【 – 节日作文】
篇一:《工会工作经验总结》
关于企业深化厂务公开的经验总结
深化厂务公开是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进企业廉洁文化建设，加强领导班子建设的有力手段。深化厂务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，推进和谐企业建设有着十分重要的意义,现结合鑫宇煤炭气化有限公司厂务公开工作实际，提出以下几点认识：
一、深化厂务公开，必须进一步清除思想障碍，形成引力
企业实行和谐发展，必须深化厂务公开，这是科学发展观的本质要求。要深化厂务公开，首先必须进一步清除思想障碍，不断提高认识。
一是深化厂务公开是坚持和完善职代会制度的重要举措。党的十七大报告明确指出：“要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度。”深化厂务公开，能进一步丰富和充实职代会的内容，同时还找到了职代会闭会期间职工行使民主管理的新形式，必将推动职代会各项职能的更好发挥。
二是深化厂务公开是促进党风和廉政建设的有力保证。历次党的会议和中央领导的讲话中都明确指出：反腐败斗争，必须坚持标本兼治，综合治理，加强监督是关键。深化厂务公开，不仅有利于加强对企业领导的监督，而且有利于企业领导班子建设，有利于提高企业领导班子的综合领导水平。
三是深化企业厂务公开是建立现代企业制度的需要。建立现代制度的
关键问题是如何实现管理科学。深化厂务公开，使职工群众更好地知情、议事、参与管理和监督，从而建立起有效的决策、运行和监督机构；
四是深化厂务公开是维护职工队伍稳定，安全生产稳定和大局稳定的有效举措。厂务公开，让职工真正知企情，把职工真正当主人，才能使职工减少疑惑，情舒气顺，安心工作，爱岗敬业。多一项公开，少一项非议。
二、深化厂务公开，必须进一步加强领导，形成合力。
厂务公开是一项政策性强，涉及面广的系统工程，必须在党支部的领导下，建立有效的领导体制，各方面形成合力，才能保证厂务公开有序、健康推进。在组织方面，必须健全有党支部牵头；在完善机制方面，必须建立“党支部统一领导，党、政、工齐抓共管，部门具体承办，职工群众积极参与的运行机制”，保证厂务公开的扎实推进；在强化监督方面，必须按照有关规定，充分发挥监督作用，对厂务公开工作进行全过程的监督检查，确保厂务公开的健康发展。
厂务公开的领导核心是党支部。党组织应把指导、保证、监督厂务公开制度的推行，作为自己义不容辞的重要政治责任认真履行。对本单位的厂务公开一定要纳入重要的议事日程，制定必要的措施，提出必要的要求，对厂务公开制度的落实情况要加强督促检查，当工作出现问题和遇到困难时要主动出面协调解决。
厂务公开的主体是行政。企业领导想不想公开、愿不愿公开、敢不敢公开是厂务公开得以深化的关键。作为行政领导者，不能把厂务公开看作只是党支部或工会的事。行政领导在深化厂务公开中是重要的责任人，要把厂务公开作为份内事，积极组织实施，主动为深化厂务公开提供条件。
厂务公开的法定工作机构是工会。工会要加强职代会制度建设，保证
厂务公开基本载体发挥积极作用。同时也要注意运用其它多种形式，采取灵活、简便、易行的方式在深化厂务公开发挥主观能动作用。当然，在深化厂务公开工作中，上级党组织、工会，应加强对企业厂务公开工作的指导、监督和检查，对厂务公开的工作标准和公开的内容要提出明确的规范要求；要形成一套监督、评价制度，把领导干部是否执行厂务公开作为领导班于和领导干部考核的内容；考核的结果作为领导班子、领导干部奖惩、任免的重要依据；要加强对单位厂务公开的调查研究，及时总结、推广成功经验，加强分类指导，帮助企业在实践中，不断完善，切实提高厂务公开的质量和水平。
三、深化厂务公开，必须进一步拓宽公开渠道，形成动力
随着和谐企业建设步伐的加快，职工群众更迫切要求落实自己的知情权。拓展公开渠道，深化厂务公开必须做到以下几个方面：
一是要建立将厂务公开工作融于职代会制度。凡涉及企业的重要经营事项，必须提交职代会审议。近年来，不少企业实施了劳动、用工、分配等多项制度改革，为赢得职工群众理解和支持，及时把改革的方案、原则、程序、方法、步骤全部公开，保证改革公开、公正、公平进行。单位所有涉及职工切身利益的改革方案，无一例外地提交职工代表审议，确保了广大职工行使民主监督、民主管理的权利，同时也进一步促进和完善了职代会职能，为厂务公开提供了可靠的制度保证。此外，企业还应加快职代会以外制度的建设，如职工代表联络员制度、民主议事会、公开栏等，这些都是对职代会制度的丰富和完善。总之，要通过制度建设，把厂务公开融合到依靠职工办企业的体制、机制和制度之中。
二是必须把厂务公开工作融于生产经营，确保安全生产。厂务公开向生产经营管理领域拓展，有利于扩大职工民主参与，加强企业的科学管理。作为施工企业，安全生产和经营管理工作的好坏与职工的民主参与紧紧相连，如果职工没有知情权，就没有参与权和管理权，更谈不上当家作主的权利，依靠职工办企业就是一句空话。要通过这种形式，使广大职工真正了解企业安全生产经营、改革与发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉政勤政等情况，对于推动企业依靠职工民主管理，进一步搞好民主决策和科学管理有着十分重要的意义。
