【 – 话题作文】
病假需要请(一)
职工最长可以请多长时间病假？
今天上午，有职工来请病假，部门领导对国家允许职工休多长时间病假心里没数，所以前来咨询，经过查询公司员工手册，给予了答复。下午，去公司听管理课，顺便到人力资源部去转转，大魏说大部分法规这几年都没有变化。晚上，回到家后翻了劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号），总算搞清楚了。
我们通俗的讲问可以最长请多长时间病假，实际意思就是职工请多长时间病假不会被解除劳动合同，这个期间用规范的用语，就叫医疗期，而且这个病假是由于职工患病或非因工负伤造成的。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，由于法规是用语言表述的，
从上表可以看出，要看医疗期，首先看实际参加工作年限，通俗的说就是工龄，分为是十年以下和以上，再看本单位工龄，按每五年一个档次递增，医疗期从3个月到24个月，按3个月一个档次递增。其中工龄十年以下本单位工龄五年以上和工龄十年以上本单位工龄五年以下医疗期同为6个月。这样，就方便大家记忆，以后自己也可以画出这个表来，给朋友算算医疗期。
上述医疗期在连续休病假的情况下比较容易计算。但是，有一些职工并不是连续的请病假，而是一段时间休病假，一段时间上班，交叉进行，如何计算医疗期呢，法规也有规定，按照累计病休时间计算。但是累计病休时间必须在一个时间段内统计，否则就不合理了。这个时间段我已经放在上面的表里了。它也是有规律的，除了医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算外，其他的都在医疗期基础上增加6个月统计时间。
另外，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级
的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，2008年1月1日以前参加工作的，用人单位应按其在本单位2008年1月1日前的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。经济补偿金分二个阶段：按原劳动法及有经济补偿金的法律法规执行；2008年1月1日以后的经济补偿金按劳动合同法额外支付劳动者一个月工资。
另外，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假需要请(二)
关于请病假的相关规定
一、目的
为完善考勤制度，规范管理，现就酒店员工请病假事宜，制定本规定。
二、内容
1.员工就诊的指定医疗场所（仁安医院）：
a)工作时间就诊：须到酒店医务室（仁安医院）；
b)店外就诊须到指定医院：（仁安医院）就诊；
c)外地员工回家期间生病需要请病假时就诊：须到当地县或市级以上医院就诊。
d)急诊：到就近医院就诊。
2.请病假需要的文件：
a)在酒店医务室（仁安医院）就诊，需要休病假：须持酒店医务室（仁安医院）开具的休假证明、《请假单》请假；
b)酒店医务室（仁安医院）认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室（仁安医院）开具的外出就诊证明，到酒店指定医院就诊，如需要休病假，须持医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
c)员工非工作时间不在酒店，遇病要到指定医院就诊，如需要休病假：须持酒店指定医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
d)外地员工回家期间生病需要请病假：须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
e)急诊患者请病假：除了病历与病假证明外，还须有急诊证明。
3.若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准人批准后方可休假。
a)因看病不能准时到岗者，须在规定上班出勤时间一小时轻松撰写职场应用文内，本人或委托他人打电话通知直接上级；如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内，本人持证明到酒店请假，办理请假手续；
b)急诊：须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后
4小时内填补《请假单》，办理请假手续；
c)外地员工休假期间遇病后，如需要请病假：无论一般病症还是急诊，须在患病后8小时之内，电话通知直接上级；在返回酒店到岗后4小时内持病历、医院开具休息证明、《请假单》办理补假手续。
4.任何医院（含医务室）开具的休假证明，仅作为病假参考，不做请假依据；有效准假人有权不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外（病假的有效批准人为员工直接上级）。
5.有效批准人的准假权限，按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。
三、考核
1.非急诊情况不在指定医疗场所就诊者，其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。
2.批准休假前看病占用的工作时间，按照事假处理。
3.工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照旷工处理。
4.到医院就诊未在规定时间内通知直接上级，超出时间按照旷工处理。
5.超过递交假条时间送交假条，按照旷工处理。
6.委托他人送假条（急诊除外）一律无效，按照旷工处理。
7.非急诊，未经上级批准擅自休病假，按照旷工处理。
四、本规定自下发之日起执行。
