【 – 高中作文】
篇一:《【金陵科技学院排名】金陵科技学院特色专业-金陵科技学院录取分数线》
高考派-高考志愿填报专家
【金陵科技学院排名】金陵科技学院特色专业-金陵科技学院录取分数
线
金陵科技学院是经教育部批准的培养应用型人才的全日制普通本科院校。学校位于江苏省省会南京，拥有江宁、幕府两个校区，占地面积1600亩，校园建筑面积50余万平方米，馆藏图书120万册。专任教师中，教授、副教授等高级职称教师占30％，教师中有一批全国优秀教师、政府特殊津贴获得者、省级有突出贡献的中青年专家、教学名师和优秀教师、江苏省“333高层次人才培养工程”、“青蓝工程”等优秀人才。学校现有全日制在校学生18000人。 学校设有商学院、人文学院、信息技术学院、机电工程学院、建筑工程学院、艺术学院、园艺学院、动物科学与技术学院、材料工程学院、外国语学院、国际教育学院、龙蟠学院等12个二级学院，学科涵盖了工学、农学、文学、经济学、管理学等五大学科门类，会计学、艺术设计学为江苏省重点建设学科。常设近40余个具有应用特色、就业前景好的本科专业及专业方向，其中会计学为国家级特色专业建设点，另有艺术设计等五个省级品牌、特色专业。学校拥有电子电工、经济管理、建筑智能化三个省级实验教学示范中心和一批先进的现代化实验室、仿真实验室，为学生实验、实训提供了良好的实践平台。 学校确立了“一本、二主、五性”（即以能力为根本，以学生为主体、以教师为主导，注重应用性、融合性、职业性、开放性和创新性）的人才培养理念，不断完善高级应用型本科人才的培养体系。历届毕业生深受社会和用人单位的肯定和欢迎。近几年就业率保持在95％以上。 学校广泛开展国际交流与合作，引进国外培养应用型人才的先进理念和优质资源，先后与加拿大、澳大利亚、新西兰、奥地利和荷兰等多国高校联合培养具有开放思维和国际视野、参与国际竞争的专门人才。 学校坚持实施质量强校、特色与品牌、产学研结合、交融与创新、开放与跨越等五大战略，以改革为动力，以教学为中心，以学科建设为龙头，以师资建设为关键，以科学研究为拉动，加强内涵建设、创新体制，加快发展，为把金陵科技学院建成
“国内有地位，国际有影响的应用科技大学”而努力奋斗！
金陵科技学院招生网站:
篇二:《2016江苏教师招聘：南京金陵科技学院招聘辅导员及其他人员20名公告》
2016江苏教师招聘：南京金陵科技学院招聘辅导员及其他人员20名公告
为加强学校人才队伍建设，进一步优化人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，经南京市人力资源和社会保障局核准，金陵科技学院现面向社会公开招聘20名编制外辅导员及其他工作人员。2016江苏教师招聘现将有关事项公告如下：
一、单位基本情况
金陵科技学院坐落在中国第三大高等教育中心——南京，是一所以培养高级应用型人才为使命的全日制公办普通本科院校，开设工学、经济学、文学、农学、管理学、艺术学等六大学科门类的53个本科专业,现有包括双聘院士在内的1200名教职工，1.9万名全日制在校本科生。学校秉承“厚德兴业”校训，坚持服务南京区域经济社会发展，积极开展政产学研用合作教育，已经培养的9.1万名毕业生成为地方经济社会发展的骨干力量。
二、报名条件
(一)资格条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;
3、品行良好，具有良好的团队协作精神;
4、具备适应岗位要求的身体条件(详见附件);
5、硕士研究生学历和学位，2016届应届毕业生须于2016年8月31日前取得毕业证书(学位证书), 留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。
6、年龄要求:30周岁以下，1986年1月1日(含)以后出生。
7、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
(二)不得报考情形：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3、应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
(一)网上报名
应聘人员通过金陵科技学院人事招聘网进行网上报名，并在报名系统中提交附件材料：硕士学历学位证书扫描件(2016年应届毕业生双向推荐表扫描件)、党员证明材料扫描件(A类岗位考生提交)、学信网学籍或学历在线验证报告等。应聘人员须对所提供资料的真实性负责。报名截止时间：2016年5月25日24:00。
(二)资格初审
招聘单位对网上报名的考生，进行报考资格初审。通过初审的考生可自行在系统中打印准考证。资格初审时间：截止至2016年5月26日11:00。
考生需在5月26日24:00前打印准考证，24:00后关闭准考证打印功能。未在规定时间内打印准考证的视为放弃报考。
2016年5月30日发布笔试公告。
(三)核减(取消)计划
