【 – 话题作文】
企业励志故事(一)
今日的习惯，是你明日的命运
有这样一句话：今日的你是你过去习惯的结果；今日的习惯将是你明日的命运。
改变所有让你不快乐/不成功的习惯模式，你的命运将改变。习惯领域越大，生命将越自由、充满活力，成就也会越大。
成功有时候也并非想像中的那么困难，每天都养成一个好习惯，并坚持下去，也许成功就指日可待了。每天养成一个好习惯很容易，难就难在要坚持下去。这是信念和毅力的结合，所以成功的人那么少，也就不足为奇了。
“一个人要有伟大的成就，必须天天有些小成就。”穷人和富人不仅仅是金钱上的差别。这里有个小故事：一个富人送给穷人一头牛，穷人满怀希望开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子难过。穷人于是把牛卖了，买了几只羊，吃了一只，剩下来的用来生小羊。可小羊迟迟没有生出来，日子又艰难了。穷人把羊卖了，买成了鸡，想让鸡生蛋赚钱为生，但是日子并没有改变，最后穷人把鸡也杀了，穷人的理想彻底崩溃了，这就是穷人的习惯。而富人呢，根据一个投资专家说，富人成功的秘诀就是：没钱时，不管多困难，也不要动用投资和储蓄，压力会使你找到赚钱的新方法，帮你还清帐单。这是个好习惯。性格决定了习惯，习惯决定了成功。
记得聚成魏桂东副总裁在一次早会上给我们分享过“习惯决定命运”，让我思考良多，以前一直都认为“性格决定命运”，现在看来，不尽然。诚然，性格也很重要。但据了解，一个人的性格，跟他成长的环境有很大的关系，一般性格在1-3岁就形成了，“三岁看大”说的就是这个理。性格一旦形成，很难改变。有的人性格天性内向，不善言辞，后面怎么改也很难改变。但我们就不能否认，这个人命运将会怎样，不同的性格可以从事不同的行业，在这个行业中形成良好的习惯，将会直接决定到你的命运。从以下两个案例来详细阐述：
一、坚持体育锻炼。坚持每天锻炼的人，并且形成一种良好的习惯，那么这个人势必身体健康、心态积极阳光、体型良好。从而为他的生活和工作奠定良好的基础，更多的人愿意跟其交往；同时身体好了，疾病远离，可以远离疼痛烦恼，不管是在工作中，还是在生活中，都是一笔不可多得的财富，为国家、为家庭节约了开支，减轻了负担。
二、一日不可无书。聚成职前培训陈永亮总裁给我们一句话“一日不可无书”。把看书养成一种良好的习惯，坚持每天哪怕再忙再累都有抽出来学习看书至少半个小时，日积月累，持之以恒，不管是在什么场合，出口成章，知识渊博，对你的人生、对你的事业都是大有好处的。
所以，习惯决定人的命运。好的习惯将是你生活、事业上的良师益友；坏习惯将是你工作、生活中的绊脚石。让我们在日常的工作、生活中形成良好的个人习惯、工作习惯、生活习惯，你的事业、人生，你的命运将会有重大改变。
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你只有从工作中提升自己
“职场新人还容易犯的一个毛病是，很多人会喜欢挑别的部门的毛病。你是做技术的，却说公司的人事制度需要改革。你是做客户服务的，却非得告诉销售部门说他们的市场推广方案有问题。”
我曾经收到一封信，信中说：“我也是一位工程师，我如何才能像你一样，花7年的时间从普通工程师变成微软中国区的总裁？你有什么诀窍？”其实，我的诀窍十分简单： 虽然进入微软时是一名普通的技术人员，但我工作时的心态，就仿佛我是公司董事会成员一般：我不仅做好自己的本职工作，还替微软考虑有哪些做得不合理或者不够完善的地方。 进入一家企业，你会发现企业的问题很多（特别是中国的企业，问题就更多）。怎么办？很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最简单、最直接，但也最无效的方式。年轻人到公司里千万不能抱怨，因为很多人比你还聪明，他们已经抱怨很多次了，你无非就是N+1次的抱怨。还有人会比这种抱怨的人好一些，他会提出一些解决问题的意见，建议公司应该这么做、那么做。你自以为这些建议很了不起，但是从领导角度来讲，这属于小儿科。也许领导当面会说这个建议不错，但是一离开办公室他就忘掉这个建议了。你花很多脑筋给领导提出建议，但领导不会采用，因为谁也不知道这个方案能否成功。所以，我们在企业里要做的不是抱怨，不是提意见和建议，而是真正地对公司作一些实质性的改进。
