性，增强团员青年的凝聚力和向心力，提升团员青年的相互沟通能力，发挥团员青年的潜能，总站团支部号召广大团员青年开展了“心贴心，共进步”结对子活动，相互借鉴服务意识、工作经验，沟通服务技能，提高每个团员青年的服务水平，做到思想上进步、行动上激进、热情上高涨，充分展示新时期团员青年的形象，同时也为团员青年搭建了共同融入、互相促进的平台。为更好地创新工作，总站青年文明号发起“总站是我家，建设靠大家”的“金点子”活动，广大团员站在全局的高度，为总站的建设发展、活动开展的形式献计献策，尽一份团员青年的职责和使命。各班科团员青年还通过班组建设的有利平台，自行组织开展了“礼仪培训”、“业务大练兵”、“岗位示范明星”等活动，不断形成了“同心协力，力争向上”的大好局面，开创了各具特色的班组文化氛围，并结合
自身工作特点开展创新型、节约型、学习型、安全型、和谐型“五型班组”建设。使团员青年得到全面发展和提高。为进一步激发团员青年爱岗敬业的工作热情和动力，相互发展，“团员心苑QQ群”、“青年心愿墙”利用网络平台和宣传栏等平台，在繁忙工作之余，相互切磋技艺，展示自己的风采，推心置腹交流工作经验、人生感悟，进而营造“团员之家”的暖暖氛围，并以此为动力，更好地推进工作积极性、主动性、创造性。
二、开拓进取，提升新时期青年形象
为更好组织团员青年参与社会实践和文化活动，总站结合多年活动实践经验以及工作特点，以服务为重点，以奉献为己任，开展了“逢节活动日”，即在各项重大节日期间，总站都会组织团员青年开展纪念性活动，如“新年新服务”、“雷锋日”、“春之彩”、“夏日〃勇气”、“秋之颂”等活动，提高团员青年的参与意识，同时也让活动内容更加丰富多彩，收到较好的效果。多年来，总站团员坚持“走出去”的方略，积极参与社会实践活动，为广大市民服务，展现团员青年的风采。开展了“心系寒门学子”、“情暖万家”捐助活动、“爱心基金”、“无偿献血”、“五四志愿岗”，进一步提高团员青年的社会参与意识，提升新时期青年形象。为更好地提高团员青年的思想觉悟，“以党建带团建”，邀请我站多年“优秀共产党员”用质朴的语言和工作经历，就如何做好本职工作、如何成为一名真正有能力、有理想、有抱负的青年人，为团员青年们上了生动的一课。作为企业发展的新生代和后备军，要求广大团员青年要时刻牢记职责，立足岗位，发挥团员青年的朝气和才智，用实际行动践行自己的人生观和价值观。
三、求真务实，全面凸显服务亮点
总站服务型的平台同时也是年轻人展现自我的平台，总站团支部目前拥有近70名团员青年，在团员队伍不断壮大的有利条件下，全面沟通，加强交流，用实际行动诠释团员青年特有的力求上进、求真务实，在服务领域中时时处处以旅客为焦点，奉献社会，服务人民，提炼出“用心服务，延伸爱之旅途”的核心价值观，“爱心接力”、“爱心椅”、“爱心专座”等大批的“爱字牌”、“温情链”，为广大旅客营造家的氛围，彰显总站青年的爱之情愫，广大职工积极参与到“希望工程再圆学子梦”、“关爱独居老人”、“慈心一日捐”、“向玉树捐款”等活动，以人性之情怀、博爱之胸襟。总站自2007年连续4年参与到“牵手寒门学子，播撒慈善爱心”活动中，共计捐款2万余元。
成绩与辉煌都已记入历史，差距和不足时刻提醒我们不断进取，把握明天。新的挑战已经开始，新的机遇在等待着我们。相信在各级政府和青年组织的正确领导下，在广大团员青年的共同努力下，青年文明号的明天一定会更加宽广，济宁汽车总站的未来一定会更加绚丽！客运站申报青年文明号材料
济宁汽车总站
二〇一一年八月一日
第四篇、服务中心青年文明号申报材料
客运站申报青年文明号材料
服务中心青年文明号申报材料
*始建于**年**月，现有工作人员*人，其中35岁以下青年*人，占*％。中心设有****等服务窗口，主要负责**工作。中心在上级青年文明号组委会、共青团组织的正确领导下，认真开展青年文明号创建活动，按照创“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的要求，抓管理、抓教育、抓服务，取得了优异成绩。中心连续三年被省厅、市局评为行风建设先进单位、实绩突出单位，被开发区评为行风建设优胜单位、创建文明行业夺杯竞赛优胜单位、区级先进单位和先进基层党团组织，XX年被共青团**市委命名为 “青年文明号”。 今年以来，中心在分局领导的关心、支持下，认真总结经验，查找不足，将创建省级“青年文明号”作为新的奋斗目标，做了大量深入细致的工作，取得了良好效果。（本站地址：. .）