笔试开考比例1:3，报名人数(以打印准考证人数为准)未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考被取消岗位且已通过审核的考生，学校将于2016年5月26日下午16:00前电话联系相关考生选择调整岗位或放弃报考，请报考考生在此期间保持电话畅通,联系不上的视作主动放弃处理。
(四)考生携带准考证和本人有效身份证按照笔试公告的要求参加笔试。
四、招聘考试方式和实施办法
本次招聘考试采取笔试和面试(面试技能考核)相结合的方式进行，笔试、面试(面试技能考核)均为百分制。其中A类岗位：笔试占40%，面试占60%;B类岗位：笔试占40%，面试技能考核占60%。
(一)笔试
1、笔试内容：
时事政治、经济、法律、管理、人文、科技以及相应的岗位知识。
2、笔试时间地点详见学校笔试公告。未按指定考试时间地点参加考试的，视为自动放弃。考试期间，考生不得提前交卷、退场。
3、笔试成绩将以百分制的形式在学校网站公布，笔试合格线60分。
(二)面试(面试技能考核)
笔试阅卷结束后，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，A类岗位按各招聘岗位拟招聘人数的1:2，确定面试人选;B类岗位按各招聘岗位拟招聘人数的1:3，确定面试技能考核人选。参加面试(面试技能考核)人员及时间、地点在学校网站公布。
1、资格复审{南京人事金陵科技学院}.
面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审。资格复审时，考生需提交学信网学籍或学历在线验证报告、党员证明材料(A类岗位考生提交)。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
2、面试(面试技能考核)
面试(面试技能考核)为百分制。A类岗位面试主要考察考生的现场分析能力、语言表达能力以及对应聘岗位的认识等，面试成绩当场通知考生，面试合格线为60分;B类岗位面试技能考核主要考核考生专业知识、专业技能、对应聘岗位的认识等，面试技能考核成绩当场通知考生，面试技能考核合格线为60分。
篇三:《【金陵科技学院专业】金陵科技学院招生网站-金陵科技学院分数线》
【金陵科技学院专业】金陵科技学院招生网站-金陵科技学院分数线 一、学校概况金陵科技学院是一所以培养高级应用型人才为主的全日制普通本科院校，学校主校区位于江宁大学城。 学校占地总面积97.2万平方米，校舍总面积58.0万平方米，馆藏纸质图书118.8万册、电子图书4421GB，教学仪器设备总值达1.8亿元，现有全日制在校本科生19000余人。 设有商学院、人文学院、机电工程学院、智能科学与控制工程学院、建筑工程学院、软件工程学院、计算机工程学院、电子信息工程学院、网络与通信工程学院、艺术学院、动漫学院、园艺学院、动物科学与技术学院、材料工程学院、外国语学院、龙蟠学院等16个二级学院，另有思想政治理论课教学部、公共基础课部和国际教育学院、继续教育学院、职业师学院五个教学单位。 开设涉及经济学、文学、工学、农学、管理学、艺术学等六大学科门类的46个本科专业，工商管理、设计学、城乡规划学为“省一级重点建设学科”，机械制造及其自动化、蔬菜学、结构工程、企业管理、材料学为“市重点建设学科”，会计学专业为国家级特色专业建设点，会计学、服装设计与工程、动画、机械设计制造及其自动化专业为省级特色专业，机械类、土木类、工商管理类、设计学类等4个专业类为省级重点专业类，材料科学与工程专业为教育部卓越工程师教育培训计划试点专业，通信工程、软件工程为省级卓越工程师（软件类）教育培养计划试点专业。 现有教育部“十二五”专业综合改革试点项目2个，省级优秀教学团队1个，省级高等教育人才培养模式创新实验基地1个，省级基础课实验教学示范中心5个，省级实践教育中心建设点2个。 学校现有在职教职工近1200人，其中专任教师900余人。 现有“双聘院士”2人，另有一批国务院特殊津贴获得者、全国优秀教师、“江苏省有突出贡献中青年专家”、“江苏省教学名师”、江苏省“333工程高层次人才培养”对象、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人和优秀中青年骨干教师、江苏省“六大人才高峰”资助计划、江苏省“双创计划”、南京市“紫金人才计划”等优秀人才。 学校秉承“厚德兴业”的校训，践行“三干三创”的校风（三干：肯干、能干、实干；三创：创新精神、创业志气、创造能力），坚持“需求导向，能力为本，知行合一，重在创新”的人才培养理念，培养适应地方经济社会发展需要的专业基础扎实、职业素养好、实践能力强、 七、其他1、金陵科技学院国家招生代码：110482、本章程适用于本年度金陵科技学院本科招生。 3、本章程由金陵科技学院招生与就业
指导处负责解释。 。
金陵科技学院重点专业:
金陵科技学院全景地图:
金陵科技学院历年分数线:
金陵科技学院报考指南:
金陵科技学院招生计划:
金陵科技学院人气校友:
高考派—高考志愿填报专家
篇四:《南京金陵科技学院学院识课考试(大学生创业基础)》
南京金陵科技学院学院识课考试（大学生创业基础）选择题(60 分)1、对顾客投诉的多种处理方法中，最实质的是: (2.00 分) 86.0 分A．诚恳道歉 B．额外补偿 C．融洽气氛 D．快速反应2、上海理工大学旅游俱乐部项目前期流动资金预测为多少元 (2.00 分) A．5000 B．10000 C．15000 D．200003、在商业街中，若有一排柜台，柜台的哪个位置的商铺的位置是最好的 (2.00 分) A．最前 B．三分之一 C．三分之二 D．最后4、上海创业实训基地对在创业苗圃阶段的优秀项目免费提供创业启动基金额度上限为多 少 (2.00 分) A．3 万元 B．5 万元 C．7 万元 D．10 万元5、李肖鸣在上海的创业初期第一个损失是多少钱 (2.00 分) A．4.0 万 B．4.8 万
C．5.0 万 D．6.9 万6、下列哪项是个体工商户不可以从事的经营范围 (2.00 分) {南京人事金陵科技学院}.A．法律服务 B．快餐店 C．刻字 D．电器修理7、“校园自动洗鞋机”项目预计购买一台洗鞋机将花费多少钱 (2.00 分) A．1000 元 B．1500 元 C．2000 元 D．2500 元8、影响产品销量最直接的因素是( )。 (2.00 分) A．市场 B．顾客多少 C．价格 D．购买力9、高价撇油定价是指( ) (2.00 分) A．新产品进入市场高价投放 B．难备让顾客砍价 C．先标高价再全场打折 D．故意哄抬价格10、企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序，其第一程序应该是( )。 (2.00 分) A．选择合适的招聘渠道 B．发布招聘信息
C．企业接受应聘者报名材料 D．做出招聘决策11、微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是( ) (2.00 分) A．要有一定年限的从业经验 B．具有大专、本科学历 C．具有专业知识及创新精神 D．学习能力强，适应能力强12、激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到( , )的激励效果。 (2.00 分) A．合理适度 B．以小博大 C．理想 D．适宜13、促进销售表现了企业与消费者之间( )沟通 (2.00 分) A．商品 B．信息 C．服务 D．资金14、激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造( )竞争环境。 (2.00 分) A．平和的 B．公平的 C．合理的 D．适宜的15、在九步法中的第几步说明需要投入多少成本 (2.00 分)A．1
B．5 C．7 D．916、下列对于现金流的说法正确的是 (2.00 分) A．现金流反映盈利能力和还贷能力 B．现金流反映盈利能力，但不反映还贷能力 C．现金流不能反映盈利能力，但能反映还贷能力 D．现金流既不反映盈利能力，也不反映还贷能力17、考虑到创业前期可能出现的经营困难，一般对资金预算有（ ）的宽裕期 (2.00 分) A． 1 个月 B．3 个月 C． 6 个月 D．12 个月18、对触犯法律被追究刑事责任的会计人员（ ）不得从事会计工作 (2.00 分) A．终身 B．年内 C．10 年内 D． 15 年内19、下列哪个选项不是产品周期对创业者的意义 (2.00 分) A．创新意识 B．创业意识 C．危机意识 D．竞争意识20、上海星锐科技有限公司目前需要融资多少 (2.00 分)A．2 千
B．2 万 C．20 万 D．200 万21、根据心理原理，产生行为的直接原因是( )，它是引起个体行为，并维持行为，将行为 导向直至找到目标的过程 (2.00 分) A．需要 B．利益 C． 需求 D． 动机22、个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担（ ）的经济实体: (2.00 分) A．有限责任 B．无限责任 C．直接责任 D．间接责任23、新办企业必须认真研究顾客，了解对手，对市场做出( )的估计。 (2.00 分) A．大胆积极 B．谨慎保守 C．实事求是 D．不同一般24、NGO 是指 (2.00 分) A．个人独资企业 B．合伙企业 C．民办非企业组织 D．社会企业25、下列项目中,企业可用现金支付的是: (2.00 分)A．支付个人劳动报酬
篇五:《南京金陵科技学院上课时间》
上午
第一节 8：30—— 9：15
第二节 9：20——10：05
第三节 10：25——11：10
第四节 11：15——12：00 下午
第五节 13：30 —— 14：15
第六节 14：20 —— 15：05
第七节 15：25 —— 16：10
第八节 16：15 —— 17：00{南京人事金陵科技学院}.
