【话题作文】
第一篇:《离职时该注意的事》
离职时该注意的事
工作已经5年的K先生，最近只要吃过午餐后就想打瞌睡。他每天光是上班路上就要花上4个小时，清晨就要出门，晚上回到家则已超过10点。他常常因精神不集中而导致工作效率不佳，且每天早出晚归也没什么时间和家人相处，就算是假日也大多在家补觉。
几个月前，K先生还在一间路程只要40分钟的服饰公司工作，那是一家中小企业，年薪、职务和办公室气氛都还算不错，但K先生却因为无法认同新来的主管，而决定跳槽到现在这家公司。
虽然K先生对前任主管没什么好感，但却十分肯定他的工作能力。前主管非常了解部属们的工作内容，所以下达的指示都很明确，部属也能如实地依照他的指示做事。新的主管虽然人品不错，但业务能力不佳，因为不了解业务的工作，所以决策也不明确，经常在最后关头草草了事，使得部门绩效大幅下降，部属做起事来也变得没有头绪。
现在的公司有很多优点，年薪高、工作环境比前公司好，只不过，业绩至上主义的主管会冷酷地批评部属的能力和实绩，因为十分重视团队，常在下班后或假日举办聚餐以联络感情，使得员工几乎没有私人的时间。而且工作内容几乎没有任何自主性，主管一人便决定了所有事情，部属只能听命行事，无法发挥个人所长。于是没有多久，K先生又起了离职的念头。
换了工作之后，像K先生一样感到后悔又苦恼的人不少，某就业情报公司以曾经离职或转行的人为对象进行调查，结果显示有43.8%的人“曾经对离职或转行感到后悔”，职级越高的人，后悔的比率越高。像K先生这样在换公司后，虽然能得到想要的，但也失去了曾经拥有的。一般人在转换工作时，通常只心系着自己想要得到的，而忽略了可能会失去的，往往事后才发现，离职造成的失落感反而大于满足感。
烦恼该不该离职时，先想想会失去什么
某半导体公司的员工，在任职十多年之后毅然离职，后来写了一封信给前同事，而在当时引起了不少话题——
“在我离开公司之前，始终认为是因为自己很优秀才能拥有今天的成就，而且是公司限制住我，才无法得到更好的发展。一心想着只要离开公司，我的价值就会往上提升至更高的阶段，并期待能得到更高的年薪和职位。
“然而，这一切完全是自我感觉良好，能有今天的我，并不是因为我很优秀，而是公司的支持与培育，以及同事的协助。离开任职多年的公司后，我才能以客观的角度看待一切，原来现实世界并非我所想的那样。实在很抱歉又很感谢，如果没有各位的协助，就没有今天的我，希望你们不要步上我的后尘，而是继续留在公司一起成长、发展。
“大部分想离职的人，都不认为现在所属的公司对他有什么重要。其实是现在的公司才让你拥有今天的价值，或许目前的状态才是最适合你的。只有在知道公司的重要性之后，才让你更慎重看待离职这件事，但往往已经来不及了。”
“离职”这个念头在上班族的脑海中时常出现，根据了解，现在离职的原因往往不是因为自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事们，而是为了累积不同经验。特别在年轻的上班族之间，普遍有着“为了提高身价，必须每隔几年固定换工作”这样的意识。
事实上，在同一个地方工作太久，要获得很高的年薪并不容易。调查发现，在行动通讯公司中，年薪上看百万的员工中，平均换过2.98个工作。大部分年薪接近百万的人，其职涯中平均有2~3次是在重要的转折点时离职，并计划在下一份工作时，晋身年薪百万的行列。
离职已成为现今的职场常态，但离职的原因却和过去大不相同。台面上多为年薪太少和福利不佳等理由；其次是企业的教育及升迁机会不足。但与离职者深谈之后发现，真正的原因和上述还是有所差异，反而是不满上司的领导风格、和同事间的关系不佳、职务不符合兴趣等才是关键。
其实，只要稍微改变一下自己的想法，或是更努力一点，大部分的问题都可以解决。很多人因为和主管及同事相处的问题而离职，但在换了工作后才发现，新公司也有类似的问题，甚至还可能遇到比过去更严重问题。
