【 – 小学作文】
第一篇、请假条大全
端午节向经理请假半天的借口
篇一：请假理由大全 请假理由大汇总
请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快乐。
正面我们就来盘点点请假理由吧~~
1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。
失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大
工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲
如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事
成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期?
谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。
9、陪老婆去医院。
请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在人面兽心的太多了。 放假固然快乐，与天斗，与地斗，与老板虎口夺假期，何尝不是其乐融融~~最后祝亲们请假成功！玩得愉快~~~篇二：员工请假理由想请假的最好理由请假理由大全
员工请假理由想请假的最好理由请假理由大全
老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假
老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假
好朋友结婚酒席
和女友父母会面
送老人上火车（春运期间刚好）
你就跟他说:老师(老板),我今天有件很重要的事情,如果耽误的话,恐怕以后的很长时间里会让我心神不定,希望你能批准!
老板我是不是还有15天的假期？谁说的？你只有5天了，。
。。。那我再用一天
直接说:我可以请假么?
如果你是女的,就像<我的野蛮女友>说的流产拉,嘿嘿,我想应该管用咯.那如果你是男
生就说你女朋友吧
说:身体不舒服,要去医院检查,如果不让去到时候发病了,算它工伤,你陪我钱!!!
我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假
我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地
如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天
再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病 先斩后奏~~~嘿嘿！！！我的
绝招哦！！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！~~~嘎嘎。。。
身体不舒服 这是一个最好的请假的理由
左手一只鸡,右手一只鸭 你和老板说你要回娘家
如果你有车，就说你要把车拿去修理；
说家里要修理煤气管道，留人在家看着；
说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔，你必须陪ta去，不然ta不懂怎么索赔； 如果你有医生朋友，就弄张医生纸；
说你今天出门时摔破了门牙，不能回公司见人，要去补牙篇三：请假条模板大全
请假条模板大全
春节回家过年请假条范文
请假条
尊敬的公司领导：
新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
请假人：______________
__________年_____月_____日
请假条
尊敬的公司领导：
新春佳节即将到来，我希望从______月______日至______月______日请假_______天回老家探望父母，望领导批准为盼。
请假人：______________
__________年_____月_____日
公务员请假条范文
某某领导(先生)您好：
由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准!谢谢!
婚假请假条范文
尊敬的公司领导：
本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。 特此申请
申请人：xxx
xxxx年x月x日
附：结婚证明(复印件)
请假条
尊敬的公司领导：端午节向经理请假半天的借口
我和爱人于________年____月____日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定____月____日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假_______天(从____月____日至____月____日)，请批准为盼。非常感谢!
申请人：______________
__________年_____月_____日
请假条
尊敬的领导：
我和女友________商定于_______月_______日举办婚礼，需要从____月____日起请假_______天，于____月____日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。祝安好!
申请人：______________
__________年_____月_____日
请假条
尊敬的公司领导：
本人于__________年_____月_____日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受________天婚假。现特向领导请求休婚假，自_____月_____日到_____月_____日共计______天，请予以审批。
特此申请
申请人：______________
__________年_____月_____日
丧事请假条范文
尊敬的公司领导：
因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地请假______天，前去为亲人送葬。希望予以批准!感激不尽!
此致!
敬礼!
请假人：______________
__________年_____月_____日
参赛缺课请假条范文
请假条
尊敬的_____老师：
我因____月____日到____月____日要去________________参加
___________________比赛，所以____月____日不能来上学。需请假_______天，请批准。您的学生：______________
__________年_____月_____日
学生外出请假条范文
尊敬的______老师：
您好!
