【 – 话题作文】
第一篇:《请休假申请表》
请(休)假申请表
注：１、请（休）假程序和审批权限按《考勤管理》规定执行；
２、丧假应注明亲属关系，病假应有医院诊断证明，以病假单为依据。
请(休)假申请表
２、丧假应注明亲属关系，病假应有医院诊断证明，以病假单为依据。
第二篇:《考勤及休假制度》
一、制定目的
为完善公司福利制度，加强考勤管理，规范考勤和休假流程，特制定本制度。
二、适用范围
1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。
2、高管人员实行综合工时制度，根据部门业务需要决定上下班时间，不计日常考勤及加班;同时高管人员实行严格的工作责任制度，对其主管的部门的工作进度和质量负完全责任，不得以任何借口推卸责任。
三、工作时间
公司实行每天8小时，每周40小时的综合工时制度。
1.正常办公时间：
周一至周五： 9:00-17:00
午餐时间： 11:30-13:00
2.公司根据实际情况，可以调整员工上下班时间以及要求员工加班。
四、考勤办法和考勤统计
公司建立员工上下班签到、签退、异常出勤登记核准和休假审批制度。
员工正常上下班通过门禁系统或公司规定的其他方式进行签到、签退;异常出勤应在《个人异常出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件)，办理请假手续，并在个人异常出勤表上记录。
考勤和请假最小以2小时为单位。
员工正常签到、签退记录;异常出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资的依据。
每月结束后3个工作日内，考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、"个人异常出勤表"收齐，报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部; 人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计，公布通报各部门考勤情况，并按规定对违纪人员予以处罚。
五、签到、签退：
公司总部、分支机构及办公地，分别采用以下签到、签退办法：
采用公司门禁系统进行签到、签退，每天的第一次打卡记录为签到，最后一次打卡为签退记录。
采用打卡考勤机，上、下班打卡。 部门经理要对部门员工考勤记录的真实性、完整性负责。
凡是签到记录不全、不符合规范者，视为至少半天缺勤;委托或代人签到、签退者， 一经查明属实，双方均按旷工处理;弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。 各办公地点考勤负责人，要对有关员工签到、签退记录的真实性负责，人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录情况，凡考勤记录不全或发现弄虚作假行为的，除按规定对当事人进行处罚外，还要对考勤负责人进行批评和处罚。
六、异常出勤：
㈠ 异常出勤包含以下情况：
1.迟到、早退
2.异地出差;
3.市内公出;
4.加班;
5.休假;
6.旷工;
员工异常出勤要在本人当月的个人异常出勤表上标注。
㈡ 加班
公司实行制度，员工应按公司和职位说明书要求，按质按量完成工作，因个人原因未完成工作而自愿延长工作时间的，不计加班。
按公司要求加班的，须经部门分管公司领导批准，并办理审批手续;
加班审批单，经审批后报人力资源部备案。
对加班的考勤统计，以实际的加班时间为准。
加班原则上以倒休的方式处理，特殊情况个案处理。
㈢ 异常出勤的记录和核准：
1.异常出勤，须在个人异常出勤表上标注。
2.个人异常出勤表，每月底需经部门经理和部门副总确认。
3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异常出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异常出勤表上每周签字确认。
4.部门副总，每月审核所分管的部门考勤记录后，在部门考勤确认单上签字确认。
5.部门经理个人的考勤记录表，需经分管公司领导签字确认。
七、休假
㈠ 加班补休
1.经公司审批确认的加班，可补休同等时间。
2.因项目需要，长期连续异地出差时间超过15天的，出差期间占用公休日工作的，可补休同等时间;
3.上述补休，可以在加班或出差结束后的6个月内完成，过期未补休的，此项补休权利作废。因工作原因确实没有时间补休的，经部门副总同意并报人力资源部核准后可以顺延半年。
4.补休要填写请假单，经领导批准后交人力资源部备案。连续补休超过三天的需提前15天经部门负责人同意方可。
5.以上有关加班和倒休条款，不适用于销售人员。
㈡ 法定节假日
员工享有国家法定的节假日。
㈢ 婚假、丧假、产假
1.婚假
公司正式员工结婚，可享有3工作日的全薪假期。符合国家规定的晚婚年龄的正式员工，享有7个工作日的晚婚奖励假期。婚假应在领取结婚证后1年之内休完，过期作废。婚假可1次休完，也可分2次休完。
员工试用期结婚需要请假的，按事假处理。
2.丧假
员工(包括试用员工和正式职工)直系亲属逝世，可有3个工作日的全薪假期。
3.计划生育休假(本条款假期天数为自然天而非指工作日)
⑴ 女员工产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天;晚育的增加奖励假30天。⑵ 女员工怀孕流产的，凭医院证明，怀孕不满4个月流产的，产假为15天;怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。 ⑶ 女员工违反国家计划生育政策怀孕或生育的，无带薪休假。
