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事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告 小学教师岗位聘期述职

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【 – 节日作文】

篇一:《事业单位岗位聘用人员聘期考核登记表》

事业单位岗位聘用人员

聘期考核登记表

( 年— 年)

姓 名:

工作单位:

主管部门:

衢州市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室

印制

填表说明

一、此表由事业单位岗位聘用人员填写,所在单位及主管部

门在相应栏目签署意见并盖章。

二、个人述职报告内容应根据本岗位聘期考核内容及考核要

求,报告在聘三年以来履行岗位职责情况、完成工作任务情况及取得的工作业绩,所产生的社会效益和经济效益等情况(字数不限,可另附纸)。

三、双肩挑人员,岗位类别为:管理(双肩挑)专技,等级

为:××级职员兼××级。此类人员的聘期考核内容,应当包括所聘两个岗位的职责任务。

四、此表一式3份,由个人、所在单位各存一份,一份存入

个人档案。一律用A4纸打印。{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.

篇二:《2013-2014实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表》

实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表 单位: 考核期限:2013年

– 1 –

(请用A4格式打印)

– 2 –

篇三:《事业单位岗位聘期考核表》

事业单位岗位聘期考核表

篇四:《事业单位工作人员聘期考核登记表》

附件2

广东省事业单位工作人员聘期考核登记表

单位: 单位编号:{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.

事业单位工作人员聘期考核登记表填表说明

1、要求表格用A4纸双面打印。

2、事业单位工作人员聘期考核登记表可用钢笔、签字笔填写或双面打印,不能复印或剪贴。签名处必须手写。

3、表格内容填写要求真实。

4、本人须填写正面表格内容和“本人总结”栏。不须另附。

5. 学校正校级(或负责人)聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”“考核单位审核意见”“主管单位审核意见”由局考核领导小组填写;

6、学校副校级聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”由学校负责人填写签名,“考核单位审核意见”由学校填写,“主管单位审核意见”由局考核领导小组填写;

7、学校其他工作人员聘期考核表中“部门主管领导评语及等次意见”由所在科室负责人填写,“考核单位审核意见”由所属处室填写盖章,“主管单位审核意见”由单位考核小组填写盖章。

教育局考核领导小组 2014年6月

篇五:《实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表》

实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表 单位: 考核期限:

1

注:1、培训教育情况,受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.

2、个人总结栏不够填写,可另附纸张。

3、此表可从福建省人事人才网站()或福建省政务信息网 人事厅网站()下载。 2

篇六:《事业单位聘用工作总结》

事业单位聘用工作

总 结

一、基本情况

根据《云南省事业单位岗位设臵管理实施意见》(云厅字[2007]13号)和《石林彝族自治县关于对石林县教育局所属石林一中等2O家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(石人劳通[2009]17号)文件精神,圭山镇中心学规格为不定职别,领导职数3个(1正、2副),内设4个处室。现有在编人员214人,07、08特岗9人,09特岗19人,三支一扶2人。

(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中,专业技术岗位59个,占岗位总量的84% ,工勤技能岗位11个,占岗位总量的16%。

(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中,专业技术岗位172个,占岗位总量的95% ,工勤技能岗位7个,占岗位总量的5%。

(三)专业技术岗位等级

1、初中部:高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2: 4:4,设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3,设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5,设臵十一级岗位7

个、十二级岗位7个。十三级岗位4人。十二级过度性岗位10个。

2、小学部:中级岗位八级、九级、十级之间的结构比 例为3:4:3,设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位31个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5,设臵十一级岗位28个、十二级岗位28个、十三级岗位13个。

(四)工勤技能岗位等级

1、中学部设臵技术工岗位11个,其中,技术工二级1个,技术工三级2个、技术工四级3个、技术工五级5个,技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25%,技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5%。技术工三级过度性岗位3个。

2、小学部设臵技术工岗位7个,其中,技术工二级1个,技术工三级1个、技术工四级2个、技术工五级3个,技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的24%,技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的12%。技术工三级过度性岗位2个。

