【 – 节日作文】
篇一:《教师超课时费发放办法》
教师课时费发放办法
根据学校实际情况及工作的特殊性，为鼓励在工作中完成超课时工作量的教师，制定《教师超课时费发放办法》。
超课时包括：超工作量、临时代课、特长班的辅导三部分。
1、临时代课节数、超出课时数每节课5元；
2、调课后不及时补上的，视为旷课，按学校原制度处理；
3、每月统计派课单，上校委会后交财务按月发放；
4、课堂工作量超课时，每月实际工作周（日）算出具体超课时数；
5、在满课时量基础上，承担特长班课时辅导的，根据检查记录算出超课时数；
6、两天内不交派课单的，视为无效，不享受超课时费。
篇二:《教师课时量计算办法及课时费发放标准》
山东工艺美术学院教师课时量计算办法及课时费发放标准（暂行）
一、标准班人数：
设计、美术（普通班）为25人；雕塑为20人，艺术学系班级为40 人；外语、计算机文化课、体育为50人；文学、马列、公共史论为60人。
在教师暂时配备不足的情况下，因教学需要组班人数可适当突破，但原则上一个班最高不超过同类标准班人数的50％；最低不得少于同类标准班人数的60％。
二、教师年额定教学工作量、课时费标准
三、课时量统计计算办法
1、课时统计以课表课时为准。各系部如对课程表所列课程（任课教师）调整，须经教务处教学管理科同意、备案。擅自调动者无效。
2、专业课课时计算办法
（1）专业课班级不考虑学生人数系数，以自然班为基数计算课时量。 （2）一名教师同时给两个班级上相同课程者，课时按本门课程的1.5倍计算。
（3）一名教师同时给三个班级上相同课程者，课时按本门课程的2倍计算。 （4）主讲教师与助教同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的1/2。
（5）多名教师同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的平均数。 （6）艺术学系的设计、绘画课等也依据此计算办法执行。
3、共同课（含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程）课时计算办法。
（1）学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。
（2）以标准班人数为基数，每增10名学生，课时系数加0.1，最高系数为2。
4、艺术学系专业史论课程课时计算执行共同课标准，同一课程同一时间段内上课只考虑学生系数，不计算班级系数。（各系自开的专业史论课作专业课计，不执行此款规定）。
四、课时费计算
外语、计算机课程课时费系数为1.25，文学、马列、史论（含艺术学系专业史论课）课程课时费系数为1.20，体育课程课时费为1.15，其他课程不计算课时费系数。
五、课时费每学年统计计算一次。
教务处 2004年6月17日
附：山东工艺美术学院200 -200 学年教师工作量统计
篇三:《兼职教师课时费标准》
哲轩教育兼职教师课时费标准
小学： 初一： 初二： 初三： 一对一 35 /次 一对一 40/次 一对一45/次 一对一50/次
一对二 45/次 一对二 50/次 一对二 55/次 一对二60/次
一对三 55/次 一对三 60/次 一对三 65/次 一对三70/次
高一： 高二： 高三：
一对一55/次 一对一65/次 一对一70/次
一对二65/次 一对二75/次 一对二80/次
一对三75/次 一对三85/次 一对三90/次
精品小班（6—8人）
小学：50元/次 初中：75元/次 高中：100元/次
备注：每次课2小时。
无忧陪读（作业吧：每周一至周五晚上晚6:30—9:00）
1—6年级：40元/次 6-9年级： 50元/次
备注：以上课是每节课时费标准，如诺违反学校规章制度，则根据制度予以处罚
哲轩教育财务部
2013年9月
篇四:《教师课时、代课补贴等有关规定》
教师代课、超工作量、毕业班工作
及其他补贴等的暂行规定
为了调动教师积极性，提高教学质量，体现多劳多得，进一步完善学校管理，对规范教师教学工作量、超工作量补贴、代课补贴、其它工作补贴标准及相应配套规定等问题，学校召开校务会研究讨论，参照外校做法和本校的具体实际情况，作出以下规定：
1、计代课补贴，无享受超工作量补贴。
2、教师代课时间在4周内（属学校安排的），由学校发给代课金每节课5元。