一、加强领导，深化创建活动客运站申报青年文明号材料
我局高度重视创建青年文明号工作，并把这项工作摆上了重要议事日程。为保障创建活动取得实效，分局成立了创建青年文明号工作领导小组，由一名年富力强的副局长结合分局职能主抓创建工作，定期召开专门会议，研究解决工作中遇到的难题，提高中心工作人员对创建工作重要性的认识，努力营造一种人人奋发向上、个个争当创建先锋的良好氛围，充分展示出分局团员青年团结进取、奋力拼搏的精神风貌。
二、完善设施，创一流环境
*开发区以其独特的资源优势和区位优势，正在形成新的经济隆起带。经济发展需要土地资源作保障，强化宏观调控，急需与之相适应的硬件环境来支撑。中心针对辖区内用地业务量大、原服务中心面积相对较小的现实情况，从改善服
务设施着手，按照机关效能建设和通透式集中办公要求，先后投入资金大量资金对中心进行彻底改造。改造后的服务中心由原来的70多平方米扩大到160平方米，更加宽敞明亮，处处体现人性化的设计理念。如为方便群众办事设置了6个专门化的服务窗口，实现了一条龙服务；完善服务设施，设置了电子触摸屏，相关法律法规实现网上查询；安装了电子显示大屏幕，随时更换公开政务信息；还购置了配套办公设备，安装了8台微机用于办公，达到了现代化办公标准，能够为服务对象提供高效、便捷的服务；增设了饮水机、座椅、雨伞等便民服务设施，为服务对象创造一个舒适、便利的环境。
三、加强管理，创一流团队
1、建章建制，加强内部管理
中心结合分局“完善体制 提高素质”活动的开展，在加强硬件建设的同时，更加注重软环境建设。先后建立健全了政务公开制、限时办结制、ab岗位工作制、首问责任制、岗位目标责任制等十一项制度，制定了工作人员“十不准”、“五禁止”，业务审批和执法监察推行iso9001质量服务体系。为保证各项制度落到实处，中心将各项制度汇编成册，人手一册，在工作中严抓落实。
2、政务公开，强化社会监督
根据机关效能建设的具体要求，中心面向社会广泛征求意见，制定并公布整改措施，自觉接受社会监督。每月都将各项业务办理结果在电子显示大屏幕上向社会公开，并将“市级青年文明号”牌匾、青年文明号成员照片、青年文明号承诺内容及授牌单位的监督电话公开。印制了“青年文明号联系卡”和“征求意见卡”，当群众来办理业务时，就送上征求意见卡和联系卡，既方便了群众办事，又能自觉接受群众的监督。
第五篇、区“青年文明号”申报材料
客运站申报青年文明号材料
区“青年文明号”申报材料
申报集体名称：南京市第十三中学教工团支部申报时间：xx年4月南京市第十三中学教工团支部是一个积极向上的团体，共有教工团员38名。平均年龄24，年龄最大的27岁，最小的22岁。36人具有大学本科学历，占95%。党员8名，党外积极分子29名。近两年来，在校团委的指导下，在校党总支的关心和帮助下，南京市第十三中学教工团支部一直积极参与创建青年文明号的活动。我们以邓小平理论和xx总书记“xxxx”的精神为指导，进一步加强教工团支部的思想工作。以师德建设为核心，以不断提高团员的综合素质为工作重点，进一步加强团的凝聚力，充分发挥团员党的后备军、青年先锋队的作用。现将事迹概述如下：一、团支部的思想建设1、组织教工团员认真学习xx总书记“xxxx”的重要思想，加强年轻教师人生观、世界观、价值观的教育，帮助他们成为思想好、师德高、业务强的人民教师。在学校组织党员学习xxxx思想时，教工团员也积极参加，并在东大礼堂听南大教授关于“xxxx”思想的报告。2、加强党员、团员联系，做好“党代团、团跟党”的工作。为此我们开展了以下活动：（1）xx年11月份—12月份组织了“党带团、团跟党”党团联谊系列活动，通过篮球赛、排球赛、足球赛使得平时忙于工作的党员、团员有了更多的接触机会；我们并且为了这次活动做了大量的宣传，以上是当时出的海报。（2）考虑到在学校全体教师满腔热情地学习信息技术、探讨“网络教学”的时候，不少老教师在学习或使用电脑时遇到了一些问题。而年轻教师在大学时期都参加过计算机等级考试。