三是必须把厂务公开融入职工群众民主监督之中，不断推进企业的廉洁文化建设。生产供应物资采购等生产经营管理过程，是职工群众最关心的热点和难点问题，也最容易滋生腐败，因此必须依靠职工进行监督。要通过“公开”，使企业的经营管理情况置于广大职工群众的监督之下，并通过职工群众对领导干部的民主评议和民主测评等工作，使职工群众的监督权真正落到实处，形成自上而下和自下而上相结合的监督制约机制，推进企业的领导班子建设和廉洁文化建设。一主要在供应物资采购、产品销售等各个方面始终做到“公开、公正、公平”，实行“阳光操作”，置于职工群众的民主监督之中，实行了信息全公开、职工代表全方位监控，杜绝了“暗箱操纵”，消除了以权谋私，加强了企业的廉洁文化建设。同时，也进一步密切了党群、干群关系，调动干部和职工两个积极性，加强了企业领导干部与职工群众之间的双向沟通、相互理解、相互信任、相互支持的桥梁，使企业的重大决策和管理措施得到职工群众的理解和支持，推动了企业文明建设的健康发展。
四是必须把厂务公开融入和谐企业建设，推进企业制度的创新。企业改革的方向，是建立以“权责明确、管理科学”为主要特征的现代企业制度，实现企业制度的创新。目前企业正在通过跨越式的发展，逐步建立现代企业制度，这就要求我们在向生产经营管理领域拓展的过程中，通过进一步公开，为建立科学的企业领导体制和组织管理制度，调节所有者、经营管理者和职工之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制，推动企业形成激励和约束相结合的体制、机制、制度等方面发挥作用，进一步增强企业内部的凝聚力和竞争力。
篇二:《基层工会工作经验交流报告》
基层工会工作经验交流报告
——-奉化市城北中学工会主席竺士宁
各位领导、各位主席：大家好！
我校工会在市教育工会和校党支部的领导下，在全体教职工的共同努力下，面对学校发展的新挑战、新机遇，积极团结和组织全体教职工，认真学习、贯彻落实上级工会的工作要求，重点突出和履行维护职能，紧紧围绕学校教育教学改革这个中心，全面推进工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，取得了一些成绩，我校工会多次受到上级工会组织的表彰，“教工之家”、“工会活动室”多次向兄弟学校开放。2007年我校工会又被评为“宁波市模范教工之家”，学校“劳模团队”中有二位老师被评为浙江省优秀教育工作者。在此，我代表城北中学工会向一直关心、支持我校工会的领导、兄弟单位表示衷心的感谢！现在我把我校工会2009年以来的工作向各位领导，各位主席作一汇报。
一、充分发挥工会的桥梁和纽带作用，促进学校的民主管理
教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，根据上级工会文件精神，2007年我校于三月十八日成功召开了第五届教代会。会前，组成筹备小组，设计了座谈提纲和提案表，广泛地征求大家意见，并根据教职工代表大会条例和我市教育工会文件精神，拟定了我校教职工代表大会工作规程和选举办法，共选举出代表候选人52名，征集提案80余件，这些提案很切合我们学校的实际情况，反映出广大教职工为学校发展献计献策的热情和作为主人翁的责任感，会议于3月18日如期举行。与会代表围绕学校工作报告、上次教代会的提案落实情况和本次议案进行了热烈的讨论，大家畅所欲言，积极为学校的改革和发展建言献策，学校领导组所有成员列席了会议并认真听取了代表们的发言。这次教代会开得很规范，很成功。
我校的各类大事都采取班子协商，阳光操作，让广大职工参与、知情，同时实行公开，予以公示，开展民主监督。根据全国教育工会文件的要求，我校建立了校务公开领导小组、工作小组、议事小组和监督小组，制定了校务公开意见、实施细则和工作制度。
近年来，家长望子成龙的心情越来越迫切，对教育的关注也越来越热切，因而出现了择校热、择师热。新小由于其位置特殊，市民送子女入学也就首选新小，这是对我校多年来取得成绩的最好肯定。但也给我校的招生工作带来了巨大压力。为了搞好招生工作，我们一是严格执行市教育局制订的学籍管理规定，对学前班、一年级的招生，对其他年级要求转学的情况，一律实行政策公开、计划公开、程序公开、结果公开，坚持集体研究，按政策办事，有效地杜绝了人情生、关系生和超
计划招生。我校严格按照市教育局和市物价局制订的有关标准去执行，收费公示及时规范，并通过书面形式告知学生家长。对于教辅用书，我们也从严控制，对于乱摊派或搭车收费，我们坚决抵制。我们还制订了有关规定，教师有违规收费现象的，一律停职待岗。在市物价局等有关单位的历次检查中，我校的收费情况都很令人满意。
学校专门开展了“树文明行风，拒有偿家教”活动。组织教师学习讨论教育局的两个文件，通过学习和讨论提高认识，明确有偿家教的危害，做到自觉抵制有偿家教；在全体教职工会上请市教育局领导来我校对有偿家教问题作重要讲话，会上我校全体教师举行“职业道德承诺”宣誓、拒绝有偿家教签名并签订职业道德承诺书；教师代表在会上代表全体教职工就拒绝有偿家教问题作表态发言，并号召全体同学及其他们的家长对此进行监督；学校工会就拒绝有偿家教专门下发了《致学生家长一封信》恳请家长配合学校搞好这项工作。
近年来，学校发展很快，基建投资很大，教学设备的采购量也较多，为加强财务监督力度，在工程建设中实行公开招标，阳光操作，严把五关，即工程预算关，工程招标关，材料采购关，施工管理关和验收决算关；在教学设施及其它服务设施的购物中，一律坚持政府采购。在职评、入党、提干、评优等方面均做到按公示制度办，做到公开、公平、公正。加大透明度，从不隐瞒，不弄虚作假。真实可靠，受到教职工及社会各界的好评。
二、积极参与完成上级工会组织的各项活动及交付的各项工作
2007年7月1日庆祝党的生日，我校协助教育局积极参加市庆祝建党86周年大合唱比赛，10月，受教育局委托，决定在我校召开精细化管理现场会，接到这项工作后，学校领导很重视，张校长专门开会部署有关事项，学校工会积极配合。活动结束后，教育局领导非常满意，认为我校在精细化管理方面已经取得了显著成效。11月，我校又成功为全市写字教学现场会提供了现场，全校500名师生同时进行写字现场表演，受到与会领导和教师的一致好评。{工会工作情况经验汇报,一二三四}.