⑷ 女员工自婴儿出生之日起至一周岁止，每个工作日内给予哺乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间可以合并使用。 ⑸女员工在法定产假期间的工资标准，为其岗位工资。有生育保险的，生育津贴即为其在法定产假期间的工资，标准按照政府的职工生育保险规定执行。生育津贴，低于其岗位工资(扣除社保、公积金和个人所得税后)的，由公司补足其差额。没有上生育保险的公司正式女职工，法定产假期间的工资标准即为其岗位工资。
⑹ 公司正式男性员工，在妻子生育时，可享受3个工作日的带薪陪产假。此项休假须在妻子生育后的1个月内休完，过期作废。
(7)超过法定期限的产假、陪产假，按照事假处理，履行事假审批手续。
㈣ 带薪年假
1、 享受年假的资格和年假期限：
员工入司满一年，可享受带薪年假。每年年假最低为5天，最高为15天。具体的天数，根据员工的累积工作年限和入司年限确定：
(1) 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;
(2) 员工入司年限每增加1年，年假增加1天;其间累计工作年限满10年和20年的，年假自然分别跳档至10天和15天;
2、 公司实行自然年统计年休假方式。
(1) 新入职员工，从入司满一年之日，至当年12月31日之前的时间，折算当年的年假时间。(比如，2008年3月15日入司的员工，到2009年3月15日开始享有一年5天的年休假，则在2009年12月31日前，折算有4天年休假，2010年全年有6天年假)。
(2) 员工累计工作年限达到10年、20年，次年开始享受相应档次的年假天数。
3、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、 员工和部门应事先作好工作计划，以便适时安排年假。公司确因工作需要不能安排员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、 年假的申请审批：
员工申请休年假，应经直接主管和部门经理同意后，报部门总监批准，在人力资源备案登记。连续三天(含)以上的年假，应提前15天提出申请。
㈤ 病假
1.病假可用加班或带薪年假冲抵;
2.员工患病需要离岗治疗的，病假时间和相关待遇按劳动法规关于医疗期相关规定;
3、员工病假期间，发放病假工资，公司病假工资计算：
病假期间工资=公司日病假工资*病假天数; 公司病假工资标准=当地月最低工资 ㈥ 事假
1.事假一月内不得超过5个工作日，一年累计不得超过15工作日。特殊情况需体系(营销、技术、支撑)主管副总审批。
2.事假可用加班倒休或带薪年假冲抵，如不冲抵，扣除当日工资。
3.员工事假超过公司规定，公司有权解除与其的劳动合同。
㈦ 试用员工休假
1.试用员工在试用期间，除法定节假日外和因直系亲属去世的3天丧假外，一切休假(包括病、事假)均不带薪。
2.试用期内不享受婚假、产假和计划生育假。
3.试用期间，请假若满5个工作日(含5个工作日)，试用期将顺延以补足因休假所缺工作日。
八、请假手续
1.任何休假皆须办理请假手续，请假未经批准缺勤者，按旷工处理。
2.员工请假，3天(含)以内由部门经理审批，3天以上5天(含5天)以下由部门或中心总监/行业销售或区域销售副总审批，5天以上由体系主管副总审批。
3.申请年假(3天以上)、婚假、产假必须提前两周办理请假手续;事假必须至少提前1天办理请假手续;病假、丧假等紧急情况，如果当时不能到公司办理请假手续的，必须在当日之内用电话向部门经理请假，报部门分管公司领导批准，并由部门经理通知人力资源部备案，如部门主管不在，可直接通知人力资源部，但上班当天必须补办请假手续。
九、违纪处理
人力资源部根据每月考勤统计，将迟到、早退、缺勤等违纪情况通报给各部门经理和部门副总。对违纪情况严重者，将通报批评，并按下列条款予以处罚：
迟到：在晚于规定上班时间30分钟以内到岗者定义为迟到;
早退：早于规定下班时间30分钟以内下班者定义为早退;
30分钟以上迟到或早退，根据时间的长短计为2小时、半天或1天的事假。
1.每月迟到次数累计3次以上(含3次)者，每次罚扣本人工资50元。
2.旷工每天罚款500元，并通报批评;连续旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工5天以上(含5天)，属于严重违纪，公司辞退且不支付经济补偿金。
3.弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。
4.对于因考勤负责人员失职造成考勤记录不实、不全、考勤记录混乱，视情节轻重分别给予责任人通报批评、罚款50至500元的处理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日无签到、签退记录也没有异常出勤登记记录的，一律作旷工处理。
对于因雨雪等恶劣天气或其他不可抗拒因素造成的迟到，经人力资源部确认并发布通报，不视为违纪。
第三篇:《考勤休假管理制度》
考勤及休假管理制度
第一章 总则
一、目的
为了严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合我公司实际情况特制定本制度。
二、原则
