【 – 话题作文】
幼儿园内部人事管理制度(一)
幼儿园选聘制度
第一条：幼儿园实行全员聘用制，根据《幼儿园工作规程》、《条例》精神
配置各部门工作人员，采取招聘方法择优录取。
第二条：录取条件：
园长：幼师大专学历有第一线丰富工作经验，幼儿师范学校毕业或师范学
校幼教专业大专学历或工作3-5年有经验的老教师，获得园长资
格证书。
教师：1、持有幼儿教师资格证书。
2、热爱幼教事业、热爱幼儿（看资料班主任评语）
3、面试：面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。
4、专业技能全面：弹、唱、跳、画、讲、测试。
保育员：初中或初中以上文化、年龄25至40岁之间，有照顾孩子的经验、
性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。
驾驶员：驾照相符、驾龄3年以上、安全意识强。
厨 师：有厨师资格证；
保健医生：中等医专毕业，受过儿童保健专业训练。
所有任聘人员均应身体健康持健康证，不隐瞒传染病及传染
病史、精神病史。
第三条：聘用方法
由董事会成员、各园园长组成招聘小组；招聘小组对招聘人员
采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上
认可，其他人员部门领导同意即可。
第四条：解聘条件
（一）、本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、不胜任岗位
工作的员工予以解聘(辞退)，教职员工对幼儿园条件、要求不满
意也有权要求辞职，但均需提前一个月通知对方，递交辞职报告，
办理好离职手续后方可离职；在通知期内应尽职责做好本职工作，站好最后一班岗。
（二）、下列情形之一者，幼儿园可以解除劳动合同：
1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行
安排工作的；
2、因幼儿园调整无合适工作安排的；
3、不能胜任本职工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工作的；
4、哺乳期满后，不能胜任原工作岗位的。
5、连续二次外部考评、内部考评排名最后的人员均为解聘对象。
（三）、下列情形者不得辞职
1、相关人员经济有问题正接受审查的；
2、在幼儿园借公款、公物未还清的；
3、幼儿园交给的任务正在进行中，不能中断的；
4、玩忽职守，造成重大经济损失未处理完结的；
5、合同期未满，无正当理由的。
6、学年未结束前（每年6月30日前）
（四）、对自行要求辞职者，提出解除劳动合同。
（五）、幼儿园有权对下列情形之一者，予以解除劳动合同，无需提供任
何补偿（含试用期）：
1、违反幼儿园管理制度、规定和教职工管理、职务行为规范；
2、被依法追究刑事责任的；
3、严重失职，对幼儿园利益造成损失；
4、无正当理由，不服从工作安排，影响正常工作的；
（六）有下列情形之一者，幼儿园不得解除劳动合同：
1、教职工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的；
2、教职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（七）已办理辞职或解聘者，幼儿园停交其社会保险金；
（八）、凡未按规定办理手续而离开幼儿园的，按自动离职处理，不予发
工资，同时，幼儿园可保留追究其责任的权力。
幼儿园内部人事管理制度(二)
幼儿园劳动人事规章制度
总 则
第1条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用幼儿园全体教职工。
第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条 幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。
第6条 幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
劳动合同管理
第7条 招用临时职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各
执一份。。
第8条 劳动合同必须经职工本人、幼儿园法定代表人签字，并加盖公章方能生效。
第9条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第10条 职工有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反幼儿园依法制定并公示的工作制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
第11条 有下列情形之一，幼儿园提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
第12条 有下列情形之一，需要裁减人员占幼儿园职工总数10％以上的，幼儿园提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照上级领导部门规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）幼儿园转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第13条 幼儿园有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）幼儿园规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
权益的；
（4）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第14条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
工作时间与休息休假
第15条 职工每天正常上班时间为：上午7:20-9:00，下午16:00-17:00
第16条 根据需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第17条 工龄满一年的职工，享受婚假五天；一年六个月以上，享受产假30天。
第18条 其他休息休假按国家规定执行。
工资福利
第19条 职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第20条 安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，可以安排职工补休而不支付加班工资。