在教育工会组织的“话理想，谱新篇”教师节文艺汇演选拔赛中，我校获优秀组织奖；在各级论文评选中，我校教职工送评的论文，获奖率达90％以上。
三、突出维护职能，依法维护教职工的合法权益
我们全心全意依靠教职工办好学校，实施温情管理，积极创造条件，从细节入手，从小事做起，努力打造温馨校园，和谐校园，学校本着实事办实、好事办好的宗旨，多方面为教职工办实事，办好事，千方百计为他们谋福利，关心他们的生活，关心他们的疾苦，尽可能解决教职工生活、工作中的各种困难。去年我校一位老主任退休后不久，不幸病故，其丈夫一直在部队工作，学校及时前去看望，工会领导和其它两位老教师协助她家人料理丧事，仅2天，我们便通知到她的生前好友和以前工作过的同事近300人，追悼会那天，大家都能冒雨前去参加。因此，她的家人非常感动，丈
夫和孩子们曾3次到学校表示感谢，要设宴答谢，都被我们婉言谢绝了。一年中我校派车前去接送老师及亲属外出看病的达28次。学校教职工子女在本校读书期间，为了让老师们能安心办公，每天晚学后，学校为这些孩子安排专门房间并配备专门的辅导老师。为了改善教师的办公条件，学校给各办公室装上了空调，配备了沙发和录音机；为了改善教学环境，方便教师教学，学校添置了近20万元的电教设备和办公桌椅；为了老师的的身体健康，又添置了跑步机2台，综合健身器一组，瘦身摇摆机一台等健身器材，还专门聘请健身教练来我校教老师做健美操。还积极组织教职工参加全市的教职工乒乓赛、篮球赛和象棋赛等。队员们每天都在百忙之中抽出一定的时间进行训练，我校在集体活动中所表现出来的凝聚力、团队意识和拼搏精神给兄弟单位留下了深刻的印象。节日里，我校还举行了教职工乒乓球、羽毛球、棋类、扑克等文体比赛，既锻炼身心又活跃了气氛。
此外，每逢重大节日，我校领导都要亲自慰问教师，“三八”节学校为全体女职工提供免费健康检查，为女教师送上一身运动服，一双运动鞋，还为她们购买两本书。天气冷了，为教职工送上坐垫，天气热了，发给教职工防暑降温的所需品。对于老教师，学校总是尽量减少他们的工作量，予以特殊的关心与照顾，如有三位老师因病需长期服药，学校每学期给每人补助1500元，就是退了休的教师，学校除了节日慰问外，每年的元旦、教师节都把他们请回学校一起联欢。为了取得家长对学校工作的支持，实现家校互动，元旦，工会建议学校，为每位学生家长寄去了一张贺卡，祝福他们新年快乐，这使许多家长发出由衷的感慨：这所学校充满了人情味，让家长的心和学校紧紧地贴在了一起。
我校女教职工占全校职工数的三分之二，做好她们的工作，调动她们的积极性是学校的一项重要工作。为此，我们积极组织她们开展各种有益的活动，关心她们的身心健康。千方百计为她们排忧解难，如我校教师家庭中发生婆媳不和的、夫妻不和的，工会都会多次去她们家做工作，化解矛盾。这些大大调动了我校女职工的积极性，充分发挥了半边天作用。
一年来，我们虽然取得了一些成绩，但离领导的要求还有很大距离，2008年我们将紧紧围绕学校的中心工作，结合我校工会工作的实际，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力和活力，为构建和谐校园，充分发挥工会的积极作用。
(一)加强学习，提高会员素质和能力。我们将积极配合党支部抓好教职工的思想、政治工作，鼓励教职工树立终身学习的理念。通过各种途径的学习内化行动，增强自身的职业素养和道德修养，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。用“服务”的意识对待教学工作、学生工作、家长工作。努力营造“爱岗敬业、爱生乐业、献身勤业”的良好氛围。
我们将开展文明办公室评比活动，由工会、办公室、后勤具体组织，制定文明办公室评比方案，不定期进行检查，期末进行评比，通过文明办公室的评比活动，美化、净化办公室，为学校创设良好的教育教学氛围。
今年，工会工作还要进一步配合行政，紧紧围绕课程改革，大力提高教师教书育人的能力，配合教科室、教导处搞好教研活动，积极创建具有校园特色的学习型工会组织，倡导将学习研究与教育教学实践相结合，促进教师从实践型向学者型、科研型发展，努力提高教育教学质量，为推动学校发展做出实质性贡献。进一步打造劳模团队，劳模团队成员本学期每人上一节示范课。
(二)加强民主管理，推进学校民主建设
我们将继续组织教职工积极参与到学校的民主管理，为学校发展献计献策；组织召开好(三月底)的教代会，讨论决定学校的有关规章制度，并以此为载体，推进以法治校。除了在教代会上让代表们充分发表意见，积极提出意见外，每月召开教代会代表座谈会，广泛听取对学校教学教育工作的意见和建议，及时反映广大会员的心声，做好上通下达工作。通过多种形式，保障教职工和学校行政领导的交流渠道畅通，为学校的稳定做好协调工作。
(三)依法维护教职工合法权益
