【 – 节日作文】
篇一:《工资关系证明》
工资关系证明
兹证明____________身份证号：_______________________为本单位正式职工，最高学历为______________，目前在我单位担任___________职务。该职工的平均月收入为____________元。
好。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
特此证明
公章:
_______年____月____日
单位全称:
单位地址：
单位电话：
篇二:《机关事业新录用人员办理工资关系手续说明》
机关事业新录用人员办理工资关系手续说明 （市人力资源和社会保障局工资福利科<电大路18号老新中2号楼
四楼2403室> 64720586 64714269）
一、应届毕业生、无工作经历（或有工作经历但未缴纳企业养老保险）人员需提供的资料：
1、公务员录用介绍信或事业人员新聘介绍信复印件；
2、毕业证（全日制及后学历）复印件，复印件写上身份证号码和联系电话；
3、即时办理。
二、有工作经历（即缴纳过企业养老保险）人员需提供的资料：
1、公务员录用介绍信或事业人员新聘介绍信复印件；
2、毕业证（全日制及后学历）复印件，复印件写上身份证号码和联系电话）；
3、养老保险月缴费明细清单或缴费变动记录表（并盖章），由养老保险缴费地开具。
4、外地缴纳养老保险的，需同时提供劳动合同及复印件。
5、资料提供齐全后，不能直接开具工资关系，工资确定好会和单位联系。
三、有双学士学位和硕士研究生的，请另外提供学位证书复印件。
四、事业人员录用为公务员需提供的资料：
1、公务员录用介绍信复印件；
2、毕业证（全日制及后学历）复印件，复印件写上身份证号码和联系电话；
3、所在单位开具工资关系证明；
4、资料提供齐全后，不能直接开具工资关系，工资确定好会和单位联系。
篇三:《劳动者如何证明其与用人单位劳动关系的存在？》
劳动者如何证明其与用人单位劳动关系的存在？
案情简介：
周XX于2008年12月8日被北京XX文化传播有限公司聘用，任制作部总监助理一职，工作期间因表现优秀被提升为总监助理，在此期间申请人多次向被申请人提出签订书面劳动合同的要求，但始终未果。2009年11月15日，申请人因为发生交通事故需要休息，及时发电子邮件向公司说明情况并请假，随后收到公司人事部主管要求解除劳动关系的邮件回复，导致申请人康复后不能继续工作，公司也没有按时发放2009年11月至12月工资，而只是于2010年1月中旬发放不足一个月工资。
2010年3月6日，本团队律师接受了申请人周XX的委托办理了周XX诉北京XX文化传播有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，该案件于2010年4月12日在石景山区劳动争议仲裁委员会公开开庭审理，仲裁庭支持了我方的主张：裁决北京XX文化传播有限公司支付周XX未签订劳动合同双倍工资125607.83元；支付周XX2009年11月工资的25%经济补偿金2504.1元；支付周XX违法解除劳动关系经济补偿金22075.3元。被申请人北京XX文化传播有限公司不服该仲裁裁决，于2010年4月25日向北京市石景山区人民法院提起诉讼，要求法院确认其与周XX不存在劳动关系并驳回周XX全部的请求。
应诉策略：
作为被告周XX的代理律师，经过详细研究案情和广泛搜集证据后，认为原告主张其与被告不存在劳动关系的事实不能成立，我方提供了大量的证据证明当事人双方存在劳动关系，应当维持仲裁裁决。
庭审过程：
（一）原告诉称：
原告与被告之间不存在劳动关系，理由如下：
1、原告与被告没有签订过劳动合同或者其他形式的劳动协议，亦未达成过关于建立劳动关系的口头约定；
2、原告从未向被告分配过任何劳动或工作，被告也从未在原告处担任过任何职务，被告于原告之间不存在事实上的劳动关系；
3、原告从未向被告支付过工资或者其他任何费用，原告从未为被告交纳过任何社会保险； 原告没有与被告建立过劳动关系，被告也没有为原告做过任何工作，原告无需向被告支付工资或者补偿金。
