【 – 话题作文】
农业局考勤制度(一)
职工考勤及请销假制度
为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，根据【2010】18号和【2013】8号、9号文件及区农业局机关工作人员考勤及请销假制度规定，特制定本制度。
一、机关工作人员实行上下班“四签到（退）”制度，签到时间为上班后10分中内，签退时间为下班前10分钟内。
二、工作人员因事、因病不能出勤的，按规定程序履行请假手续。请假前要征得领导同意，请假3天以内由单位分管领导审批，请假3天以上(含3天）由单位主要领导审批，请假条由各负责领导批准后交办公室登记备查。上班期间因公外出要向办公室说明事由，经分管领导同意。
三、事假。
1、全年事假累计不超过30天（节假日除外），半年事假累计不超过15天。全年事假累计超过30天不再享受年休假。全年累计事假超出规定期限的，本单位不再审批核准。
2、事假一月内累计超过5个工作日不足10个工作日，当月停发工作津贴；累计超过10个工作日，当月停发工作津贴，生活补贴按70%计发。履行规定审批手续，请事假超过2个月的只发基本工资，停发津贴补贴。
3、旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）。未经批准擅离工作岗位或1天内无上下班签到（退）记录的，
记旷工1天；累计6次迟到或早退的，记旷工1天；累计4次未签，计旷工1天；一年内旷工连续5天或累计10天停发1个月津贴补贴；连续10天或累计20天，停发3个月津贴补贴；连续15天或累计30天，停发6个月津贴补贴。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按照《机关事业单位财政供养人员管理暂行办法》规定，停发工资（含津补贴）。
4、女职工产假和待遇按照国家法定标准执行。
四、病假。
1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受年休假；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，不享受年休假；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受年休假。
2、病假在2个月以内的，津贴补贴照发。
3、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发工作津贴。
4、病假超过6个月的，从第7个月起，停发工作津贴，生活补贴按照70%计发。
五、临时雇用人员、实习人员全年累计迟到、早退达到36次（累计旷工6天）的，按有关规定予以辞退或结束实习，并扣发相应的补助工资。
六、办公室要做好考勤和请销假登记汇总工作，考勤结
果作为平时和年终考核奖惩的主要依据。全年请事假超过30天或病假超过2个月的，当年考核不能评为优秀等次，也不能参与评优树模。
七、本制度未尽事宜，按照【榆区办（2010）8号】、【榆区政人社发（2012）9号】、【榆区政人社发（2013）10号】文件规定执行。
八、本制度从2015年2月27日起执行。
农业局考勤制度(二)
民权县农业局工作制度
一、全体干部职工必须树立全心全意为农民、农业和发展农
村服务的思想，严格要求、规范行为、尽职尽责地搞好本职工作。
二、要结合自己的工作，深入实际，积极开展调查研究。每月有心得、每季有总结、年终要有思想工作报告，同时每年要写出两份以上的调查报告。外出参加会议、考察学习等活动必须在一周写出书面报告。
三、局属各单位必须制订年度工作计划。本年度工作总结和下年度工作计划，必须在本年度12月份以前做出。
四、坚守工作岗位，坚持八小时工作制，不迟到、不早退、严禁上班时间办私事。
五、提高办事效率，强化时效观念，确保政令畅通。坚持完成任务情况复命制。局领导或局直科室安排各单位的工作，责任单位必须按照要求保质保量按期完成，并在规定时间内将完成情况向安排任务的领导（或单位）给予回复。
六、维护工作环境的严肃性和机关的形象，严禁在办公场所、上班时间以及外出办事时参与违法或不健康的活动。