我们将把教职工的呼声作为第一信号，把教职工需要作为第一选择，把教职工利益作为第一考虑，把教职工的满意作为第一标准,及时反应一线教师心声，重视教师的维权工作。工会还要特别做好女工工作。引导女教职工树立自主意识、发展意识，依法维护她们的合法权益。关心女教职工的工作、学习和生活。积极帮助她们排忧解难。实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和离退休老教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度，送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切的感受到“家”的氛围，“家”的温馨，目前我校在职教师150多人，退休教师已达40多人，我们还加大关心离退休教职工的生活和学习的力度。切实做好敬老爱老工作，认真搞好敬老服务和有利于老年身心健康的活动，让退休教工能安度晚年。
(四)开展健康向上的文娱活动，营造良好的校园文化氛围
我们将积极组织教工开展“迎奥运”文体系列活动。提倡团队精神，通过活动，丰富校园文化生活，努力满足教职工精神文化的需求。使教师能以饱满的精神投身于学校的教育教学活动。关心教职工身心健康，参与师生“阳光活动”，提倡每天早上活动10分钟，下午活动半小时，除继续开放各活动室外，力争为教职工创造条件，争取每星期1—2次相对集中进行分批锻炼。工会将积极配合组织好学校教工运动会。
工会是教工的家，工会工作力求围绕教职工最关注的重点、难点问题，扎扎实实为教职工做好事、办实事，为他们排忧解难，让他们真切地感受到“家”的温馨，让他们在宽松和谐的环境中减轻压力和谐发展。
总之，在新的一年里，我校工会将紧紧依靠广大教职工，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，为学校的改革稳定和持续发展做出新的贡献。
篇三:《企业工会工作总结汇报材料》{工会工作情况经验汇报,一二三四}.
重修养 树形象 做奉献
工会工作总结
2011年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，是全面推进上级公司“211”工程、实现各项工作整体超越、创新发展的基础之年，是公司坚持“强企·人本”思路，践行“三大使命”的起步之年。这一年，我工会在上级公司党、政、工的正确领导下，在我单位党政的大力支持下，以上级公司十二届二次职代会和工会工作会议精神为目标，推动工会的建设，充分发挥工会在企业中的纽带和桥梁作用，注重做好企业与广大职工的思想沟通工作，维护广大职工的合法权益，同时也激活了全体职工的积极性和创造性，有力地促进了我单位的各项建设。回顾一年多来我工会的工作经历，我感慨万千，面对一年来的工作业绩，我难以掩饰奋斗的艰辛和成功的喜悦，一年多来，我工会主要做了以下工作：
一、 工作任务完成情况：
（一）是加强组织建设和思想政治教育，使工会工作步入规范化轨道。为了使各工会工作有有条不紊地运作，建立完善了各项规章制度，做到工会工作有章可循,我们制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。不断完善工作机制，制定了工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工
会工作水平。为提高职工的政治素质,我们开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育，通过办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识、奉献意识。我们要求全体职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念，大力倡导勤奋学习的风气，使每个人都能成为学习型的员工，每个科室都成为学习型集体，从而使我单位真正成为学习型组织，并积极为职工搭建起学习的平台，给他们提供充电的机会，鼓励他们立足本职，紧跟时代步伐，扬起进取的风帆，让他们在学习中提升自己的素质和价值。如今，我单位的职工大部分都已取得了大专学历，业务水准和技能都得到提高，为我单位的良性发展奠定了坚实的基础。
（二）是建立了“职工之家”。加大了职工活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的职工之家，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。
（三）是发挥职能作用，切实维护职工权益。维护职工的合法权益，是工会职工之家的基本职能。多年来，我们党政工密切配合，遇到单位重大决策、重要事项都要经过职工大会同意，单位的福利待遇、资金发放、岗位竞争、技能比赛等活动，工会都及时参加，起到监督{工会工作情况经验汇报,一二三四}.
