【话题作文】
第一篇:《经典管理格言集锦》
经典管理格言集锦
者的“七项基本素质”
横店集团总裁 徐文荣
“作为企业领导者必须要有爱才之心，识才之眼，纳才之量，用才之法，护才之胆，举才之德，育才之方。”
三件非常重要的事
GE董事长 韦尔奇
“在企业中，你必须要去衡量三件非常重要的事。它们分别是：客户满意度、员工满意度以及资金的流通。”
新手与专家
日本谚语
“在新手的眼光里，到处都是可能性；在专家的眼光里，可能性极其渺茫。”
人是第一位的
史迪威·布可哈特
“成功地管理一家企业最重要的是雇用优秀的工作人员。在今天的世界上，当你要作出某一商业决定时，你不能不考虑那些懂得竞争含义、对于商业结果至关重要的人们是如何认为的。 ”
企业如何找到消费者
罗萨贝斯.莫斯.坎特
“企业必须从地域的含义上扩大其思路、标准、过程、原材料、部件以及人力的来源，找到并服务于日益增加的世界范围内的消费者。”
难以生存的企业
刘易斯.普拉特
“缺乏灵活性的人难以在现实环境中生存，缺乏灵活性的企业又何尝不是如此呢！”
管理的概念
莱维斯.E.普拉特 惠普公司主席，总裁
“管理的意思就是，增强自己的能力，通过鼓舞人们响应自己的领导来把事情办成。”
竞争和偷窃
琼·安顿
“如果一个公司的库房被偷走10%的货物，那么它可以立即采取措施扭转局面。如果一个公司10%的顾客跑到它的
竞争对手那里去，可能都不会有人注意到。 —《客户关系管理：软数字硬决定》
成功的秘诀
罗杰.D.布莱克维尔
“如今要想成功，必须越来越能了解顾客的需求。过去有好公司、一般公司和差公司之间的竞争。但现在差公司和一般公司正逐渐被淘汰，只剩下更了解顾客需求的一流公司。”
付出才会有回报
吴士宏
“人没有野心不能成大事。只有艰苦的付出，才能得到丰硕的回报。
— TCL（集团）公司副总裁
六个诚实的“服务员”
鲁耶德.吉普林
“我留着六个诚实的服务员，我的全部知识都是他们教的，他们的名字是‘什么’、‘为何’、‘何时’、以及‘如
何’、‘何地’和‘谁’。”
成功的机制
张瑞敏
“作为海尔，我认为成功的地方，不是人们所看到的那些处于重要位置的年轻人，而在于不断催生新的人才的一个非常好的机制。”
持久的竞争优势
《第五项修炼》–彼得.圣吉
第二篇:《职场励志名言警句大全》
职场励志名言警句大全
1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看 到某种忧患。
3、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。{管理励志名言}.
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。{管理励志名言}.
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而
不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成
第三篇:《企业管理经典格言》
企业精神
诚信 敬业 竞争 创新
诚信—–企业立业之本
敬业—–企业生存之基
竞争—–企业活力之源
创新—–企业发展之源{管理励志名言}.
企业管理格言
1. 群众之所以落后，往往是领导不能居先.
2. 爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱自己.
3. 没有思想的超前，就没有行动的超越。
4. 该批评的不批评，好事越来略少； 该表扬的不表扬，坏事越来越多。
5. 得到权力十分力气，保持权力十二分力气，失去权力不费力气。
6. 吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。
7. 要创办一流的企业，首先要打破一切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。
8. 企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快的学习能力。
9. 下属的素质低不是领导的责任，但不能提高下属的素质，是领导的责任。
10. 领导者的真正本事不在与亲自坐成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。
11. 授权，应授给不滥用权力的人； 奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。
12. 下级学习的是上级的背影，上级全力以赴的工作是对下级最好的教育。
13. 轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。
14. 开会+不落实=零
布置工作+不检查=零
抓住不落实的人+追究不落实的事=落实
15. 会议。会而不议，议而不决，决而不行，行而未果。此乃开会之大忌。
16. 发现问题，就是水平； 解决问题，就是能力； 掩盖问题，就是失职。
17. 思路决定出路，作为决定地位，实
践检验行为，一切在于人为。
18. 对管理者而言，以身作则是无声的命令，管理好自己等于管好了别人的一半。
19. 认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。
20. 领导是下属的样子，下属是领导的影子。好领导带出好下属。
21. 对权力的最大褒渎，是用权力谋私利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。
22. 团结就是力量。
不团结，人越多事越多； 讲团结，事再难也不难。
23. 成就事业靠人心，维系人心靠精
第四篇:《经典管理格言100句》
经典管理格言100条
第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车 P1
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1、企业即人
——日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人
——日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
——著名管理学家彼得o杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长
——著名管理学家彼得o杜拉克
5、造人先于造物
——日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资
——著名的企业管理学教授沃伦o贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯o柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才
——世界首富比尔o盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔o盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车
——管理学者詹姆斯o柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家
——联想集团总裁柳传志
第二章 对产品质量来说，不是100分就是0分 P27
质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫o朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证
——通用电器公司总裁杰克o韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
——美国著名质量管理学家约瑟夫o朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分
——日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来
——华硕总经理徐世明
16、质量等于利润
——管理思想家汤姆o彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在
——质量管理大师菲利普o克劳斯
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的
——美国质量管理大师威廉o戴明博士
第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人 P43
《逆领导思考》一书的作者罗伯特o凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人
——管理大师罗伯特o凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本
——美国自由党领袖大卫o史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔o乔丹也需要队友来一起打比赛 ——通用电话电子公司董事长查尔斯o李
22、大成功靠团队，小成功靠个人
——世界首富比尔o盖茨
第四章 创新是做大公司惟一之路 P53
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡
——福特公司创始人亨利o福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力
——著名管理顾问詹姆斯o莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路
——管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源
——管理学家汤姆o彼得斯
27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们
——英特尔公司总裁安迪o格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造
——哈佛大学教授西奥多o莱维特
29、创新就是创造一种资源
——管理大师彼得o杜拉克
第五章 管理就是沟通、沟通再沟通 P69
松下幸之助关于管理有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、沟通再沟通
——通用电器公司总裁杰克o韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩
——沃尔玛公司总裁萨姆o沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通
——英国管理学家Lo威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
——美国女企业家玛丽o凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
——日本经营之神松下幸之助
第六章 管理就是决策 P81
美国著名管理学家赫伯特o西蒙指出：“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”
35、管理就是决策
——美国著名管理学家赫伯特o西蒙
36、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企