【话题作文】
第一篇:《岗位竞聘条件与岗位职责》
附件1:
岗位竞聘条件与岗位职责
一、学校办公室副主任
（行政岗）
竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；
3.具备较丰富的管理经验，能处理突发事件和复杂问题；
4.具备较强的领导能力，有一定的文字水平和表达能力；
5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志，有一定的群众基础；
6.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.协助主任侧重负责学校日常政务工作；
2.协助主任负责行政方面督察督办工作；
3.协助主任负责突发事件的应急处理工作；
4.分管日常信访工作；
5.协助领导联系子弟入附属学校工作；
6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作；
7.负责学校办公室的离退休工作；
8.承担领导交办的临时性工作。
二、学校办公室副主任
（联络岗）
竞聘条件：
1.具备较高的政治素质和政策水平；
2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；
3.具备较强的领导能力、组织协调能力和应变能力，有一定的文字水平和表达能力；
4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动；
5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志；
6.一般具有研究生学历或高级职称，年龄在35岁以下。 岗位职责：
1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议；
2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校交流等；
3.协助主任负责校友工作；
4.负责综合科等工作；
5.分管党委机要工作；
6.负责学校办公室的工会小组工作；
7.承担领导交办的临时性工作。
三、人事处副处长
竞聘条件：
1.具有较高的政治素质，原则性强，政策水平高，能坚
定不移地执行国家现有法规政策；
2.对学校发展的大方向有清醒的认识，能够围绕学校的中心工作做好人事工作，思路清楚；
3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力；
4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解；
5.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.学校机构设置和人员编制管理工作；
2.教师职务和其他各类专业技术岗位聘任、考核工作；
3.负责各级各类专业技术职务评聘工作和教师资格认定工作；
4.负责劳动工资和劳动保险管理工作；
5.有关人事制度管理的法规建设工作；
6.协助处长负责校内管理体制改革工作。
四、教务处副处长
竞聘条件：
1.有一定的教育理论水平，有较开阔的思路和较强的组织协调能力；
2.熟悉本科教学管理工作，了解我校本科教学情况，具有3年以上相关管理工作经验；
3.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.协助处长开展全校本科教学质量监控体系的建设，以及本
科教学质量监控、督导与评估工作；
2.协助处长做好全校本科专业建设、专业评估的管理工作；
3.负责北京市质量工程教学状态数据系统的建设与管理工作；
4.负责学校特级教师工作中心的日常管理工作；
5.负责校外名师讲学、本科生外籍教师的教学组织与管理工作。
五、发展规划办公室副主任
竞聘条件：
1.具有较强的公关能力、管理能力和组织、协调能力；
2.具有较强的文字表达能力，能较熟练地使用现代化办公设备；
3.对日常管理工作能做到政策性和灵活性相结合，能参与组织、协调大型活动；
4.比较熟悉高等教育及学校改革发展状况；
5.一般具有研究生学历或高级职称；
6.理工科研究生优先。
岗位职责：
1.认真学习有关政策和文件，不断提高政策和工作水平；认真贯彻执行领导交给的各项任务并负相应责任；
2.协助主任开展学校中、长期改革发展战略研究，制订学校学科建设、师资队伍、校区建设发展规划和阶段性实施方案；
3.协助主任组织编制“211工程”建设规划，组织“211工程”立项工作，并对实施情况进行检查、评估和验收；
4.协助主任进行高等教育政策法规研究，为学校的改革发展提供政策建议和决策咨询；
5.协助主任拟定年度、学期工作计划；
6.协助主任处理办公室内部事务，抓好办公室内部业务建设和党风廉政建设，做好对外联络事宜和组织相关活动；
7.完成主任交办的其他工作。
六、房屋土地管理与资源开发处副处长
竞聘条件：
1.工作中能够坚持原则，有较好的把握政策的水平；
2.办事认真，有一定计算机辅助管理能力；
3.廉洁公正，作风正派，能够倾听职工意见，妥善化解矛盾；
4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，处理问题具有前瞻意识和创新能力；
5.一般具有研究生学历或高级职称。
岗位职责：
1.学校职工住房的管理及住房分配货币化的相关工作；
2.学校人才用房的调配管理与扩大住房来源的相关工作；
3.职工住房情况的审核，接待职工有关住房等相关问题的来访；
4.领导交办的其他工作。
七、国际文化学院副院长岗位聘任条件和职责
竞聘条件：
1.具有较高的政治思想素质，工作责任心强，有奉献精
第二篇:《岗位竞聘基本条件》
岗位竞聘基本条件{岗位竞聘要求}.
