【话题作文】
第一篇:《流氓不可怕 就怕流氓有文化》
流氓不可怕 就怕流氓有文化
1、天赐你一双翅膀，就应该被红烧"
2、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
3、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
4、人如果靠吃饭活着，那饭不叫饭，叫饲料。
5、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
6、是镜子，总会反光的"是金子，总会花光的！
7、有所得是低级快乐，无所求是高级快乐。
8、企业一定要有偷不去、买不来、拆不开、带不走，溜不掉的独特资源。
9、不要和我比懒，我懒得和你比！
10、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。
11、不要等待机会，而要创造机会。
12、只要锄头舞的好，那有墙角挖不倒？
13、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
14、婚后的男女莫不“喜出”“望外”。
15、今天心情不好。我只有四句话想说。包括这句和前面的两句。我的话说完了。
16、流氓不可怕，就怕流氓有文化。
17、生命的本身就是挣扎和矛盾，上帝造人比别的动物多了一份灵性、和。而这三种使人类永远在挣扎和矛盾中翻滚和浮沉，而从中去寻找是一种生命的意义。
18、别人的钱财乃我的身外之物！
19、人越是得意的事情，越爱隐藏，越是痛苦的事情越爱小题大作。
20、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
21、敌人变成战友多半是为了生存，战友变成敌人多半是为了金钱。
22、人有两只眼睛，全是平行的，所以应当平等看人；人的两只耳朵是分在两边的，所以不可偏听一面之词；（out yuedu.mipang.com fool）人虽只有一颗心，然而有左右两个心房，所以做事不但要为自己想，也要为别人想。
23、三流的化妆是脸上的化妆；二流的化妆是精神的化妆；一流的化妆是生命的化妆。
24、恋爱是想一个人的心，婚姻是拴一个人的心，爱情是吞一个人的心。
25、钱不是问题，问题是没钱！
26、婚姻的杀手有时不是外遇，而是时间。
27、不怕被人利用，就怕你没用！
28、但两个人相遇，接下来的不是故事就是事故。
29、莫找借口失败，只找理由成功。
30、生的伟大，死在花下！
31、你不理财，财不理你。
32、天才失败了就是蠢才！
33、童年的无知可爱，少年的无知可笑；青年的无知可怜；中年的无知可叹，老年的无知可悲。
34、大部分人一辈子只做三件事：自欺、欺人、被人欺！
35、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。{流氓不可怕就怕流氓有文化}.
36、要在江湖混，最好是光棍！
37、人允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。
38、一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。
39、人生自古谁无死，哪个拉屎不用纸！
40、怀才就像怀孕，时间久了才能让人看出来。
41、帅有个屁用！到头来还不是被卒吃掉！
42、废话是人际关系的第一句！
43、世界上1%的人是吃小亏而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大亏。大多数成功人士都源于那1%。
44、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
45、“总”要为爱人着想，“经”得起爱人唠叨，“理”应对爱人谦让，男人应当“总经理”。
46、如果你借太多的钱给一个人，你会令此人变成坏人。
47、不是变化快，而是你太菜。
48、zg人学美国人容易，zg人学zg人难。
49、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
50、现代的婚姻是情感的产物，更是竞争的结晶。
51、人的本性就是贪婪，但没有贪婪社会就不会进步。
52、有钱人终成眷属！
53、这个世界既不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，它是有心人的世界。
54、人都有以第一印象定好坏的习惯，认为一个人好时，就会爱屋及乌，认为一个人不好时，就会全盘否认。经典名言经典名人名言经典搞笑名言
55、一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。
56、女为悦己者容男为悦己者穷！
57、学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。
58、危机”两个字，一个意味着危险，另外一个意味着机会，不要放弃任何一次努力。