您的学生________因______________________需请假__________学时，望老师批准。
(请假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)请假人：______________
_____________________学院 _______________________(班级)
联系电话__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(签字)________________________________
学办：(签字、盖章)________________________________
学院签字：签字________________________________
备注：请用整张信纸，按照以上格式黑笔书写，一式二份，三天以上学院领导签字。长假请假条范文
尊敬的公司领导：
我因______________________________原因，需请(婚、丧、产、病、事)假，申请假期为______个月______日______时，具体时间为自______月______日______时______分始至_____月______日______时______分止。
以上请示如无不妥，望领导审批为盼。
请假人：_________________
__________年_____月_____日
部门负责人签批：______________________________________________公司领导审批：________________________________________________
请假条相当于公文中的请示，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括标题、上款、正文、请假时间、下款。
请假条格式：
标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。
称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。 正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上学生二字。 日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。
写作要求：请假条最重要的内容是写明请假原因和日期，一定要写明确，不能只写因有事请假。
第二篇、2014年端午节请假攻略
端午节向经理请假半天的借口
2014年端午节请假攻略
2014年端午节放假3天。具体放假安排为：6月10日(星期一)至12日(星期三，端午节)放假调休，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。那2014年端午节请假攻略你知道多少呢?如何让自己2014年端午节请假能拥有9天假期呢?下面让我们一起来了解下2014年端午节请假攻略。
2014年端午节请假攻略：继续你的9天假期之旅吧【放假政策】：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。【休假建议】：5.29、5.30就开始请假2天3天假期3号、4号的2天年假5号、6号周末2天=9天【旅游点评】：6月夏天，整个人肯定特别慵懒，这个活泼的月份，在六一儿
2014年端午节请假攻略让你的端午节与众不同：
【放假政策】：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。
【休假建议】：5.29、5.30就开始请假2天3天假期3号、4号的2天年假5号、6号周末2天=9天
【搜狐旅游点评】：6月夏天，整个人肯定特别慵懒，这个活泼的月份，在“六一儿童节”这个都市白领也过气来的节日带领下，让这个纪念屈原的“端午节”格外有了活泼的开头。所以上面得出一个可以放9天的假期。6.15，没有理由不连轴将假日尽情挥霍。
以上就是小编为大家介绍的2014年端午节请假攻略，希望对大家了解2014年端午节请假攻略有所帮助。
【放假建议】：以家庭出游为主的休闲游
第三篇、端午节九天假期请假攻略
端午节向经理请假半天的借口
端午节九天假期请假攻略
【放假政策】：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
【休假建议】：8、9就开始请假2天+3天假期+13、14的2天年假+15、16周末2天=9天
【旅游点评】：6月夏天，整个人肯定特别慵懒，这个活泼的月份，在六一儿童节这个都市白领也过气来的节日带领下，让这个纪念屈原的端午节格外有了活泼的开头。所以上面得出一个可以放9天的假期。16号又是父亲节，没有理由不连轴将假日尽情挥霍。
第四篇、酒店员工考勤制度
端午节向经理请假半天的借口
酒店员工考勤制度
1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；
7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；
9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；
10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；
11．当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤制度：
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照?员工手册?严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
三、请假制度：
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写?员工休假请假单?，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写?员工休假请假单?。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春节：三天 清明节：一天
端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时（符合国家规定者），酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
附：假期管理制度
1、各种假期，一律填写?员工休假请假单?由部门经理批准后，交人力资源部核实，县级以上医院证明，方可休假，并由人力资源部存档。
