【 – 话题作文】
第一篇:《公司会议纪要的格式》
XX会议纪要
会议时间：2015年5月4日上午9:30点
会议地点：控股公司17层会议室
参会人员：
会议记录：
会议议题：行政人事中心各部门工作汇报
会议内容： 网络信息部：
1、 协调进行XX大厦综合布线；
2、 日常工作工作及时跟进。
张总：
1、与原合作单位联系进行报价，按工作流程办理；
2、对龙腾门禁系统进行报价，对总部17A监控室迁移报价。
档案中心 ：
1、3月份已完成重点合同的扫描；4月份进行工商资料扫描，现在完成三分之二，项目
的政府立项、批文等进行整理扫描计划是5月份，但是工商资料还有三分之一待整理，另外还要搬家，这项扫描要错后到5月底或6月初开始；
2、资料进行整理装箱，持续进行中；
3、根据库存量的大小，申请购买箱子，已配合装箱使用；
4、飞机定检，计划在5月4-6号进行；
5、已联系大白熊，对如何使我司飞机具有运营资质进行跟进；
XX总：
1、根据上次会议精神跟进飞机事务
2、做好资料整理工作。
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行政管理部：
1、4月底已联系四家搬家公司进行报价，包括搬运费、包装箱费用等报价；
2、北京区域将23号龙腾大厦装修协调会的会议纪要提交到行政办公室，行政部对协调会上需要确认的问题和相关主管领导进行确认，4号下午14:00在龙腾开装修例会；
3、公司注册正常办理跟进；
4、龙腾配楼员工食堂，需请公司主管领导落实厨房设备厂家的确定；
5、天地嘉恒医药公司注销工作开始准备资料。
XX总：
1、行政部开始准备搬家使用的包装箱，除合作厂家提供的包装箱外，要联系厂家进行
询价；
2、供货厂家要陆续为我司提供包装箱；
3、搬家涉及物资陆续统计；
4、各区域的车辆根据公司实际情况进行合理调配；
5、行政配合人力做好体验方案工作；
6、行政部人员工作要合理安排；
7、从办公用品采购到车辆维修，都要进行成本节约；
8、需登记车辆台帐；
人力资源部：
1、继续跟进15年公司员工体检计划；
张总：
1、对于近期发布的考勤办法，行政及人事经理要共同进行监控，比如在前台进行检查；
2、体验工作在周三前定下初步思路，与领导沟通；
3、人事部工作要提前做好规划，做好人员工作的分工；
4、中心工作各部门要相互提醒；
5、人事部工作要仔细；
6、人事要继续招聘及做好人员储备工作；
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7、基础信息及资料的更新、汇总，要发送上报；
8、如何做好培训管理，让员工更愿意的参与培训。
各部门：会议上提到的要求，必须贯彻执行。中心各部门要相互合作，信息沟通。
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第二篇:《单位进行体检的通知》
关于本单位进行体检的通知
各部门：
为了大家的身材健康，现决定进行体检。现将相关情况明确如下： 体检范围：单位全体工作人员
体检时间：2013年4月18日-19日
体检医院：南京市疾病预防控制中心金山医院
组织办法：早上6点半单位全体人员在单位门口集合，由单位统一组织到医院。
要求：1、早上集合时要求空腹；
2、在全体人员抽血完毕后，到医院对面的二楼餐厅吃早餐；
3、早餐后进行其他项目体检。{单位体检会议纪要}.
