【 – 节日作文】
第一篇、劳动用工自查报告(终板)
劳务人员自查报告
昌平煤业有限公司劳动用工自查报告
按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。 会议主持人：陈忠雷
参加人员：李建军 苏学六 刘中年 王洪涛 李发民 刘红伟 王顺国 贾爱民 董念民 郭绍伟 何诗南 张盘根 司小咪 李 明 宋彤军 常鸿义 姚永明 雷忠军 牛新建 段小伟
会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为：不存在该情况。
11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在
超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。
渑池县昌平煤业有限公司 2011年10月9日
用工自查表
第二篇、劳务派遣单位情况自查报告书
劳务人员自查报告
劳务派遣单位情况自查报告书(样本)
填写说明：
1．本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。
2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。 3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；
4．本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。
5．本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服务业；⑦其它，该栏可以填多项；
关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。
第三篇、劳动用工自查报告
劳务人员自查报告
劳动用工自查报告
根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的
安全、效益做出努力。
公司人劳部
2010年7月15日
第四篇、劳务派遣单位情况自查报告书
劳务人员自查报告劳务人员自查报告
劳务派遣单位情况自查报告书劳务人员自查报告
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填写说明：
1．本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。
2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。 3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；
4．本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。
5．本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服务业；⑦其它，该栏可以填多项；
关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。
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第五篇、8月劳务人员专项检查总结
劳务人员自查报告
8月劳务人员安全专项检查总结
根据8月份安全工作例会的要求，贯彻好劳务人员的安全管理工作，特对分公司所有在施项目进行安全专项检查。本次检查的主要内容：劳务人员的安全教育情况、劳务人员的花名册上报情况、劳务人员的工资发放情况。
本次检查依次为：长治市潞安府秀江南小区、长治县生活垃圾处理厂、淮南市东方医院集团、临汾市新医院住院部西段、国电霍州发电厂C标段、灵石县南马线、康馨苑住宅小区等项目。以下为检查的基本情况：
1、安全教育及安全防护
长治市潞安府秀江南小区、康馨苑住宅小区：安全教育不能做到按实教育，教育内容不全，代签字等问题，临边防护不到位。要求项目的安全教育分五方面整改：安全教育内容、安全教育花名册、安全教育试卷、安全教育成绩单、安全教育三级教育记录卡。按要求对临边进行防护，做到结实。
长治县生活垃圾处理厂、临汾新医院住院部西段、国电霍州发电厂C标段：安全教育不能做到一一对应，临边防护不到位，电梯井部分洞口没有防护。要求项目按照安全教育五方面内容要求做到对应。按要求对临边进行防护，做到结实。
淮南市东方医院集团内科大楼、肿瘤医院、眼科医院：三个工地内科医院较好，安全教育内容没有做到按实教育，有代签现象、施工人员存在不戴安全帽现象。要求项目每日对各工种人数进行统计、监控，并组织安全教育。专项方案由电子版发送技质科进行审批。施工现场对不配戴安全帽工人，处罚教育。
灵石县南马线项目安全教育做的较好。
2、劳务人员花名册、工资发放情况
长治市潞安府秀江南小区：劳务人员身份证不全，名册未及时上报、工资表有代签现象，消防设施配备不全，尤其宿舍、办公区务必配备两支灭火器，易燃易爆没有专门库房。要求项目按总公司要求做实工作，工资表必须本人领取并签字按手印。
长治县生活垃圾处理厂：劳务人员花名册上报不全，工资表收集不及时。要求项目尽快解决，上报图片。
淮南市东方医院内科大楼、肿瘤医院、眼科医院：劳务人员名册不全，工资表收集不全，施工现场有吸烟现象，消防器材配备不够，没有保护。要求项目及时将花名册上报，工资表必须本人签字按手印，灭火器做到防雨、防晒、有效，施工现场严禁吸烟，上报图片。
临汾新医院：劳务人员统计上报不全，木材堆放场灭火器不够，管理人员工资拖欠较多。要求项目及时上报劳务人员变动花名册，木材场配备8支灭火器，工资及时发，拖欠不超两个月。
霍州发电厂：劳务人员花名册统计上报不全，工人宿舍灭火器更换不及时。要求项目尽快将劳务人员花名册上报，灭火器立即更换。
灵石县南马线：花名册齐全，上报及时。但管理人员工资拖欠较多。宿舍灭火器配备不够。要求项目工资及时发，不超过两个月，每排宿舍配备两支灭火器。
康馨苑住宅小区：劳务人员花名册上报不及时，工资表有代签现象，木材堆放场地未设置灭火器材，宿舍、办公区灭火器材更换不及时。要求项目按总公司要求做实工作，立即在木材场、宿舍区、办公区配置灭火器，立即将劳务人员登记表上报，杜绝工资表代签现象。
8月份劳务人员日常管理专项检查奖罚表
建筑施工企业在生产中的安全教育形式不完全相同，但以下两种典型的安全教育是任何企业都必须进行的：
1、新工人三级安全教育
新工人三级安全教育是企业必须坚持的安全生产教育制度。新工人应每人建立一个档案，对接受公司、项目部、班组的三级安全教育情况进行详细记录，新工人考试合格者才准许进入岗位；考试不合格者必须补课、补考。
（1）公司进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容包括：劳务人员自查报告
党和国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；本单位安全生产形势、历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