作用，从而赢得了广大职工的信赖，从而体现广大职工的主人翁地位。在保障了职工的合法权益之后，我们还要关心群众的思想波动，及时反馈给企业领导层加以研究解决，保证职工身心健康。特别是奋战在一线的职工，他们风餐露宿，为了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我单位公司的工程数量剧增，时间紧、任务重，越是这种情况越要注意职工的思想情绪。我们工会每逢节假日都要前去现场慰问，同时还到一线职工家里对家属慰问，让家属理解和支持我们职工的工作，让前方职工解除后顾之忧，把全部精力投入到工程建设中。为了加强工会安全生产监督维权工作管理，最大限度地保障职工在生产劳动中的安全与健康，我们建立了工会安全生产监督维权的长效机制。今年年初，我们工会精心筹备了一场意义深远的座谈会——“珍惜生命，关爱健康”我单位公司职工、家属座谈会，使家属同志体会到亲人工作中的辛苦，加强了职工与企业、职工与家属的沟通理解，解除了职工的后顾之忧，使安全理念深入人心。
（四）是成为职工的“贴心人”。关心职工生活，不断开展送温暖活动。这几年，我单位在强有力的班子领导的带领下，一年一个新台阶，公司的面貌发生了根本性变化，职工的收入一年比一年高，我单位工程的建设质量得到了社会的普遍认同。在党支部“送温暖、创温馨、解难题、争标杆”的号召下，我们工会给职工送温暖，让企业创温馨，除了保障他们的合法权益外，还要关心他们在生活中遇到的实际困难，关心职工身心健康和生活冷暖，及时把所需物品一一送去。并开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的送温暖活动，
重点关心困难职工，帮助他们解决现实问题，把工会的温暖送到他们的心坎上。
我们领导班子始终坚持做到职工家红白事必访；职工生病住院必访。通过走访、慰问，职工真切地感受到了组织的温暖和关怀。为了搞好职工的各项福利待遇，时刻把职工的冷暖放在心坎上，千方百计想办法，提高他们的福利待遇，特别是对离退休的职工，我们总是在关键时刻亲自登门问寒问暖，送去我单位干部职工的一片真情厚意，使他们真正能老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为，为稳定社会做出贡献。每年的九九重阳节，我们都要邀请退休职工召开座谈会，并为他们发放纪念品。
（六）是关心女职工，组织女职工参加妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚，组织女职工出去旅游、参观，大大提高了职工生活水准，也激发了职工的工作积极性和创造性，从而给企业注入了活力，推动了企业的发展。
（七）是积极服务特高压奠基活动。在距特高压奠基仪式两天之际，我单位公司接到了硬化4000平方米场地的任务，我单位党政领导临危受命，调动精兵强将，不分昼夜，积极工作，我们工会积极组织人力、物力搞好后勤保障活动，为我单位工作的顺利完成发挥了工会在群众心目中不可替代的协调作用。
（八）是积极开展“反违章”活动。实现施工“零事故”目标，
违章是事故的根源，是事故伤亡之源，对违章的治理必须通过强有力的措施来约束，我们从讲政治的高度来认识反违章工作，加重管理者反违章的担子，奖惩与抚慰相结合，加强责任，加大监督力度，通过加强“安全”文化建设，为大家营造一个安全氛围，让大家时时绷紧反违章的弦，全员、全面、全过程、全方位反违章，保证我单位建设的安全。
（九）是组织职工参加丰富多彩的文体活动。为丰富职工的文化生活，我们经常举办一些文体活动。这些活动既丰富多彩，又高雅不俗，不仅提高了职工的综合素质，还加强了单位的精神文明建设。如组织职工进行下棋、跳绳、扑克、猜谜语等多种形式的比赛，通过形式多样的活动，不仅丰富职工文化生活，增强职工身体素质，还提高了职工们的精神境界，培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风，增强了主人翁意识，凝聚了人心，展示了职工的风采，同时也带动了单位的文体活动红红火火方兴未艾。
二、存在的问题：
一年来，虽然我们完成了上级交给我们任务，成绩是肯定的，但是，我们与兄弟单位相比，与上级要求的标准还是存在一定的差距，如对职工进行的思想教育没有达到满意程度，职工的整体文化素质和思想觉悟还有待提高。我们一定要借鉴兄弟单位的先进经验，把工作做的越来越好，使职工合法权益得到落实，要为职工办大量的实事好事，增强我们工会的凝聚力、吸引力，使工会这个“大家”更为温馨。
篇四:《工会工作情况汇报》
镇工会工作情况汇报
镇工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，按照年初确定的工作计划和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会规范化工作，促进我镇工会工作的进一步发展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作：
一、以职工民主管理为导向，努力推进工会维权工作
维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到100%，今年17家到期的企业都及时进行续订，新成立工会组织的14企业也签订了集体合同。家真正做到了集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年14家的基础上，今年又增加4家，累计签订工资集体协议18家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推进企业民主管理。镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，目前全镇已有31家企业建立了职代会制度。
二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用 一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，根据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，积极主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创造，有力地推进了企业技术进步，促进企业发展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞
赛16次，参加职工达300人次，共提出合理化建议2条，采纳实施1条。二是镇工会积极开展学习培训，努力提高职工素质素养。首先积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化知识提供平台。在学习内容上做到“五个结合”：一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；二是学习管理技术专业知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才；三是学习文化知识与社会进步相结合，拓宽知识面；四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌握新技能，积蓄自身发展“能量”；五是学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守法。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基层工会共举办各类培训班2期，受训职工达到350人次。
三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建设
首先加强对“三级联创”活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，确定4家创建重点单位，及时进行工作指导，并多次组织创建单位相互交流研讨现场会。其次突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍变化永远处于动态，所以根据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着力拓展工会组织的覆盖面，消灭“空白点”，经过努力，新建14家。新增会员650人，职代会建制数新增14家，厂务公开增加14家。最后深化工会规范化建设。在抓组建的同时，夯实工会工作基础，具体做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地；“五同步”即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工组织，同步建立劳动保护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范了基层工会工作，增强了基层工会的活力。
四、以开展形式多样的文化活动为牵引 ，逐步增强工会工作的活力和吸引力
我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少1-2次的一些职工喜闻乐见的娱乐文体活动，使之创造一个职工受企业，企业受职工的良好氛围。
由于本人今年刚刚接触工会工作，工作的方法和经验相对缺乏，很多工作处于相对被动应付状态，各项工作开展的进度比较缓慢，与上级的精神在理解和执行上还有一定差距。针对这些实际，下一步工作的总体设想是尽快适应，力争主动，全面落实，打牢基础。下步重点工作主要有以下两点考虑：
1、开展职工维权维稳工作，创建“和谐企业”活动。当前各类纠纷不断，如何依托工会处理协调劳资双方的矛盾显得尤为重。
2、继续把竞赛活动引向深入。
篇五:《公司2016年工会工作的情况汇报》{工会工作情况经验汇报,一二三四}.