病假需要请(三)
病假申请及销、续假流程
一、机关事业单位工作人员如需申请病假，本人应提前以书面形式向单位提出申请，并出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据）。
二、病假申请书需由申请人手写呈报所属单位 (如本人不能写申请，由代写人书写后签字，申请人签字或按手印) ，由单位出具情况说明，主要领导签字并加盖单位公章。如教育、卫生等下属基层单位人员申请病假，情况说明上需基层单位一把手签字并加盖基层单位公章，以及主管部门主要领导签字并加盖主管部门公章。
三、申请人所在单位人事干部需填写《尚志市机关事业单位病假人员登记表》、《尚志市机关事业单位病假人员工资审批名册》和《机关事业单位病假人员工资审批表》，上报尚志市人力资源和社会保障局福利退管股审批备案。
四、申请人须在病假时间结束前15日联系所在单位，确定进行销假或续假。
附件一:《病假申请书》《续假申请书》《销假申请书》 附件二:《情况说明》
附件三：《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》
附件一 病假申请书
经XXXX医院确诊，本人因XXXX（病情）原因，不能坚持正常工作，需休养治疗。特申请从20XX年XX月XX日至X月XX日休病假，执行病假工资。本人保证病假期间绝不从事有经济收入的活动。
申请人:XXX
二〇XX年XX月XX日
续假申请书
本人因XXXX（病情）原因，不能坚持正常工作，从20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日已休病假，执行病假工资。现因身体原因，需继续休养治疗。特申请续假至20XX年XX月XX日，请批准。
申请人:XXX
二〇XX年XX月XX日
销假申请书
本人因XXXX（病情）原因，不能坚持正常工作，从20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日休病假，执行病假工资。现已恢复健康，能够正常工作，特申请销假，请批准。
申请人:XXX
二〇XX年XX月XX日
附件二
情况说明
XXX同志系我单位职工，经本人申请，XXXX医院确诊，XXXX（病情）原因，不能坚持正常工作，需休养治疗。从20XX年XX月XX日休病假，执行病假工资。
特此说明。
（单位名称）
二〇XX年XX月XX日
附件三
关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知
黑人社发〔2014〕27号
各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局：
1981年，国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，经研究，现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下：
一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策
（一）病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。
（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额
计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。
二、其他有关政策
（一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：
1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。
3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。
（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
（三）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
（四）试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。
三、相关要求
（一）机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。
（二）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。
（三）各单位应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的，将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。
（四）本通知自下发之日起执行，其他未尽事项按国家和我省现行政策规定办理。今后，
病假需要请(四)
【案例分享】请病假是否一定需经过单位批准
案情简介
某日晚，上海某公司女员工李某由于疲劳诱发了急性病症，不幸辞世。她是上海某知名大学刚毕业不久的女硕士，年仅25岁。某公司派专车送其生前同事参加了送别会，但双方仍未就赔偿具体事宜达成一致。据李某生前亲友介绍，上海市总工会已开始关注此事。
送别会结束后，李某的一位同学告诉记者，李某是在3月25日开始感觉到身体不适，并向公司请假。由于当时她的组正在进行一个项目，因此没有准她的假。"其实李某是刚刚入职的新人，分给她的工作并非缺她不可，只是某公司的工作性质和当时紧张的氛围让领导没准她的假。其实如果知道她是急性脑膜炎，没有人会不让她请假。"与李某同在某公司工作的另一位同学说。
法律分析___________________________________________________________