4月18日体检人员名单 ：王江海、赵如春、黄国柱、盛媛媛、峗庆霞、陈作新
4月19日体检人员名单： 南威、阮芳琴、郭秀英、黄志兴、周忠德、 南存立
乘浪船业有限公司
2013-4-16
第三篇:《xxx公司会议纪要》
xx市xx医院有限公司文件
xx医[2015]x1号
xxx医院有限公司
关于体检中心第一次现场检查联席办公会议纪要
2015年4月28日下午，xx集团副总裁xxx同志来xx医院（以下简称体检中心）现场检查和指导工作，对体检中心大楼装修、格调布局等存在的问题提出了整改意见，并在xxx有限公司二楼会议室，召开了第一次现场检查联席办公会议，公司董事长兼总经理xx同志参加了会议。会议就体检中心工程装修、人员招聘、设备采购等问题进行了研究，现将会议主要内容纪要如下：
一、装修工程及收尾工作。会议认为体检中心装修工程已基本完成，目前最大问题是核磁共振、CT、DR等4个诊室机房，因设计、设备采购等问题还没有完工。会议要求体检中心装修工程除4个诊室与设备采购同步装修施工外，其他装修收尾工作要在5月1日前完成，“5.1”节后组织验收，4个诊室的辐射防护装修、设备安装调试工作要作为特列方案单独制定进度表，逐项落实。具体要求如下：
（一）核磁机房。目前设计图纸已确认，要与装修公司密切配合，在5月5日前完成机房辐射屏蔽工程。
（二）CT机房。要及时与设备厂家联系，要求其提供设备参数，在4月30日前完成机房的辐射屏蔽防护方案的确认、施工。
（三）DR机房。两个DR机房要在5月5日前按辐射防护标准做好防护工程。
（四）装修验收工作可分三步进行。
一是由装修公司自查，完成后申请验收；
二是由各科室按本科室职能要求查验细节，将需要
整改的地方统一汇总到行政部反馈给装修公司，由装修公司在3天内完成整改；
三是正式验收。要由公司总经理、装修负责人、各
科室负责人、装修公司一起验收，确保装修工程质量。
二、关于设备采购。目前体检中心设备采购尚未完成，关于设备采购问题，集团xx总裁提出了5点要求：
（一）由集团公司统一采购的设备必须在4月30日前完成审批工作，5月4日前完成付款，督促厂家发货，5月25日前完成设备安装调试、培训工作。
（二）本地采购的小型设备按集团总部设备配置表，指定专人分工负责，在5月5日前完成采购，5月20日前全部到位。
（三）宣传导视系统与集团总部xxxx对接，5月1日前确定方案，指定当地厂家生产制作,5月16日前完成。
（四）岗位职责、企业文化等印刷品要及时与集团有关部门沟通，5月4日前定稿并确认本地制作厂家安
排生产制作。
（五）医护人员工作服要提前向采购供应商订做，如不能满足货期，可在本地另找服装加工厂按要求定制，必须在5月25日前完成。
三、关于人员招聘。会议认为目前医检人员招聘难是三线城市普遍遇到人共性问题，针对医检和营销人员缺额较大，尤其是医检人员本地招聘难度较大的问题，会议要求体检中心要积极拓宽招聘渠道，严格要按照总部的人员配置表的要求在5月20日前要落编定岗。有资质要求的岗位一定要具备相应资质，杜绝无证上岗现象发生。集团副总裁xx同志对招聘重点人员提出了三点要求：
（一）医检人员。原则上在本地招聘，本地不能解决的可外地招聘，一时找不到的可变通方法，通过借调等方式临时解决。涉及待遇问题，可按本地薪资水平，对紧缺医技人员工资待遇可以在本地薪资水平基础上上浮5-10%。
（二）销售队伍。要想方设法配好配强30人左右的销售团队，分设5-6个小分队，每个小分队5-7人，5月1日前销售经理要有合适的人选。出于公司保密工作需要，销售内勤须忠诚可靠，整个销售队伍要在试营业前1个月做好市场开发工作。
（三）专业网管。要求计算机专业，优先考虑有网管工作经验的专业人员，5月10日前完成网络光纤、程控电话的安装调试工作。
四、关于完善医疗机构执业许可证报批手续。会议针对医院因消防验收问题影响医疗机构执业许可证办理
问题。xx总裁要求体检中心领导要积极与消防、卫生部门协调，尽快完成医疗机构执业许可证的审批发证工作，最迟要在试营业30天时间内拿到医疗机构执业许可证。集团是拟上市公司，决不允许无证经营。
五、会议要求体检中心中层以上领导要在试营业前20天左右分批前往杭州、上海等地参加实岗培训；医检人员培训要做好统筹安排，确保在设备安装调试时能上岗作业。
六、会议决定体检中心试营业时间为5月28日，要求公司各领导、各部门要密切配合，分工协作，各项工作以此为目标，制定倒计时时间表，严格按照进度保质保量完成任务，确保体检中心如期开张试营业。
参会人员名单附后
二O一xx年四月二十九日
主题词：现场办公 会议纪要
报 送 ：美年大健康总部 徐可总裁 周宝福副总裁
临海市美年日昇医院行政部 2015年4月29日印发
参加体检中心第一次现场检查联席办公会议人员名单
俞海键 临海美年日昇医院有限公司董事长、总经理
郑志仲 临海美年日昇医院有限公司常务副总（主持工作） 周邦罗 临海美年日昇医院有限公司董事
陈丽娟
董显形
时 建
洪霄飞
童天仁
叶晓丹
临海美年日昇医院有限公司体检中心主任 临海美年日昇医院有限公司副总 临海美年日昇医院有限公司总经理助理 临海美年日昇医院有限公司营销总监 临海美年日昇医院有限公司行政部副经理 临海美年日昇医院有限公司护士
第四篇:《事业单位会议纪要》
会议纪要
会议主题：XXXXXX
会议时间：XX
会议地点：XX大会议室
参会人员：xxxxxxxxx
会议主持：XX主任
一、 XX：请各位同事在今天的会议上认真学习XX市XX区城市监督管理局发布的“XXXX”，由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。
二、 XXX：根据我所主管部门下发的该通知，对于新的薪酬制度的实施方式我作如下讲解：
1、 我们先学习该通知的精神。上级部门下发的新标准是为了规范整个XX区城市管理XX行业编外工作人员的薪酬和福利待遇，也为了更好的、有效的管理下属基层单位，为XX市的XX绿化事业起到更好的作用。