（二）我方提供的证据：
1、周楠楠个人护照 证明被告个人信息
2、《病假证明单》 证明被告从2009年11月16日起住院休息15天
3、《道路交通事故认定书》 证明被告于2009年11月15日发生车祸
4、《银行账户历史查询》 证明原被告之间存在劳动关系；证明申请人工资收入情况为每月12134元；证明公司未支付被告2009年11月份工资
5、银行卡个人取款回单 证明《银行账户历史查询》是被告本人的银行账号信息
6、公证书 证明原被告之间存在劳动关系；证明被告于病休期间，被公司单方面辞退的事实
（三）我方答辩意见：
原被告双方存在劳动关系：
1、银行对账单是原告每月向被告支付工资的凭证，证明双方存在劳动关系。
1）银行对账单账号是被告本人在交通银行的账户，该银行卡账号与被告取款回单显示的
户名一致，与被告本人持有的银行卡原件一致。
2）银行对账单显示的每月汇入款项明确标注为“工资转存”，是原告向被告支付工资的凭证。
3）我方申请法院调查取得证据：交通银行北京林萃路支行出具的协助查询存款通知书（回执）载明：与被告存在代发工资关系的单位名称为原告名称。
2、公证书显示双方劳动关系真实存在。
1）原告人事部负责人李超在被告遭遇车祸后，通过电子邮件回复其请假事项，其中表明要与被告解除劳动关系。
2）李超为原告人事部负责人，仲裁第一次开庭时出庭，可查看庭审笔录；仲裁第二次开庭，原告代理人也承认李超为该单位人事部负责人。
3）公证邮件为该公司内部邮件系统，而非外部通用邮箱，邮件内容充分显示原告人事部负责人要求与被告解除劳动关系。
我方提供的护照复印件、病假证明单、道路交通事故认定书、银行账户历史查询、银行卡个人取款回单、公证书以及庭审笔录形成了完整的证据链，证明原被告之间存在劳动关系，请求法院维持原仲裁裁决。
（四）庭审结果：
石景山区人民法院经过公开开庭审理之后，确定双方当事人存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求，支持了我方的诉讼主张。
律师解读：
1、案件焦点
本案争议的焦点在于双方当事人是否存在劳动关系。
2、证明劳动关系存在的关键证据：
（1）与企业签订的《劳动合同书》
（2）工资条或银行出示的明细表、工资对账单等
（3）缴纳社会保险相关材料
（4）有员工姓名和用人单位名称的工作牌或工作证并盖有公章或法定代表人及负责人签字
（5）鉴定结论等法律文书
对于如手机短信、电子邮件等电子证据的真实性难以证明，在实践操作中，手机短信、电子邮件等电子证据要得到仲裁庭或者法院的采信，需要有公证部门的公证证明。
3、劳动关系的证明责任
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。劳动者主张劳动关系的存在就必需提供证据加以证明，用人单位没有义务来证明其与劳动者不存在劳动关系。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
位与劳动着协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，案一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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篇四:《劳动人事管理规定》
附件：
劳动人事管理规定
本规定适用于公司员工的调动、内部退养、协议离岗、协议解除劳动合同、辞职、退休和内部人事管理等。
一、定员与岗位管理
（一）根据集团有关规定与标准，结合公司发展要求和管理模式，合理确定公司岗位设臵。公司各岗位设臵变化时（在定员范围内）由人力资源部提出初步意见，报总经理办公会讨论决定，总经理审批后执行。
（二）公司根据生产和经营需要，在定员范围内，合理配臵公司各岗位人员。
