【 – 话题作文】
五化五星(一)
附件4
五化五星(二)
城市社区“五化五星”服务型党组织建设规范
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机关事业单位“五化五星”服务型党组织建设规范
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国有企业“五化五星”服务型党组织建设规范
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五化五星(三)
新泰市市直学校“五化五星”创建工作细则
上党组织。
任化双联双服务”活动的，不得评
五化五星(四)
附件3：
“五化五星”基层服务型党组织创建推进措施统计表
党组织： 2015年10月12日
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填表人： 电话： 审核人：
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五化五星(五)
“两新”组织“五化五星”服务型党组织建设规范
五化五星(六)
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“五化”班组建设 提升管理水平
作者：干华芳
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第10期
摘要：分析国华宁电公司班组建设基本情况，继而分别从班组建设体系化、班组管理标准化、班组建设全员化、班组建设品牌化、班组建设国际化五个维度探讨宁电在管理实践中加强“五化”班组建设的有效策略，旨在通过班组建设夯实供电管理基础，从而提高供电管理水平。 关键词：“五化”班组建设 宁电管理 实践
浙江国华浙能发电有限公司（简称国华宁电、宁电公司、宁电）成立于2002年7月，由中国神华能源股份有限公司和浙江省电力开发有限公司按照6：4的比例共同投资组建。电厂位于宁波市象山港畔的宁海县强蛟镇，投产总装机容量4400MW。一期4台600MW亚临界燃煤机组于2006年底全部投产，在中国电力优质工程评比中获得国家优质工程金质奖，其中2号机组被授予中国电力装机容量突破5亿千瓦标志性机组；二期2台1000MW超超临界燃煤机组是神华首个百万机组工程，于2010年10月全部投产，获得中国建设工程质量最高奖项“鲁班奖”。公司自投产以来累计发电突破1200亿千瓦时，利润突破80亿元，目前公司年发电量突破280亿千瓦时，占浙江省年发电量的12%以上，是浙江电网的重要电源点。宁电公司连续多年获浙江省环境保护示范企业，连续多年位列宁波市纳税前五强。经过十年的高速发展，宁电公司已经成长为国内规模最大的电力企业之一，先进的管理理念，一流的经营业绩，无不展示着每个宁电人的智慧；伴海而屹的生产区雄伟壮观，错落有致；优美别致的厂前区鸟语花香，如诗如画。
“五化”班组建设工作，正是国华宁电公司安全生产有保障，管理水平上台阶的一个重要看点。
1 宁电公司班组建设基本情况
国华宁电公司现有班组60个，其中生产班组34个，非生产班组9个，长期承包商班组17个。被命名为五星级班组6个，四级班组22个，三星级班组17个。公司先后有1个班组被评为“全国安康杯优胜班组”、一个班组被评为“国华学习型红旗班组”、2个班组被评为“浙江省电力行业协优秀班组”、1个班组被评为“浙江省安康杯优胜班组”、1个班组被评为“浙江省工人先锋号”、1个班组被评为“浙江省电力行业标杆班组”、2名班长被评为“浙江省电力行业协会优秀班长”、4个班组的QC成果分别荣获中国电力建设企业协会和全国电力行业协会QC一等奖。3个班组荣获全国电力行业优秀质量管理小组，2个班组荣获全国电力行业质量信得过班组。
2 班组建设在宁电管理工作中的实践
五化五星(七)
怀来县建立基层党组织“五化”管理机制
推动分类定级工作见实效出成果
怀来县着力巩固拓展近三年实施的基层党组织“递进升级”工程成果，坚持把基层党组织分类定级作为开展基层组织建设年活动的基础工程，创新举措，狠抓落实，探索推行基层党组织“五化”管理机制，努力实现“优者更优、中间争优、后进转优”。
开展规范化建设。针对基层党组织分类定级目标要求，制定《怀来县基层党组织规范化建设标准》，将班子、组织、队伍、阵地、制度、载体建设等各项工作要求明确为36项规范化建设标准。坚持“以点带面、整体推进”原则，分领域分行业选树土木村、工业街社区、检察院、沙城中学、妇幼保健院、中国长城葡萄酒有限公司等42个基层党组织作为规范化建设示范点。通过周总结、月评比、季拉练等形式，并定期开展基层党组织规范化建设现场观摩活动，强化督导检查，促进学习借鉴，实现整体推进。
实施项目化推进。制定《怀来县基层组织建设目标任务书》，将强化产业党组织服务发展功能、搭建党员先锋模范作用发挥平台、完善村级集体经济积累机制、城乡党组织结对共建、党建品牌打造等基层组织建设重点工作，细化分解为6大类24个党建项目课题。指导基层党组织针对自身存在的不足
和差距，有针对性的确定党建工作项目课题。建立《党建工作重点项目课题台账》，全县700多个基层党组织共确定党建项目课题913个，全部明确工作思路、预期目标、推进举措、完成时限和责任人。针对党建项目课题推进落实情况，通过建立项目进展“晾晒台”、项目实施“大拉练”、项目建设“业绩榜”等举措，激发赶超动力，提升攻坚能力，增强工作实效。
严格过程化控制。规范工作流程，制定《怀来县基层组织建设工作流程指导手册》，结合“千名干部下基层”活动，选派279名机关党员干部到村党组织担任党建工作指导员，监督指导每项党建工作按照规定程序运作。强化管控举措，为全县基层党组织和班子成员统一印发《三簿一册》、《工作日志》，明确专人对每项党建工作全程如实记录，基层党组织书记和党建指导员全程签字审核，切实做到基层组织建设“凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督”。突出抓好发展党员工作过程化管理，建立推行发展党员全程票决制、公示制、干部亲属入党报告制等制度，全县32个基层党委全部确定了发展党员工作示范单位，特别是在召开党员大会表决预备党员及转正时，组织所辖基层党组织书记进行现场观摩。
实行标准化认证。建立健全基层党组织认证体系，根据基层党组织规范化建设标准制定《百分认证细则》，每年开展一次基层党组织分类定级工作，确保分类定级工作常态化和制度化。严格落实“基层党组织自评、同类党组织互评、党员群众测
评、上级党委考评”制度，同时采取“听、看、查、访”等形式，对基层党组织逐一进行认证，认证结果划分为“好”、 “较好”、“一般”、“较差”四个档次，县委组织部至少对每个档次中10%的基层党组织进行抽查检验。
推行星级化管理。坚持把分类定级与评星晋位相结合，对评定为“好”等次的基层党组织，从中确定五星级党组织，比例不超过20%，其余确定为四星级党组织；“较好”等次的确定为三星级党组织；“一般”等次的确定为二星和一星级党组织； “较差”等次的不予定星。对36个五星级党组织，采取总结经验、宣传推介的方法，重点抓示范推广；对154个“四星级”党组织，重点抓巩固提升；对402个“三星级”党组织和143个“二星级”党组织，重点抓赶超进位；对21个“一星级”党组织和14个“不定星”党组织，采取制定整改方案、驻点推进整顿、定期督促检查的方法，推动整改提高。
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