2、 我们一起学习手中的五份文件：1、“XX区城市管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准（试行）”、
2、“XX区XXXX管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准”、3、“标准明细表”、4、“关于职工全年月平
均工作时间和工资折算问题的通知”、5、“国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知”。新的标准是按照表格所示的具体方式试行，例如：管理岗位中的副主任、副股长级别，基本工资为1150元/月；考核奖从0元至500元不等，按照月考核来具体发放；岗位津贴500元至3000元。需要说明的是，基本工资、考核奖需要按照出勤率和考核结果计发。生产岗位的队长、组长另外增加补贴200元/月。岗位津贴含住房补、工龄补等，加班工资按照基本工资为基数依法计算，考核奖、岗位津贴等不计入加班工资计算基数里，休息日需要加班的原则上安排补休。
3、 计薪日按照国家有关文件规定，“明确职工每日工作8小时，星期六和星期天为休息日，但不能实行的单位，可根据实际情况灵活安排。”我们XX系统的单位就属于不能按照文件实行的单位，所以必须灵活安排人员的工作时间及工作方式。根据上级所下发的文件精神，具体的核算的公式是国家法定月计薪天数为21.75天，计算方式为（365天-104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。那么按照这个标准，月基本工资1150元/月上班时间21.75天/每天8小时工作时间=每小时工资6.6元， 7小时（我单位安排每天上班的时间总和）*每小时工资6.6元=日薪46.2元，但这里要说明的是生产部门每周工作6天，每天
工作7小时，每周总共的工作时间为42小时，根据国家的相关文件规定，超出的2小时，我单位会按照规定向人员支付加班工资。以后我单位实行每周工作5天制所计算工资、考核奖和岗位津贴的方式按照此规定实行。
4、 部分员工确实无法自己解决住房，因工作需要就近工作岗位租房住的另外给予租房补贴100元/元，担任集体宿舍社长的另外给予补助30至50元。福利待遇等参照标准按照相关标准发放。
5、 加班工资按照国家《劳动法》第四十四条的的规定执行。延长加班时间的支付超出工作时间部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排补休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排劳动者工作的支付百分之三百（3倍）。我单位与员工签订的劳动合同中，对“工作时间和休息休假日”有清晰的说明。
6、 《劳动合同法》第十一条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
7、 我单位与员工续签合同时已在合同变更（续签）记录上明文规定：工资、福利依照本单位管理规定。劳动合同书当中的有关条款也明确表明：甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
8、 我们一起来学习国务院关于职工探亲待遇的规定。该规定是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题特制定出的。具体说明如：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。规定（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。（探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。）
9、 我单位的职工参保方式是按照劳动局和社保局相关的规定实行的，具体为：（1）是外来务工人员参三金，养老、工伤、失业；室内员工参保参五金，养老、工伤、生育、失业、基本医疗。这种方式有相关文件的规定，如各位不明白可拨打咨询电话具体咨询。
10、 关于不定时工作制我单位实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，但某些岗位也存在特殊，不能按照标准实行的，如中高层管理人员、非生产型值班人员的岗位特殊性等因素，也有相关的规定明确指出可实行不定时工作制。
11、 关于手机集团网，因有员工提出电信集团的信号不稳定，会造成人员的沟通及工作的不便，就这个问题现在会议上征求各位的意见，是否继续使用电信集团网？关于移动集团网的具体品牌等相关资料已贴在公告栏上，请各位浏览查阅，请尽快将意见传达给单位办公室，办公室就收集到的意见，做出最终决定。
12、 由于XXX等维修施工，所以从17号（下周一）开始调整下午上下班的通知已贴在通知栏中，请各位相互传达。
13、 计划18号（下周二）下午2点在单位大会议室召开XXXX换届选举，如有变动，时间另行安排。
三、 XX：请各位通知如果有问题请提出。
第五篇:《关于福利事宜会议记录表》
会议纪要{单位体检会议纪要}.
No.
注：如页面不够可另附。
第六篇:《企业安委会会议纪要》{单位体检会议纪要}.
*******有限公司 2014年第一次安全生产委员会会议纪要
2014年1月15日14时30分，在公司行政办公楼三楼会议室举行2014年第一次安委会（扩大）会议。会议由安委会副总任***主持，公司安委会主任***、安委会委员********，以及各劳务公司、工矿代表*****等出席会议。
一、安委会副主任***简要说明了会议议程内容，安全环境管理部经理***总结了2013年公司安全生产工作及2014年安全生产工作计划，分析了当前安全生产存在的问题与不足，并就下一阶段安