59、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
60、不要和我比懒，我懒得和你比。
61、你让我滚，我滚了。你让我回来，对不起，滚远了。
62、唯女人与英语难过也，唯老婆与工作难找也
63、任何一个傻瓜都会引诱一个姑娘；但是知道怎样离开她只有成熟男人才能做到。
64、你长的很有创意，活着是你的勇气，丑并非是你的本意，只是上帝发点脾气。你要勇敢地生活下去，来衬托出世界的美丽。
65、一个女人喜欢一个男人时，她希望听到谎言；当一个女人厌恶一个男人时，她希望听到真理。
第二篇:《流氓不可怕,就怕流氓有文化》
流氓不可怕，就怕流氓有文化。
案例：某人入室盗窃，刚进屋，女主人回来了，他躲到床下，还是被发现，遂暴力抗拒抓捕出逃，被抓。该情形依法应定入室抢劫，至少判十年。
第三篇:《流氓不可怕,就怕流氓有文化》
马克思和恩格斯是一对铁哥们儿。究竟铁到什么程度呢？马克思趁老婆燕妮不在，与老婆的陪嫁丫鬟发生了关系（原来当时的德国妇女出嫁也有陪房的），生下了此生唯一的儿子亨利 弗里德里希 德穆特。为了避免妻子兴师问罪，质朴而又蔫儿坏的老马就把事情嫁祸到好朋友弗里德里希 冯 恩格斯的身上。经过“沟通”，恩格斯忍泪为哥们儿背起了黑锅。老马研究工人运动，著书立说，穷的叮当作响。据说商人出身的恩格斯则竭尽全力地接济他。他们的友谊被无数“马克思主义者”传颂至今。不知道为什么，这哥儿俩的关系让我想起了我国春秋时期的另一对“模范”。
春秋时期的齐相管仲，今安徽颖上人也。自打颍上除了管仲，颍上人便世世代代引以为“骄傲”。如今的颍上县城就有许多以管仲命名的街道，公园，新村。管仲和马克思一样也有一位两肋插刀的铁哥们儿，名叫鲍叔牙。史书上说，管鲍二人合伙做生意，赚了钱总是管仲拿大头，鲍叔牙没意见；一打仗，管仲就临阵脱逃，为众人诟病，鲍叔牙又没意见，且力排众议，想方设法为管仲正名。以至于，管仲一把鼻涕一把泪地说：“生我者父母，知我者鲍子也！”
中学历史课上，老师把“管鲍组合”奉为千古友谊的楷模。我当时就怀疑老师是颍上人士。按照史书上的说法，我实在无法认同他们人格上的伟大，也不认为这是什么可以流芳百世的友谊。如果爱占便宜，贪生怕死，身侍多主，没有原则可以视为美德的话，那么，几千年来人们苦心经营的儒家文化可以“埋起来"了。在我看来，这一切明显属于后期的千古炒作，而管仲既然后来在齐国取得“成功”也就对这样的官方美化照单全收了。毕竟，中国很多文字历史是经不起考证的。
士不可以不弘毅，管仲成名前的龌龊行为明显不符合中国古代的传统价值观。究竟是什么使那些趣事可以从以忠义孝悌为主流价值观的封建社会流传至今呢？
道理很简单，管仲后来“成功”了。在他的帮助下，当时的齐国成了春秋时期国富民强的霸主。由于他的“成功”，他此前的种种劣迹都可以得到洗刷，甚至可以得到合理的解释（就像鲍叔牙向人们所解释的那样）。他的“成功”，说明自古以来，为了取得“成功”人们可以不择手段，无所不为（而真正的知识分子是有所不为的）。这就是千百年来，成则王侯败则贼的人生逻辑。就像在现实生活中，有的人在发迹之前劣迹斑斑，左邻右舍总是对其百般非议。可有朝一日此人一夜暴富，几乎所有的乡邻都会对他另眼相看。更有甚者，极尽拍马逢迎之能事。于是乎，当年的贬损者便站出来说：“打小儿我就觉得这孩子和其他孩子不一样！将来一准有出息！”当然，一转脸可能就会说：“有啥了不起，不就是买一二手车，住一二手房，娶一二手媳妇儿吗？（郭德纲语）”。无论如何，总体的舆论算是倒向“成功者”一边了。对于大多数“暴发户”来说，是不希望有人提起当年的。正所谓，新光棍儿怕见老邻居。《红楼梦》中，凭借贾府势力重返官场的贾雨村找机会充发了故人门子（此人原是葫芦庙中的小沙弥，对贾雨村的底细甚为清楚。）。恰恰正是这个缘故。
颍上出管仲，后世以为骄傲。普通老百姓不明管仲底细，只以为历史上的大人物，而当地政府也以为足以装点门面。他们不知道，（或者装不知道）管仲在中国历史上出名还有另一层原因。
原来古人一直认为管仲是娼妓制度的始作俑者。清小说《九尾龟》中也提到“从前管仲设女闾三百，以为兵士休宿之所，这便是妓女的滥觞”。纪晓岚在《阅微草堂笔记》中云：“娼族祀管仲，以女闾三百也。京剧《女起解》中，作者借人物之口骂道：“我听人说啊，这娼妓制度啊，最早起源于齐桓公用管仲为相，为了吸引招徕南北客商，用女子为饵，为他们赚钱。这就是最早的娼妓。我说你管仲啊，这就是你的不对了。你为了赚钱，让良家女子活受罪，你可缺了大德啊！”
古人讲究师道传承，读书人以孔子为祖师，工匠以鲁班为始祖，说相声的要拜东方朔，而妓女嘛，则要拜管仲为祖师爷了。我听说，在娼妓合法的古代，逢年过节是要祭拜管仲的。可见，管仲其人的影响不仅仅局限于其家乡的人民，而且为全国上上下下数千万计性工作者所膜拜！
说来好笑,自打高中时，读过李敖关于娼妓源头的考证，印象深刻。后来，我去了颍上，听说了什么名为管仲公园，管仲新村的地名，还以为都是红灯区之类的场所。
正所谓流氓不可怕，就怕流氓有文化。{流氓不可怕就怕流氓有文化}.
