【 – 话题作文】
公务员迟到早退管理制度(一)
公务员迟到早退管理制度(二)
*****所
公务员考勤管理办法
第一章 总则
第一条 为加强我所公务员的纪律性、组织性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障我所公务员的合法权益，提高我所队伍建设的规范化水平，特制定本办法。
第二条 本办法坚持严格执法，依法行政原则；从严治警，从优待警原则；实事求是原则；公开、公平、公正原则。
第三条 本办法依据《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《关于**省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》、《关于**省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》、《**省财政厅、人事厅关于提高驻*省直机关公务员津贴补贴有关问题的补充通知》、《关于规范**市机关公务员津贴补贴有关事项的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《**省人民政府关于职工探亲待遇实施细则》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，并结合我所实际情况制定。
第四条 本办法中无称呼或其他称呼者统指我所行政
编制公务员。
第二章 考勤管理
第五条 加强考勤工作，所属各部门负责人对本部门考勤负全责，**处负责全所公务员的考勤管理。
第六条 以科室、大队为单位，按照实际出勤情况认真填写《***所考勤表》，考勤表要整洁无涂改，不准弄虚作假。
每月迟到、早退达到3次，按旷工一天对待。
考勤表考勤内容必须与请假登记、考勤机考勤结果一致。不一致者，**处会同相关部门处理。
第七条 各部门月底将考勤表汇总，由部门负责人签字，经主管所领导审核，于下月3日前报**处。**处根据考勤结果，向财务科开处工资变动发放通知。
考勤表逾期不报的部门，政治处将会同相关部门处理。
第八条 年休假、婚丧假、产假、晚婚晚育配偶护理假、探亲假视为出勤。
第三章 请假制度及程序
第十条 在休息日因工作需要不能正常休息的，可由所在科室、大队自行安排调休，但月休息时间不能超过当月正常休息天数。
第十一条 公务员请假要在****系统综合管理应用平
台，按批准权限，经领导批准发送**处备案。
请假3天及以下的，由部门负责人批准，请假3天以上15天及以下的，经部门负责人同意，由主管所领导审核，报政委批准。
请假15天以上的以及各部门负责人请假的，一律报请所长批准。
请假人员履行完请假审批手续，收到**处备案通知后方可离所。确因紧急情况无法提前请假者，应及时补办请假手续。
第十二条 请假必须按规定程序办理审批手续，未经批准擅自不上班者，按旷工论处。
需续假时，应在假满前回所按照请假程序办理续假手续，无紧急情况的不准捎假或口头、电话、书信请假和续假，否则按旷工论处。
第十三条 请假期满后，上班第一天须向所在部门负责人销假，参加正常考勤，否则按旷工论处。
假期未休完即上班者，须持所在部门书面证明到**处更改休假备案，否则按原假期考勤。
第十四条 所有假种，均遵循本章规定的请销假制度及程序。
第四章 年休假
第十五条 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第十六条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家规定的婚丧假、产假、完婚晚育配偶护理假、探亲假，不计入年休假的假期。
第十七条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
5、因私脱产或半脱产学习，超过6个月的。
已休完当年年休假，又出现上述情形之一的，不再享受下一年度的年休假。
第十八条 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。每年年初由各科室、大队自行安排本科室、大队的年休假，除特殊原因由上级部门书面
通知暂时停止年休假休假外，各部门严禁擅自停止公务员年休假休假，否则由各部门负责人承担相应责任。
第五章 产 假
第十九条 在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原工作的，应当予以减轻劳动量或者安排其他工作。
怀孕七个月以上（含七个月）的，一般不得安排其从事夜间劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
在劳动时间内进行产前检查，应当算作出勤时间。 第二十条 持准生证等计生部门生育证明，享受产假98天，其中可以产假前休假15天。难产的（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产），持医院证明增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
实行晚婚晚育的（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）持结婚证、准生证等证明材料可增加产假3个月，其配偶可以享受护理假1个月。
国家法定休假日、休息日计入产假及产假护理假的假期。
第二十一条 保胎假，怀孕期间确需保胎的，可以根据医务证明，给予保胎假，工资福利待遇按照病假执行。
公务员迟到早退管理制度(三)
公务员考勤考核制度 时间：2011-07-18 作者： 来源： 查看：3830 次
第一条 凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条 公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条 公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩
游戏、炒股等。
第四条 局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条 公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条 公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。分管局领导请假，由局长审批。请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。
第七条 公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条 公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。
第九条 公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。
第十条 公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的；均按旷工处理。
第十一条 公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
第十二条 公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超
过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。
第十三条 各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。
第十四条 本制度自颁发之日起执行。
公务员迟到早退管理制度(四)
公务员迟到早退管理制度(五)
考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
工作时间: 每周工作六天（每周休息一天，休息时间可自调，如有特殊情况，部门另作安排）
每天8小时，正常时间为9点到18点，午餐午休时间12：00~14：30。
打卡: 员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按相关公司奖惩规定处理。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告之人事部，
人事部给予补签。
公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准。
请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月50元,以考勤卡为准.此奖金发给当月工作日出勤时间全部
在9:00点前的员工。
迟到早退线: 上班9:05以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为
早退。
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急
时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:05- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计
算。
早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3 考勤统计
各种休假单，加班单应于每月25日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
能仁装饰设计工作室
2011.2.10
公务员迟到早退管理制度(六)
公务员迟到早退管理制度(七)
机关考勤管理制度
一、全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。
二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。
三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副jú长批准；2天(含2天)以上由jú长批准。股长请假由主管副jú长或jú长批准；副jú长请假由jú长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。
四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。
五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。
六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。
企业员工考勤制度范本
歌德 | 2015-01-20 08:50
企业员工考勤制度范本
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、
第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午8：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保洁员：7：30