想离职时，请一定要慎重考虑，因为在前述的离职原因中，很多都不需要离职就能解决。或许现在的公司带给你不少压力，却也可能让你得到很多宝贵的经验。所以请务必三思，若离开最适合、最稳定的位置，会不会带来更严重的后果？
必须积极考虑离职的三种情况
这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为时已晚。下列为一般较常见的离职状况。
■ 发现公司有问题时
全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好。但如果找到工作后，却发现公司对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开。人类适应环境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同流合污。
一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：“经常换工作的人稳定性偏低，就算进了公司，再离开的机率也很高。”因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的机会就不大。
即便如此，若发现公司有问题，还是建议你尽快离开。由于在职时间很短，在应征下一份工作时，不妨直接予以省略；如果长时间待在有问题的公司，之后换工作时，就必须谨慎说明辞职的原由了。
■ 工作与自己的兴趣不符
如果工作内容不是自己喜欢的，又没有机会调整时，也要慎重考虑离职这个选项。面对不适合的工作，很难能有良好的工作效率。若长期待在对自己有负面影响的环境，之后换工作时，负面影响还会继续延伸。若组织本身没有什么问题，纯粹只是因为工作内容不合适，应该要提出转调部门的要求。当然，转调或许并不容易，所以平常更要在与自己业务相关的领域中，累积经验和知识，并且建立人际关系网络。如果努力之后，公司还是不愿意让你转换部门，再来好好考虑离职一途。
■ 当有人来挖角时
当有人来挖角时，也要慎重考虑。确实这是最佳的离职时机。会有人来挖角，表示对你工作能力的肯定。在这种情况下离职，多半可以选择条件更好的职场，包括更大的公司规模、更高的职级、更好的年薪等。
遇到以上三种情况时，都必须积极考虑离职。尽量避免只是因为待遇、福利、和上司同事不合等因素而离职，如果是因为自己未来的发展可能受到阻碍，或是在公司已经无所发挥或没有可以学习的东西时，就要尽快离开。
不同时期应该要有不同的离职技巧
综观各种不同类型的公司之后，我们发现，要在一家公司累积完整经历的时间平均为三年。换句话说，至少得在一间公司待上三年的时间，获取有关该领域的知识和经验，同时得到公司的认同后，再考虑换工作会比较妥当。结合各方意见，离职的时机大约可分成以下三
个时间点：
■ 任职满一年
如同前面所述，因为现在的人力市场求职不易，大部分求职者都是抱持着先找到工作再说的心态，使得进公司后没多久就辞职的情况比比皆是。在这个时期离职的人当中，有人是选错工作，有人则是因为工作环境不适合而离开。若是前者，一定要尽快离开，重新思考自己的未来，再次慎选跑道。
职场可以随时转换，但是职业并不容易转换，且会随着时间增长而越来越难。如此一来，若没有选对职业，只会累积到一些无用的经历，因此最好趁早离开。如果一时间要换工作不容易，也可以试着申请转调到其他单位。
如果无法转调单位或公司本身有明显的问题，最好还是尽快离职。切记，日后再找工作时，第一个公司会左右自己个人品牌约70~80%的评价。第一份工作就像你所毕业的大学及科系，对职涯有决定性的影响。
工作满一年后离职时，因为离大学毕业还不算太久，学历依然是重要的评判标准。如果学历还不错，便能再以新鲜人之姿重新找工作。若第一份工作的表现比学历突出，那么，就要多加思考在找下一份工作时，是学历的帮助比较大，还是第一份工作带来的帮助比较大？{离职,注意}.