病假是指职工因病或非因工负伤，经医生建议、单位批准停止工作治病休息的期间。职工请病假需经单位批准，这里是隐含了用人单位在某些情况下是可以不批准的，但是基于用人单位对病假申请的审核一般仅能从形式上予以审核，至于病情是否严重，应否休息，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位很难从实质上审核。
如企业对病情有怀疑，可以调查，也可以申请权威机构鉴定，但是职工请病假，如手续完备的话，公司没有理由不予批准。
病假需要请(五)
关于员工请病假、事假的通知
公司全体员工：
为了完善公司请假制度，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将病事假有关事项规定如下：
一、事假
员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假月累计两天（含）以内按无薪算，两天以上一律按三天工资结算、无满勤。
1.员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办妥请假手续或未
经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。
2.1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由部门主管、
总经理批准后方可有效；
3.总经理、副总经理和部门负责人请假，3天以下的办好手续直接交人事存档，3
天以上的（含3天）一律由董事长批准。
4.特殊情况确实无法办理请假手续的，可通过电话按以上权限请假，假期结束后，
应立即补办请假手续。
5.事假申请流程：提前一天提出申请→到人事部领取请假条→部门负责人签字（或
总经理、董事长）→人事部审核备案→上班后及时销假。
6.员工长期请事假（十天以上）须提前二日填写请假条，由部门负责人审批签字后
报董事长签批，部门负责人应做好该员工的工作交接。
二、病假
员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通过电话或由公司同事或家属代为请假，经部门负责人批准后方可休假，病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。病假一律无薪、无满勤。
1.病假三天（含三天）之内由部门主管批准，总经理签字。 三天以上（含三天）
须由部门负责人批准，送人事部核准后报董事长批准。
2.病假以半日为最小计算单位，不满半日、超过半日不足一天均以小时计。
3.员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷
工处理。情节严重的直接除名。
4.病假申请流程：提前一天到人事部或当日与部门负责人提出申请（或总经理）→
填写请假条或到岗后到综合办公室补写请假条并附医院证明（三天以上的）→部门负责人签字→人事部审核后确认。
5.员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明；病假期间应与主管部门负责人保持联系；病愈后提交医院证明；主管部门负责人（在其下属员工长期休病假期间）安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接；注：病假超过三个月的，按自动离职办理，其岗位不予保留，公司则另聘新人。
三、未经批准而擅自不上班的、代请假的，均按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假
证明者，按旷工处理。
病假需要请(六)
利用虚开的病假证明请病假该如何处理？内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准 ［案例］王某是某公司的一名资深员工，在公司已经工作了五年多。今年初，公司与王某又续签了一年的合同。然而，今年5月，王某向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。根据法律和公司的相关规定，我公司批准了其三个月假期的请求，并按时支付了其病假工资。三个月期满后，王某没有回来上班，而是通过邮寄再次提出了休假申请，要求休完其应有的六个月病假期，并且再次提供了某医院的病假证明。这让公司很纳闷。王某平时身体不错，于是公司这次没有立即批准，而是进行了一些调查。结果，我们从部分知情人员那里了解到，王某其实并没有生病，而是通过其在某医院工作的姐夫开出假的病假证明，而且现在正在一个与我公司有竞争关系的公司工作。这个发现让公司很吃惊。于是公司就和王某联系，想听听他的解释，因为公司毕竟没有充分的证据证明他在欺骗公司。然而此时公司无法联系上他了，他手机关机，去其住处又发现其刚刚搬家。公司可以单方面解除与王某的劳动合同吗？［评析］首先，可以说暂时贵公司还不能和王某解除劳动合同。因为此时王某形式上尚处于医疗期内，虽然他并没有生病，但是由于暂时无充分证据证明，所以从形式上来看王某仍然是生病的，处于医疗期内。而根据《劳动保障条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，职工患病、非因工负伤、残废，享受医疗期、医疗费、病假工资或救济费等一系列的待遇。《劳动合同法》第四十二条也规定患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，《劳动合同法》的规定并不说明医疗期内的职工都不能解除劳动合同，因为第四十二条并未限制在此种情况下适用第三十九条的规定。而《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据贵公司的情况，上述六个情形只有（二）、（四）、（六）可能被适用。但是，现在