3、教师代课时间超过4周（属学校安排的），由学校发给代课金每节课7元。
4、教师任课的正常工作量原则上按县教育局最新文件规定，结合实际，规定学科正常满工作量为：语文12节、数学12节、英语12节、现代信息技术课12节、物理14节、化学14节、政治14节；高中生物、地理、历史各14节；初中生物、地理、历史各15节；体育、音乐、美术、劳技课各16节。超过工作量的，每节补贴5元；因客观原因，学校安排未满工作量者，应跨年段或跨学科任课，跨年段或跨学科任课的，以正常满工作量少2节计超工作量补贴。
5、学科竞赛须由学校教研室在期初排出辅导课程表备案，学期结束按实际辅导课节数以每节5元计发。
6、年段安排的教师辅导单列计算课时辅导补贴，但不计算超工作量补贴：早读每节2元；下午第三节每节5元；晚自修辅导每晚计2节，每节5元。以每学月计发。
7、学校补贴倾斜两个毕业班，高三毕业班年段按每学月4000元发至年段，初三毕业班年段按每学月3200元发至年段，年段可视教师教学工作量及其它工作量统筹安排，学校不再计发超工作量补贴和代课补贴，年段可参照学校标准计发每位教师的补贴。
8、非毕业班教师补贴另行研究。
9、学校行政会人员（含学校领导）兼课的，原则上按县教育局文件规定，结合实际，规定满工作量为副校长4节，正主任8节，副主任及其他行政人员以教师同等教学工作量，计发超工作量、代课补贴。
10、校行政会成员每月工作补贴60元。
11、满勤奖每月20元，教职工考勤按1999年4月31日学校制定的《漳浦二中教职工考勤、考绩和学籍、纪律管理条例》修订稿执行。
12、教师上课旷课1节，除了扣发当月满勤奖外，再扣发10元课时补贴，依此类推；
学校其它部门工作人员矿工1次，除了扣发当月满勤奖外，再扣发10元工作补贴或奖金、福利、过节费，依此类推。
13、本规定从2002年9月1日开始实行，今后视情况变化再作修订，本规定解释权归属学校。
徐阳中心校
2014.9.3
篇五:《教师超课时费发放办法》
教师超课时费发放办法
根据学校实际情况及工作的特殊性，为奖励在工作中完成超课时工作量的教师，制定《教师超课时费发放办法》。超课时包括：超工作量、临时代课、特长班的辅导三部分。
1、临时代课节数、超出课时数每节课5元；
2、调课后不及时补上的，视为旷课，按学校原制度处理；
3、每月统计派课单，上校委会后交财务按月发放；
4、课堂工作量超课时，每月实际工作周（日）算出具体超课时数；
5、在满课时量基础上，承担特长班课时辅导的，根据检查记录算出超课时数；
6、两天内不交派课单的，视为无效，不享受超课时费；
教师外派培训要求
为进一步提高学校教育教学工作质量，提升教师业务水平，提高自身素质及道德文化修养，加大教师培训工作力度，制定《教师外派培训要求》。
1、热爱本职工作，服从组织分配；
2、工作成绩突出，责任心强，有争先创优竞争意识；
3、在18中工作满一年以上；
4、疆内培训费用（车费、差旅费）学校负担1000元，疆外培训费用（车费、差旅费）学校负担2000元，但培训费除
外；
5、培训所发资料必须回归学校，培训教师回校后需向其他教师进行汇报、上课或再培训；
6、外派人员3年内不得调离本单位，除组织安排之外，否则退回学校负担外出的所有费用；
7、其它相关事宜将按照《学校外派培训人员协议书》执行；
篇六:《老课时费发放办法》
青岛海运职业学校
教师课时费考核计发办法
为了加强教师教学工作的考核和课时费的统计发放工作，如实反映教师在教学、科研和其他教学活动等方面的工作情况，合理安排教师，充分发挥在教学活动中的积极性和主动性，突出海运学校的办学特色，不断提高教学质量水平，特制定本办法。
一、教师课时数的确定
教师计酬课时分为教学课时和补贴课时两种。
（一）教学课时
按教学计划规定，完成由部、教务处下达的课堂教学和实训、实操教学的课时，依教研室统计，部、教务审核实际完成的课时数或折算后的课时数为准。计算方法为：
1、理论课的教学课时，根据教学实施计划或培训计划核定的教学时数（1学时按1课 时计）乘以一定的系数折算为标准学时。每门课程的备课、讲课、辅导、答疑、作业批改等均包括在教学时数内。计算方法为：
（1）理论课系数为1.0。
（2）教师任教班级人数以40人为一标准班，41-55人课时系数增加0.1,56-70人课时系数增加0.2，71人以上及合堂课课时系数增加0.5。{国务院关于教师每节课课时费规定}.{国务院关于教师每节课课时费规定}.