从本职工作中提升自己
职场新人还容易犯的一个毛病是，很多人会喜欢挑别的部门的毛病。你是做技术的，却说公司的人事制度需要改革。你是做客户服务的，却非得告诉销售部门说他们的市场推广方案有问题。
问题的确是存在的。而且站在外部的角度看，特别容易发现问题。但是往往只有本部门的人才知道真正的症结在什么地方，最终应该做什么才能解决问题。所以，一定要做自己最内行的东西，一定要在自己本身的职位上来提升自己。这也是非常重要的职场定律。
跨越人生的五个修炼
人生与事业的五道修炼：孤独，危机，感恩，鄙视，无畏。
思考自己，领悟生命，感受人生。
孤独。
做企业无论多么高与低的境界，孤独是必须的修炼。创业初期，你可能天天为了生存忍受精神上的折磨，走不出去，也引不进来。实力不够强大的时候，人人都离你是远的。当你单枪匹马终于建立起优势的时候，你的员工你的公司表面上已经很热闹的时候，实际上，企业家的内心仍是孤独的，因为他的孤独在于精神的痛苦与不为人所知的辛酸、艰难。
孤独是内在，是与生俱来的。孤独在于当你艰难的时候，没有人会帮你；孤独在于当你有成就的时候，很多人在拥挤着帮你。
孤独不是清高，也不是冷峻，而是思考；孤独不是封锁，更不是拒绝。
孤独是淡然，如水，积蓄。无论你多么失败，或者成功，企业家注定是终生孤独的。 一个没有经受过孤独的企业家，不是成熟的企业家；真正企业家的孤独发自内心。不可抚摸，不可触及，不可引用。
危机。
危险注定伴随你的成长和生命。没有没有危险的行业和人生，也没有只有机遇的危险，危险早晚要来临，它不随你的心情与财富，也不随你的回避与防范。
我们每一天都在危险中度过，每一天都在抓机遇的灵魂。但是危险仍是占据了上风。 小成功不是成功，大成功也不是成功，过去的成功也不是成功，成功是从小到大，成功是躲在危险里的天使。
危险是不可预料的，预料到了也没有用，因为你并不知道危险的过程与后果，危险没有发生并不代表不存在。任正非每天都在危险中度过，张瑞敏每天都在如履薄冰，黄鸣每天都在为未来忧思。
一个没有经历过各种各样危险的企业是不成熟的，是经不起市场风吹雨打的。一个没有危险意识的企业家，注定活不长久。
感恩。
我们每天都沐浴在空气和阳光中，生命如此脆弱而又如此坚韧。生，不容易，活，不容易，生活更不容易。我们与每一个同行者的擦肩而过，可能都是不可挽留。因此，我十分珍惜经过我身边的每一个人，他们可能是家人，是朋友，是合作者，是陌生人，是老人，是小孩，是男男女女，是芸芸众生。
感谢伤害你的人，因为他磨练你的意志。
感谢绊倒你的人，因为他强化你的双腿。
感谢欺骗你的人，因为他增进你的智慧。
感谢蔑视你的人，因为他觉醒你的自尊。
感谢遗弃你的人，因为他教会你独立，
感谢支持你的人，因为他坚定你的信念。
这些话虽然在很多人看来是矛盾的，而且是懦弱的。但是我们是否从另一方面思考，为什么伤害你，你为什么被伤害？谁绊倒了你，如何绊倒的？谁欺骗了你，如何让欺骗得逞？谁蔑视过你，为什么蔑视？谁遗弃了你，为什么被遗弃？谁支持了你，为什么支持你？
所有这些，我们还可以这样想，如何避免被伤害，被绊倒，被欺骗，被蔑视，被遗弃，力争被支持。
需要永远感恩的是生命，生命才是一切。
爱是感恩，感恩是大爱。
鄙视。
这不应该是个贬义词，遭遇鄙视是因为你对别人有威胁，或者有价值。遭人鄙视，是值得欣慰的。
一个没有遭遇鄙视的企业家是谈不上博大胸怀与持久定力的。
被人鄙视，炼就了你的自强与奋发，但你永远不能蔑视那些鄙视你的人，他们的优势值得你永远超越。在生活、事业、人生、生命的追索中，正是那些无所不在的被鄙视，让你和危机一样时刻觉得自己的脉搏还在跳，路还要走，琐事还要应对，你的员工不能没有领路人，监督人，你爱的人和爱你的人都不允许你自暴自弃。
你要时刻记得，那些关注你的目光，他们在监督你，期待你，爱着你。
你要发自内心地面对这些，感谢这些，记得这些。
没有什么可以永恒，包括生命，包括财富。
无畏。
什么时候你才学会受伤了一个人舔伤口？什么时候你才懂得从一个地方跌到了不仅能爬起来而且还能迈开步伐走起来的价值？什么时候你才知道打掉的牙不能下咽而要吐出来的无畏？什么时候你才觉得通天的大路才是致命的诱惑而羊肠小道在引领你探寻光明？什么时候你才知道失败原来是人生的主旋律？