数千年的流氓史，万古的漆黑长夜，管仲无疑是其中璀璨的明星一颗。
注：远古就不说了，颍上现代还是出过“人物”的，著名作家戴厚英就是其中之一。而见财起意亲手杀死她的正是她的颍上小同乡。(旧文一篇，改头换面）
第四篇:《“流氓不可怕就怕流氓有文化” 小议“微黄式”营销》
好货不吆喝，生意不登门!各大商家，各大网站，推广无处不在。站长们苦苦的努力，为的也是自己的网站能多流量、多收录、多权重!不吆喝怎么能行!推广任重而道远，但是花样百出的推广方法中，你选了哪样?是否深入人心?是否跟陌陌一样的，一炮成名?我们今天就来818“微黄式”营销。简单直接的举三个例子，从“微黄式”营销的三个方面说开去。
一、为什么叫“微黄式”营销，从含义上说开去就是【引人入胜&恰到好处】
举例说明：某星的全键盘智能机推广(见下)
我相信大部分网民已经都看过了，而且津津乐道。为什么这么长的推广，在这样一个“短平快”的微博时代，能够吸引眼球，原因就是：
1、“引人入胜”的内容
2、“恰到好处”的断章取义
3、“微微的”诙谐
以上三点融会贯通，紧紧的抓住看客的眼球!
二、为什么要运用“微黄式”营销，从应用的角度说开去【抓住时局，作战策略】
举例说明：某蜂网站(B2C商城)在2012年11月1号的推广
TB的双十一策略深的电商的人心，TB成功的同时众多电商也来分一杯羹，各家有各家的应对策略，但是今年“脱光”的某蜂粉红了一大片!
1、“与时俱进”的策略主题：11月11日光棍节都讲究脱光(“脱光”含义：让光棍摆脱掉单身状态的一种简称)，于是置换到产品的关键点上，利润、猫腻""统统“脱光”!在合适的时间，做一件合适的事情，而且这件事情的“名字”也很合适!这也是“微黄式”营销的潜力。
2、“先人一步”的时间差：11月11日，TB必将利用客户优势，引去大批量的现金流，在此之前，如果从预热的现金流里面提前争取一部分，也是未尝不可的事情，于是“脱光”二字起到了一定的作用，把流量提前带到了。这其实也是“微黄式”营销的磁力。
3、“微黄式”的VI设计：图片的人物足以形象的迎合了主题。“微黄式”营销的张力可见一斑!
三、“微黄式”营销怎么做?从产品的角度说开去【明确的核心价值、巧妙的手法】
举例说明：某软件公司对于其主打系统软件的推广
在这一点上是需要动脑筋的，该软件公司利用时下流行的插话组图工具，巧妙的把产品表达出来。
1、产品的利益点要明确：产品本身的核心价值也是一个产品的最大卖点，在这样一个信息量庞大的互联网时代，让需要你的用户找到你，是需要速度&力量，来让用户投入到你的怀抱的;上图中，该公司的产品价值就是让用户(即，站长)最关心的“话题”、“流量”、“体验”提升，让用户一目了然价值所在。这也是“微黄式”营销运用的关键点，重中之重!