公司2016年工会工作的情况汇报
1、组织建设情况
公司现有在册职工4384人，所属分公司26个。工会组织渗入基本做到了全覆盖，包括新成立的分公司如：湘潭分公司等。
公司今年职代会期间进行了工会委员会换届选举，经过民主投票，差额选举的方式，选举产生19名公司工会委员。 与此同时，差额选举产生5名第三届工会经费审查委员会委员。
2、工会经费收取、使用等情况
公司工会没有收取过相关经费，经费一般来源于行政支持。使用一般用于工会各类活动开展，扶贫帮困，节日补助等,且严格按照国家相关标准进使用。
3、民主管理{工会工作情况经验汇报,一二三四}.
公司工会始终坚持两级职工代表大会制度。民主投票，差额选举工会委员、常委、工会主席等。坚持职代会专门工作委员会工作制度。按职代会的要求，我公司成立了职代会各专门工作委员会，坚持了正常的工作和会议制度，在处理专项工作中发挥了积极的作用。职代会期间共收取了来自9
个分公司22个代表提出的24个提案。工会已将提案及时交予提案委员会，并将继续督促委员会对提案所涉及的问题进行处理，并呈送董事长对提案进行批示，要求有关单位及部门进行认真处理落实和答复，提案涉及员工年休假、公司项目品牌建设、提高工龄工资等方面。
落实司务公开制度确保职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，坚持落实五个权力（知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权），围绕三个重点（难点、热点、关键点），做到四个公开（重大决策、生产经营、职工切身利益、党风廉政建设），抓好五个环节（责任环节、组织环节、检查环节、群众监督环节和反馈环节），以点带面，不断向广度和深度稳步推进。我公司司务公开最为突出的成果：是对公司机关的机构及人员的调整工作，各部室实行定员定编。公司对省外地区经营工作重新进行调整，对每个省外分公司均委派了党委书记（特派员）、财务人员、印章管理员，并对省外分公司进行了清理。对大学毕业生的引进，实施按计划、按需要，采取公开、公平的原则。即各单位根据需要，年初向人力资源部报出计划，由人力资源部到各院校初选各类专业人员，并组织各部门进行笔试、口试和
面试。杜绝了拉关系、走后门的现象，把真正有知识、有能力、热衷于建筑事业的优秀人材引进来。
4、活动开展情况
公司五年来累计开展各类活动费用400多万元。
为丰富职工业余文化生活，增强职工身体素质，营造团结、进取、健康、和谐的氛围，增强企业的凝聚力。公司工会每年职代会期间举办“职代会主题”文艺晚会、每年组织职工进行羽毛球比赛和乒乓球比赛或职工篮球赛。不定期开展，棋牌类、青年才艺比赛等文体活动。同时，每年定期开展与生产有关的活动如：安全知识抢答赛，风险防范知识竞赛，为保障职工身体健康，完善了职工医疗保障体系等。在这里特别提到公司工会每年组织公司1200余名职工参与职工医疗互助活动，截至目前，互助金报销总计40万余元。同时，公司每年也组织1200余名女职工加入了“女职工特殊疾病保障纳入职工医疗互助”。
5、扶贫帮困资金状态
公司工会2011年9月成立“湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会”下发《湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会资金管理办法》。5年来，帮扶困难职工(含特困女职工及
离退休职工)，累计慰问7000多人次，发放慰问物资5000余份、发放爱心帮扶资金400多万元。公司工会还不定期开展，困难职工回访，困难学子摸底等相关活动，确保精准帮扶的有效性。
公司工会为困难职工向市总工会、集团工会和双联双帮单位争取“大病救助金”、“对口单位帮扶金”、“女职工关爱帮扶金”、“金秋助学金”、“女职工特困扶助基金”100万多元。
6、劳动竞赛开展情况
公司每年定期下发《“安康杯”竞赛活动实施方案》，去年承办了集团“安康杯”竞赛活动启动仪式，工会还将“安康杯”活动与公司贯标工作相结合，7月份对所属项目部的职工工作环境、生活情况、职工劳动保护等逐一进行检查，对部分项目存在的问题进行了协商解决。
公司工会常年组织全司范围内所有人员参与的安全知识抢答赛活动，随机抽调包括公司领导、分公司领导班子在内的全司员工参与知识抢答赛，制定了详细的比赛规则及奖罚措施，此类活动的开展对提高公司安全生产防患意识起到了积极作用。
公司去年共召开各类动员会60余次，出宣传栏40余期，张贴宣传标语2000余份，悬挂宣传横幅300多条。一系列竞赛活动的开展保障了职工安全，积极了调动一线职工工作激情与活力。
7、职业病防治情况
公司每年定期进行职工医疗体检，2年一次进行退休职工体检。女职工方面，落实二胎政策，公司予以报销相关费用。公司工会切实维护职工权益，构筑服务职工工作体系。每年组织开展了职工健康体检活动；公司及所属二级单位、项目部基本做到了全覆盖
8、推优评模
1、2011年公司财富岳麓工程项目获得了长沙市住建委“安康杯”竞赛活动“优秀项目”荣誉称号。
2、公司被评为“邵阳市2011年工资集体协商工作先进单位”，周芳获得“邵阳市2011年推进工资集体协商工作先进个人”荣誉称号。
3、2011年在全国保障性安居工程建设劳动竞赛中，成功推选汇景熙春华庭商住楼工程获得“优秀工程项目”称号 4、2011年电建分公司农民工颜汉全同志获得了“全省优秀
篇六:《贯彻落实工会工作会议精神情况汇报》
**镇贯彻落实全县工会工作会议精神的
情况汇报
3月20日，全县召开了工会工作会议，会议表彰了2011年度工会工作先进单位和先进个人，县总工会对2011年度工会工作做了全面总结，同时对2012年全县的工会工作提出了新的任务和要求。会议结束后，我镇总工会分别将会议精神向分管和主要领导做了汇报，得到了党委政府领导的高度重视和支持，并召开了镇工会代表会议，将全县工会工作会议精神做了详细传达，同时对我镇总工会2012年度工会工作的工作任务和目标做了详细部署。现将具体落实情况汇报如下：
