【 – 话题作文】
事业单位工作人员年度考核个人主要事迹(一)
附件1
事业单位工作人员年度考核登记表
聘用单位： （ ）年度
2、对专业技术人员“评鉴意见”需注明续聘、低聘、解聘或推荐晋升；
3、聘用岗位指管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位。
张家港市人事局制
附件2
事业单位管理人员岗位考核量化测评表
注：1、基本标准栏第9、12两项括号中内容为非领导岗位的管理人员量化测评标准。 2、测评结果：85-100分为优秀；65-84分为合格；50-64分为基本合格；49分以下 为不合格。
张家港市人事局制
附件3
张家港市事业单位
2、当年退休人数计在实有人数中，并参加考核确定等次。 3、实有人数＝参加考核人数＋不参加考核人数。
单位负责人： 填表人： 联系电话：
事业单位工作人员年度考核个人主要事迹(二)
事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例审批表
填报单位： 填表时间： 年 月 日
说明：1．未经组织人社部门审批优秀比例的单位，不得擅自或超比例确定优秀人员。
2．“应参加考核人数”是指办理了正式人事编制手续签订了《聘用合同》的事
业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员；
3．优秀等次比例以“实际参加考核人数”作为计算基数；提高考核优秀比例的
单位需提供表彰的相关资料原件和复印件。
4．此表一式三份，事业单位、主管部门、组织或人社部门各一份。
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 2013年度 ）
单位：
事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表
（2013年度）
说明：1.各事业单位的年度考核结果向主管部门和同级党委、政府组织人事综合管理部门呈报审核；
2.“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对应填写人数及相应级别； 3. 此表一式两份上报。
填表人： 联系电话：
事业单位工作人员奖励审批表
填表时间： 年 月 日
事业单位工作人员年度考核个人主要事迹(三)
事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例审批表
填报单位： 资江学校 填表时间： 2011 年 12 月30 日
说明：1．未经组织人社部门审批优秀比例的单位，不得擅自或超比例确定优秀人员。
2．“应参加考核人数”是指办理了正式人事编制手续的管理人员、专业技术
人员和工勤人员； 3．优秀等次比例以“实际参加考核人数”作为计算基数；提高考核优秀比例的单位需提供表彰的相关资料原件和复印件。
4．此表一式三份，事业单位、主管部门、组织或人社部门各一份。
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事业单位工作人员年度考核登记表
（ 2011 年度 ）
单位：
2
3
附件3：
事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表
（2011年度）
2.“总计”栏对应的总人数，等于“参加考核人数”与“未参加考核人数”之和；“领导人员”栏指事业单位负责同志，请对应填写人数及相应级别； 3. 此表一式两份上报。
填表人： 刘彩连 联系电话： 13873929798
4
附件4：
事业单位工作人员奖励审批表
填表时间： 年 月 日
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事业单位工作人员年度考核个人主要事迹(四)
关于2011年度机关事业单位工作人员 年度考核奖励有关表格材料的填写说明
一、年度考核结果备案统计表
有下拉箭头的表格所填内容应与所提供选项一致；如要使用复制功能填写表中内容，仅限于“选择性粘贴”—“粘贴数值”。 (一)2011年度公务员、参照公务员法管理人员考核等次登记表《表一》、2011年度事业单位工作人员、机关工勤人员考核等次登记表《表二》
《表一》按照考核等次优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次顺序进行填写；《表二》按照考核等次优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次顺序进行填写。
1、在全市创建高绩效机关活动中，受到表彰的标兵科室和优秀科室负责人，填写在优秀等次的最后(不计入参加考核人员数)，并在标兵/优秀科室负责人标识栏内注明“优秀科室负责人”或“标兵科室负责人”。
