【 – 节日作文】
篇一:《临时工管理制度》
太康东路街道办事处临时工作人员管理制度
第一章 总则
第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。
第二章 聘用和辞退
第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。
第四条 临时工有下列情形之一的，可以辞退。
1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；
2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；
3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；
5、有违法行为但不够刑事处分的；
6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；
7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；
8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；
9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。
第三章 工资和福利
第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。
第七条 临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。
第八条 临时工假期待遇：
（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；
（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；
（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；
（四）临时工请事假不发工资。
第四章 管理和纪律
第九条 临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。
篇二:《临时工用工管理制度》
临时工用工管理制度
为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第一条 公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。
第二条 公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。
第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件：
1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。
2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。
3、特殊工种，必须持有相应操作证书。
4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
5、具有身份证。
第四条 公司各网点对连续使用超过三个月的临时员
工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。
第五条 临时员工的管理
临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。
4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护
条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。
6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。
7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。
第六条 公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。
第七条 各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。
第八条 本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。
第九条 本办法自2011年10月1日起试行，由工资科负责解释。
中央机厂实业公司
2011年8月10日
临时用工合同管理制度
一、 总则
1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。
2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。
3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。
二、合同内容
1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。试用期为一个月。
2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。
3、劳动保护和劳动条件：
①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。
②从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。
③临时工每月工作一般为22天，超出的，按有关规定处理。
④临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。
4、劳务报酬：
①临时工工资不低于*市确定的最低工资标准，逐月发放。
②行业公司实行岗位工资制，由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后酬情发放。
5、双方责任：{临时工管理制度}.
①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作，若有违犯，所在部门有权作出处罚。
②临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律，否则，根据规定作出处罚。
③公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。
三、 合同解除及善后处理
1、在试用期内，双方皆可解除合同，而无须支付违约金。酬金按实际工作日计算。
2、临时工出现下列情况，公司可解除合同，但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金： ① 经考核，证明无法适应工作岗位的;
② 经医生诊断无法继续工作的。
3、临时工出现下列情况，公司可随时解除合同，而无须支付违约金：
①因严重失职给公司造成重大经济损失的，必要时追究法律责任;
②因违法、犯罪受到制裁的。
4、临时工因公负伤，经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡，合同自行终止，公司承担临时工的医疗费用，并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。
5、临时工在被非法限制人身自由被强迫劳动或遇公司未按合同规定支付酬金时，可随时解除合同。
四、其它
1、合同有效期满后，如一方要求，征得对方同意后可续签，但一方须于合同期满前一个月提出。
2、双方应严格遵守合同，因执行合同发生的或与合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商予以解决;如协商不成，可通过法律途径解决。
3、合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由所在部门保存。
本办法解释权属杭师大后勤发展总公司。
临时用工合同范本
篇三:《临时工管理制度》
甘肃广银铝业有限公司
临时工管理制度
1. 目的
1.1为了规范临时工（包括外协工与劳务派遣工）管理，根据国家和地方相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 范围
2.1本制度适用于甘肃广银铝业有限公司。
3. 依据
3.1《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
4． 职责划分
4.1人力资源部是临时工的归口管理部门。
4.1.1负责用工部门临时工申请的审查和建议；
4.1.2负责对外联系劳务公司，并协助其管理临时工；
4.1.3负责监督、指导各用工部门使用、管理临时工；
4.1.4负责外部劳务费的总体控制和监控；
4.1.5负责临时工工资和劳动保护用品发放管理工作；
4.1.6负责对违反临时工管理规定的用工部门进行考核等工作。
4.2用工部门（班组）是临时工的直接管理者。
4.1.1负责会同相关部门对临时工的招聘、聘用、续聘；
4.1.2负责临时工考勤上报、劳保领用等日常管理工作；
4.1.3负责临时工安全教育和技能培训，使临时工具备上岗要求；
4.1.4对临时工安全负责；
4.1.5负责临时工日常考核及辞退、退回等工作。
5． 管理内容与方法
5.1临时工的范围和要求
5.1.1临时工使用范围为从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，使用期限为短期、
临时和季节性；
5.1.2临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。
5.2临时工的使用程序
5.2.1用工部门根据需要，应首先填写《临时工申请表》；
5.2.2由人力资源部进行审查，并提出解决方案；
5.2.3公司领导审批；
5.2.4公司领导审批同意后，人力资源部负责联系临时工招聘事宜；
5.2.5招聘到的临时工，须经用工部门确认符合其用工要求，并有信用担保人，且具有承担相关责任的能力；
5.2.6用工部门对经确认符合要求的临时工，组织安全和技能培训，经考试、考核合格后方可聘用上岗，不能胜任者予以辞退或退回；
5.3临时工安全管理
5.3.1临时工管理必须严格按照《劳动合同法》的对用工单位义务的规定，并严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度。首先由用工部门安排对其进行安全、技能培训，经考核合格者方可上岗。上岗后，用工部门应根据实际工作环境等特点，严格执行公司各项安全制度，加强安全管理，确保外协工人员和设备的安全；
5.3.2 凡从事特种作业的临时工，必须持有相关部门考核签发的特种作业上岗证等，方可上岗工作。
5.4临时工的待遇
5.4.1临时工的工资发放，由用工部门将考勤及考核结果报至人力资源部，由人力资源部统一造表，统一发放；
5.4.2临时工工资标准(含社会保险金)，由人力资源部依照国家、省、及地方的有关法律法规，根据公司相关规定以及所从事岗位的性质等进行核定；
5.4.3 临时工劳动保护用品发放标准依据国家有关标准规定和公司的实际情况进行核定与发放。当聘用的临时工离开公司时劳动保护用品未满使用期限的，应当归还用工部门或者由用工部门核价卖给其使用人。
5.5临时工的考核{临时工管理制度}.
5.5.1临时工月度考核由用工部门（班组）直接进行考核；
5.5.2临时工如因病、事、伤等缺勤的，按日相应扣发其工资；
5.5.3临时工违反公司其他制度的视情况一次扣减当月工资20～80%，严重的应予以辞退或退回。
5.6临时工人员在工作期间发生工伤等事件后，参照《工伤保险条例》和相关制度执行。
5.7临时工的辞退、退回
5.7.1用工部门应根据本部门的生产、经营、后勤服务的实际情况合理安排临时工岗位，因机构变动、生产经营任务调整等原因可以辞退或退回临时工；
5.7.2临时工人员不能胜任本岗位要求，不服从工作安排，严重违反公司有关制度，如有盗窃、违法等现象的，应予以辞退或退回；
5.7.3临时工人员辞退或退回时，用工部门以书面形式上报人力资源部备案。
6． 附则
6.1本制度颁布之日起开始执行。
6.2本制度由公司人力资源部负责解释。
7．附临时工用工申请表
临时工用工申请表
篇四:《临时用工管理制度》
山东首农西区生态农场有限公司
临时劳务用工管理制度
第一章 总则
1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。 第二章 临时用工范围
4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。
第三章 临时用工录用 5、录用程序
⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件
⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。 ⑵ 身体健康，能够胜任所从事的工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理
⑴ 对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章 临时用工管理{临时工管理制度}.
8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指