2、病假需有医院证明为依据，征得部门同意后，凭申请书到人力资源部填写?员工休假请假单?（附上医院证明），由部门经理签字，交人力资源部，由人力资源部存档。病假休息扣除当天工资50%。 3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请，一天内由部门经理批准，三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写?员工休假请假单?上交，部门总监/经理签批，报人力资源部签批，七天以上由总经理签批，方可生效。
4、年假须提前15天向所在部门提出书面申请，部门总监/经理签批批准后，到人力资源部填写?员工休假请假单?，交人力资源部核实，报总经理批准并由人力资源部存档。
5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。
6、员工休假期间的工作由所在部门协调、安排。
7、部门经理批假权限为3天。
8、超出3天的假期由人力资源部批示。超出7天的假期由总经理批示。
9、员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。员工的每年事假累计8天将不享受企业的每年福利。 11、请假不符合规定者按旷工处理。旷工一天扣除两天工资。旷工三天按自动离职处理。如有旷工记录，将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。
考勤管理制度
第一条 请销假
1. 请假一天的由主管领导批准，请假二天的由经理批准，报行政部备案。请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2. 请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后
补。短信请假无效。
3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条 病假
1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4. 病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《三亚市工资支付规定》有关规定发放。
第三条 事假
1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2. 事假按照日标准工资100%扣除。
3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条 年假
1、 根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、 年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
第五篇、员工假期管理办法
端午节向经理请假半天的借口
上海鑫益瑞杰有色合金有限公司
员工假期管理办法
目的：规范公司假期管理程序，本着以人为本，提高员工福利待遇的范围：全体员工
原则：按照先请假、后批准、再休假的原则。
内容：
一、法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、51劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。如国家另有规定，则按规定执行。
二、年休假：入职满一年的员工享受年休假待遇。年假的休假天数计算截止日为上年12月31日，公司工作满1年不满5年的，年休假5天；满5年不满10年的，年休假10天；满10年的，年休假15天。
年休假当年有效，不跨年使用，休假由员工本人提出书面申请，公司根据生产经营情况统筹安排休假。不申请视同自愿放弃，按正常出勤计酬。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）累计工作不满10年，请病假累计2个月以上的；
（二）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、婚假：在公司服务期间注册结婚，享有3天婚假，晚婚增加7天；婚假从注册之日起半年内、一次性连续安排休假。
四、丧假：父母、子女、配偶及配偶父母去世，可请丧假3天，祖父母、孙子（女）、直系兄弟、姊妹、去世休假一天（当地政府部门出具丧葬（死亡）证明）。
五、工资计算：计时人员：休假期间工资按正常出勤计算；计件人员休假期间工资按月均实得工资70%计算。
六、事假：因个人事务处理可申请事假，事假一次不得超过10天，全年累计不得超过20天。
七、病假：员工生病需治疗或休养，凭三级甲等以上医院病休证明、病历申请病假，假期不得超过《劳动合同法》规定的相关期限。
八、产假：女员工生育，按国家规定，提供计划生育相关方面证明，享受产假，违反计划生育政策不享受产假。 九、工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗或休养为工伤假，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定和病休单证确定。工伤人员工伤假期结束后按时回公司报到上班。
十、审批程序：除法定假日、休息日外，其他休假必须事先请假，由本人填写《请假单》，按流程、权限逐级审批后，送人力资源资源部登记备案，加盖“准假”章后生效。请假未经批准离岗、《请假单》未生效离岗视为旷工，急病或重大事故可电话请假事后附相关证明补办请假手续。
十一、核准权限。副总经理、独立部门经理请假由总经理批准；部门负责人、车间主任请假分管副总经理批准，三天以上由总经理批准；值班长、主管（班长）半天以内由部门负责人、车间主任批准，半天以上三天以内由分管副总经理批准，三天以上由总经理批准；员工请假，一天之内由部门负责人、车间主任批准，三天内（含三天）由分管副总批准，超过三天由总经理批准。
十二、员工请假理由与事实不符，经查明证实后按旷工处理。员工请假期不足，按流程和权限申请续假，经批准后可继续休假，未获批准者须按时到岗，否则按旷工处理，员工事假、病假、工伤假期结束后须按时回公司报到上班，逾期不归按旷工、自动离职处理。
十三、员工请假半天为最低请假单位，不足半天的按半天计算。员工请假可用年休假冲抵。
十四、节假日公司可视生产经营需要与其他日期互换，互换后的休假日的薪资与加班照节假日加班规定执行。
十五、本办法作为《员工手册》“假期”具体的实施细则，由人力资源管理中心负责解释，自二〇一五年一月一日起实行。
第六篇、休假、请假、考勤制度及岗位职责 word
端午节向经理请假半天的借口
休假、请假、考勤管理制度
第一条 总 则
