【 – 小学作文】
篇一:《嘉奖通报1》
嘉奖通报
九年级方婷同学、八年级陈冬玲同学，于上周在学校分别拾到人民币伍元、拾元，并主动交到学校，为丢失者及时挽回损失。因此，对方婷同学、陈冬玲同学拾金不昧，处处为他人着想的良好品德提出嘉奖，号召全体学生以她们为学习榜样，做对社会、他人有益的之人！
圳上镇松山中学 2016.04.14
篇二:《通报表扬》
XXXXXXX有限公司
xxx字[ 2013 ]xx号
关于对XXX部XXX的通报表扬
xx总部各中心及部门、各地公司：
2013年x月x日，xxx工程物管部经理XX被XX省公安厅授予“2012年度XX省单位内部治安保卫工作先进个人”荣誉称号，属XX市XX企业唯一获奖个人。XXX在安全管理工作中敢于探索、严抓严管，为企业赢得了良好的社会口碑。
为确保顾客购物及人身财产安全，XXX带领工程物管部全体员工，除不断做好消防安全工作以外，还将打击盗窃、诈骗等不法行为作为工作重中之重。2012年XXX工程物管部先后发现、破获治安类案件多达XX余起；打掉专业盗窃、诈骗团伙XX个，移送公安机关刑事拘留XX人；找回并归还顾客遗失物品XX余起，直接为供应商及顾客挽回经济损失数十万元，多次受到商户及顾客好评，被亲切誉为“商户卫士”。
为表彰先进，倡导团结一致、敢管敢抓的安全工作优良作风，经XX总部总经办研究决定，对XXX工程物管部经理XXX予以通报表扬。 希望各地公司以此为榜样，不断学习、积极进取、勇于实践，为XXXX安全经营保驾护航。
特此通报。
XXXXX有限公司
二○一三年X月X日
主题词： XXX公司xxx 通报表扬 报：XXX、XX
抄：XX总部各中心及部门 送：各地公司
篇三:《奖励通告》
奖励通告
10月18日，仓库开料员莫余忠为了降低浪费，节省成本，主动到公司废料仓把以前使用过的十几条废旧锯片进行整理，将可以循环再利用的锯片全部整理出来，并向公司建议外发维修；此项举动虽小，但意义重大，不仅仅是为公司挽回了近三千多元的经济损失，重要的是为公司的开源节流、杜绝浪费树立了良好的榜样，更体现了该名员工的良好职业道德以及无私奉献的精神；这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励100元作为鼓励。
为了提高我公司的竞争力，现向公司全体员工发出倡仪书，参与到“改善无大小，全员共参与”的活动中来，请大家积极的从质量、成本、交货期、安全、环保、现场、工艺、技术等各个方面进行改善，以此开源节流，挖掘公司自身内部潜力。所有参与改善人员不论职位高低，只要改善可行，并且经过实施具有成效，不计成效大小，均可获得公司物质和精神上的双重奖励。
特此通知
总经理： 2012-10-18
篇四:《公司对被奖惩员工处理方式如下》
公司对被奖惩员工处理方式如下
第一章
总则
第一条为鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，明确奖惩的依据、标准和程序，更好地引导员工的行为，根据国家有关规定和集团《人力资源管理规则》，特制定本办法。第二条本办法适用于吉林建龙钢铁有限责任公司全体从业人员。第三条奖惩的原则：1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等；2、奖惩及时的原则：申报奖惩须于事由发生后的15个工作日内完成。奖惩处理最长不超过60个工作日（表扬及通报批评需在30个工作日内处理完毕）；3、奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，奖惩结果需公开。第四条组织机构及职责分工1、奖惩评议委员会：公司成立由各部门副总、工会主席、纪检监察处、人力资源处及一级主管构成的奖惩评议委员会，负责对各类奖惩事件进行评审。奖惩评议委员会每月召开一次，如当月无议案时不召开，遇有突发性或临时性案件，可随时召开。每次召开会议不少于五人。2、争议调解委员会：由员工代表、人力资源处和工会代表组成，负责对有争议的奖惩事件进行协调和裁定。3、人力资源处是员工奖惩归口管理单位，负责对员工奖惩工作进行组织评定、文件拟发、资料存档、监督管理。4、纪检监察处负责对员工奖惩监督和稽核工作。5、工程、财务、技术、纪检等各处室负责相关损失或挽回损失金额的界定工作。6、各单位负责本单位员工奖惩工作的管理、申报。