员工考勤包括对员工上下班、休假情况进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、计划生育假年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩（例如“全勤奖”）
三、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第二章 考勤管理
一、工作时间
1公司的正常工作时间为每周工作5天，每天不超过8小时。具体时间为上午9:00-12:00；下午13:30-18:00；
2.门店除法定假日外，均需营业。门店负责人应在保证门店员工每周休息时间符合公司管理规定情况下，采用轮休方式，并按月将安排情况报备行政部。
3.若因故调整工作时间，由行政部另行通知。
二、考勤方式
1.员工上下班采用指纹打卡机记录个人出勤情况，员工应遵守作息时间，上下班按时打卡。每日共计2次，即上午9点前，下午18点。
2.原则上所有员工均须按照规定上下班时间打卡，除下列人员：
（1）经总经理特批者
（2）因公外出办事，填妥《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）核准者
（3）因公外出差，填妥《出差单》经部门经理（或其授权人）核准者
（4）因故请假并经核准者
（5）临时事故，事后说明事由并经经理（或其授权人）核准者
（6）业务人员的业务时间，填妥《外出展业单》并经负责人核准者
3.每天上午9点前、下午18点以后，员工均需按时打卡，故意不打卡、代人打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，均视为旷工一天处理。
4.非主观意愿忘记打卡者，须提交《异常打卡记录单》，并经直接负责人签字认可。每月3次以内口头警告，3次以上按迟到或旷工处理。
4.工作时间内不得长时间擅自离岗。不准利用上班时间外出停车、吃早点、买早点或以其他借口外出办理私事。一经发现除按公司规定进行处罚外，且当天上班时间以回到公司前台登记时间为准。
5.因公外出时，确定无法按时打卡者，应提前填写《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）批准，并及时交至行政部备案。因公外出，上班无法打卡者，返回公司第一时间需到行政部前台打卡。下午因公办事下班无法打卡者，提交《异常打卡记录单》到行政部备案，并到前台打卡后方能离开公司；
6.业务人员外出展业，确实无法按要求打卡的，需提交《外出展业单》，并经直接负责人签字认可。《外出展业单》（扫描件）随当月考勤记录（电子记录）于下月第二个工作日前一同报送行政部。
7.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
8.员工上下班打卡时间以指纹考勤机记录为准，进行考勤核算；员工未按规定办理请假手续或未经请假批准或假
满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。
9.公司考勤员应严格考勤，不得弄虚作假，协助员工伪造出勤记录或擅自伪造员工出勤记录。一经查明属实，公司对考勤员进行辞退处理，对考勤员直属部门负责人按照公司员工处罚管理办法进行处理。
三、请假流程
（一）员工请假必须提前一个工作日申请，申请年假或3天以上假期的，需提前五个工作日申请。亲自填写《假期申请单》，经批准后将《假期申请单》原件或扫描件（若有附件也一并附上）交行政部备案，方可休假。未在批准的请假无效，强行请假作旷工或自动离职处理。
（二）因特殊情况不能提前申请的，员工应以电话知会部门经理（或其授权人）说明事由，在得到批准后方可休假，同时报备行政部负责人（或其授权人），并在到岗当天补办请假手续。
（三）员工请假：3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、由总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。
（四）部门主管以上员工请假：经分管总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。
（五）请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改，超假但未办理续假手续者以旷工论。
四、加班管理
（一）加班申请及记录
1.公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常工作时间内完成，不得故意拖延。
2.实际加班时间应与考勤记录相符,加班补偿计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
3.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班审批单》，经部门经理（或其授权人）审核，总经理批准后交行政部备案，未经批准而加班的，公司不予按加班计算。
4.如部门或员工接到上级安排临时加班通知的，须在完成加班后的首个工作日补办加班申请，并将经领导签批的《加班审批单》交行政部备案。
5.符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
（1）在休息日或法定节假日内，公司因为业务等原因要求员工加班的。
（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢
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