二、管理人员的招聘、聘用、管理与考核（考评）
根据公司《干部管理规定》，职能部门做好对管理人员的招聘、聘用、管理、考核（考评）工作。
三、业务岗位人员的招聘与录用
根据公司《部门（单位）业务岗位人员选聘实施办法（试行）》，人力资源部按照公开招聘、双向选择或公开招聘、竞争上岗的程序，择优录用。
四、一般岗位人员的招聘与录用
（一）部门内部人员岗位需要变化时，由部门将劳动组合的意见及相关材料交人力资源部审核，由分管部门的公司领导同意后，采取部门内部招聘或劳动组合方式进行人员录用。其中由低岗位向高岗位变动时，由部门提出申请（注明岗位名称、任职条件、专业要求、职数等）报人力资源部审核，经分管部门的公司领导同意，总经理批准，在部门内部进行岗位考试，择优录用。
（二）部门之间的岗位人员变动时，由部门向公司提出岗位需求，经分管部门的公司领导同意，总经理批准，由人力资源部负责办理，采取双向选择或直接考核上岗方式进行。双向选择由人力资源部公布岗位名称、上岗条件，员工填写岗位选择表，由用工部门和人力资源部初步审核后，进行基本技能考试，并结合用工部门的意见，经总经理办公会研究，总经理批准。
新上岗人员或离岗3个月后再上岗人员，需进行1-6个月的培训和跟班实习期，经考试合格后方可上岗。
五、新进人员管理
公司新进员工自进公司之日起，见习期一般为一年。正常情况下见习期的前两个月为试用期。见习期满后，由人力资源部和所在部门组织考试和考核，合格者定岗，不合格者延长见习期3至6个月。延长见习期后仍不合格者，按规定与其解除劳动合同。
新进员工在试用期间，相关部门要认真对其进行教育培养和考核，经考试、考核不合格的或被证明不符合录用条件的，公司即与其解除劳动合同。
六、借用人员管理
（一）公司部门之间相互借用人员，应先进行工作沟通，由借用部门提前办理借用手续。一个月之内的，由人力资源部开具借用通知。一个月以上的，经各自分管部门的公司领导批准，并由人力资源部开具借用通知。借用三个月以上的，由人力资源部报告总经理。
（二）因工作需要借用外单位人员或借出人员到外单位工作的，十天以上的，需经分管领导批准，办理借用手续。一个月以上的，人力资源部向总经理报告后，签订书面协议，明确
双方权利和义务。
借用部门负责借用人员在借用期间的日常管理，借用结束后将职工借用期间的相关情况反馈给被借部门。借用人员的考勤见公司《劳动纪律管理规定》。
七、解聘与转岗
（一）管理人员的解聘按公司《干部管理规定》执行。
（二）业务岗位人员不能胜任岗位工作的，由部门提出申请，报分管领导审批，经总经理批准，人力资源部根据实际情况安排转岗处理。
（三）一般岗位人员因劳动组合未被组合上岗的或因个人身体原因（由医疗定点医院出具证明）不能从事原岗位工作的，由部门提出申请，报分管领导审批，经总经理批准，人力资源部根据实际情况安排转岗。
（四）经公司安排转岗培训后不能胜任新岗位工作的，按员工待岗程序进行处理。
八、员工待岗
（一）发生下列情况，按待岗处理
（1）经考试、考核未达到岗位任职条件的员工；
（2）劳动组合，未被组合上岗的员工且不服从组织分配的；
（3）不能胜任本岗位工作或经常完不成生产(工作)任务的员工；
（4）经常消极怠工或无正当理由不服从工作分配，经教育仍不改正的员工；
（5）违反技术操作规程和安全规程，造成事故或人身重伤的直接责任者；
（6）违反劳动合同条款且经教育仍不改正的员工；
（7）因本人责任对企业声誉造成重大影响或对企业经济利
益造成较大损失者；
（8）一个月内违纪三次及以上被考核者，或旷工达3天以上者；
（9）不按组织程序反映问题，对公司或他人造成恶劣影响的。
（二）待岗员工管理
待岗实行二级管理，待岗期间，人事、工资关系仍留在原部门。
（1）部门待岗管理
部门待岗人员由所在部门上报有关材料给公司人力资源部核实，经所在部门分管公司领导同意、报总经理批准，即转为所在部门待岗，由所在部门制定培训计划（报人力资源部备案），安排对其进行岗位教育和培训，部门待岗期限为三个月。待岗期满后由所在部门对其进行考核鉴定，报人力资源部审核，合格者经公司领导批准可重新上岗。