一、层层召开会议，认真传达上级会议精神
3月21日上午，我镇召开了党政联席会，镇党委副书记、镇工会主席王宜国同志传达了全县工会工作会议精神，部署了我镇2012年工会工作目标任务。3月21日下午，我镇又组织召开了基层工会负责人，工会干部、职工代表大会，王宜国副书记再次传达了全县工会工作会议精神，总结了2011年我镇工会工作，安排布置了2012年工会工作。
二、积极推进基层工会规范化建设
在前几年创建的基础上，我镇注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础。按照群众化，
民主化要求，进一步健全了职代会制度，规范了职代会工作程序，落实了职代会各项职权。
三、加强职工队伍建设，发挥工人阶级主力军作用 今年我镇工会为全面提升职工素质，积极开展 “当好巨野主力军、同心建功十二五”活动，努力提高职工思想道德和科学文化素质，大力开展生产技术、劳动技能竞赛活动和安全生产培训，内容丰富，形式多样，采用请进来走出去的方式，逐渐形成一套较为完善的培训机制。
四、以构建和谐劳动关系为重点，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益
根据我镇实际，突出重点，健全组织，夯实基础，以深化工资集体协商为抓手，以推进厂务公开民主管理为着力点，以推进工会救助、维权、服务融为一体的帮扶体系建设为载体，深化和谐劳动关系建设。积极开展维权工作，充分发挥工会劳动关系，协调小组和基层工会劳动争议，调解小组的作用，形成了镇协调小组为核心，基层工会调解组织为结合点的协调管理网络，为维护我镇的社会政治稳定发挥积极作用。
五、努力为职工送温暖办实事
开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。首先，从思想上高度重视，全镇各工会组织把送温暖工作作为一项民心工程来抓，一级抓一级，认真部署了相关工作，帮助困难职工解决生产、生活中的突出问题，帮助特困职工解决生产，生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。其
次，作风上深入职工家庭。摸清困难职工的底数，全面了解掌握困难职工家庭的生活情况基础上，通过重点帮困，结对帮扶，上门慰问等形式，对各类困难职工采取多种方法帮助他们解决实际困难。
2012年我镇工会将在县委和县总工会的正确领导下，以科学发展观为引领，深入贯彻落实县十三次党代会精神，不断创新工作思路，狠抓措施落实，确保我镇工会工作取得新成效，实现新跨越。
2012年3月22日 **镇工会工作委员会
篇七:《工会工作经验交流发言材料(2013年)》
工会工作经验交流发言材料
峪耳崖镇中心校 王少宏
尊敬的各位领导、各位主席：
大家好！
今天，我再次代表峪耳崖镇教育工会与大家交流和分享工会工作经验和做法，感到万分荣幸。几年来，我校工会工作取得的成绩，离不开教体局、教育工会的正确领导和大力支持，离不开我校行政团队的团结协作和全体教职员工的不懈努力，借此机会向大家表示衷心的感谢。
作为峪耳崖镇中心校校长兼任党支部书记，深知工会工作在教育工作中的重要作用，并亲自参与和全力支持学校工会健康发展。带领工会组织，紧紧围绕教育中心工作，认真履行教育工会职责，全力维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，充分发挥工会组织的职能作用，推进了学校的民主管理，完善和规范了教代会制度和教工之家建设，充分发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用，促进了峪耳崖镇教育的健康、协调、快速发展，使教育教学质量得到稳步提高。我校工会多次被县总工会、县教育工会评为“先进基层工会组织”。
我校现有教职工226人，工会会员174人，其中女会员100人。中心校原下设四个工会小组，中学撤并后，现保留峪耳崖小学、三道河子明德小学两个工会小组。我校工会组织健全，制度完善，教工之家设备齐全，管理规范，并于2009年通过了省级评估验收。我们重点从以下几方面着手做好工会工作：
一、 规范民主管理，积极推进学校民主政治建设
教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，几年来，我们不断加大教代表会工作的规范化建设力度，为教职工搭建参与学校民主管理的平台，自2005年第一届第一次教代会的成功召开，截止到2012年，我们已经召开三届七次教代会，按照教职工代表大会工作规程和选举办法，健全了工会组织，完善了各项规章制度，认真听取、积极采纳代表的议案。教工代表的议案也从当初的关乎切身利益的福利待遇、评职评模等问题转向了促进学校发展、合理布局调整、教育发展规划的方面的新思路、新举措、新设想、新建议。通过教代会，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。其次完善了校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。设立了学校校长意见箱（电话0314-6911429，邮箱：yeyzzxx@163.com），校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。学校在制度的制定、执行的监督及一些重大决策的出台都充分发挥了教职工的积极性，让每一位教师都体验到自己是学校生活中不可缺乏的一分子，提高了参与管理的热情，增强了教师队伍的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创佳绩。也因此我校工会参加了《承德市二星级职代会》和《承德市AA级和谐劳动关系单位》评选活动，峪耳崖小学女工委员会被评为“全国三八红旗集体”。
二、加强工会自身建设，充分发挥工会职能作用