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第二章
第五条奖励与处分的类别：1、奖励种类：
奖励与惩处的类别
（1）行政奖励：表扬、嘉奖、记功、记大功（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪2、惩处种类（1）行政处罚：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪（3）解除劳动关系
第三章
应奖励的行为描述
第六条员工有下列情形之一者，给予表扬：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失有功(≤5万元者)；2、采取正确措施，及时消除各类事故隐患者；3、主动参与救灾（抗洪、救火等）者；4、有利于公司或公众利益的行为并有事实依据者；5、敢于揭发或举报违法违规案件，使公司免遭或挽回经济损失(≤5万元者)；6、举报弄虚作假者；7、发现公司宣传品内容不妥并及时报告者；8、维护公司的规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或揭发者；9、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑并获得客户书面表扬或感谢者；10、其它应予以表扬的行为。第七条员工有下列情形之一者，给予嘉奖：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；2、舍己救人、见义勇为等有利于公
司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体（含集团媒体）报道者；
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3、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；4、拒绝贿赂有事实依据者；5、其它应予以嘉奖的行为。第八条员工有下列情形之一者，给予记功：1、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值（10万元＜损失金额≤50万元）者；3、在全国技术比武（比赛）中获得前十名或获得省级科技成果奖及其他省级、行业内同等名次奖励的主要参与人；4、其它应予以记功的行为。第九条员工有下列情形之一者，给予记大功：1、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的，由工程、财务、技术、审计共同界定损失）者；2、对生产、技术、营销、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者；3、在新产品开发方面，有发明、创新或者取得重大成果的主要负责人；4、其它应予以记大功的行为。
第四章
应处分的行为描述
第十条有下列行为之一者，给予通报批评：1、迟到或早退者；2、在禁止接打手机的场合手机铃声响起或接听、拨打手机者；3、无故不参加公司组织的培训、会议等集体活动者；
4、被内部客户（建龙内部单位或员工）投诉，经查有过错者；5、无正当理由不接受警卫人员正常检查者；6、未经直接主管批准私自替班的双方；
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7、发生紧急情况，已获取有关信息无特殊情况未按规定时间到达现场者；8、在工作场所随地便溺、倾倒垃圾者；9、发现下属违规、违纪、违反安全操作规程不指正、不制止者；