2、课程内所设的实训教学、适任评估训练的教学课时按教学计划
和培训计划核定的教学课时数，根据分组情况乘以一定的系数折算为标准学时。计算方法为：
（1）教师在校内指导、组织实训、实操课，系数为0.6。原则上一名实习教师指导20名学生。
（2）校内不能完成的实训、实操项目需到校外并以他人为主指导的实训、实操课，带班参加指导、管理的教师每天按3课时计算。
3、教学计划规定的考试课程，出试卷（A、B卷电子版并附标准答案，且符合要求）计4课时；阅卷每班级计2课时，补考阅卷不计课时。
外聘教师出试卷（A、B卷电子版并附标准答案，且符合要求）一次性补贴100元，阅卷每班一次性补贴50元。
4、英语听力考试，出题、制带（A、B卷电子版并附标准答案，且符合要求）计4课时，阅卷每班级计1课时。英语口语课考试及其它采用口试的课程，出试卷（A、B卷电子版并附标准答案，且符合要求）计4课时，考试每班计4课时。
外聘教师所授英语听力课考试同第3条中外聘教师出试卷、阅卷补贴办法一致；英语口语考试及其它采用口试的课程，出试卷（A、B卷电子版并附标准答案，且符合要求）一次性补贴100元，考试每班级一次性补贴100元。
5、批改毕业实习报告，每班级计15课时。
6、行政、管理人员在完成本职工作的前提下，经部、教务或相关部门领导协调可适当兼课，但原则上兼课每周不超过8课时。
（二）补贴课时
1、完成学校下达的教学大纲、实训（验）大纲编写任务，经验收合格的，教学大纲每科计5课时，实训（验）大纲每科计3课时。
外聘教师编写教学大纲，每科一次性补贴100元，实训（验）大纲每科补贴60元。
2、体育教师由教研室安排，经部、教务处同意组织指导课间操，每周补贴1课时；组织运动会训练等体育教师要制订详细的训练计划（包括每天的训练时间、训练效果、组织指导教师等），由教研室、部、教务处、分管校长逐级审批后计补贴课时量。
3、教师兼管实训（验）室、实习车间、实习船、多媒体教室、微机室等，按管理难度、设备价值、使用频率等因素分为A、B、C、D四类，A类每月补贴8课时，B类每月补贴6课时，C类每月补贴4课时，D类每月补贴2课时。{国务院关于教师每节课课时费规定}.
二、课时费标准
（一）海船
※担任大证考试与评估科目的理论或实训指导教师
1、正式职工每课时酬金为15元，节假日上课每课时酬金为20元（含交通费）。
2、外聘坐班职工
（1）副高职称及以上（教授、副教授、高讲、高工、高级技师、高级实习指导教师）每课时酬金38元。
（2）海船甲类船长、海船甲类轮机长每课时酬金35元。
（3）中级职称（大副、大管轮）每课时酬金30元。
（4）二副、二管轮每课时酬金25元
（5）初级职称及以下（三副、三管轮及白皮证）每课时酬金20元。
3、外聘教师（含交通费）
（1）副高职称及以上（教授、副教授、高讲、高工、高级技师、高级实习指导教师）每课时酬金75元。{国务院关于教师每节课课时费规定}.
（2）讲师（海船甲类船长、海船甲类轮机长，中级职称）每课时酬金65元。
（3）其他符合任教条件的教师每课时酬金60元。
※担任基础课、专业基础课、专项培训的理论或实训指导教师
1、在职专兼职教师（含坐班教师）每课时酬金为12元，节假日上课每课时酬金为16元（含交通费）。
2、外聘坐班职工
（1）副高职称及以上（教授、副教授、高讲、高工、高级技师、高级实习指导教师）每课时酬金32元。
（2）海船甲类船长、海船甲类轮机长每课时酬金28元。
（3）中级职称（海船甲类大副、大管轮）每课时酬金24元。
（4）海船甲类二副、二管轮每课时酬金20元
（5）初级职称及以下（海船甲类三副、三管轮及白皮证）每课时酬金16元。
3、外聘教师（含交通费）
（1）副高职及以上（教授、副教授、高讲、高工、高级技师、高级实习指导教师）每课时酬金60元。
（2）讲师（海船甲类船长、海船甲类轮机长，中级职称）每课时酬金55元。
（3）其他符合任教条件的教师每课时酬金45元。
（二）渔船与水手、机工培训
1、在职专兼职教师（含坐班教师）每课时酬金为12元，节假日上课每课时酬金为16元（含交通费）。
2、外聘教师（含交通费）
（1）副高职及以上（教授、副教授、高讲、高工、高级技师、高级实习指导教师、海船甲类船长、海船甲类轮机长）每课时酬金45元。
（2）讲师（中级职称）每课时酬金40元。
（3）其他符合任教条件的教师每课时酬金30元。
三、教师教学课时的管理
（一）各部要严格按教学计划安排教学时数，不得随意变更学时数。确需变更教学时数的，按程序报批。{国务院关于教师每节课课时费规定}.
（二）教研室要认真做好对教师工作量的考核和统计工作，部、教务处要严格审核把关。
（三）除课程表所列课程外，其它项目如综合训练、编写教学大纲、评估鉴定训练、组织课外活动、体育代表队的训练等在上报课时必须有相应的训练安排、课时分配、任课教师及部、教务处、主管领
篇七:《任课教师工资、课时费发放标准建议》
xx学院
任课教师工资、课时费发放标准建议及疑问
1、其基本项工资如何拆分，是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资（基本）、学院福利这些项目。
2、按职称增资标准不符合薪资增长正态分布，建议级差按照职称从低到高逐渐增加。
建议在加薪项：
助教、初级 100
级差 300
讲师、中级 400
级差 400
副教授、高工 800
级差 500
教授 1300
高尔夫专业
初级教练员 100
中级教练员 300 级差200
高级教练员 600 级差300
职业球手 1000 级差400
3、在其他专业资格中其职称所对应课时费标准。 例如：高级化妆师、高级摄影师= 元/课时？
初级教练员= 元/课时（专科、本科、助教）？以
此类推。