【 – 小学作文】
第一篇 2016事业单位辞职养老
《2016离职证明模板》
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。下面是2016离职证明模板大全，欢迎阅读：
2016离职证明模板(1)
________监督管理局:
我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号：__________)，并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：________(单位盖章)
_____年_____月_____日
2016离职证明模板(2)
兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20____年____月____日
2016离职证明模板(3)
姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____部经理(签名)__________
___________公司盖章
_____年_____月_____日
2016离职证明模板(4)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
2016离职证明模板(5)
兹有____同志____ 年____月____日至____ 年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。
特此证明!
本人签名：________ 单位盖章：________
____年____月____日 ____年____月____日2016事业单位辞职养老
【扩展】
证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
相关规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明
离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
第二篇 2016事业单位辞职养老
《2016年事业单位新进人员培训—事业单位人事管理条例答案》
单选题 1. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行 √ C41821.0
正确答案： C 2. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 √
C三年
正确答案： C
3. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ ）收取抵押金、抵押物或其他财物。
B不可以
正确答案： B
4. 事业单位管理岗位分为（ ）个等级 √
A10.0
正确答案： A √
5. 公开招聘面试考官人数一般不少于 √ C7人
正确答案： C
6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）
C六个月
正确答案： C
7. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的 √
C0.1
正确答案： C
8. 事业单位专业技术岗位分为（ ）个等级 √
C13.0 √
正确答案： C 9. 事业单位工作人员工资包括 √ C基本工资、绩效工资和津贴补贴 正确答案： C
10. 事业单位及其工作人员依法参加（ ）保险 √
C社会
正确答案： C
11. 事业单位基本工资包括 √
A岗位工资和薪级工资
正确答案： A
12. 拟聘用人员公示期一般不少于 √
C7个工作日
正确答案： C 13. 事业单位实行（ ）工资制度 √ C岗位绩效
正确答案： C2016事业单位辞职养老
14. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ ）增加一级薪级工资。 √
B每年
正确答案： B
15. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ ）天 √
A5.0
正确答案： A
16. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ ）
A0.9
正确答案： A
17. 事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 √ √
C30.0 正确答案： C 18. 2014年7月起，实施的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的 √ C行政法规
正确答案： C
19. 分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是 √
B注重公平
正确答案： B
20. 以下选项中，不属于社会福利事业单位的是 √2016事业单位辞职养老
B关心下一代工作委员会
第三篇 2016事业单位辞职养老
《如何判断确认工作人员与事业单位人事关系的解除时间》
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如何判断确认工作人员与事业单位人事关系的解除时间2016事业单位辞职养老
作者：杨春天
来源：《人事天地》2016年第01期
基本案情
李某属于某医院事业编制职工，双方未签订事业单位聘用合同。2015年1月10日，李某以个人原因为理由要求辞职，某医院于2015年1月11日收到李某的辞职报告后未同意李某辞职。某医院认为，并非阻挠或不同意李某辞职，主要是李某担任产科关键岗位，需要寻找替代李某岗位的人员，无法立即同意李某的辞职请求，并要求李某给予一定的宽限期。2015年2月11日起，李某没有到某医院处工作，要求解除人事关系。
争议焦点
1.李某与某医院之间的人事关系是否从2015年2月11日起解除。
2.某医院是否要为李某办理执业医师变更注册报备手续。
3.某医院是否需要为李某办理人事档案转移和社会保险关系转移手续。
案情分析
1.关于李某与某医院之间的人事关系是否从2015年2月11日起解除问题。根据《国务院办公厅转发人事部{关于在事业单位试行人员聘用制度意见）的通知》（国办发[2002]35号）
第一条的规定，事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。李某与某医院已建立人事关系，应当按要求签订事业单位聘用合同，但当事人双方至今没有签订。所以，不适用《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《国务院办公厅转发人事部{关于在事业单位试行人员聘用制度的意见）的通知》（国办发[2002]35号）解除聘用合同的规定处理双方当事人的争议，
根据原人事部《关于印发（全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定）的通知》（人调发[1990]19号）第四条规定，“辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请”；第五条规定，“所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书”；第六条规定，“与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理”；第七条规定，“有下列情况之一的人员，其辞职必
第四篇 2016事业单位辞职养老
《原单位为离职事业编制人员缴纳社会保险情况思考》
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原单位为离职事业编制人员缴纳社会保险情况思考
作者：王春映
来源：《现代经济信息》2016年第06期
摘要：2015年12月， 笔者对我县2012年以来事业编制人员离职后社会保险变更情况开展了一个多月的调查，通过走访多个机关单位，核对相关资料和凭证后，发现我县存在着事业人员离职后社保仍有原单位缴纳的情况，总计造成财政资金和社保公共基金损失24万余元。本文在调查的基础上通过原因的深入剖析，提出了相关建议，寄希望于对完善相关人事综合管理及保障财政资金和社保公共基金的安全方面有所裨益。
关键词：社会保险；离职事业编制人员；调查
中图分类号：F842 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-0000-02
一、引言
社会保险（以下简称社保）由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社保税（费）形成社保基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。事业单位工作经费来至国家财政资金，职工离职后单位未及时对其社会保险进行转移或封存而继续帮其缴纳，一方面会造成国有资金流失，另一方面，个人未缴纳社保却享受社保待遇，造成社保公共基金的流失的同时也是对其他保民公平的损害，不利于社会发展与和谐，此外，征缴、监督和管理社保费用的机构属于政府部门或政府出资设置的公益机构，行使着国家赋予的权利，代表着国家形象，工作人员在行使这些权利的过程中一些不当行为极易引发及贪腐的风险，原单位为离职事业编制人员缴纳社保情况急需引起相关部门的高度重视。
二、基本情况
2012年1月至2015年11月，我县事业编制离职人员（含辞职与辞退）共计136名，其中卫生系统61名，教育系统41名，乡镇机关34名。离职后社会保险继续由原单位缴纳一段时间的共有26人，占离职总人数的19.1%，其中卫生系统14人，教育系统6人，乡镇机关6人，用人单位为这些离职人员多缴纳的社会保险费总计216204元。多缴最长的23个月，最短的2个月。调查还发现，每月从医疗保险基金专账中划拨给这26人个人医疗账户资金为9086元，期间还有一名离职人员按原事业编制身份报销医疗费达15252元，故造成基本医疗保险基金损失至少24338元。
三、原因剖析