为了进一步搞好党代团、团跟党的工作，加强新老教师之间的交流，开展了“党员团员学电脑结对子活动”，共结成对子33对，使得新老教师的信息技术水平共同提高，而且团员也觉得通过这次活动在党员身上学到了不少敬业精神。（3）通过“党代团、团跟党”的活动，团员政治态度积极向上，教工团员共38名，党员8名，占21%。教工团员定期递交入党申请书有5人，人数占非党员人数的17%。教工团支部也通过一系列的活动引导团员向党组织靠拢，创造条件激发每个团员的工作积极性，认真做好“推优入党”工作。二、团支部的组织建设1、民主程序选举产生团支部委员会，支委会健全，分工明确。通过民主选取产生教工团支部各支委，分别为教工团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、体育委员、生活委员。各支委认真负责，并定期开会，每月至少开两次会，讨论活动安排。2、定期组织缴纳团费。3、组织丰富多彩的活动：（1）响应王占宝校长的号召“没有比人更高的山，没有比较更长的路”，xx年5月份组织了“挑战自我，登山寻宝”的活动。这次活动得到了学校的大力支持，校长王占宝亲自挂帅带领教工团员登上头驼岭。上图为登山头驼岭教工团员合影。（2）13中为军民共建单位，教工团支部经常组织与部队官兵的联谊活动，下图为校“梦龙”足球队队员与南京军区某部“猛虎”足球队队员的合影。共2页，当前第1页12
第六篇、客运站青年文明号创建方案
客运站申报青年文明号材料
客运站青年文明号创建方案
一、指导思想
以党的xx大精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕“三个服务”的工作宗旨，以规范化服务为基本要求，自觉加强职业道德建设，努力提高青年文明号队伍整体素质，强化爱岗敬业、无私奉献意识和诚实守信、求真务实、争创一流的服务观念，在社会上逐步树立起热情周到、文明高效、廉洁勤政、雷厉风行的良好形象，推动该号各项工作再上新水平。
二、活动安排
根据上级团委的统一部署，青年文明号优质服务示范活动在xx年4月1日至10月8日开展，重点推进五项活动。
（一）“宣传月”活动（4月1日-5月7日）
1、营造环境氛围。悬挂活动标语及创建、承诺口号，制作并摆放青年文明号风采展示牌进行宣传，营造良好的舆论氛围。
2、组织征文活动。由该号发起以纪念“五四”运动89周年为契机，开展青年文明与征文活动，组织宣传青年文明号优质服务的先进事迹和典型做法，交流探索青年文明号创建思路，通过积极投稿的形式，展示青年文明号的时代风采，树立青年文明号的良好形象。
（二）“展示月”活动（5月8日-6月15日）
1、开展青年文明号优质服务展示活动。在示范月期间，把主题活动与具体岗位工作紧密结合起来，进一步建立健全原有的各项规章制度，在切实兑现服务承诺、信用公约的基础上构建完整的文明优质服务管理机制，积极推广文明用语备忘录，开展航空式微笑的温馨服务，展示青年文明号优良服务质量。
2、开展青年文明号服务质量群众评议活动。通过征求社会监督员征求意见会及向服务对象发放“青年文明号服务评议表”，征求广大司乘人员及旅客、职工对我站青年文明号服务评价意见，自觉接受群众的评议。客运站申报青年文明号材料
（三）“信用月”活动（6月16日-7月23日）
1、开展青年文明号服务卡发放活动。将服务承诺、服务指南、服务电话集中公开在服务卡上发放给广大旅客及司乘人员，通过服务卡为大家提供方便快捷的服务，使青年文明号服务卡成为为大家服务履行承诺的联系卡、放心卡。
2、将青年文明号信用公约“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”二十字置于服务卡的醒目位置，公示上墙，并进一步加强信用宣传教育，倡导“人人争当信用标兵”，使我站团员青年牢固树立诚实守信的道德标准和价值观。
（四）“爱心月”活动（7月24日-8月31日）
奉献爱心。在继续实施“号户”结对活动的基础上，积极拓展青年文明号“真情助困进万家”活动领域，组织广大团员青年弘扬中华民族传统美德，深入贫困家庭为失学儿童、农民工子女、特困大学生和孤寡老人解决实际问题。要求每一名团员至少参加一次爱心活动，主动办一件实事，把温暖工程延伸到社会阵地，扩大群众影响。