第九节 17：05 —— 17：50 晚上
第十节 18：30 —— 19：15 第十一节 19：20 —— 20：05 第十二节 20：10 —— 20：55
篇六:《南京劳动和社会保障学会第五届理事会理事名单》
南京劳动和社会保障学会第五届理事会理事名单 马千山{南京人事金陵科技学院}.
马连章
马书婷
王晓跃
王生宁
王三伢
王海峰{南京人事金陵科技学院}.
王建杰
王荣英
王 滔
王济干{南京人事金陵科技学院}.
王政杰
王 磊
王 路
王 妮
王月珍
王云霞
江 萍
巴坤亚
朱云国
孙 伟
冯 冰
冯世元
刘兴国
刘 辉 （共100人，按姓氏笔画排序） 男 玄武区人力资源和社会保障局局长 男 南京市人社局调解仲裁管理处处长 女 南京市人才服务中心副主任 男 南京人社局劳动保障监察支队支队长 男 南京技师学院院长 男 高淳区人力资源和社会保障局局长 男 江苏省外事服务中心 男 南京市职业技术培训指导中心处长 男 溧水区人力资源和社会保障局局长 女 南京市社会保险管理中心副主任 男 河海大学党委副书记 男 南京高新技术开发区人力资源和社会保障局局长 男 上海梅山钢铁股份有限公司 男 江苏汇群人力资源有限公司 女 江苏悦达南方公司人力资源部总监 女 江苏无线电厂有限公司党委副书记、人力资源副主任 女 南京晨光集团有限责任公司人力资源部副部长 女 南京市人力资源和社会保障局副局长（正局级） 男 南京市人社局劳动关系处处长 男 南京交运集团有限公司人力资源部主管 男 南京市人社局规划财务处处长 男 南京市人社局事业单位人事管理处处长 男 南京市人社局医疗保险处处长 男 南京市人社局人力资源开发处处长 男 南京市总工会副主席
汤化冰 延振宁 仲晓云 许有明 吕冬阳 伍军谊 李 斌 李存华 李大林 李九生 李春景 李弘宇 李 玫 李小华 沈 洁 杭 鸣 单嘉宁 季汝贤 季顺祥 罗红玲 易国富 吴启宁 吴同启 吴卫红 吴 瑕 宋宇峰 宋玉平
严汉平 女 江苏领航人才开发有限公司副总经理 男 南京市劳动就业服务管理中心主任 女 南京人社局计算机信息管理中心主任 男 南京市专业拔术人员职称评介中心主任 男 南京银行总行纪委书记 男 南京商贸旅游发展集团有限责任公司集团党委副书记 男 南京港（集团）有限公司人力资源部副部长 男 建邺区人力资源和社会保障局局长 男 南京市人社局政策法规处处长 男 六合区人社局监察室主任 女 南京市社会保险管理中心企保部部长 女 南京农垦产业（集团）有限公司党群人事部副经理 女 苏果超市有限公司经理 女 秦淮区人力资源和社会保障局局长 男 南京市人社局调解仲裁管理处副处长 男 南京市中级人民法院庭长 男 南京市社会保险管理中心失保部部长 男 南京市人社局专业技术人员管理处处长 男 南京市毕业生就业指导服务中心主任 男 南京经济技术开发区人力资源和社会保障局局长 男 熊猫电子集团有限公司人力资源部部长 男 南京新工投资集团有限责任公司副总经理 男 南京汽轮电机（集团）有限责任公司人力资源部副部长女 南京帝斯曼东方化工有限公司人力资源行政部经理 女 南京市外国专家局局长 男 金城集团有限公司总经理助理、人力资源部部长 男 华能国际电力股份有限公司南京电厂人力资源部主任 男 六合区人力资源和社会保障局局长
张国平 张国强 张国权 张贻乐 张 磊 张晓惠 陈国运 陈爱民 陈 斌 陈 东 芮明玉 郑 波 杨文健 杨中华 周长征 周克伟 姜 辉 姜 苏 赵建东 柯伟志 胡 燕 施 宇 钮立红 郭建生 郭 玲 唐迪建 徐苏媛
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