【 – 话题作文】
人事关系管理证明(一)
人事档案管理单位证明（样张）
上海市人力资源和社会保障局：
兹证明XXX同志（男/女，出生于XX年XX月XX日，身份证号： ）的人事档案在我处，经核查该同志的档案，在XX年XX月至XX年XX月期间无工作就业纪录。
证明单位：
(盖章)
XX年XX月XX日
人事关系管理证明(二)
人事档案管理单位证明（样张）
上海市人力资源和社会保障局：
兹证明XXX同志（男/女，出生于XX年XX月XX日，身份证号： ）的人事档案在我处，经核查该同志的档案，在XX年XX月至XX年XX月期间无工作就业纪录。
证明单位：
(盖章)
XX年XX月XX日
（以上样张仅供参考）
人事关系管理证明(三)
人事档案单位管理证明
兹证明 同志 身份证号
自 年 月 日至今 将档案存放于浙江工商大学食品与生物工程学院，特此证明。
浙江工商大学食品与生物工程学院 2013.4.1
人事关系管理证明(四)
人事关系档案代理证明（样式）
兹有我市场（或中心）代理人员ＸＸ同志，性别Ｘ，Ｘ年Ｘ月出生，人事档案于Ｘ年Ｘ月由ＸＸ单位转入我市场管理至今。现供职于ＸＸ单位（或ＸＸ执业机构）。 特此证明。
ＸＸ人才市场或人才服务中心（盖
章）
年 月
日
人事关系管理证明(五)
附件4：
人事档案关系证明
（填写公司名称 ） .
该公司以下人员（共 人）的人事档案现已存于我中心：
特此证明 .
(人事代理或档案管理机构盖章)
办理日期： 年 月 日
（填写江苏省住房和城乡建设厅 ）:
人事关系管理证明(六)
人事关系证明
兹证明###于2011年7月进入我单位下属事业单位#####
#######工作，属单位在职在岗职工。
特此证明。
#####################
2014年8月14日
人事关系管理证明(七)
人事档案管理暂行规定
第一条 为规范集团公司及所属各公司（以下简称公司）人事档案管理工作，使人事档案管理工作制度化，规范化，根据国家劳动人事管理有关政策，结合实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司在岗在册正式员工。
第三条 人力资源部负责集团公司员工、所属公司中层干部及以上职位员工的人事档案管理工作。
第四条 所属各公司办公室负责本公司普通员工的人事档案管理工作，人力资源部对各公司的人事档案管理工作行使指导、检查、监督的权力。
第五条 人事档案分类：
（一）入职档案包括：
1.个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书、上岗前体检表复印件等个人入职基本信息；
2.劳动合同、试用期协议书、试用期考核评价表、公司规章制度培训签字表、录用条件告知书、保密合同、应届毕业生协议书等。
（二）培训档案包括：
1、新员工入职培训安全考试试卷、人力资源部规章制度考试试卷、运行员工导师带徒弟培训协议书及考核评价表；
2、员工参加公司组织的培训签名表、培训考试成绩记录表、外出培训申请表、外出培训效果评估表、培训服务期协议；
3、员工参加继续教育取得学历材料（考生登记表、学习成绩单、毕业生登记表、学历、学位证明材料）。
（三）岗位、职务档案包括：
1、员工岗位说明书、《人事调整通知单》复印件；
2、中层及以上人员职务说明书、职务变更记录、职务任命书复印件。
（四）绩效考核档案包括
1、年度考核记录表、考核成绩、公司年度评优选先文件复印件；
2、政府、行业系统对个人科技发明、英雄模范事迹、业绩突出方面的表彰材料及证书复印件。
（五）专业技术职务（职称）、职业（执业）资格证及各种证书档案包括：
1、专业技术职务申报、考级、审批表、聘任、晋升专业技术职务资格审批表、职称证书复印件；
2、国家职业（执业）资格证复印件；
3、公司统一组织考试的电工证、焊工证、锅炉操作证、压力容器证、锅炉水处理操作证等证书复印件。
（六）参加党派、社团组织档案包括：
1、入党志愿书、转正申请书、党员登记表；
2、加入民主党派、社团材料；
3、参加党团代表大会各种资格证、代表证复印件。
（七）处分档案包括：
1、因违反公司规章制度受到降职、降薪等处分材料；
2、司法部门判决书，上级主管部门及其他行政部门的处分材料。
（八）婚育住房方面档案包括：
1、单位出具的婚姻材料；
2、计生部门出具的生育材料；
3、福利住房职工单位出具的住房证明。
（九）社会劳动保障方面档案包括：
1、劳动工伤、伤残鉴定材料；
2、加盖社保局公章的首次参加养老保险登记表；
3、加盖医保办公章的医疗保险转移单；
4、单位出具的缴纳养老、医疗保险证明材料。
（十）其他方面档案包括：
1、员工辞职、辞退、自动离职、除名、解除劳动关系等材料；
2、员工退休相关资料。
第六条 人事档案的归档：各公司劳资员人事综合专员负责对各类人事档案进行鉴别，根据材料的属性、内容，确定其归档的具体位置，并做好各类档案的目录。
第七条 人事档案的检查核对
（一）各公司办公室负责定期对人事档案的完整、安全进行检查核对，包括查看人事档案材料是否齐全，是否存放错误，有无霉烂、虫蛀等；
（二）遇有突发事件之后，如被盗、遗失、水灾火灾之后，应对人事档案进行检查核对。
第八条 人事档案的转移
（一）集团内部转移：员工在集团内部调动，当事人凭《人事调整通知单》办理档案转移手续，填写《员工内部档案转移通知单》；
（二）人事档案外部转移：员工因工作调动等原因引起的人事档案转移，当事人凭所在公司的《工作交接单》及调入单位开具的提档函办理档案转移手续，当事人填写《员工外部档案转移通知单》。
第九条 人事档案利用的方式
（一）查阅：相关权限的人员可以查阅员工人事档案，无关人员不得要求档案查阅，各公司要做好档案查阅的审批及登记工作。
（二）借出使用：相关人员为完成某项人事工作任务，必须将人事档案借出使用的，必须履行严格的审批手续并做好登记工作，到期及时归还。
（三）出具证明材料：一般由于使用人因入党、入团、提升、招工、出国等要求需要人事档案管理部门出具证明材料的，由管理部门向证明人核实情况，可以出具证明材料。出具的证明材料经认真校对、审查，经审批，加盖公章后方能生效。
第十条 人事档案保密规定及保存期限
（一）各公司劳资人事综合专员负责各类人事档案的保管工作，保管人员不得对各类存档档案进行删除、涂改、变更或销毁，并且严格保密，不得扩散。
（二）公司内部各类人事档案原则上永久保存，对于已辞职、辞退人员的个人档案相关资料，自员工离职之日起3年后方可销毁。
第十一条 本规定由人力资源部负责解释。
第十二条 本规定自公布之日起施行。
附件：员工内部档案转移通知单、回执单；
人事档案使用审批单；
员工外部档案转移通知单。
人力资源部
2012年8月27日
员工内部档案转移通知单
兹有 公司员工 因 原因，人事档案转移至 公司。档案包括 ，请给予接收。
年 月 日 公司盖章：
员工内部档案转移回执单
兹收到 公司转来 的人事档案，包括 。
年 月 日 公司盖章：
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