（五）“表彰总结月”活动。（9月1日至10月8日）
1、结合几个月的活动开展情况，按照青年文明号优质服务示范活动的要求，青年文明号领导小组进行评选，对在活动中表现突出的个人和集体进行表彰，评选结果列入年终考核。
2、总结提高。针对前几个阶段活动过程中发现的问题，认真制定整改方案，做好整改工作。同时，注意收集整理相关资料，及时将活动情况总结上报。
四、相关要求
1、高度重视，加强领导。开展“青年文明号优质服务示范活动”是我站今年创建“青年文明号”活动的重要工作是全面贯彻落实xx社会主义荣辱观的实际行动和具体举措。团支部高度重视示范活动的工作部署和组织实施，强化检查指导和工作落实，围绕活动主题，结合工作实际，丰富活动内容，切实开展好此项活动。
第七篇、车队青年文明号申报材料
客运站申报青年文明号材料
让青春在奉献中闪光
——荆门市委办小车队“青年文明号”申报材料
在荆门市委机关大院，活跃着这样一群年轻人，他们年轻有活力，却不乏沉稳；他们工作性质单一，却不乏专研和创新精神；他们工作辛苦，起得早、睡的晚、待遇低，却恪尽职守、兢兢业业，没有半句怨言；他们不参与市委决策的制定与实施，却是机关平稳运行不可或缺的一环……他们就是市委办机关小车队的驾驶员。在小小的公务车厢内，他们用精湛的驾驶技术，真心耐心细心地服务着市委领导，用青春和汗水维护着整洁、文明的公务车形象，用自己的实际行动，感染着着身边的每一名同事。
市委办小车队担负着市委领导和办公室机关的用车服
务保障，这是一支名副其实的青年近卫军，更是市委机关后勤保障战线的一支劲旅。车队现有工作人？ 人，平均年龄 ？岁，35周岁以下青年职工？人，占全队总人数的？，其中党员？人，团员？人。市委办机关小车队一直以来高度重视青年职工工作，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合车辆服务保障的工作特点，坚持以安全行车为核心，以保障车辆为中心，以勤俭节约为目的，切实规范文明行为，打造文明队伍，出色的完成了各项工作任务。近年来，先后有 人被市委办公室评为“先进个人”、“优秀共产党员”等光荣称号，工作业绩得到了市委领导的充分肯定。
一、狠抓教育引导，确保行车安全
为推动“青年文明号”创建工作顺利开展，车队十分注重成员的学习、教育工作，车队成员素质不断提升。
一是狠抓思想引导。将车队驾驶员编入机关相关科室和党支部，与其他机关工作人员一起参加办公室组织的政治教育和组织生活。实施“三个一”工作法，坚持每月开展一次青年职工座谈会，每季开展一次时事政治、政治理论学习，每年开展一次成员家庭聚会，在交流沟通中，了解车队成员在工作、生活中的困难，并主动上门服务，帮助解决实际问题，让每一名成员都能安心工作，争取其家庭成员对车队工作的理解与支持。此外，积极参与办公室组织的赴革命老区参观学习、重温入党（团）誓词等活动，帮助年轻同志树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党（团）员的责任和使命，勤奋工作，保障安全，服务市委工作大局。
二是狠抓技能提升。针对车队年轻人多、人员流动相对频繁，对车辆性能、道路情况不熟悉和了解等问题，结合新《道路交通法规》的出台，组织车队成员认真学习其内涵与精髓，不断提升规范操作技能技巧。认真开展“传、帮、带”活动。充分发挥老驾驶员对年轻人员的引导作用，现身教授在复杂路况驾驶，以及紧急情况下的应急处置方法，提升实际操控能力。坚持开展交通安全警示教育，通过组织“关爱生命，文明出行”观看警示教育光盘、图片等方式，加大对交通事故案例的讨论、分析、研究，从中吸取经验教训。
三是狠抓安全防范。强化车队工作人员的法制观念和交通安全意识，养成依法守规、文明驾驶的良好习惯，为机关
提供安全文明的服务保障。对个别经验不丰富的驾驶员，坚持做到在雨雪天气和长途出车前进行警示提醒，切实做到警钟长鸣。组织车队有经验的驾驶员，对车辆进行不间断抽检，准确掌握车辆技术状况和性能，切实做到防患于未然。
二、坚持严格管理，提供优质服务