（2）公司内部待岗管理
部门待岗期满，经所在部门考核，仍未达到上岗条件者，由所在部门提出，经部门分管公司领导同意、报总经理批准，转入公司内部待岗。由人力资源部牵头制定公司待岗员工培训计划，组织待岗员工进行集中教育培训或安排临时性工作，并根据岗位需求情况，进行技能培训和阶段性考试，考核鉴定合格后经总经理批准可重新上岗，待遇按重新上岗的岗位确定。待岗的最长期限为一年(包括在部门待岗的三个月)。
公司待岗人员不按要求到人力资源部报到者，按旷工处理。
（三）待岗人员在待岗期间，有下列情况之一者公司可以与其解除劳动合同：
（1）不服从组织领导、拒绝接受工作任务，拒绝参加培训
学习，经教育仍不改正的；
（2）屡次或严重违反公司规章制度，纠缠领导，无理取闹，对本单位、本部门正常生产秩序、工作秩序造成严重影响的；
（3）连续两次经双向选择未被录用，又不能服从组织安排的其它工作的。
（四） 待岗人员可申请内部退养、协议离岗、辞职、调离、解除劳动合同。
（五）待岗员工的待遇
待岗员工的考核及待遇按公司《绩效考核管理办法》标准执行。
九、内部退养与协议离岗
（一）距离国家规定退休年龄10年以内的员工、工龄满30年的男员工、工龄满25年的女员工，经本人申请，部门签署意见，报经公司批准可以办理内部退养。患有癌症、精神病、尿毒症、肝硬化等难以治疗的大病，或非因工致残等其他特殊情况的，经批准其年龄或工龄年限可以放宽5年。
内部退养生活费现标准为每月1380元，房贴、工龄工资按标准发放。男员工工龄满31年、女员工工龄满26年的，每满一年生活费逐年提高20元。
（二）在册员工中，年满45周岁或工龄满25年的男员工、工龄满20年的女员工，经本人申请，部门签署意见，报经公司批准，可以办理协议离岗。凡患有癌症、精神病、尿毒症、肝硬化、脑瘤等较重疾病的，经公司批准可适当降低年龄。
协议离岗期间的生活费标准为960元，工龄工资按标准发放。
（三）员工内部退养或协议离岗期间，其劳动关系仍在本企业，基本养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金待
篇五:《工 资 关 系 转 移 证》
工 资 关 系 转 移 证
篇六:《个人申请表》
一级建造师初始注册申请表（1-1）
编号：{劳动、人事、工资关系证明怎么开具}.{劳动、人事、工资关系证明怎么开具}.
工程业绩情况（1-1）
填 表 说 明
一、本申请表由网上申报成功后自动生成后打印。
二、有关审查意见和签名一律使用钢笔或签字笔，字迹要求工整清晰。
三、“省级建设主管部门”指申请人聘用企业工商注册所在地省、自治区、直辖市建设主管部门。
四、“身份证明”优先使用个人身份证。按国家规定，没有身份证人员可使用军官证、警官证，港、澳、台及外籍人士可使用护照。
五、“企业资质类别” 是指申请人所在施工、勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询企业主项资质及等级。
六、“一级建造师资格证书专业类别”、“取得方式”是指申请人通过考试或考核认定取得的一级建造师资格证书所注明的专业类别。
七、“一级建造师资格考试合格专业类别”、“考试合格证明”是指申请人取得一级建造师资格证书后又取得其它专业考试合格证明上所注明的专业。
八、 “申请注册专业”是指申请人本次申请注册的专业，按《一级建造师注册实施办法》第十五条规定的十个工程专业类别的简称填写（申请注册专业与企业资质类别没有必然的对应关系）。
九、“继续教育情况”是指取得一级建造师资格证书逾期申请初始注册，申请人参加规定的必修课和选修课学习的情况，必修课和选修课完成学时按规定记录、认可的学习内容所对应学时的合计值填写，并应提供相应的复印件；对于取得一级建造师资格证书3年内申请初始注册的申请人，本栏可不填写。
十、“其它注册情况”栏中“注册证书名称、证书编号”是指取得国家规定的注册建筑师、注册规划师、注册工程师、注册监理工程师、注册造价工程师等注册证书名称和证书编号。