10、其他应给予通报批评的行为。第十一条有下列行为之一者，给予警告：1、每旷工1个工作日者；2、在工作时间内打扑克、下棋、打麻将、玩电子（网络）游戏等与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）者；3、带小孩上班者；4、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗、洗澡等）未给公司造成经济损失者；5、被公司外部客户（含产品销售、原料采购、国家政府机关事业单位、银行等外部客户）投诉经查情况属实者；6、行为不检有损公司声誉者；7、未按规定擅自处理废品者；8、培训考试作弊者（不含代考试）；9、重大事故不按规定及时上报，重要信息不及时通报者；10、其他应给予警告的行为。第十二条有下列行为之一者，给予记过：1、酒后上岗或班中饮酒（因外事工作除外）；2、工作失职、违反安全操作规程（包括违章指挥和违章作业）者；3、上班时间带小孩给公司造成损失者；
4、上班时间擅离职守（如随意串岗、睡岗、洗澡等）给公司造成财产损失者；5、未经公司许可，接待外部人员进入公司生产现场参观、访问者；6、未经接班者接替先行下班者；
7、利用办公电话拨打与工作无关的声讯台者；8、未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；9、故意毁坏公文、公告、通告者；
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10、有重大事故、重要信息隐瞒不报者；11、伪造员工卡者、代打出勤卡双方、代考试双
方；12、其他应给予记过的行为。第十三条有下列行为之一者，给予记大过：1、威胁、恐吓、侮辱、造谣中伤非履行职务的同事者；2、无理取闹、纠缠刁难或阻碍公司检查或监察人员者；3、在工作场所扰乱生产、办公秩序者；4、因疏忽等原因未履行岗位职责而失职，或违反操作规程对人员（含本人）造成伤害或给公司造成损失未达到第十四条第八款规定者；
5、未经公司批准，对行业内其它公司、个人给予技术指导或培训者；6、在动火管制区域内吸烟者；7、利用职权对员工进行打击报复者；8、虚构或传播对公司造成不良影响的言论或文字，或在公共场所、网站张贴、发布影响公司或员工形象的信息者；9、不按程序上访、聚众闹事、拒绝完成工作任务或煽动他人拒绝完成工作任务者；10、累积旷工6个工作日及以上但未达到第十四条第一款规定者；11、提供虚假休假证明请休假者；12、其他应给予记大过的行为。第十四条有下列行为之一者，给予解除劳动关系，且公司不支付经济补偿金：1、一年内连续旷工超过15天或一年内旷工累计超过30天者；2、盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常使用者；3、私自扣除、截留、虚造工资奖金者；4、严重失职，营私舞弊，挪用公款、收受贿赂、佣金者；5、侵占或故意损坏公司财物者；6、在公司场所内吸毒者；7、未经人力资源管理部门书面批准，擅自在外兼职，并经组织劝阻无效者；8、因违规或违章行为引起工亡事故、或三人以上重伤事故、或重大生产、设备事故，或
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造成20万元以上直接经济损失者；9、未经批准擅自使用公司印章，或编造虚假理由骗用公司印章者；10、虚构或假传领导指示，或以公司名义，在外招摇撞骗致使公司信誉或利益受损者；11、为谋取私利或恶意泄露公司重要信息者；12、提供虚假学历证明、或伪造工作经历、或工作中弄虚作假者；13、故意攻击、伤害、侮辱、威胁履行职务工作人员及客户者；14、触犯国家刑法并被追究责任者；15、其他严重违反公司规章制度有确切证据经主管认定者。第十五条奖惩处理方式根据各类奖惩行为情节轻重，公司对被奖惩员工处理方式如下：类别表扬奖励嘉奖记功记大功通报批评警告惩记过处记大过解除劳动关系注：执行时间为发文次月。处罚1500元并减薪5%或撤职处罚1000元并减薪3%或降职奖励100元奖励300元奖励1000元并加薪3%奖励1500元并加薪5%处罚100元处罚300元处理方式
第五章
（附件一）。
奖惩管理的权限及流程
第十六条各级人员奖惩的提出、评审、批准及争议调解、仲裁权限见《奖惩审批权限表》
第十七条员工奖励和处分须由所在单位填写《奖惩申报审批表》（附件二），并附相应的证明材料；纪检监察处查处的案件，由纪检监察处填写《奖惩申报审批表》，并附相应调查报 6