2、离岗待退人员应填写在称职(合格)等次的最后(不计入参加考核人员数)，并在离岗转非标识栏内标明“离岗待退”，同时在备注栏内注明×年×月×日离岗；转任非领导职务人员应在离岗转非标识栏内标明“转非领导职务”，并在备注栏内注明×年×月×日转任。
3、不定等次人员要在备注栏中写明原因。原因主要包括：新录用人员在试用期内、立案审查尚无结论、受××处分等，其他原因应注明；在填写以上原因时，应将各自的起至时间填写清楚，如：被立案审查尚无结论，应注明“×年×月×日被立案审查”。
4、机关工作人员2009、2010年无记功的，填“无”；如有
记功，则注明“xxxx年记x等功”。
5、单独组织考核单位的人员，应在备注栏内注明原工作单位名称。
6、《表一》中“身份”栏选择填写公务员、参照公务员法管理人员(简称参公人员)。
7、《表二》中“身份”主要指：事业、工勤。
(二)未参加2011年度考核人员登记表《表三》
1、“身份” 主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。
2、未参加考核原因：主要指从企业单位调入不足半年、非单位派出学习超半年、病假、事假和出国探亲累计超半年、收容教育、劳动教养期间、判处管制、判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间、在编不在岗人员等，其他原因应注明。
在填写以上原因时，应将各自的起至时间填写清楚，如：在有期徒刑宣告缓刑期间，应注明“缓刑期自×年×月×日-×年×月×日”。
(三)不在本单位参加2011年度考核人员登记表《表四》 本表统计不在本单位参加考核人员基本情况。
1、“身份” 主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。
2、不在本单位参加考核原因：主要指单位党政主要负责人、市考核办、市城市建设管理活动领导小组办公室、市大项目办公室和市行政服务大厅等。
(四)2011年度拟给予记三等功、嘉奖奖励人员登记表《表五》 各单位对工作人员申报奖励，应按规定条件进行审批。
1、“身份” 主要指：公务员、参公人员、事业、工勤。
2、职务名称：以任免机关正式行文公布的规范名称填写，一般工作人员填写编制所在单位。填写不规范的退回重填。
3、考核等次、记功情况应如实填写。受到记功奖励的(含上
级机关给予的记功奖励)应注明事由，如：在创建高绩效机关活动中记三等功。
4、拟申报奖励名称包括：记三等功、嘉奖。
5、获奖人员同时填报“奖励审批表”一份。
(五)公务员、参照公务员法管理人员辞退、纪律处分及诫勉、待岗情况统计表《表六》
本表统计2011年1月1日至2011年12月31日期间，公务员、参照公务员法管理人员辞退、纪律处分及诫勉、待岗情况。
(六)机关事业单位2011年度考核基本称职(合格)、不称职(合格)人员审核备案情况登记表《表七》
1、“单位处理措施”依据《关于2011年度机关事业单位工作人员年度考核相关事宜的处理意见》(附件一)办理。
2、有主管部门的单位需经主管部门同意并加盖公章。
3、此表一式三份。
(七)机关、事业单位工作人员2011年度考核结果备案统计表《表八》
本表数据自动生成，不需填写。请按照生成数据核对上述七个表格填写是否正确。
二、年度考核登记表及奖励审批表
(一)考核登记表
1、公务员、参照公务员法管理人员统一使用《公务员、参照公务员法管理人员年度考核登记表》(一式一份)。
2、事业单位工作人员统一使用《事业单位工作人员年度考核登记表》(一式一份)。
3、机关工勤人员统一使用《机关工勤人员年度考核登记表》(一式一份)。
此表填写应注意的事项：(1)职务名称以任免机关正式行文
公布的规范名称填写；填写不规范的退回重填；(2)参加过组织人事部门组织的培训考试的人员，应将考试成绩如实填入；(3)在“本年度受过何种奖励或处分”一栏内，不能填入“已申报××奖励或拟受××处分”，必须是本年度已发文公布的奖励或处分；(4)“本年度思想工作总结”必须认真填写，字体为仿宋五号字，其它内容为仿宋四号字，如有应付现象，退回重填；(5)“主管领导评鉴意见”一栏，由单位主管领导(主管领导指对被考核人的考核负有直接责任的领导，一般人员的主管领导为所在科(室)负责人；科(室)负责人的主管领导为局分管领导或局长)根据被考核人德能勤绩廉等方面的表现情况，结合平时考核写出评鉴意见，并提出考核等次意见；(6)“考核委员会审核意见”一栏，须注明其年度考核量化得分及排名情况，并加盖单位公章，明确写出考核等次；(7)“部门负责人意见”，由单位部门领导(指局长或经局长授权全面负责考核的分管局领导)根据被考核人德能勤绩廉等方面的表现情况，结合平时考核写出评鉴意见，并提出考核等次意见；
(8)“被考核人意见”，必须由被考核人亲笔签署意见；(9)“复核意见”，指如被考核人对考核结果有异议，提出复核申请后，考核委员会所作出的意见。如被考核人无异议，则不填。(10)“市考核委员会鉴定意见”由市人力资源和社会保障局审核并盖章后，方可存入本人档案。