十一、拥有建筑业企业项目经理资质证书的申请人应当填写“原建筑业企业项目经理资质证书拥有情况”栏目。 十一、“不予注册情形”指《一级建造师注册实施办法》第十七条所列的情形之一，如有可在相应的数字上打上“”。 十二、“工程业绩情况”，栏中“规模”可按批准的建设文件明确的工程投资、面积和长度数量指标、专业工程等级或申请人工作涉及的工程范围、工程造价等内容填写；“工作内容”应填写申请人所承担的业务工作性质、所从事的专业工程或工程管理工作等；“担任职务”是指申请人在该项目中的工作岗位；“起止时间”应按申请人在项目中所“担任职务”的开始和结束年月填写。本栏填写要求突出要点、言简意赅，尽量在规定的栏目中填写，如确实填写不下，可另加附页。
十三、各类证书原件的复印件、证明材料应真实、清晰、简要, 表格和附加材料统一使用A4纸。
企业一级建造师初始注册申请汇总表（1-2）
企业名称： 企业类型： 申报时间： 年 月 日{劳动、人事、工资关系证明怎么开具}.
制表人（签字）： 企业负责人（签字）： （企业公章）
省级建设主管部门一级建造师初始注册初审意见表（1-3） 编号：{劳动、人事、工资关系证明怎么开具}.
省级建设主管部门一级建造师初始注册初审汇总表（企业申请人）（1-4）
省级建设主管部门（公章）： 申报时间： 年 月 日
制表人（签字）： 年 月 日 负责人（签字）： 年 月 日
篇七:《曲靖市劳动保障局开具无拖欠证明所需资料及申请》
曲靖市劳动保障监察大队
开具无拖欠证明所需资料
一、 云南人力资源和社会保障网 证明
二、法人授权委书（原件—及—复印件A4加盖公章）
三、委托人身份证（原件—及—复印件A4加盖公章）
四、营业执照、组织机构代码证（复印件A4加盖公章）
四、申请
五、业绩资料（1-2）项即可
申 请
曲靖市劳动保障监察支队：
我云南？建筑工程有限公司（以下简称“我公司”）因投标业务工作需要，须前往 办理以下工程的招标投标相关事宜：
1、洱源县2016年农村公路
2、鹤庆县2016年农村同乐通村油路项目
3、214线至背马村（白山母村委会）公路
4、南涧县2016年通村油路建设工程
5、南涧县2016年通村油路建设工程南涧县公路、南涧县落底河公路 （每个工程需要一份有无拖欠农民工工资证明，共计需开具5份证明）。
特向贵支队申请开具我公司有无拖欠农民工工资证明，恳请贵支队给予办理证明文件手续为盼！
云南？建筑工程有限公司
二○一六年元月十二日{劳动、人事、工资关系证明怎么开具}.
法定代表人身份证明
申请人名称： 云南？建筑工程有限公司 单位性质： 自然人出资有限责任公司 成立时间： 二Ｏ？？ 年 ？ 月 ？ 日 经营期限： 二Ｏ？？年？月？日 至 二Ｏ？年？月？日 姓 名： ？ 性别： ？ 年龄： ？岁 身份证号码：？ 职务： 董事长
系 云南？建筑工程有限公司 的法定代表人。
特此证明！
申请人： 云南？建筑工程有限公司 （盖单位章） 2016 年1月12日
附：法定代表人身份证复印件
授权委托书
本人？系云南？建筑工程有限公司的法定代表人，现委托我公司？为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义办理有无拖欠农民工工资证明相关事宜，其法律后果由我方承担。
委托期限：60天。 代理人无转委托权
附：授权委托代理人身份证复印件
申请人：云南？建筑工程有限公司（盖单位章）
法定代表人： （签字） 身份证号码：
委托代理人： （签字） 身份证号码：
2016 年1月 12 日
篇八:《机关事业单位人员调出手续的办理流程》
1、事业单位人员调出
（一）事业单位人员县域外调出：
（1）调出人员由接受单位所在地的劳动人事部门对县人才服务中心开出调令；
（2）县人才服务中心对调出人员原所在单位开出调令；
（3）调出人员原所在单位在接到调令后如同意其调出，对县人才服务中心开具介绍信及工资转移单；{劳动、人事、工资关系证明怎么开具}.