七、因重大活动或组织上安排的特殊工作，工作人员必须无条件服从。
八、因失职造成恶劣影响的严肃处理，因玩忽职守造成严重损失的，追究法律责任。
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民权县农业局考勤制度
一、干部职工的考勤实行分级负责制。局直人员和楼内二级机构一把手的考勤由农业局负责，统一签到；各二级机构一把手对本单位的考勤工作全权负责，在不影响正常业务工作开展和局中心工作按时完成的情况下，实行班子成员带班值班制度，每天安排一定人员到单位值班。农业局将不定期对各单位的考勤情况进行检查。
二、局纪律检查组不定期对各二级单位进行纪律检查，各单位应及时提供本单位请假或公务活动外出人员名单及手续。请假、公务外出活动实行审批制。领导班子成员、局本身全体人员及二级机构站长请假、公务外出活动必须报局长审批。并办理完整的请假、公务外出活动书面审批材料。请假期满后应及时销假。
三、对纪律检查中发现的无故迟到、早退一次者罚款10元、第二次20元、第三次50元；无故旷工1天罚款100、2天罚款200元、3天以上者扣发当月工资；对检查中弄虚作假、提供虚假手续的，除给予当事人经济处罚外，对提供虚假手续的人员、站长也要给予一定的经济处罚。
安全保卫制度
一、各单位应注意防火、防盗，锁好门窗。违反规定、给单位造成经济损失的，将追究所在单位负责人的责任，并给予经济处罚。
二、保卫股负责局机关的安全保卫及防火、防盗工作。实行24小时值班， 昼夜不准发生脱岗、空岗现象，一经发现严肃处理。
三、单位实行“外来人员出入登记制度”。未经值班门岗允许，外来人员及车辆一律不准进入车库。
四、在车库内停放车辆和单位公共财物如发生被偷盗、毁坏事件，保卫股值班人员按半价赔偿；如一年内连续发生五次以上偷盗、毁坏事件或经济损失达万元以上的，除赔偿损失外，给予停职处理。
五、非本单位车辆未经领导批准，一律不准在单位车库内停放。否则，发现一次给予警告；三次以上，停职待岗。
六、单位司机如需夜间出车，需由主要领导安排，门岗方可开门放车。
单位车辆管理制度
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一、公车实行局长统一管理，其它人员无权派车。如遇特殊情况，经局长批准后方可使用。
二、司机应严格服从领导安排，有事须向局长请假。不听从安排，贻误公事，后果严重者待岗处理。
三、司机要经常检查保养车辆，不得带故障、带情绪出车。
四、车辆维修、设备更换和增添要事先请示，由局长批准后，在指定地点维修。司机不得自行决定（特殊情况除外，但事后应及时报告）。
五、司机要严格遵守交通规则，出车期间严禁饮酒，以确保安全行车。因违章驾车或酒后驾车等造成事故的、受到处罚等，处罚费用由司机承担，并给予相应行政处分。
六、单位车辆严禁无故停放在单位以外的地方过夜。如不遵守，后果司机自负；并视情节给予行政处理。
七、单位公车不得随意转借他人或由他人驾驶，否则，由此造成的一切责任及经济损失，由单位司机承担；并视情节给予行政处理。
农业局机关卫生管理制度
一、机关卫生基本要求
1、各股站室每天必须打扫办公室及所负责的卫生区，并保持环境卫生的洁净；每周五或逢节假日，要彻底清扫卫生区环境卫生，做到干净整洁，无杂物。
2、不允许在室内外乱丢纸屑、果皮、烟头等污物，不允许随地吐痰。
3、搞好个人卫生，着装要整洁。
4、要爱护室内外花草树木及公共卫生设施。
二、检查内容
1、室内办公用品摆放是否整齐；2、室内、外地面是否拖干净、不留渍印；3、桌面是否整洁、无灰尘；4、地面有无烟头、纸屑或其它；5、脸盆内有无清水；6、日光灯、电扇是否干净无污尘；7、纸篓是否清倒；8、门窗是否擦净，窗户框内有无灰尘、杂物；9、室内外墙壁有无污痕；10、痰盂内有脏物；11、楼梯间、楼道地面是否干净；12、扶手有无灰尘、污痕等；13、便池是否冲洗净、有无便渍； 14、卫生间地面是否干净，有无杂物、水渍等；15、卫生间洗手处及地面有杂物、污痕；16、卫生间纸篓隔天未倒。
三、检查方式或处罚办法
局卫生检查组不定期检查对各股室的室内外卫生进行检查，并通报检查结果，连续三次检查倒数的单位将给予一定的经济处罚。