各单位党政主要领导的考核登记表，只需本人填写基本情况及工作总结(不需加盖单位公章)，“主管领导评鉴意见”、“考核委员会意见”等栏目，各单位无须填写，填写完成后报市人力资源和社会保障局。
在创建高绩效机关活动中，被评选为优秀科室的负责人考核登记表，由所在单位按照考核要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局；经审核并盖章后，存入本人档案。
其他不在本单位参加考核人员的年度考核登记表。由单独组织考核单位根据要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局；经审核并盖章后，存入本人档案。
(二)奖励审批表
公务员、参照公务员法管理人员、事业单位和机关工勤人员受奖励，统一使用《奖励审批表》。
奖励审批表填写要求：内容要填写完整，个人事迹要简明扼要、注重实绩，能用数字说明的需用数字说明(所列数字必须真实，如招商引资数额必须以市考核办最终认定的数额为准)，可以注明分管工作在年度全市及系统内考核名次、个人考核得分及在本单位的排名等。
填写时，表中所列各项必须填写完整规范，字迹清晰，“主要事迹”栏字体为仿宋五号字，其余栏目字体为仿宋四号字，如栏目内容较多容纳不下，可缩小字体或段落间距。
其他不在本单位参加考核人员的奖励审批表，由单独组织考核单位根据要求组织填写、盖章后，报市人力资源和社会保障局。
以上《年度考核结果备案统计表》(表一至表八)、《考核登记表》和《奖励审批表》(表样)，市人力资源和社会保障局从金宏网下发给各单位，各单位按照要求认真统计填写。其中，年度考核结果备案统计表，统一使用A4纸打印(一式二份，附所有表格电子版)，加盖单位公章；考核登记表和奖励审批表，统一使用16Ｋ标准复印纸正反打印(一式一份)；需要手工填写的应使用黑色钢笔或签字笔。按时报市人力资源和社会保障局公务员管理科(市政府四楼，88551372)。
事业单位工作人员年度考核个人主要事迹(五)
附件一.1
事业单位工作人员年度考核登记表
单位：柳城县文昌小学
（本表双面打印）
附件三.1
事业单位工作人员奖励审批表
事业单位工作人员年度考核个人主要事迹(六)
事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表（模板）
注：1.红色字体为填表说明，填写时注意任何地方不得涂、改、抹、
划，填好后用铅笔将档案号写在考核表的左上角
2．工人年度考核表背面页填写同事业工作人员考核表
3.一律用黑色碳素笔填表
事业单位工作人员奖励审批表
填表时间：2015年2月10日
事业单位工作人员年度考核个人主要事迹(七)
附件一
机关事业单位工作人员绩效考核量化标准
绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50％比重，定性评议占50％比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。
一、定量考核部分（50分），主要考核“工作实绩”。
1.全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分
2.履行职位职责情况 20分
3.领导交办事项完成的情况 5分
4.服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情况 5分
二、定性评价部分（50分），主要体现“群众公认”。
1.班子成员民主测评 15分
2.一般干部职工民主测评 35分
三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设臵，依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。
1.国家级表彰奖励4分，通报批评和新闻曝光扣4分；
2.省部级表彰奖励3分，通报批评和新闻曝光扣3分；
3.市厅级表彰奖励2分，通报批评和新闻曝光扣2分；
4.县处级表彰奖励1分，通报批评和新闻曝光扣1分；
5.合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖励3分；
6.突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励3分，失职扣3分；
7.省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的，奖励3分；
8.工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分；
9.违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分；
10.未参加规定培训学习者扣3分；
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