告等证明材料，报送人力资源处。按《奖惩评审流程》（附件三）审议评定后存入个人档案。
第六章
流程及结果进行解释。
争议调解与仲裁
第十八条员工如对奖惩结果有疑义，可到人力资源处咨询，人力资源处负责对奖惩评审
第十九条如经人力资源处解释后员工仍有疑义，员工可在奖惩结果下达10日内，填写《争议调解申请表》（附件四）交人力资源处，由人力资源处组织争议调解委员会进行调解。第二十条争议调解不成的，员工可向当地仲裁机构提出申诉。
第七章
其他相关规定
第二十一条员工受记过、记大过处分者，在12个月内不得参加主管岗位的竞聘或晋升；受记过处分的主管予以降职；受记大过处分的主管予以撤职。降职、撤职只适用于主管序列，受降职、撤职处分的主管经济处罚按照相关标准进行执行，不做降薪处罚，薪资按照新岗位标准执行。第二十二条员工奖惩以每个自然年度为限进行累积升级及抵消，并将累积或抵消后的结果应用于员工年度考核。累积或抵消规则如下：1、年度内累积表扬3次，可升级为嘉奖1次。2、年度内累积嘉奖3次，可升级为记功1次。3、年度内累积通报批评3次，应升级为警告1次。4、年度内累积警告3次，应升级为记过1次。5、年度内表扬一次可与通报批评一次互抵。6、年度内嘉奖一次可与警告一次互抵。7、年度内记功一次可与记过一次互抵。年度定义为：公历的1月1日至12月31日；非同年度内奖罚不可累计或抵消。奖惩累积或抵消按照奖惩事件发生时间先后进行，累积时执行升级后的处理方式。第二十三条赔偿经济损失。对给企业造成经济损失的员工,公司在给予处分的同时，有权依法要求员工
第八章
第二十四条本办法附件有：
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附则
附件一：奖惩审批权限表附件二：奖惩申报审批表附件三：奖惩评审流程附件四：争议调解申请表第二十五条本办法与国家新出台的相关规定有相悖之处，以国家新规定为准。第二十六条本办法须贯彻到公司所有从业人员。第二十七条本办法自下发之日起执行，原《员工奖惩条例》（2007年12月15日发布）同时废止，其他规定与本办法相抵触之处，以本办法规定为准。
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附件一：
奖惩审批权限表
职级项目行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚、解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系
基层管理级行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚解除劳动关系立立立审立审立审立决审决审决审决决决立审本人基层主管主管科（室）厂（处）副总主管长总经理立决立审决总裁室主任审总裁
经理级厂（处）级
决
科室级
基层人员
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附件二：
奖惩申报审批表
一级单位工号姓名二级单位岗位
一、根据《员工奖惩管理办法》第
条之规定，建议对该员工执行
类别的奖励（惩罚），具体事由说明如下（可另附材料）：
申报单位（公章）：二、人力资源处意见：
一级主管签字：{挽回损失嘉奖通报}.
日期：
签字：三、副总意见：
日期：
签字：四、奖惩评议委员会意见（评审记录可另附附件）：
日期：
评审人员签字：五、总经理意见：
日期：
签字：
篇五:《员工奖罚(确定稿)》
员工奖罚规定
为适应企业发展的需要，完善企业内部管理，激励先进、鞭策落后，依据国家有关法律法规和本集团的规章制度，制定本规定。
一、总则
1．本规定适用于山东益康集团全体职工，是集团公司对在工作中表现优秀、成绩突出的职工进行奖励和对有违纪违章行为的职工进行处罚的依据。
2．本规定秉承奖励引导为主、处罚鞭策为辅的方针，坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，目的是完善企业内部管理，促进全体职工综合素质全面提高。
3．奖励形式为通报表扬、现金奖励和实物奖励；处罚形式为通报批评、罚款、赔偿经济损失、调岗、待岗、解除劳动合同、追究法律责任等。