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农业局考勤制度(三)
关于印发《农业局十项内部管理制度》的
通 知
各站、股、室：
为了巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，加强内部管理，提高工作效率，树立农业部门的良好形象，承担起县委、县政府和市局赋予我们的工作重任，为全县农村经济发展和社会稳定做贡献，根据我局工作实际，按照“三三制”的要求，经研究修订了《农业局十项内部管理制度》，现下发各单位，请严格遵照执行。
农业局十项内部管理制度
一、工作制度
1、局长负责制。局长主持全面工作，分管重点工作；副局长分管某方面的工作，对局长负责；各站股室负责人主持本单位的全面工作，对分管局长负责；一般工作人员要服从站股室负责人的领导。
2、工作计划报告制。各站股室工作计划的安排，在服从全局总体计划的基础上，经广泛征求意见后，由负责人提出初步意见，及时向分管局长汇报，涉及全局的重要工作应交局长办公会研究决定。
3、工作请示制。各站股室急需请示办理的工作，应及时向分管局长请示；如分管局长有事不在时，向局长请示；分管局长、局长都不在时，向其他副局长请示，事后再向分管局长说明情况。不准借故不请示或事后不汇报。
4、工作示范联系点制。局领导干部和全体农技人员都要建立农
业技术推广示范园（区）。每月要抽出3—5天深入基层调查研究，了解农情、民情。及时总结示范园（区）的经验做法，提高指导农业生产的准确性和实效性。
5、纪检和信访工作制度。局纪检组一要协助局党总支、局委会抓好党员干部的党风廉政建设和党规党法的学习教育，增强其拒腐防变能力；二要协助抓好民主集中制原则的落实，减少决策失误；三要协助上级纪检机关抓好违纪党员干部的查处工作；四要信访工作实行分管领导负责制。认真对待来信来访，及时发现和掌握不稳定苗头，主动做化解矛盾的工作，使问题解决在萌芽状态，避免出现越级上访现象。
6、计生工作管理制度。坚持一把手负总责制度。分管领导和计生专职人员各司其职，一级抓一级，一级对一级负责。全体育龄妇女要自觉服从管理，认真落实节育措施，积极参加妇透妇查。无故不按规定透查者，每少查一次交保险金 50 元，并及时补查。经举报或发现计划外生育者，立即停发工资，令其待岗，同时接受县有关政策规定的处罚。
7、驻村和招商引资工作制。局驻村和招商引资工作分别按照县和农业局驻村和招商引资工作管理办法进行管理。局委会每季度调度一次活动情况，研究解决一些实际问题。局办公室及时了解掌握驻村和招商引资工作动态，搞好后勤服务工作。
8、统计汇报制。各站股室业务工作开展情况，按月形成书面材料或表格报办公室，由办公室汇总后报各位局长和上级有关部门，半
年和年终要写出书面总结报办公室。
二、考勤制度
1、机关工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到不早退，坚守工作岗位。
2、考勤方式。院内局机关由各站股室负责，站股室主要负责人为第一责任人，院外局属单位各自负责，每月上报下次考勤情况。工作人员上班后先签到，办公室负责对各站股室人员考勤和出勤情况进行不定期抽查，抽查情况将记录在案。
3、外出报告制度。局领导班子成员外出办公，要向局长汇报或向办公室说明情况；中层干部外出办公，要向分管局长汇报，分管局长有事不在时，向办公室说明情况；其他工作人员外出办公，要向所在站股室负责人汇报。
4、请销假制度。工作人员有事必须请假，未经批准不得擅离岗位，否则按旷工处理。请假一天以内的由站股室负责人批准，两天以内的由分管局长批准，三天以上的向局长请假，特殊情况报局长办公会审批。认定是否请假以相关人员签字的请假条为准，假期结束后应及时销假。局领导班子成员有事请假按组织部门有关要求办理。
5、考勤通报制度。考勤情况每月通报一次，年终进行总评，作为年度考评和职称聘任的一项重要参考内容。凡每月累计迟到早退 10 次以上，全年累计旷工 5 天以上的除在全局范围内进行通报批评外，取消本人年终职称评聘和评先资格。
三、学习制度