我们抓住工会组织这个平台，着力为教工办实事、办好事，解决教工所思、所需、所盼，让教工们感受“家”的温馨和愉悦，充分发挥工会职能作用。
1、为教工办实事，让教工真切地感受“家”的温馨。工会坚持利用教师节、春节期间，慰问退休老教师、老领导和重病教师，为他们送去节日的礼品和问候。平时及时看望生病的教职工，为教职工化解矛盾和纠纷等。特别是在我校刘兴奎老师突发脑溢血时，组织人员、车辆将他及时送医，得到及时救治；在耿越超老师身患白血病、袁国联老师患肝癌、刘长明老师的孩子患再障性贫血需要高额治疗费时，为他们跑保险，寻求工会大病救助，组织全体教工为他们捐款达6万多元。每年为教职工做一次体检，使一些教师及早发现自己的病患，并得到及时治疗。在解决学前教师待遇问题上，为她们查资料、找证据，东奔西走了几天几夜，终于为18位教师续接上了工龄，给他们吃了一颗定心丸。教师节和中国传统节日，学校都能按要求放假和发放福利，每逢节假日，我都给教师发慰问品，春节每人一袋米、一袋面，端午节，四斤月饼、一件饮料，三八我都发慰问品。对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，去年腊月，我同副校长、工会主席到体弱多病的老教师家看望，我自己开车，有冰上不去，就用人推，并给送去慰问金2000元、1000元。有的教师吃住在学校，为他们专门安排做饭大师傅，为他们提供些粮油。工会是教工的家，工会工作力求围绕教职工最关注的重点、难点问题，扎扎实实为教职工做好事、办实事，为他们排忧解难，让他们真切地感受到“家”的温馨。几年来，我们所做出的努力得
到了上级领导和广大教职工的认可。我也因此荣获承德市教育工会颁发的“热心领导”和“开明校长”称号，去年被县总工会评为县级“工会工作先进工作者”。
2、组织开展丰富的文体活动，让教工在“家”的氛围中感受“家”的愉悦。在紧张而繁忙的教学工作之余，学校工会积极组织各种集体活动，为教师提供展示风采的舞台，丰富教工的精神文化生活。这几年来，我校工会定期开展丰富多彩的教工活动，像教师才艺展示会、演唱会，棋类、球类比赛、趣味运动会、中青年教师教学大比武等，同时还积极参加县教育工会组织的教工篮球赛、乒乓球赛、艺术节、演讲比赛等活动，让每一位教工的风采得以全方位展示。工会组织还充分利用“三八妇女节”、“教师节”、“元旦”等节日举办贴近教工生活的联欢、团拜活动，既陶冶了教工情趣，又让教工们体会到了“家”的愉悦。
3、不断完善教工之家建设，充分发挥阵地作用。中心校工会之家设在明德小学多功能教室，几年来先后投入9万余元，配置了多媒体、电脑、电视、DVD、投影、音响等设备，以及钢琴、棋类、球类、健身器等活动器材。建成大型活动室一个，棋牌室、乒乓球室一个，总面积达210平方米。“教工之家”组织健全，制度完善，挂有三牌，建上三档，做到了“四有”“四上墙”，并对室内进行了文化布展，充满了“家”的青春活力，基本满足了工会活动的需求。在建好大家的基础上，中心校又在峪耳崖小学、明德小学高标准建了两个小家，统一配备了文体器材。各校以工会小组开展丰富多彩的教工活动，大大方便了教工的娱乐需求。2012年我们进一步完善了工会之家档案建设，重新对室内进行了
布置，增购了文体器材，大大提高了“工会之家”的职能作用。 峪耳崖镇中心校教工之家，于2006年就被承德市教育工会评为“承德市模范教工之家”，2009年被河北省教科文卫评为“河北省先进教工之家”。并先后于2010年8月、2012年5月代表承德市教育工会、宽城县教育工会成功地接待了河北省基层教育工会代表和承德市八县三区基层教育工会代表近百人的参观访问，受到了参访人员的一致好评，工会工作也得到了上级领导的高度肯定。
三、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作
紧密配合学校党政，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习“科学发展观”，学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体教职工中大力开展“依法治教”、“以德治教”、“注重礼仪，建树形象”等活动，弘扬高尚师德，促使他们敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工热爱教育事业，热爱学生，勤勉务实地工作。开展读书、专题培训、观摩示范活动，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。
组织教师参加县教体局党工委组织的师德标兵报告会；组织学习了十八大会议精神，结合工作实际撰写了心得体会230余篇；组织教师观看“魏书生事迹报告会”和“杜郎口中学崔齐升校长事迹报告会”录像，全面提高教职工的思想政治素质。同时积极
篇八:《人民医院工会工作经验汇报材料》
近年来， 在市总工会、卫生局工会和医院党委的正确领导和亲切关怀下，我院紧紧围绕强化自身，突出维护，服务大局，有为有位的工作思路，扎实工作，大胆创新，形成了以围绕中心抓服务，突出重点抓维护，深化改革抓参与，强化自身抓建制为形式的医院工会工作的新局面，使我院工会工作焕发出了勃勃生机。 一、工会组织健全规范，工作开展有序到位 xx市人民医院工会现有会员1117人，占职工总数的100%。工会主席由职代会选举产生，工会委员及职工代表按期换届产生。院工会设有专职工作人员两名，依法独立自主地开展工作，同时院工会设有工会委员会、工会财务工作委员会、工会经费审查委员会、女工工作委员会、计划生育工作委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督组织及63个工会小组。为将工会工作做到实处、做到细处，进一步发挥工会职工之家的职能，发挥工会委员的专长，院工会又将工会委员分为文体小组、生活小组、福利小组等多个小组，各组之间分工明确，各司其职，各负其责，同时