二、奖励
4．奖励分为即时奖和年度奖。即时奖包括通报表扬、奖金、实物奖励等；年度奖包括授予先进工作（生产）者、突出贡献奖等。
5．在集团公司组织的各类业务、技能、文体比赛活动中获得前三名者，给予通报表扬及物质奖励、奖金。
6．对生产管理、工艺技术、安全环保、节约降耗等方面提出技改和创新等方案，经采纳实施后，年内为公司节约增效2000
以上10000元以下者，年底给予500元奖励；10000元以上（含10000元）30000元以下者，年底给予1000元奖励；30000元以上者（含30000元）年底给予1500元以上奖励，并予以通报表扬。
7．主动抵制有损公司利益的违纪违规行为、维护企业利益的，经核实后发给有功人员100-1000元奖金。
8．全年获得3次（含3次）以上公司级通报表扬者，年终奖励2000元，优先评为先进工作（生产）者。
9．年内工作业绩突出，对公司发展有重大贡献者，年终授予突出贡献奖，给予2000元以上奖励。
10．保卫人员查出违规出门物资时，按实际价格的10%—15%进行奖励。
11．对工作中及时处理危险情况，避免较大事故和财产损失发生的，一次性奖励有功人员500-1000元。
三、处罚
（一）劳动纪律违纪
12．员工凭出入证进出公司大门，否则每次罚款10元，违反厂内车辆存放和行驶规定的，每次罚款10元，自行车、电动车、摩托车进出厂需下车推行，否则每次罚款10元，无理取闹者按滋事处理并通报批评。
13．严禁闲杂人员进入厂区，禁带小孩入厂，否则罚款20元。
14．员工在工作期间必须穿戴整齐，按规定要求着装，严禁
穿拖鞋、背心入厂，否则，发现一次罚款20元。
15．迟到、早退每次罚款20元，旷班一天罚款50元，连续旷班一周或年内累计旷班15天者予以解除劳动合同。公休日、节假日值班和夜间值班人员迟到、早退、空岗者与上述同等处罚并承担由此造成的经济损失。
16．员工请假以请假条形式办理，不按规定办理请假手续的视同旷工，管理者不按请假规定批假的，每次给予管理者50-100元罚款。
17．严禁在厂区内吸烟，违反者每次罚款200元并通报批评。
18．不服从工作安排，消极怠工，发牢骚，挑拨是非者罚款50元以上，并视情节予以批评教育、待岗或解除劳动合同。
19．打架斗殴，侮辱他人人格，酗酒闹事者罚款200元并通报批评，情节严重者予以解除劳动合同，必要时交司法部门处理。
20．违反公寓管理规定，私自接电、违规使用电炉、热水器的每次罚款100元。
21．厂区所辖范围内严禁打牌，违犯者每人罚款50元，上班时间做与工作无关的事情，如吃早点、玩游戏等，每次罚款100元，并对所在单位负责人给予50元的连带罚款。
22.不服从工作调动，在指定时间内不到岗者予以停薪待岗，情节严重者解除劳动合同。
（二）工作行为违纪
23．在工作中违反安全、环保管理规定，发现一次对责任人罚款100元，造成经济损失的由责任人全额赔偿，并通报批评，
直至追究法律责任。
24．严禁酒后上岗，工作时间内，严禁饮酒，否则罚款200元（公务接待除外）。
25．发现有长明灯、长流水、工作现场无人工作时风扇不关空压机不停，对责任人罚款50元，并对主管部门负责人处以50-100元罚款。
26．因部门工作失职造成水、电、汽、气、原辅材料、包装材料、备品备件供应中断影响生产者，一次罚款200元，导致停产者视情节严肃处理。
27．工作不积极主动，推诿扯皮，未按时完成工作任务的；未积极采取解决措施，造成损失的，部门负责人及责任人处以100-500元罚款，情节严重的停职待岗。
28．违反企业保密规定，泄露企业技术情报、资料等机密，除承担由此造成的经济损失，严重者解除劳动合同，直至追究法律责任。
29．因工作失误（失职）造成质量、设备、安全、环保问题的，经济损失在2000元以下的（含2000元）由责任人赔偿损失的70%，2000元以上的赔偿损失的50%，视情节轻重给予调岗、解除劳动合同，直至追究法律责任。责任人所在部门负责人、主管部门负责人、分管经理依次给予100-1000元连带罚款。
30．因工作失误（失职）导致公司生产、经营计划出现较大变更或受到较大影响的责任人，处以200元的罚款，停薪待岗，情节严重者，解除劳动合同，所在部门负责人处以200元的罚款。{挽回损失嘉奖通报}.