职工劳动纪律制度
劳动纪律与职工守则
第21条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；
（3）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（4）有事、有病必须向主管园长请假，不得无故旷工；
（5）职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向园长或主管园长提交《解除劳动合同通知书》；
第22条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）进入幼儿园，必须按规定穿着工作服；
（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全综治规程和岗位责任制；
（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持幼儿园环境卫生清洁；
（6）爱护公物，小心使用幼儿园器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏幼儿园财物；
幼儿园内部人事管理制度(三)
幼儿园人事管理制度.txt一、人事 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。 5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给
三日的丧假。 四、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%–20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。 3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励： （1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 （2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 （3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 （4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。 （5）面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。 （6）参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。 （7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。 4、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。 5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。 （1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。 （2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者
幼儿园内部人事管理制度(四)
一、招聘工作
1、公开招聘程序
1、填表——观察应试者
要求：应试者形象、气质、举止、着装得体。
2、谈话——介绍我园的情况，提一些简单的问题，让对方回答。
要求：应试者应发音清晰（普通话），讲话有条理、有思路，能随机应变。
3、考试——讲故事或说明一件事、或跳舞等特长展示。
要求：应试者就不怯场，有亲和力。
4、建议——提出对本地早教机构的了解和看法。
要求：应试者应有上进心，热爱此项工作。
2、招聘要求
1、形象：五官端正，面部表情生动丰富、笑容可人、有亲和力。
2、身高：最好介于1米55至1米65米之间。
3、声音：标准普通话，口齿伶俐，噪音动听。
4、专业：幼儿师范专业，有突出特长和表演才能。
5、年龄：20至35岁。
6、师德：爱孩子。
7、阅历：有一定相关专业工作经验。
8、灵活性：反应快，能随机处理突发事件。
3、招聘注意事项
1、非本专业的优秀人才可做其他工作能成为优秀教师的为数不多。
2、在招聘工作中要预留出候补教师并一起参加培训。
3、不主张聘用其他机构的频繁更换单位的教师。
4、招聘的人选最好在幼儿园有3年以上工作经验。
5、幼教相关特长可以优先考虑。
6、男教师的加入可给幼儿园带来新的活力，是幼儿和家长都非常欢迎的。
4、招聘原则
1、年轻妈妈为最佳人选。
2、年龄在25岁至30岁之间占一半，20岁出头的毕业生占一半，35岁以上可考虑做保育员。
3、幼儿师范专业毕业，非专业不能超过总人数的五分之一。
4、英语、舞蹈、器乐、柔道、跆拳道、专业都可作为专业的附加选择，以备开设其他课程。
5、同时考虑兼职的储备人员。
5、面试中提问
1、请告诉我你在该领域的工作经验？
2、您申请这个职位的优势是什么？
3、你是怎样看待儿童学习的？举一个你通过一个实验是怎样让儿童学习的例子。
4、当一个家长发怒的来告诉你（如在教室里自己的孩子被咬了）你该如何处理？
5、你怎样解决教室里的纠纷？例如面对教室里的孩子争抢玩具。
6、您认为教师的角色应该是怎样的，师生关系应是怎样的？
7、你打算如何开展家长工作？
8、您的长远职业目标是什么？
6、（示范）招聘启示
幼儿园为振兴民族教育事业，为了为我市幼儿提供最好的教育服务，特从北京幼教引进全套成功素质系列课程，针对我市2～6岁的幼儿开设我市首家与国际接轨的个性化幼儿园，并
聘请国内早教专家、讲师亲临本园实地指导培训。
我们的承诺：
一流的园舍、一流的教学、一流的师资、一流的待遇，为我市百姓搭建与国际接轨的早教桥梁而努力！现面向本地区招聘幼教英才，条件如下：
a)幼儿师范专业毕业，热爱本职工作，形象较好，活泼开朗，口齿伶俐，能讲普通话。 b)有专业突出特长，有两年以上相关工作经验。
c)善交际、善沟通，有表现欲望，懂得宽容与合作。
d)有思想、有上进心，渴望得到进修培训的机会。
名额有限，待遇从优：
1、复试合格的教师均享有获得价值3000元的培训机会。
2、优秀员工本中心半年免费提供到北京进修学习一次。
3、我园教师均有上镜机会（电视、杂志、报纸）。
4、工资待遇500至2500元不等，上四险，双休日。
二、聘任制度
一、教职工聘用合同制
教职工一律实行聘任合同制，合同期为两年，两年一聘任。合同期