竞聘专业技术各等级岗位须具备：1、取得相应等级专业技术职称；2、继续教育合格；3、城区以考代评取得的中级职称计算机和外语考试合格，助理级职称计算机考试合格；4、相应岗位有空缺。
满足以上条件，各层级专业技术岗位还须满足以下任职年限条件：
1、三级须在四级专业技术岗位上工作满三年。
2、四级须取得正高以上专业技术职务资格。
3、五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位上工作满三年。
4、六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位上工作满三年。
5、七级专业技术岗位，须取得副高以上专业技术职务资格。
6、八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上工作满三年。
7、九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位上工作满三年。
8、十级专业技术岗位，取得中级以上专业技术职务资格。
9、十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作满二年。
10、十二级专业技术岗位，须取得助理级以上专业技术职务资格。
11、十三级岗位，试用期满，按任职条件确定。
第三篇:《竞聘岗位的工作职责及要求》
竞聘岗位的工作职责及要求
销售岗位职责：
1、负责市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司年度销售计划。
2、根据公司市场营销策略，提高直接客户销售力度，控制成本，积极完成销售指标。
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同签订等事宜。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游客户。
7、收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、优质服务、等提出参考意见。
销售经理职责：
1、根据公司整体营销策略进行客户开发及管理，以完成公司整体销售目标。
2、正确传达销售主管副总提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。
3、负责部门销售运作，包括计划、组织、进度控制等。
4、根据销售目标制定部门销售计划和销售策略。
5、建立和管理销售队伍，合理分解销售目标。
6、管理日常销售业务工作，审阅订舱、发货等业务报表，控制销售
活动。
7、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
8、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。
9、定期或不定期拜访重点客户，对特殊销售情况进行处理。
10、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
11、对销售人员进行销售培训和指导。
12、完成领导临时交办的其他工作。
操作岗位职责：
1、对部门的客户的海运业务进行操作。
2、负责与各船东、港口操作单位建立合作关系，
3、负责航线订舱事宜，及港口报关、报检、车队、库场的现场的合作安排。
4、定期与结算部及客户进行对帐，做出统计报表。
5、对所操作业务单据进行归档和档案管理。
操作主管职责；
1、制定并组织实施操作工作目标和工作计划。
2、组织制定实施操作工作的实施细则和规章制度。
3、建立并拓展公司的货运订舱网络，保证订舱渠道顺畅有效,巩固和扩大市场份额。
4、定期进行航运市场动态分析，根据市场业务变化,及时研究制定相关操作策略，制定预防和纠正措施，确保操作质量和效率。
5、受理客户的投诉及售后服务工作。
6、对本部人员的管理、培训、奖惩。
客服岗位职责：
1、负责与客户洽谈，接收订单以及安排订舱、运输、货物跟踪、报关、结算等事宜。{岗位竞聘要求}.
2、制作单证及其它相关文件，负责录入应收应付费用，安排开发票事宜。
3、负责提供海外代理业务文件及放货事宜。
4、负责单证及文件的整理及归档等。
5、客户投诉、纠纷的处理及上级交办的其他相关工作。
第四篇:《岗位竞聘通知》
营销单位竞争上岗实施方案
为进一步完善公司用人激励和约束机制，增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。对公司所有岗位实行竞争上岗，方案如下：
一、岗位竞争目的
1、调整组织结构和队伍结构，实现劳动资源的优化配置； 2、强化竟聘上岗、岗位动态管理机制，体现优胜劣汰法则，同时保持10%左右的下（待）岗比例。
二、竞岗范围
根据计划分阶段逐步对全员实行竞争上岗，第一阶段为营销一线管理岗位实行竞争上岗，范围是：各营业部主任、集团客户服务中心主任及公众各中心主任共26个管理岗位。后台管理支撑岗位竞争根据与市公司对口的原则，随后进行。
三、 竞争人员范围 全体在职人员 四、岗位竞聘条件
1、原则性强，处事公道，作风正派，有较强的组织纪律观念，群众基础较好。
2、有较强的事业心和责任心，工作热情高。 3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。
4、具有较强的组织领导能力和文字、口头表达能力以及实际工作经验，结合实际，创造性的开展工作。
5、身体健康，文化程度大专以上。 五、岗位设置
为鼓励广大员工勇敢走向企业最需要的营销前线，担当企业发展的排头兵，公司在岗位设置上按照向营业部营销一线倾斜的原则设置。营业部共设12个9级岗位，9个7级岗位，绩效系数全部为2.4，如有市公司规定需提高的岗位和绩效等级，按照市公司规定执行。县公司除各单位负责人外，原则上不设立9级岗位，管理人员绩效系数统一为1.4。岗位详见附件1。
六、竞争办法
竟聘上岗采取业绩考评和民主测评两者结合的考核办法。其中业绩考评占个人得分的50%，民主测评占个人得分的50%。营业部主任、客户经理、营业员、机线员业绩考评按2009年8-12月业绩考评结果为准，后台管理支撑人员未参与考评的以本次“沃精彩”竞赛得分为业绩考评结果。同等条件下，优先录用原岗位人员。
七、岗位竞争程序
采取公开、公平、公正的竞争原则。依据自愿申请、组织批准的程序进行。
（1）推荐报名：竞争上岗采用个人自荐的办法，凡符合条件参加竞争上岗的人员，由个人在规定期限内报名并填写《竞争上岗报名表》，见附件2。
（2）资格审查：由领导小组按有关条件进行资格审查，公布竞职人员名单。
（3）竞职演讲：主要内容简述本人基本情况，对所竞争岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，演讲顺序抽签决空。
（4）民主测评：参会人员根据竞职者演讲情况和平时工作实绩现场进行投票。投票要客观、公正、实事求是。
（5）组织研究：根据民主测评和平时的德、能、勤、绩、廉表现，集体研究决定。
报名截止时间：2010年1月30日17：00前。
演讲时间地点： 2010年1月31日上午9：00在二楼多功能厅。
八、该方案由综合部负责解释。
附件1：
岗位设置登记表
附件2：
竞争上岗报名表
第五篇:《竞聘岗位职责及具体要求说明》
竞聘岗位职责及具体要求说明
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第六篇:《竞聘岗位任职要求》
附件一：
竞聘岗位任职要求
第七篇:《专业技术人员岗位竞聘办法》
专业技术人员岗位竞聘办法
1、竞聘条件：
竞聘人员必须具备基本的任职条件和专业技术岗位的具体任职条件。{岗位竞聘要求}.
2、竞聘办法：
符合岗位竞聘条件和任职年限要求者，可申请竞聘一个岗位。不申请的教师视为不参加竞聘，学校不做考核。以总分从高到低依次按指标控制比例聘入专