二、考核聘用的方法、步骤及程序

1、组织学习,认真做好有关学校教职工岗位设臵的政策宣传。

(1)、2009年11月21日召开全镇完小校长及以上领导

参加的岗位设臵实施办法会,认真组织学习石教人字

[2009]93号文件和石林县人事劳动和社会保障局[2009]17号文件精神,拟定了《圭山镇中心学校岗位设臵实施办法》。并通过教育局审核。

(2)、2009年11月27日召开全镇中小学交教代会讨论通过。

2、中心学校成立岗位设臵考核领导小组。根据相关要求,我校成立了“基层考核小组”和 “校级考核小组”。 校级考核聘用小组:

组长: 徐彬剑

副组长: 赵永和 李树华

组 员: 张福军 李升 杨民华 徐永春 毕宏兴 李春霞 曾志祥

基层考核聘用组:中学部:

组长: 李树华

副组长: 杨民华 李升

组员 : 罗文兴 杨晨鸿 杨明华 王学光 杨云伟

小学部:

组 长: 赵永和

副组长: 毕宏兴 曾志祥

组 员: 徐永春 李学光 李培清

陶金有 毕玉勇 金何才

校级考核聘用小组成员均为支委和部分中层领导,基层考核组成员由教职工投票选举产生,考核组成员的要求是作风正派,办事公道,具较高的理论水平和业务能力,办事能力强。

3、基层考核聘用组按照圭山镇中心学校考核办法,查教职工基本情况和教育教学及其它工作中形成的原始资料、数据;根据量化实施细则考核、量化、打分。 公示考核量化结果。向校级考核组报告考核工作,提供考核数据资料。

4、我校校级考核聘用组于 2009年 12月8日组织考核

(1)、对基层考核聘用组量化评价结果,逐一进行认真细致的审核;

(2)、调控基层考核聘用组的考核结果;

(3)、对全镇教职工岗位设臵的考核聘用作等级确定(具体情况见汇总表;{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.

(4)、对本年度岗位设臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存档。

5、向全镇教职工公开公示考核聘用结果,时间是 2009年 12月11日至 2009年 12月4日。

三、 考核聘用中取得的成绩

1、考核聘用中定性与定量相结合,方法科学合理。

2、考核聘用结果取到了激励、导向作用 。

3、 充分把考核聘用的权利放在基层,有利于以后学校工作的开展。

4、公示至今,无一人申请复核,并完全签字按手印。

四、存在的问题

1、考核聘用量化要素中,定性的部分弹性大,操作中难以做到决对公平。

2、 由于点多面广,小组分散,打分时因尺度的误差,得分高低有一定的出入。

五、改进建议

1、考核聘用要素要进一步细化、定量化。

2、教学成绩,应结合教师数、学生数、校数及地区类别综合考虑。

3、岗位设臵要考虑在同一职称同一时间聘用应优先定级 。

圭山镇中心学校

岗位设臵及考核聘用领导小组

2009年12月14日

篇七:《校长岗位聘期考核登记表》

事业单位工作人员岗位聘期考核登记表

本表一式一份,归入本人档案。

篇八:《2014教师事业单位工作人员年度考核》

苏州市吴中区事业单位工作人员年度考核登记表{事业单位岗位聘用人员聘期科学教师个人述职报告}.

2、聘用岗位指管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位。

3、考核结果需到主管部门备案。考核结果除合格以外的,需到区人社局备案。

苏州市吴中区人力资源和社会保障局制

篇九:《广东省事业单位工作人员聘期考核登记表》

广东省事业单位工作人员聘期考核登记表

单位:商学院

中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅监制

篇十:《实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表大学教师类》

实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表

单位:福建*******学院 考核期限:2011.9-2012.8

1

注:1、培训教育情况,受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。

2、个人总结栏不够填写,可另附纸张。

3、此表可从福建省人事人才网站()或福建省政务信息网 人事厅网站()下载。 2

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