【 – 高中作文】
【观后感】对规章心怀敬畏 让标准成为习惯—《责问》观后感想
文/张仲亮
;强基达标，提质增效”是2017年全路的工作主题，个人的理解，和;两学一做”常态化制度化是一脉相承的。作为铁路行车工作从业者，就是;安全第一”、;安全为天”。
根据段安全工作部署，这几天，组织车站各班组长、党员认真观看了警示教育片《责问》，自已利用晚饭后短暂空余时间多看了几遍，每一次的观看都会让内心感到不安。
;7.31”事故暴露出了从车间规章制度的不健全到基层管理者对规章制度的置若罔闻、违章指挥再到作业层面作业人员的盲目服从，缺乏自我保护意识，一系列的不负责、违章蛮干，最终酿成了悲剧的发生。分析起这次事故，最简单普通的一项作业，再熟悉不过的作业过程，为图省事，简化程序，缺乏自我保护意识，省了一分钟，生命在那一刻便戛然而止!
忽尔想起去年到铁路医院查体遇到的一个人，一个重度残疾者，他坐着轮椅去查体，他儿子推着他，这个人是上个世纪90年代作业中因违章压去了双腿，一直在轮椅上生活着，一次的违章，一生的悔恨，让人只能无奈的伤心。
好多事都是这样，可惜这世界上没卖后悔药之说，我们只能吸取教训。这些发生在我们身边的事故案例，应该足以使我们警醒：违章等于杀人，违章等于自杀!
事故的教训，如何避免，正如本文标题所说：对规章心怀敬畏 让标准成为习惯，就能避免。
那么，如何对规章制度心怀敬畏之心，如何让标准成为习惯?以下，就谈谈自己的几点认识。
对规章制度要心存敬畏之心。俗话说;没有规矩，不成方圆”。;规矩”就是一种规章制度，是一种行为准则和行为约束，是引导职工质量良好的完成本职工作的;底线”。企业制定的每一项规章制度，都是针对企业管理过程中发现存在的漏洞，为消除漏洞而采取的必要性和针对性措施，而这些措施就是职工应该遵守的准则。
记得曾经看过一期央视《开讲啦》栏目，栏目嘉宾格力集团总裁董明珠在演讲中举了这样一个例子：最初，董明珠进入格力管理层时，就对内勤管理人员制定了一些约束机制，如上班不准戴耳环、不准交头接耳、不准吃零食等等，有一次发现一个部门工作人员在下班前几分钟正在吃零食，董明珠进行了相应的处罚，很多人不理解，说她对员工;太狠”。而董明珠说，刚进入管理层时，看到整个集团就像一盘散沙，制定这些制度的目的不是对员工;狠一点”，而是要让职工明白遵守企业规章制度的重要性，对规章制度要心存敬畏。也就是说有了;规矩”，就要遵守，破坏了;规矩”，就要处罚。
作为铁路运输企业，我们的;规矩”也很多，合同管理制度、经营管理制度、财务制度、人事制度、设备管理制度、安全生产管理制度、奖惩制度、作业标准等等，这些制度、标准始终贯穿在生产经营的各个环节中，作为管理者，对规章制度要心存敬畏，就是要严格按照规章制度办事，执行规章制度必须坚持公平、公正、公开，不搞特殊事、不搞特殊时，任何时候都不能凌驾于;规矩”之上。
敬畏规章制度必须让标准成为习惯。安全是铁路永恒的主题，每一条安全生产规章制度，都是事故隐患的;阻燃剂”，是生产实践中总结出来的经验教训，有时可能是用血或生命的代价换来的，绝大多数违章不可能一定造成事故，但事故的发生必然是违章的结果。让标准成为习惯，就是让每一名职工都要认识到规章制度的严肃性和不可替代性，养成良好的作业习惯：在重复同样的作业环节时，都以同样的作业标准去完成，形成作业习惯的统一性，杜绝简化作业程序和标准执行的多样化。那怎样让职工对规章制度怀有敬畏之心，让标准成为习惯呢?
规章制度的制定必须要有严肃性和规范性。以安全生产规章制度为例，它是用来约束和引导职工按标准作业的行为准则，规章制度一旦制定，职工就要无条件执行，因此，作为规章制度的制定者，在制定前必须认真思考规章在执行时的可行性和对保证安全生产的不可替代性，防止因制定不当造成反复修改，;朝令夕改”势必会失信于职工，大大降低了规章制度的严肃性;同时，各级部门在针对同一作业环节，因理解不一，在制定规章制度时很容易出现偏差，造成现场作业人员在执行时不置可否，没有统一的标准，而暴露出规章制度制定的不规范性。
理解和熟悉规章制度是严格执行的前提。职工降低作业标准或不执行作业标准究其原因主要有三点：一是认为某条规章制度对安全不会造成影响，没有真正理解规章制度制定的目的和意义，认为可执行可不执行;二是虽然知道作业中相关规章制度的规定，但不理解为什么这样制定，造成执行不到位;三是个人对规章制度的严肃性认识不足，安全意识淡薄，存在侥幸心理，简化作业程序。因此，只有理解和熟悉规章制度，明确制定的目的和意义，才能充分认识到其重要性和不可替代性，;违章”可能造成的严重后果，只有这样才能使职工养成严格执行规章制度的习惯，进而在作业中才能做到;让标准成为习惯”。
执行规章制度必须要有严肃性和强制性。我们常说;违章就是杀人，违章就是犯罪”，这句话对违章可能造成的严重后果的警示应该可以说是令人胆颤。但在实际安全生产中，违章造成的事故比比皆是，有时同样的事故，同样的违章，甚至可能发生在同样的地点，而通过对事故的深入分析无非就是简化作业程序、违章作业造成。因此，在执行规章制度时，管理者必须时刻维护规章的严肃性和强制性，发现违章行为必须认真分析，深入研究违章者的行为和意识，违章就要付出代价，对违章者就要公平、公正的进行处理，不讲私情，不留情面，切不可因人而制，造成处罚标准不统一，;下不为例”往往就会埋下事故隐患。
奖惩分明是养成良好作业习惯的有力武器。规章制度制定的目的就是要严格执行，熟悉规章制度，明确目的意义只是养成按章作业良好习惯的开始，让标准成为习惯不是一朝一夕能够达到，必须持之以恒;采取有效的奖惩手段，完善奖惩机制，敦促职工遵守规章制度，对养成良好的作业标准习惯有着不可估量的作用。车务段今年以来作业标准化考核、班组安全实绩考核、正激励考核、重要行车岗位考核职工星级达标考核、车站值班员安全质量考核等一系列奖惩措施，目的一个，都是为培养职工作业标准化的重要举措，只要长期坚持，奖优惩劣，激发职工自觉遵章守纪的正能量，久而久之，职工良好的作业习惯势必会有很大的提高，;让标准成为习惯”在不久将会蔚然成风。
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