（4）县人才服务中心在接到介绍信及工资转移单，由其本人分别到县人事局事业单位管理股、工资股、信息室备案，登记其情况后，由县人才服务中心对所在单位开出介绍信。
（二）事业单位人员县内调动：
（1）事业单位人员县内跨系统交流必须根据工作需要，在有编制空缺的前提下进行。
（2）本人提出书面申请，填写《事业单位人员交流表》，调出单位签具意见。
（3）调入单位根据工人需要和岗位设置情况，结合应聘人员的资格条件，签订聘用合同。聘用合同经主管部门审核签章后，报县人事局批复。
属教师调动的由教育部门介绍到调入单位应聘；属医疗卫生事业单位工作人员由卫生局介绍到调入单位应聘。
2、公务员调出
1、政府组阁局单位之间异动工作人员，应严格按单位编制进行调配，报县人事局办理有关调动手续。
由本人提出调动申请或单位根据工作需要向县人事局提出人员调动意见，如实填写《公务员交流登记表》。
人员调出单位组织政工人员负责开出调出人员《行政关系介绍信》、《工资关系介绍信》和《计划生育综治证明》，到县人事局办理调动手续，先由公务员管理股开出人员《调动通知》（调令），后到工资福利股办理工资关系转移手续。《调动通知》一式两份，一份为“主送”，由调出单位保存；一份为“抄送”，连同调出单位开出的《行政关系介绍信》和《工资关系》等交由调出人员本人到调入单位报到。
2、县域外人员调动，须根据县级以上人事部门开出的商调函和《调动通知》办理调动手续。副科级以上人员调出县外，须经县委组织部同意。调出前需调阅人事档案的，应由县人事局向人事档案管理部门开出调档函才能寄出档案。
篇九:《各类证书的注册流程及要求》
一、注册建造师 1、二级：
报考条件: 具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员
报考资料:报名表、报考单位营业执照复印件、身份证和毕业证原件及复印件各一份、照片一寸彩2张贴在身份证复印件上。
初始注册程序:建造师在省厅网站注册用户名和密码，在系统中提出初始注册申请，选到自己注册单位，点击确定。在挂靠单位系统中在二级建造师初始注册条目里的未上报人员找到该初始注册人员，设置好合同日期，即可上报市级主管部门。
所需资料：申请初始注册的，申请人应当提交下列材料： （一）《二级建造师初始注册申请表》； （二）资格证书、学历证书和身份证三证原件及复印件；（三）申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明原件及复印件； （四）逾期申请初始注册的，应当提供达到继续教育要求证明材料原件及复印件；（五）考试报名时的企业与注册时的企业不一致的，需提供考试报名企业出具的解聘证明原件及复印件。 聘用企业将《企业二级建造师初始注册申请汇总表》和申请人的申请表一式二份和附件材料一套报市级建设行政主管部门
二级变更：建造师直接在自己的系统中提出变更注册即可，在新单位系统中接受该变更注册人员，设置劳动合同日期，打印出变更申请表（给建造师有原注册单位盖章），即可上报市级主管部门。
所需资料：（一）《二级注册建造师变更注册申请表》；（二）注册证书原件和执业印章； （三）执业企业变更的，在不影响原执业企业资质的前提下，应当提供申请人与新聘用企业1 签订的聘用劳动合同或申请人聘
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