【 – 话题作文】
第一篇:《新员工评估》
新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）
部门：
新员工姓名：
1. 你是否已了解部门的组织结构及部门功能？ 是 否
2. 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是 否
3.你是否已认识部门里所有的同事？ 是 否
4.你是否觉得部门岗位培训有效果？ 是 否
5. 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是 否
6. 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是 否
7.在岗位培训中，可以改进的地方
8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?
新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）
新员工姓名： 部门： 职位：
1． 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优——– 良———- 一般———- 差———-
2． 新员工对公司的适应程度：
很好—–良 一般 差 3.考勤情况
很好. 良.一般. 差
4.规章制度执行情况
很好. 良 一般 差 5.工作情况
很好 良 一般 差
6.与上级沟通情况
很好 良 一般 差
7.与同事之间的关系
很好 良 一般 差
8.工作态度.
很好 良 一般 差
9.对公司建议及意见
10.部门经理评价
观察期员工评估表
第二篇:《对员工的经典评语》
对员工的经典评语
1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
2、在陕西省标中，工作出色，
3、工作态度端正,业绩比较突出
4、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
5、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
6、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
7、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
9、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
10、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
11、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
12、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习
13、该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。
14、该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。
15、该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心态做好自己的工作。
16、该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评！
17、该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。
18、该员工在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，工作能力也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习。
19、该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。
20、王兴文
他以旺盛的工作激-情、严谨的工作态度、扎实的工作作风，带领他的团队，夜以继日，加班加点，努力打造放心产品、安心工程，保质保量地完成了各项生产任务。他就是连续四个年度荣获公司优秀员工称号的王兴文。
21、李源盛
以吃苦在前，享乐在后，以舍小我顾大局的精神，带领着一个团队，出色地完成了七口井的录井任务，他以认真的态度，过硬的技术多次受到甲方好评，连续三个年度获得优秀员工称号的李源盛。
22、彭 鸿
他是那么普通，但他在普通的岗位上认真负责，任劳任怨，以自己最大的努力帮助他人成才。他以全年上200天的夜班支持着新员工的培训和进步，他就是优秀员工彭鸿。
23、丁志县
他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。
24、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵
25、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果
第三篇:《员工工作表现评价表》
员工工作表现评价表
第四篇:《员工工作表现评估表》
百得佳（北京）国际贸易有限公司
员工工作表现评估表
姓名： 员工编号：
职位： 部门：
评估日期：自 年 月 日至 年 月 日
改进建议（范围及方法）： 所需培训建议（详细说明）： 其他评语： 评估人签名： 日期：
员工签名： 日期：
部门主管审阅： 日期：
下次评估日期： 年 月 日
第五篇:《年度员工评估报告-out》
年度员工评估报告
姓名 : ________________ 职位 : __________________ 入职时间 : ________________
评估人 : _______________ 职位 : _________________ 日期 : ____________________
I. 业绩评级
考虑到此项任务的复杂性及员工级别，接受的培训和工作经验，对以下每项给其进行评分：
1 表现优秀 4 表现低于预期（需改进） 2 表现高于预期 5 表现欠佳 3 表现如预期 n/a 不适合
注释:
卓越的表现，对表现卓越，需改进或欠佳者必须用具体例子来说明。
1. 工作特性
性质 主要特性 评分
1 2 3 4 5 可靠性 与程序一致地完成工作的可靠性，应对压力的能力。
n/a
1 2 3 4 5 执行指示（程序）领会与贯彻口头和书面的指示，熟练地理解和执行口头和
n/a 的能力 书面程序。
1 2 3 4 5 判断力 透过原因，快速做出符合逻辑的正确的判断，认知哪些决
n/a 定需要得到更进一步的批准。
运用巧妙的推理，迅速及有逻辑的得到合理的结论，运用常识，识别那些需要得到进一步批准的决定。
1 2 3 4 5 精确性正确性 正确及全面地完成工作的能力，高质量地完成工作，关注
n/a 细节，负责任。
1 2 3 4 5 效率 迅速精确并高质量地完成工作，能区分何为必要与非必要
n/a 或低效率的工作。在不牺牲技能和正确性的前提下迅速地
完成工作，具备区分必要与非必要或低效率的工作的能力。 1 2 3 4 5 总评分
n/a
2. 技能
性质 主要考虑事项 评分
知识
应用 分析能力
想象力
总评分 3. 任务管理
性质
计划、组织和完成工作的能力
职责承受能力 协调性 时间管理 总评分
拥有的知识能完成本职与相关的工作。运用自身及相关业务的知识完成工作。
与相关供应商、客户和内部各部门有效地协调。
思路清晰，正确估计问题，理解与评估个中原由并得出合理的结论，以灵活的方式来满足复杂的客户复杂的要求。
创造及掌握与采用新想法，具有想象力的想法与建议，以改善管理和程序，提高效率。 具备创造及掌握新观念的能力，通过灵活和有创造性的方法改善控制和程序，提高效率。
1 2 3 4 5
n/a 1 2 3 4 5
n/a
1 2 3 4 5
n/a 1 2 3 4 5
n/a
1 2 3 4 5
n/a
主要考虑事项
提前做计划和安排工作，以便最有效地利用人力和时间，按时完成任务。
拥有承担额外工作职责的能力与意愿。
恰当地与客户协调，并报告主管。
正确掌控时间并按时报告主管。
评分
1 2 3 4 5
n/a 1 2 3 4 5
n/a
1 2 3 4 5
n/a
1 2 3 4 5
n/a
1 2 3 4 5
n/a
4 对员工的监督，管理和发展
性质 主要考虑事项
培训员工的能力 传授信息，委以更多职责，刺激员工兴趣和个人追求，以
开发与提升员工能力，并树立良好榜样。
领导人员管理下为才是用，力争最佳，有效公正，机会均等。
属
评分
1 2 3 4 5
n/a 1 2 3 4 5
n/a
工作回顾
亲和力 总评分 5. 个人特性
性质
态度
发先额外或必要的工作，制定工作计划，并适时适当的评价。具备识别必须的额外工作的能力，能够制定工作计划并进行及时和全面的评估。
工作上与其他员工保持一致性，对各级员工一视同仁，营造良好专业的工作环境。{员工评估}.
1 2 3 4 5{员工评估}.
n/a
1 2 3 4 5
n/a 1 2 3 4 5
n/a
主要考虑事项
具有合作精神，乐于诚实地与他人一起工作或为他人服务，服从领导，乐于帮助，提供有价值的意见与对工作与公司表现出的兴趣和愿望。
给客户留下愉悦可敬的印象，对意见有争议的问题，能说服客户，乐于与客户高层管理者探讨问题。
意识到当前业务发展趋势以及对客户的影响，了解公司对于向客户提供何种服务的能力与意向。了解公司状况并乐于以此向客户提供服务
表现沉着、自信、礼貌、专业、社交能力强等。 赢得员工，客户和其他人的信任，获得其人的尊重，能有效地引领变化。
正直、公正、客观、坚持自己的立场
评分
1 2 3 4 5
n/a
保持及拓展客户的能力 业务开发
1 2 3 4 5
n/a 1 2 3 4 5
n/a
职业面貌与素养 领导力
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