1、基本原则。坚持政治理论学习与业务知识学习相结合、集中学习与分散学习相结合、工作时间学习与非工作时间学习相结合的原则，不断提高机关全体工作人员的政治素质和业务水平。
2、学习内容。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及中央、省、市、县委有关农业和农村工作的方针政策等政治理论知识；农业新技术、新知识、新成果及相关业务知识；市场经济、时事政治等社会知识。
3、学习形式。局党总支或党支部组织机关全体工作人员集中学习；各站股室（党小组）分散学习；个人自学。定期不定期开展学习心得交流活动。
4、学习时间。每周一上午为局长集中学习日；每周五下午为工作人员集中学习日；分散学习由各站股室自行安排，并报局办公室备案，便于检查；遇有急需学习的文、电，随到随学，吃透精神，抓好落实。
5、学习纪律。各站股室必须按要求落实各项学习制度，机关全体工作人员必须按时参加学习，否则按有关考勤制度处理。
四、会议制度
1、局长办公会。一般每周一次，由局长召集，各位副局长、纪检组长参加，可扩大到副局级干部或有关站股室负责人。研究讨论如何落实县委、县政府和上级业务部门交办的工作任务；研究拟提请县政府决定的重要工作；研究决定局内人事任免、审批大项财务支出；研究行政审批以及其他需研究的事项。
2、站股长会议。一般每月召开一次，由局长或副局长召集，各站股室负责人参加，研究有关工作事项，汇报工作开展情况，总结经验，安排部署下步工作。
3、全体工作人员会议。由局长或分管局长召集，一般每季度或半年召开一次，总结通报阶段性工作，安排部署下阶段工作任务。
4、老十部座谈会。由局长或副局长召集，视情况召开。主要是通报全局阶段性工作情况，规划目标和重要事项的处理结果；征求老干部对局委会和站股室工作的意见和建议；了解和解决老干部的一些实际困难。
5、党务会议。定期研究党建工作，做好发展党员工作，组织开展好党的各项活动。同时坚持好“三会一课”制度，使用好“一簿一册”。
6、外部会议。上级和有关部门召开的会议，分别对口派人参加，认真做好记录，及时准确地传达会议精神，落实工作任务。
7、会议筹办。以局名义召开的综合性会议，以办公室为主筹办，有关站股室协助；业务会议由有关站股室筹办，办公室协助。
8、会议纪律。不论何种形式的会议，与会人员必须按时到会，认真听会，做好记录。不准迟到，更不准旷会，否则按有关考勤制度处理，由此造成一定影响的，追究当事人的责任。
五、接待制度
1、首问负责制。凡外部来人，第一被问到的工作人员，即为首问负责人，承担首问负责的责任，直至将询问人带至相关站股室，交
农业局考勤制度(四)
关于下发《考勤管理制度》的通知
公司各部门：
为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合实际情况，经领导班子研究制定本制度。公司员工上班期间应严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工、部门主管、经理及副总。请各部门于文件下发之日认真执行。
特此通知！
附：1、《考勤管理制度》
2、生产部工作时间表
3、请假条
4、项目区考勤表
XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
二〇一五年XX月XX日
1
（此页无内容）
XXXXXXXXXX有限公司
2015年XX月XX 日印发 共印（XX）份
2
附件1：
考勤管理制度
一、行政及后勤考勤管理制度
1、作息时间：
公司实行每周6天工作制
上午 10:00 ――14:00
下午 16:30 （16：00）――20:30（20：00）
2、违规界定：
员工违规分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下： 2-1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣罚20元；迟到30分钟以上的视为旷工，扣罚1×3倍日工资；
2-2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工，扣罚1×3倍日工资；
2-3、旷工：指未经同意或按规定程