31．对执行计划不力或因工作失职，导致车间停产4小时以上的主要责任人处以200-500元罚款。
32．车间设备维修人员违反设备巡查制度，一次罚款20元，因保养和维修不及时造成经济损失的承担相应经济责任。
33．岗位操作人员违反操作规程或工艺流程，造成设备损坏和导致生产停产，当事人承担相应经济损失，其车间当班管理人员负有连带责任。造成人身伤害的，医疗费用自负，情节严重者，给予停薪待岗。
34．当班的任务必须当班完成，出现故障必须及时排除，否则按消极怠工处理，对直接责任人罚款50元，对分管责任人罚款50元。不能按时完成公司安排的临时性工作，又不及时汇报者，一次罚款50元。
35．公司员工进出车间，不得携带包裹及一切与生产无关的物品进入车间，违者每次罚款20元。
36．职工食堂、业务内勤等因服务质量差，造成员工或者客户投诉的，视情节一次给予50—200元罚款。
（三）损坏公共财物
37．爱护公共财物，维护厂区绿化环境，对损坏公共财物及攀折花草树木者，除赔偿损失外，每次罚款50元。
38．偷窃企业财物 、产品或他人财物，一经查实，无论价值多少，处以偷窃物品价值5倍的罚款，情节严重的解除劳动合同并移交司法机关追究法律责任。
39．业务员不能足额回收货款，由本人承担欠款责任。销售
篇六:《对邢凌云等同志的表彰奖励决定》
对邢凌云、黄健、岳阳等同志的表彰奖励决定
邢凌云、黄健、岳阳等同志，在处理日腾K93异色品质问题的过程中，以公司利益为出发点，拓展思路、耐心求证，寻求解决问题的思路和办法，为提高公司品质和服务形象，做了有益的探索和尝试，为最终解决这一问题，找到了合理的途径，也为挽回公司损失展现了希望。
为此，经公司管理层集体研究决定，对下列同志通报表扬，并根据贡献大小给予相应的奖励:
在此值得重点一提的是，质量管理部邢凌云和岳阳同志，不因富士康质量问题处理不当而受到批评和处罚后，背上包袱，消极颓废，而是正确对待 ，以积极的心态投入工作。体现了良好的心理素质和价值取向。是值得我们每一位员工，尤其是我们各级管理人员学习的。
此次对上述7位同志的表扬和奖励，也体现了我们公司重表现、重贡献，奖罚分明的用人理念。希望公司全体员工，尤其是受到过不同批评和处罚的员工，振奋精神，努力工作。以自己的实际行动为公司的生存和发展作出应有的贡献。
上海鑫益瑞杰有色合金有限公司 2012年7月13日
篇七:《公安个人嘉奖报请材料》
公安个人嘉奖报请材料—申报材料
某某某男现年25岁2003年参加公安工作大专文化中共党员现任XX公安分局巡警大队反双抢专业队民警三级警司。从警三年来该同志始终牢记全心全意为人民服务的宗旨坚决贯彻执行党的路线、方针、政策政治立场坚定立足本职扎实工作积极上进作风扎实纪律观念强迅速成长为一名忠于职守积极上进的人民警察。 在思想上能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想积极参加保持共产党员先进性教育活动通过学习不断提高思想理论水平。在维护我市政治稳定和治安秩序稳定工作中均取得了优异的成绩在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。该同志凭着对党、对人民、对公安事业的无限忠诚和满腔热情凭着坚定的政治立场一流的业务素质和任劳任怨、不计个人得失的无私奉献精神一直默默无闻地坚守在反双抢专业队岗位上训练场上、城区的大街小巷、抓捕违法犯罪嫌疑人的现场到处都留下他“闪光”的足迹。 自今年年中该同志才加入反双抢专业队工作。大半年来该同志就直接参与并破获了各类飞车抢夺或抢劫盗窃么托车街面现行犯罪等刑事案件70多宗抓获各类现行犯罪嫌疑人80多人缴获作案用麽托车被盗麽托车20多辆金项链手机现金等一大批为群众挽回直接经济损失8万多元带破刑事案件120多宗狠狠地打击了犯罪份子的嚣张气焰有效地维护了我区的治安稳定真真正正地做到了保一方平安 无畏丹心勇破残暴恶念 今年的11月24日晚上该同志与其搭档如常驾驶着250-CC的大马力麽托车便衣巡逻着突然发现一台车牌为粤W-94477的麽托车在贴近路边慢驶车上两名男子行迹非常可疑两人马上实行跟踪并通报给其他队员。