知道了这些并不能给予你成功的翅膀，你需要一次又一次地重复疗伤，你需要重复跌到爬起，你需要伶俐、清醒、敏捷，你需要一次又一次面对黑暗，你需要在九死才得一生中迎接每一个日出和日落。
没有人可以打倒你，打倒你的只有你自己。
一个企业家，一个在事业征途上挣扎的人，必须明白你是一头驴，为社会所驱使的驴，为责任所驱使的驴，为爱和价值所驱使的驴。你要不停地转下去。
无论彩虹多么美丽，你都要明白它永远不是最后。
无论危机多么复杂，你都要明白这只是个新开始。
见过生命的坠落吗？知道坠落的瞬间感受吗？知道坠落后要化做粒粒尘埃吗？知道尘埃是可以忽略不计的吗？知道来过和离去一样平淡、寂静吗？
那么，生命此刻就是无畏，就是回归。
让心灵的孤独博大起来，让随处的危机饥饿起来，让生命的感恩充盈起来，让鄙视的灵魂萎缩起来，让无畏的胸怀辽阔起来。
博大，是沙漠，是草原，是戈壁；
饥饿，是本能，是追赶，是永远不回头；
充盈，是滋润，是无悔，是人生湿润的深情；
萎缩，是勃发，是期待，是不染尘埃的人生湿地；
辽阔，是坦荡，是拥抱，是宇宙间运行恒常不息不止。
清风出重霄，环顾三楚风云，无限智慧来眼底；
教策传盛世，相迎五洲过客，常怀三友话心上。
这是鞭策，更是修炼
成功者的思考方式：正向思维
我们在追求卓越的探索中，看到了目标的驱动作用，信念的导向作用，而它们全部是思想。思想的差异导致了行动的差异，而行动的差异，导致了结果的差异：卓越和平庸、成功和失败、伟大和渺小。人类在自我认识的摸索中，逐渐将焦点聚集在自己大脑上。开始是在伟大人们的大脑结构上寻求答案，发现从生理上并无什么特殊：大小、轻重、皱折……进而转向对在世的伟大、杰出人物的采访、研究、分析、对比，终于问题有了突破，成功者和失败者的差异仅仅在思维方式不同。这就是问题的要害。成功者拥有正向思维——积极的、开放的、建设性的、导向成功的思维方式；而失败者拥有负向思维——消极的、封闭的、破坏的、导向失败的思维方式。
现代心理学家、“成功的科学”研究者们，对正向思维和负向思维由表及里的做了“差异”的比较。
l 感情、性格：
正向思维——爱情、友谊、宽厚、热情、自豪、自尊、快乐。
负向思维——偏见、嫉妒、孤独、伤感、自卑、胆怯、惧怕。
l 行为方法：
正向思维——独立、自行负责、积极、广交朋友。
负向思维——依赖、受制于人、消极、缺少朋友。
l 思维方法：
正向思维——开放、接受变化、前进和发展。
负向思维——封闭、抵制变化、固步自封。
l 思想理念：
（1） 对自身的理念：
正向思维——
热爱生命、确信自己来到这个世界就是给世界带来一个有意义、有价值的个体生命。 确信自己和其他卓越人一样，有无穷无尽的潜力可以发掘，只要自己努力，就会变的更好，就会变的很了不起。
自己主宰自己的命运，而不将权利赋予任何人，任何环境。
负向思维——
忽视、轻视个体生命的价值。
注重人类的智慧的有跟性。
命由天定，无可抗拒。
（2） 人际（社会）理念：
正向思维——接受他人
负向思维——拒绝他人
（3） 对现实世界的理念
正向思维——以运动和变化的观点看待真理。
负向思维——真理不能被认识或已被认识的真理不能变化。
上述差异比较可以看出——
正向思维使我们的大脑处于开放状态，处于积极的激活的状态，使我们的情绪处于“兴奋”、“激情”状态。这种状态正是大脑指令的表达，并能调动身体各个系统和各个器官有效地、良好地朝指令方向“动作”，于是，能力、创造力和潜力被挖掘出来。负向思维恰好相反，它否定自我，轻视自我，并放弃开法自我的努力。
企业励志故事(二)
今天，是一位90后小姑娘的创业故事，我们一个固有的印象：我们看不到脑残，看不到缺乏担当。相反，已经成长起来的90后，正在慢慢变成我们国家的脊梁。他们这一代，接受过良好的教育，对新事物新思维特别敏锐，他们改变了且改变着整个国家的思想潮流。同时，从年轻的90后创业者身上，我们看到了太多年轻的优势与力量。
2012年的夏天，高中毕业的周雄娟，由于没有考到理想中的大学，就没有继续读书，准备外出打工，也好改变下家里的境况。通过初中同学的介绍，她来到深圳，并且顺利地找到了自己人生的第一份工作网络客服。