1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 节、假日
1、公司施行五天半工作制，每周休息一天半。
2、公司在每年的元旦、春节、清明节、劳动节、古尔邦节、端午节、中秋节、肉孜节、国庆节按照国务院的放假通知安排公司员工休假。
3、公司根据国家年假的相关规定给予员工年假休息。（具体见公司年假管理制度）。
第三条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、请假事由等，经各级领导审批
同意后，报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时向主管领导申请续假，获得批准后方可续假，否则按旷工处理。
4、假满回公司销假，通报综合办公室，并交接工作。
5、备案制度：公司各级员工无论因公、私请假，均需报综合办公室备案。
第四条 假别及规定
1、事假 ：员工因事请假，必须提前填写请假条得到主管领导批准后方可休假。
1.1、事假的请假单位按4小时计算，请事假一次最少为4小时，不足4小时的按4小时计算。
1.2、事假扣款：员工请事假扣除请假当日的工资及按天计算的补助和全勤奖。
2、病假：
2.1、员工因病请假一天以内（含一天）由部门经理酌情处理。
2.2、员工请病假一天以上应到社区以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，填写病假请假条由部门经理核准后送综合办公室备案。
2.3、员工请病假三天以上（含三天）需报总经理批准。
2.4、员工患急症，应使用电话或委托他人及时向主管领导请假，并于上班之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条缺勤者，按旷工处理。
2.5、病假扣款：员工请病假扣除请假当日60%的工资及按天计算的补助和全勤奖。
2.6、员工请病假超过一个月不足三个月的，公司停发薪资、补助，给予800元/月的生活救济金。病假超过三个月的，公司酌情对请假员工进行劳动能力评测。
2.7、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
3、工伤假：因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司对工伤认定的文件确定为工伤，工伤期间的工资发放参照公司所在地标准执行。
4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天（遇节假日不顺延；如需去外地处理丧事给予1至3天的路程假），一次休完，丧假期间正常发放工资，扣除按天计算的补助和全勤奖。
5、婚假：员工凭结婚证明可按国家婚假的规定享受婚假，婚假全额发放工资，扣除按天计算的补助和全勤奖。员工使用婚假必须提前填写请假条经主管领导批准后方可休假。员工若因公司工作繁忙当时不能休完婚假，经主管领导
批准，可在领取结婚证一年内休完，在综合办备案。
6、产假：按照公司所在地政府关于产假的相关规定执行。
第五条 请假管理制度
1、员工事先无法办理请假手续的，必须以电话方式向主管领导请假，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
2、员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开岗位；假期届满未申请续假或续假申请未获批准而擅自不上班的，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
3.1、员工请事假一天以内（含一天）由本部门经理核准，请假条送综合办公室备案。
3.2、员工请事假两天以内（含两天）由部门经理同意报主管副总经理核准，请假条送综合办公室备案。
3.3、员工请事假三天及以上由部门经理、主管副总经理同意报总经理核准，请假条送综合办公室备案。
3.4、经理以上管理人员请事假由主管副总经理同意报总经理核准，请假条送综合办公室备案。
4、请假理由不充分或有妨碍工作时，主管领导可酌情不予准假，也可缩短其请假时间或安排延期请假。
5、公司员工以虚假理由请假或提供虚假证明材料的；主管领导、考勤管理人员弄虚作假、徇私舞弊的，均以旷工论处，并依情节轻重予以处分。
6、综合办公室负责按照公司的规章制度和审批权限监督请假制度和考勤制度的执行，做好登记、备案工作。端午节向经理请假半天的借口
7、每月月底办公室将各部门员工考勤情况抄送给各部门经理，以便各部门经理掌握所属员工的考勤情况。
第六条 考勤管理制度
1. 工作日制度
员工正常工作时间为夏季上午 10：00～14：00；
下午 15：30～19：30。
冬季上午 10：00～14：00；
下午 15：00～19：00。
每周五天半工作日。需调整工作时间时由综合办另行通知。
2. 关于迟到的管理办法
2.1 上下班刷卡制度
员工上班应按照规定进行考勤录入，综合办将汇总考勤信息，员工由于个人原因迟到，上班时间开始，迟到1分钟按迟到论处；30分钟后到岗者，按旷工半日论处。
迟到一次扣除20元；迟到两次扣除50元；迟到三次扣除100元；迟到三次以上者扣除本人月工资的20%。非个人原因（如交通管制、交通事故等）迟到，可向部门领导请假后，告知综合办，不计迟到。
2.2 次日早需要外出
次日需要直接外出应该在当日下班时，告知部门经理和综合办前往工作地点和事由，并在前台做好外出登记。
2.3 所有员工须先到公司打卡或签到报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人和综合办批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前,须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并在前台处填写“外出登记表”，否则按外出办私事处50元/次罚款。
3 员工出差
员工因公出差，应该按照要求填写《出差申请表》并交与综合办，由综合办在整理当月考勤表时为其记录出差地点和时间。特殊情况须先向综合办备案，报总经理审批后回公司后补办相关手续。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用，不再发放全勤奖。
4 关于早退
4.1 员工在工作时间早退，应向部门领导说明理由，满4小时需要填写半日假条，部门经理签字提交综合办批准方可；未说明理由的提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处。
4.2 未满4小时按提前小时计算，扣除小时工资；如特殊情况，需说明理由，
经部门领导特批，则不扣除工资。