第五篇:《就怕流氓有文化：当天才员工成为超级混蛋》
本文作者Ben Horowitz 是硅谷顶尖风投公司Andreessen Horowitz的联合创始人。
对于高科技行业来说，智力必然是核心竞争力，因为我们不仅要从事高难度的复杂工作，还要与其它尖端人才进行竞争。然而，智力固然重要，但却不是唯一能左右成败的元素。为了在一个组织内高效地发挥才能，一颗发达的大脑还需要责任心、勤奋和团队精神协同工作。
这是我在担任 CEO 时学到的最困难的一课。我当时认为自己的使命就是为风格、背景迥异的各色天才们创造一个能舒适自如发挥才华的环境。我是对的，这确实是我的使命。一家拥有多元化背景和风格的公司在吸引和保留人才方面有着巨大的优势。但过剩的才华偶尔也会为公司带来烦恼。
经验告诉我，最聪明的员工也能变成最可怕的混蛋。
案例一：异端
就像人无完人一样，没有哪个大型组织能做到尽善尽美。任何大公司都做过失当的决策，比如错误的战略、计划，和人员变动等等。作为平衡，公司需要很多聪明且富有责任心的员工来发现这些错误并改良之。 但是，有时候一些极聪明的人会选择辜负自己的使命。把寻找并弥补公司弱点的任务抛在脑后，他们反而开始收集各种证据来作为自己发声的资本，确切地说，他们想告诉你你的公司正在被一群白痴领导着。这样的人越聪明，这种行为对公司造成的破坏就越大，因为正是强大的自身能力赋予他们威信。
至于是什么促成了这些天才要毁灭自己所追随的公司，原因有很多。我只举几个：
寻求关注 — 当员工认为无法与上级有效沟通时，抱怨就成了他们表达意见的唯一工具
无因的反抗 — 有些人天生叛逆；当然也有可能是性格使然。天生的反叛者当不好受人指使的员工，事实上他们更适合当 CEO。（想一想乔布斯）
幼稚 — 这样的人只会以自己的立场看待问题，他们不会明白管理层不可能做到对公司运作的每个细节了如指掌，因此他们四处搞破坏。
通常，这种情况一旦出现就很难反转。当一名员工公开过想法之后，巨大的社交压力会促使他维护自己的立场。如果他对 50 个好朋友说 CEO 是地球上最蠢的笨蛋，那么之后想要反转这个言论将会大大损害他的诚信度。大部分人是不愿意砸了自己的招牌的。
案例二：无常
聪明并不代表着值得信赖，有时候天才也可以非常不靠谱。Roger 是我在 Opsware 时找到的一名天才工程师。他所在的部门，一名新手通常需要三个月才能真正上手，而 Roger 只用两 天就能做到发挥自如。在他上班后的第三天，我们把一个计划需要一个月时间的任务交给了他，结果三天后他就拿出了一个几乎无暇的结果，确切地说是连续七十二个小时不眠不休的编码之后。仅从第一个季度来看，Roger 毫无疑问是最完美的员工，我们立刻提拔了他。
然后恶梦开始了。一开始，他会连续几天不来上班，之后变成连续几周不上班。他会不停地道歉，然后继续我行我素。他的工作质量也严重下滑。他变得粗心和拖沓。我想不通一个如此优秀的人怎么会失控到这种程度。但是我依然保持着 Roger 的信心，我以为他总有一天会重新发挥他的才华，所以当他的经理要{流氓不可怕就怕流氓有文化}.
炒掉他的时候我出面阻止了。结果证明我错了，那个天才再没回来过。原来 Roger 不仅有躁郁症，还对可卡因上瘾，他不吃治疗躁郁症的药物却吸食毒品。最终我们不得不炒掉 Roger。一想起事情本可以朝另外的方向发展就让我扼腕叹息。
没有躁郁症的员工也会变得非常不可靠，这种行为往往有一个严重的起因，从自我毁灭倾向到药物滥用到偷偷兼职等。公司是团队精神的产物，一名员工如果不能以可靠的方式融入到团队里，那么能耐再大也无济于事。
案例三：混蛋
这种类型的人在组织内的每一个岗位上都可能出现，但当这些聪明的混蛋出现在管理层的时候，其破坏性会呈最大化。很多公司高层都会时不时地化身为言辞激烈举止暴躁的 “混蛋”，这种戏剧化的不礼貌偶尔为之反而能起到清晰表达意见或强调某些重要事物的作用。这并不是我要批评的。
这种行为持续地出现时才会带来破坏。对于一家成长中的公司来说，沟通永远是一项严峻的挑战。沟通的作用是为了让所有成员在步伐一致的情况下向着同一个目标前进，当队伍中出现混蛋的时候，这将不可能实现。一些人的沟通方式是如此的粗暴好斗，以至于当他们出现时，周围的人宁愿选择闭嘴。想象一下，当某个人提出营销方面的问题时，销售部总管立刻将他喷得体无完肤，那么久而久之营销方面的问题还有人敢提吗？这个现象可以严重到当他出现，人们连其它问题都不再提了。于是，组织内部的沟通就出现了断层，公司的整体表现开始下降。同样需要说明的是，只有发出攻击的人本身具有不可质疑的能力时，这种破坏才会出现，否则，没人会在意他的暴跳如雷。
有必要迁就他们吗？
著名的美式橄榄球教练 John Madden 曾被问及是否会容忍他的队伍里拥有 Terrell Owens 这样的球员。Owens 即是这项运动史上最有天赋的运动员之一，也是最大的混蛋之一。
Madden 回答到：
;如果队