然而，对于一位初涉社会且连恋爱都没有谈过的小女生来讲，这份工作确实给她带来了不少的尴尬。她的日常主要工作是在线销售各种情趣用品，包括男用自慰器、飞机杯；女用的情趣跳蛋以及振动棒等等。“我那时都还没交过男朋友，第一次看到那些东西，脸瞬间就通红通红的，心里总觉得怪怪的，那年春节回到老家也不知道该怎么和家里人解释我的工作。”周雄娟说，“不过，可能那个时候挣钱的愿望比较强烈吧，所以我后来干着干着，倒也从来没有产生过想离开的想法。再加上都是在网上咨询的，用不着面对面。没多久，我每个月的工资加提成，甚至比当初介绍我过来深圳的同学挣得还要多，她可是在深圳都呆了三年的人呢。”
经过近两年时间的磨砺，周雄娟成长很快，她从公司的网上客服，一直干到客服部主管，对公司的业务基本上也都十分熟悉了，俨然已是行业内的资深人士了。随着对行业认识的深入，她开始意识到，成人用品正在经历一个野蛮高速增长的年代。而且，随着这些年国家对于汇润云购的宽容性政策，中国已经从成人用品的生产大国，逐渐变成成人用品的消费大国，街头巷尾的小微成人用品实体店越开越多，再加上网络销售的猛烈拉动作用，国内成人用品的消费量几乎每年都在呈几何倍数在增长。
虽然，企业文化及发展空间都很好，但是一个更美好的计划已经在她的头脑里生根发芽——“既然我已经熟悉了成人用品的营销方式，我为何不自己开网店呢？”说干就干，周雄娟第二天就果断地提交了辞职信。公司得知她想自己开网店的想法后，也就没有过多地挽留，更多的还是鼓励。
虽然，小周的事业还是刚刚起步不久，但是她说她很享受她现在的工作，她相信自己的选择绝对是正确的。这是一片蓝海——这一点，她始终深信不疑！
企业励志故事(三)
企业励志故事(四)
鞭策
[故事]
拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
[分析]
对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。、
发挥
[故事]
一位著名企业家在做报告。当听众咨询他最成功的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。 他反问道：“这是什么？”“零”、“圈” 、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。 他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”
[分析]
事必躬亲，是对员工智慧的扼杀，往往事与愿违。长此以往，员工容易形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者。情况严重者，会导致员工产生腻烦心理，即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。何况人无完人，个人的智慧毕竟是有限而且片面的。为员工画好蓝图，给员工留下空间，发挥他们的智慧，他们会画的更好。多让员工参与公司的决策事务，是对他们的肯定，也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权利，他们会取得让你意想不到的成绩。
沟通
[故事]
美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀？”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员！”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办？”小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接著孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做？”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来！！”。
[分析]
你真的听懂了手下的话了吗？你是不是也习惯性地用自己的权威打断手下的语言？我们经常犯这样的错误：在手下还没有