近年来，车队先后建立了《公务车驾驶员选用和辞退制度》、《公务车交通违法费用自理制度》等规章制度，切实做到了奖惩措施明确，管理有章可循。进一步强化车队工作人员的职业道德和社会公德，努力提升服务意识和文明意识，切实做到了自觉服从公安交警部门的管理，不开违法车、霸王车、英雄车，做传播文明的使者、展示机关形象的窗口。严格遵守办公室的各项规章制度，坚持做到不公车私用、不派发人情车、车辆及时归位、节假日主动交还车辆钥匙，保证了车辆合理调度。
结合办公室开展的“服务决策落实年”活动，小车队扎实开展了服务竞赛活动，进一步强化了车队工作人员的服务意识。坚持做到出车前的车辆检查工作，保证车况良好，让领导乘坐放心。坚持做到每天提前20分钟到位，做好车辆卫生，保证车容整洁。坚持做到服务是第一要务，工作中听从指挥、不讲价钱、乐于奉献，圆满完成了市委领导和办公室的用车服务保障工作。2009年，车队共为市委领导和办公室提供车辆调度和服务1000台次，出长途累计450天，下乡调研180天，同时保障了节假日以及突发事件处理的用车服务。
三、认真组织创建，活动成果丰硕
近年来，我们高度重视“青年文明号”的创建组织工作，做了大量扎实有效的工作，不断丰富创建工作的内容和形式，取得了一定的成绩。我们结合车队工作实际，组织青年驾驶员扎实开展“节油降耗增效”活动，鼓励年轻驾驶员深入思考，探索研究节油降耗窍门和车辆保养方法，最大限度的节约油耗，减少车辆损耗。2009年车队共节约用油？？，减少车辆维修费用？？万元，间接为办公室创造经济效
益？？万元。定期开展“一助一”、“多助一”活动，积极参与“慈善一日捐”和各类赈灾捐助活动；利用“五一”、“十一”等节庆机会，组织青年职工开展各类文体活动，举办职工歌咏比赛，拔河比赛、篮球赛等，极大丰富了青年工作人员的精神文化生活；积极参与文明社区、文明单位和文明、卫生城市等各类创建活动，积极参加“万人除脏”、扶危济困送温暖等活动，展示了市委机关工作人员的新形象。
在今后的工作中，我们将深化“青年文明号”争创活动，不断学习和借鉴其它单位的经验，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为服务市委中心工作做出新的更大贡献，让青春在奉献中闪光！
第八篇、2014年青年文明号申报材料
客运站申报青年文明号材料
安居中心工程部青年文明号申报材料
为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在党的领导下积极进取、特别能吃苦、特别能奋斗、特别能奉献的工作作风，经中心领导研究决定在本部门开展创建“青年文明号”活动。
本部门”是一个在中青结合的基础上组建的项目班子，是一个发扬了房产企业“传、帮、带”精神的项目管理部。我们在创建过程中，强化了学习和道德教育，从而强化了施工管理，取得了预期果。 对新员工的传、帮、带，帮助他们提高专业技能并教导他们做人做事。通过这一系列活动，使新员工更快的适应了岗位，融入了企业。
一、以人为本，提素强基，建设学习型“青年文明号”。 为建设“学习型”青年文明号，实现人才效益，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
作为单位的窗口工程，在工程施工质量管理过程中，我们始终坚持理论与实践相结合，我们青年同志多是刚从学校走上工作岗位，理论知识丰富但缺乏施工实践经验。为了带好年轻人，老同志事必躬亲，定期带领大家检查施工情况，在管理好工程建设的同时，在实际施工过程中，将施工经验一点一滴，潜移默化地教授给年轻人。除日常工作外，每月组织青年参与具体的施工操作工作，增强青年的业务能力，在实际操作中领悟施工工艺、熟悉操作方法。并在任务完
成后组织一次工作交流会，使大家在交流中得到提高。同时在安全文明施工方面，坚持强化安全督促管理，并在安全生产月期间，统一组织在各项目进行有关安全知识宣讲。
在提高团员青年的思想政治素质方面，工程部积极响应住建委团委读书活动，将政治学习内容发到每个青年职工手中、组织小组进行党的报告文件的学习，并开展座谈会讨论交流读书学习心得。大家结合自己的岗位就如何做好本职工作踊跃发言，畅谈想法与打算,并集体重温了《入团誓言》，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和“青年文明号”使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二、提素质、促发展，建设奉献型“青年文明号”。