说时迟那时快两名犯罪嫌疑人正在对一名过马路的女士实行抢夺但是那名女士却死死拉住她手上的提包。犯罪嫌疑人在大吼“放手快放手不放手我拖死你。”可怜的女事主就这样硬生生的拖倒在地上并让那两名残暴的犯罪嫌疑人随着麽托车拖行了十多米。群众们只能咬牙切齿地望着那两名犯罪嫌疑人飞速远去的身影该同志与其搭档马上一边拧大油门时速80公里/小时与其周旋较量一边冷静地指挥着队员在其逃跑的路线上包围过来。当追至玑东路的时候亡命的犯罪嫌疑人被无形的压力逼得人仰车翻该同志一个箭步飞下车来猫着腰以迅雷不及掩耳的速度快速接近犯罪嫌疑人准备实行抓捕。但是倒地的犯罪嫌疑人并不是束手就擒而是更加疯狂地分头逃窜该同志作为骨干份子毅然选择了体形较健壮的犯罪嫌疑人追过去。在阴暗的夜光下上演着一出惊心动魄的警匪追逐战。穷途末路的犯罪嫌疑人作出了垂死挣扎冷不防回头就是一辟那是一条半米长手碗粗的水管。该同志凭着敏锐的反应往后一跳并迅速出枪并鸣枪示警“放下武器不要一错再错。”枪声划破了黑夜的宁静也震摄了犯罪嫌疑人的残暴。但是犯罪嫌疑人逃生的念头还没有完全被打消手持水管的犯罪嫌疑人盯着不远处的几名工地施工员并且开始移动他的脚步。该同志马上认识到现场环境可能存在的危险性一旦发生挟持人质可就危险了。枪声再次划破黑夜“放下武器停止反抗否则我将对你开枪啦”犯罪嫌疑人恶狠狠地睁着血红的眼睛瞪着该同志“难道就不能放我一马吗不要逼我和你拼了。”面对犯罪嫌疑人最后的恐吓该同志毫不畏惧并报以坚定的眼神“放下武器这是你最后的忠告”就这样犯罪嫌疑人屈服在该同志坚定的立场上。无畏的丹心战胜了残暴的恶念 该同志就是这样抱着对公安事业充满热忱和忘我的献身精神长期艰苦的工作磨练不仅练就了他果敢、刚毅、坚韧不拔的意志品质和严格的组织纪律而且培养了他敏锐的洞察力和丰富的实践经验。他把自己的一切都献给了公安事业献给了XX区的百姓们。他以兢兢业业的工作业绩赢得了领导的放心群众的衷心拥护和爱戴在人民心中树立了一个勇敢的人民警察和共产党员的丰碑。
篇八:《奖励与处罚管理规定(精细版)》
奖励与处罚管理规定
第一章 总 则
第一条 为严肃劳动纪律，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条 本条例适用公司全体员工。
第三条 对员工的奖励加分和处罚扣分，以公历年为一个计分周期。新员工入职首年的计分周期默认为入 职日至当年12月31日。一个计分周期结束后本周期的加、扣分做清零处理，但公司有权将员工的奖励与 处罚情况永久保留在员工人事档案中。
第二章 行政奖励
第四条 公司对于员工在劳动纪律、个人工作表现、团队协作、创新、贡献等方面的优良表现给予奖励。
第五条 奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合，多重奖励方式灵活运用。
第六条 奖励的种类：
（一）嘉奖，加1-2分；
（二）三等奖，加3-5分；
（三）二等奖，加6-9分；
（四）一等奖，加10分；
（五）特等奖，加10-20分。{挽回损失嘉奖通报}.
第七条 奖励办法：
（一）精神奖励：通报表扬、颁发荣誉奖章、颁发荣誉证书、颁发荣誉奖杯；
（二）物质奖励：100元－500元的直接奖励
（三）加薪奖励：工作方面表现优异的，经总经理核准，给予100元－500元的加薪奖励；
（四）累积奖励：
（1）分数累积：年度累计奖分达10分（含）以上的，奖励有薪假1天；年度累计奖分达15分（含）以上的，奖励有薪假2天；年度累计奖分达20分（含）以上的，奖励有薪假3天；
（2）次数累积：年度累积3次嘉奖视为获得1次三等奖，第3次嘉奖以三等奖予以奖励；年度累积3次
三等奖视为获得1次二等奖，第3次三等奖以二等级予以奖励；年度累积3次二等奖视为获得1次一等级，第3次二等奖以一等奖予以奖励（特等奖由总经理直接核定，不可递进）。
（五）其它奖励：同等条件下，晋职、晋级、加薪、评选优秀员工上，奖分高者予以优先考虑。
第八条 奖励实施
（一）员工达到奖励情形条件的，有权利通过行政部门或上级主管向公司提起奖励申请；{挽回损失嘉奖通报}.
（二）对员工有符合奖励