4.3 早退一次扣除20元；早退两次扣除50元；早退三次扣除100元；早退三次以上者扣除本人月工资的20%。
5 旷工的管理办法
5.1 属于下列情况之一者，按旷工处理：
5.1.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
5.1.2 请假期满，未申请续假或申请续假未获批准而不上班者；
5.1.3 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位报到者；
5.1.4 经调查请假理由不真实，属造假行为者；
5.1.5 经批准请假期满逾期不归超过一个月的。
5.2 员工上班期间外出办私事者，扣除当日工资并扣发当月全勤奖，并处50元/次罚款。
5.3 员工无故旷工1日者扣除当月3日工资；
5.4 每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；
5.5 无故旷工达１个星期以上者，给予除名处理。
6 病假
6.1 员工因病请假，须出示医院证明，病假超过1天的，请假扣除当日岗位工资。
6.2 请病假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算。
6.3 病假在15天以上，一个月以内的，当月岗位基本工资按50%发放。病假在一个月以上，二个月以内的，停发一个月岗位基本工资。
6.3 病假不享受全勤奖。
7 事假
7.1 员工因私事不能出勤，记作事假。
7.2 请事假当日扣除日工资。
7.3 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算。
7.4 事假不享受全勤奖。
7.5 请事假当月累计天数超过10天的（除周六、周天）事假天数按照实际
第七篇、请假条大全
端午节向经理请假半天的借口
请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。
如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样
搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快乐。 正面我们就来盘点点请假理由吧~~
1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。 要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识
破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。 成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。 主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技
术80%。不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。 失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以
为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大 工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，
他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲 如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率
80%， 技术60%。
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事 成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，
成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期? 谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，
技术50%，主要考验心理素质。
9、陪老婆去医院。 请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在人面兽心的太多了。 放假固然快乐，与天斗，与地斗，与老板虎口夺假期，何尝不是其乐融融~~最后祝亲们
请假成功！玩得愉快~~~篇二：请假条大全请假条大全
请假条大全 尊敬的领导： 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产
假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，
时间为20____年____月____日至20____年____月____日。 请领导批准为谢。 请假人：xxx 请假条大全 请假条 尊敬的领导： 您好!我因 __，需请假_____。请假(时间)从___到____，请假期间有效联系方式：_____。
请假人： _年____月____日 领导(负责人)意见： 不能按时到会请假条 请假条 尊敬的____： 本人由于_，不能按时到场开会，特此，请_假，望批准! 敬礼! 部长意见： 请假人： 部 门： _年____月____日 人大会议请假条 人大主席团： 我叫_____，由于家中有急事需处理，无法按时参加_______月______日的会议议程，需
请假______天，请予批准! 请假人： _年____月____日 生病请假条范文 请假条 尊敬的领导： 您好!由于我生病，无法坚持继续上班，需要请假______天，请批准!谢谢! 请假人： _年____月____日 请假条 ______老师： 我因患__，今天去医院就诊，不能到学校上课，请准假_______天。请假条大全请假条大
全。 您的学生： _年____月____日 产假/陪护假请假条 请假条 尊敬的领导： 本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产___天(含公司规定之陪产假_______ 天和事假_______天)，时间从_______年_____月_____日到_______年_____月_____日，
共计__天。 请领导批准。 请假人： _年____月____日 请假条端午节向经理请假半天的借口 尊敬的____： 根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于_______年_____月_____日到_______年