为切实加强青年团员职工道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，努力创造社会效益。 通过这次创建活动的开展，我们青年同志对“青年文明号”的认识提高到了一个新的高度，也提高了我们的思想觉悟和业务素养。
积极参加学习实践科学发展观活动和创先争优活动，不断提高自身思想素质；不断学习法律法规和企业的各项规章制度，开展学习讨论关于项目成本、质量安全等方面的交流会，同时还组织项目青年参观兄弟单位承建的工程项目，学习先进的管理经验，为不断提高项目管理水平起到了推动作用。
首先树旗帜，弘扬“不怕苦，不怕脏，不怕累”的精神。我们长年奋战在工程一线，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响“突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图。促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。在工程建设中充分发挥青年突击的作用。怡香园项目自3月份基础工程施工至今，已先后完成项目主体框架结构、二次砌筑结构的施工，安全文明施工现场的运行管理及安监部门的优良验收工作，项目质量的主体阶段施工工作。嘉和项目自2014年5月份开工至今不足半年的施工期间，先后完成基础工程、主体框架工程、二次砌筑工程的施工管理面对压力。
另一方面是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定具有特色、便于操作、切实可行的管理制度，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。做出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。形成规范化管
理。
三、管理为本，创新理念，发扬青年突击队精神。
对施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是
要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。工程部结合生产实际，努力争创经济效益，打造精品工程。
在施工管理中引入全新理念，进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性。我们深入开展自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作理念，凝聚集体合力；为提高职工工作自控能力，我们根据现场实际情况，组织日常业务学习，落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。
为了进一步提高项目青年们的安全生产管理能力，分批次地让项目青年管理人员参加安全员岗位证书培训。这一举措，极大的提高了项目青年管理人员施工安全生产管理的整体实力。同时，项目青年以定期的安全教育及施工重要阶段的安全注意事项等，通过加强讲解安全知识，避免了安全事故的发生。开工至今，项目部未发生重大安全事故和质量事故，未发生火灾事故及治安事件，确保现场施工的有序秩序。怡香园项目并在市级安全文明施工现场的验收中，获得验收小组无问题、全满意度通过。。
成本是企业的利润点。成本管理必须与质量、安全文明及进度管理有机结合，在实现工程各项目标的同时，为企业最大限度地赢得利润。项目成本管理小组在中心主任的领导下，从强化管理人员的成本意识开始，狠抓对材料成本、工程造价、项目建设品质的成本控制。工程在建过程中，使项目青年的业务能力得以提升，对成本管理意识得以加强。
内强素质，外塑形象，争创学习型、新型、奉献型青年文明号”，这是我们第九工程分公司的“青年文明号”创建目标，在今后的工作中，我们将努力实现这一目标，再接再厉，在各级领导的关心指导下，勤勤恳恳，兢兢业业，创出一流的业绩。