（2）项目部进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容包括：
本单位施工特点及施工安全基本知识；本单位安全生产制度及安全注意事项；各工种的安全技术操作规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；防护用品的发放标准及使用的基本知识。
（3）班组进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容包括： 本班组作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
2、经常性教育
为了保证安全教育的良好效果，企业的安全教育培训工作必须做到经常化、制度化，把经常性的普及教育贯穿于管理全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种活动方法，可以取得良好效果。
（1）采用新技术、新工艺、新设备、新材料和调换工作岗位时要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育的不得上岗位操作。
（2）适时教育。就是根据建筑施工生产特点进行"五抓紧"的安全教育。即：工程突出赶任务，往往不注意安全；要抓紧教育，工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧教育；施工条件好时，容易麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育；节假日前后，思想不稳定，要抓紧教育。做到警钟长鸣，防患未然。
（3）违章教育。企业对由于违反安全规章制度而导致重大险情或已造成事故的职工，进行违章纠正教育，务使受教育者充分认识到自己的过失和应吸取的教训。对于情节严重的违章事件，除教育责任者本人外，还应通过适当的形式以现身说法的形式扩大教育面。 总之，安全生产教育应始终贯穿于建筑施工企业生产的整个过程，是企业贯彻执行《安全生产法》、《建筑法》以及党和国家的安全生产方针、政策、法规、制度等的重要保证。建筑施工企业只有把安全生产教育落到实处，深入到工人心中，才能真正做到"安全第一、预防为主"，才能杜绝违章指挥和违章作业，杜绝和减少伤亡事故的发生，安全教育才能真正成为建筑工人生和谐人生的保护伞。
第六篇、公司劳动用工管理工作自查报告(百度)
劳务人员自查报告
**分公司劳动用工管理工作自查报告
省公司人力资源部：
根据中**陕人力〔2012〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作情况汇报如下：劳务人员自查报告
一、基础管理部分
为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理办法》、《**市分公司C类用工管理细则》、《**市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理办法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来，我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部提供模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施，做到了授人以渔。
（一）合同制员工管理。按照省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。对于退出人员，
完善手续，规避风险。
（二）派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放及时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
（三）代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随意调动的问题，加强了管理。
（四）农村统包管理。因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。
二、 岗位梳理情况。根据标准岗位目录，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。
三、其他
（一）由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对复杂，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混
岗问题，尚未得到根本性的解决。
（三）非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。
特此汇报。
**分公司人力资源部 年6月12日
第七篇、对于专业分包和劳务用工的自查自纠检查记录
劳务人员自查报告
对于专业分包和劳务用工的自查自纠检查整改记录
为了认真贯彻学习上海市建设局的文件精神，认真执行建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》和市建设局《关于进一步加强市区建筑劳务队伍管理的通知》，结合本工地实际，结极开展自查自纠专项活动，项目部针对本项目的劳务分包和劳务用工的情况，组织了一次全面的检查与整改。如施工电梯，塔吊等高危作业的专项方案、应急预案、安全技术交底、操作规程交底、以及塔吊专业驾驶人员、指挥工的特种作业操作证，及劳务分包合同、专业资料等等，另外：还有彻底检查未满18周岁的劳务人员，及劳务人员的上岗三级教育，建立农民工工资发放制度，和检查农民工工资登记情况，以及生份证登记，建立劳务人员花名册等等。在检查中发现以下需整改的问题和需完善的检查材料。1、新调换的塔吊指挥无操作证，2、检查发现农民工工资无登记手册，3、劳务企业无与农民工签订劳务合同，和工作时间、工作内容、劳动报酬等等。针对上述存在问题，项目部立即组织劳务企业负责人，项目部相关人员会议，布置落实以上需解决的工作内容。第一、无证的塔吊指挥应立即调离，指派有证人员上岗。二、立即办理农民工的工资登记手册，并签订劳务人员劳务合同、劳动报酬、工作时间、和工作内容等。项目部还专门组织了关于农民工劳动权益的专项活动，宣传和贯彻党和国家关于农民工的方针政策，宣传农民工在改革开放和现代化建设中的突出贡献和先进典型，加强对农民工权益情况的舆论监督，对优秀农民工要给予表彰奖励，总结和推广各地施工企业关心农民工的做法经验，提
高对农民工服务和管理水平，要结合实际，抓紧制定和完善保护农民工权益的配套措施和具体办法，积极研究解决工作中遇到的新问题，确保涉及建筑农民工的各项政策措施落实到位。
南通二建上海恒大七街坊项目部
2008年10月24日
第八篇、施工现场劳务用工自查情况表
劳务人员自查报告
附件1
施工现场劳务用工自查情况表
建设单位（盖章）： 总包单位（盖章）： 劳务企业（盖章）： 项目负责人（签字）： 联系电话：
附件2
建筑行业工资清欠工作周报
一、 本县建筑业农民工上访基本数据
二、基本动态分析（去年同期对比、与上期对比、本期工资纠纷特点和工作难点）
无
三、 应急处置的主要上访事件
无