_____月_____日休探亲假___天。请给予批准为盼!
_年____月____日 员工住院请假条 尊敬的____： 我身体不舒服，经医生检查是_，医生要求我住院治疗，特向您请假_天，请批准。 #from 请假条大全来自 end# 请假人： _年____月____日 单位工作人员请假条 请假条 填写时间：年____月____日 姓名____ 部门____ 职务____
1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
2、请假事由：_____
3、请假时间：自_______年_____月_____日至_____月_____日共计天时 审核意见(部门主管)篇三：公司请假条范文大全 公司请假条范文大全
公司请假条范文大全 范文一(请病假)
请假条
xx部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天， 请批准，谢谢!
申请人：xxx ____年____月____日 范文二(婚假)：
婚假请假条
尊敬的领导：
我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可
享受共计____天婚假。我拟于____年____月____日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应
酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，
请予以审批。
申请人：
部门领导：
x年x月x日
范文三(产假)：
产假请假条
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产
假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，
时间为20____年____月____日至20____年____月____日。 请领导批准为谢。
此致敬礼!
请假人：
____年____月____日
范文四(请事假)：
1、请长事假
请假条
xx部：
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。 请假人：xxx____年____月____日
2、请缺席会议假
请假条
xx部长：
我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。 请假
人：xxx ____年____月____日
3、 请缺席活动假
xx培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回
校参加培训。特此请假、恳望批准! 注：篇四：请假条模板大全 请假条模板大全
春节回家过年请假条范文端午节向经理请假半天的借口 请假条
尊敬的公司领导：
新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______
日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导
批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意! 请假人：______________ __________年_____月_____日 请假条
尊敬的公司领导：
新春佳节即将到来，我希望从______月______日至______月______日请假_______天回老
家探望父母，望领导批准为盼。 请假人：______________ __________年_____月_____日 公务员请假条范文
某某领导(先生)您好： 由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)
能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的
情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准! 谢谢! 婚假请假条范文
尊敬的公司领导：
本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受
15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。 特此申请
申请人：xxx
xxxx年x月x日
附：结婚证明(复印件) 请假条
尊敬的公司领导：
我和爱人于________年____月____日领取结婚证，为减少对双方工作的影响，拟定____
月____日办理婚宴，为做好房屋装修和婚宴的准备工作，特申请婚假_______天(从____月____
日至____月____日)，请批准为盼。非常感谢! 申请人：______________ __________年_____月_____日 请假条
尊敬的领导：
我和女友________商定于_______月_______日举办婚礼，需要从____月____日起请假
_______天，于____月____日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交
付完毕。请予批准。 祝安好!
申请人：______________ __________年_____月_____日 请假条
尊敬的公司领导：
本人于__________年_____月_____日登记结婚，属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本
人可享受________天婚假。现特向领导请求休婚假，自_____月_____日到_____月_____日共
计______天，请予以审批。 特此申请
申请人：______________ __________年_____月_____日 丧事请假条范文
尊敬的公司领导：
因为家里有人去世，作为晚辈在礼节上应该尽孝。所以我特地请假______天，前去为亲
人送葬。希望予以批准!感激不尽! 此致!
敬礼!
请假人：______________ __________年_____月_____日 参赛缺课请假条范文 请假条
尊敬的_____老师：
我因____月____日到____月____日要去________________参加 ___________________比赛，所以____月____日不能来上学。需请假_______天，请批准。
您的学生：______________
__________年_____月_____日 学生外出请假条范文 尊敬的______老师： 您好!
您的学生________因______________________需请假__________学时，望老师批准。 (请假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日) 请假人：
第八篇、内蒙古化工职业学院材料工程系2015年“端午节”学生请假备案表
端午节向经理请假半天的借口
内蒙古化工职业学院材料工程系2015年“端午节”学生请假备案表
班级： 班主任： 总人数： 离校人数： 留校人数：