■ 任职满三～四年
在这个阶段，对于公司和工作已渐趋稳定，会开始思考这份工作适合作为终身职业吗？这间公司可以作为终身职场吗？也会比较现在的薪资和福利，与其他公司的差别。另外，同期的同事或许已经获得晋升，同侪之间互相较量的气氛也会出现。
一般来说，工作3~4年之后，能力大致已经获得认可，这时是有离职优势的，尤其是以在大公司的工作经历，若要换到中小企业并不是一件难事。但要记得，若是转职去了中小企业，日后想再回到大公司工作就不太容易了。因此，最好在水平相当的公司之间转换，才能维持个人品牌。在这个时期，比起年薪和福利，选择公司的品牌更重要。可以的话，最好是在行业或职务中选择一个，并维持一贯性。如果公司还不错，但职务和本身个性不合，就要积极寻求变更职务的机会。可以利用在公司内部的人脉来协助自己转换到更能发挥所长的部门。
若已经下定决心离职，也要努力在公司内留下好声誉。因为目前所在公司的品牌以及公司对自己的评价，将是转换工作时的关键。通常任职3~4年的人在换工作面试时，会被询问到有关离职的原因，“为什么要离职？”“为什么选择这家公司？”等问题，若你的回答是不
满意薪水、福利、工作环境、上司及同事等，或是批评前公司，只会一再被扣分。如果不能说出具有说服力的离职理由，面试官会认为你是个到处跳槽的“蚱蜢族”或是“游牧族”，这两种族群的应征者相对不太受到公司的欢迎。
要转职并不容易，但这个时期可说是最后机会，如果眼光稍微放低一点，转往中小企业，或是换到年薪虽少但是能有所发挥的公司，或许近期看来是个危险的决定，但日后可能会得到意想不到的收获。
■ 进公司十年后
十年后，你很可能已经成为这个领域的专家，或是身为管理阶层。为了累积经验，除了自己所负责的工作范围，也要想办法涉猎其他相关的业务。即使选择继续待在同一家公司，以长久性来看，仍必须想办法转调到其他部门加以历炼。
对进公司之后都没有换岗位的人，到了这个时间点可说是最后机会了。在同一条路走了十年，已经成为管理阶层，这时可能会有机会转职到想要尝试的领域。离职后，若不是换得一个管理职位；就是转换到中小企业待到退休；再不然就是自己创业。此时的决定，将影响下半场的职涯，对退休后的经济活动也会有直接的关联。
离职时期的五大禁忌
换工作前，递交辞呈是不可避免的阶段。辞职可说是目前职务上的最后一项项目，必须表现得干净利落又得体。尤其是近来各公司在招募有经验者时，十分仰赖背景调查的参考值。在透过猎头公司挖角或是外商公司招募时，背景调查已成为必备的程序。
通常对一个人的印象，大多会锁定在他离开时的情形。因此，为了日后在背景调查中，能够取得前公司良好的评价，递交辞呈时，就必须格外小心。以下是与递交辞呈有关的注意事项，绝对不能掉以轻心。
■ 在尚未找到下一份工作之前，绝不能递辞呈
一般来说，个人品牌大多来自于所属单位的庇荫。因此，当离开这个单位之后，个人品牌必定会打折，带着这样的个人品牌，要再寻找下一份工作不是件容易的事。如果不想受到这样的损失，就务必要确保找到下一份工作之后再递辞呈。要记住，对人资部门来说，通常都不会给离职的人太高的分数，因此，辞职后历经几个月、甚至几年都找不到工作的人也不在少数。
■ 如果得不到所属单位的认同，就不要递辞呈
千万不要在所属单位最需要用人的时间点离职，这样只会让自己与所有人为敌。此外，
第二篇:《辞职时需要注意的常识》
辞职时需要注意的常识
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
(一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法
获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、 辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？
2、 辞职是主动的，还是被动的？
3、 辞职是不是只是因为受了别人影响？
4、 辞职是不是只是一时心血来潮？
5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善？
6、 有没有考虑辞职的成本？
回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。
（二） 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续
作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。
辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。 《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。
辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。
如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。 当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根
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