【 – 节日作文】
第一篇:《请假条关于请事假》
请假条关于请事假
请事假
假定你是赵建强，刚收到一封电报，说你父亲病重，要你立刻回家。请你写一张假条给你们的班主任张老师，说明你想从次日(12月9日)起请假三天。与假条一道附上从你家拍来的电报。
Asking for Business Leave
December 8, 1999
Dear Head Teacher Zhang,
A telegram has just reached me saying that my father is seriously ill and urging ① me to go home at once. Because of this I would like to have a leave of two days beginning on the next day(December 9). I hope that my request will be given due consideration②.
Yours truly,
Zhao Jianqiang
Encl. : a telegram from my home
①urge [ :DN]v. 强烈要求;催促
②be given due consideration 给予适当考虑
请事假和请病假一样，要把请假的理由和时间写清楚。如有证明，最好附上。
第二篇:《请假条关于请事假》
请假条关于请事假
请事假
假定你是赵建强，刚收到一封电报，说你父亲病重，要你立刻回家。请你写一张假条给你们的班主任张老师，说明你想从次日(12月9日)起请假三天。与假条一道附上从你家拍来的电报。
Asking for Business Leave
December 8, 1999
Dear Head Teacher Zhang,
A telegram has just reached me saying that my father is seriously ill and urging ① me to go home at once. Because of this I would like to have a leave of two days beginning on the next day(December 9). I hope that my request will be given due consideration②.
Yours truly,
Zhao Jianqiang
Encl. : a telegram from my home
①urge [ :DN]v. 强烈要求;催促
②be given due consideration 给予适当考虑
请事假和请病假一样，要把请假的理由和时间写清楚。如有证明，最好附上。
第三篇:《请假条关于请事假》
请假条关于请事假
请事假
假定你是赵建强，刚收到一封电报，说你父亲病重，要你立刻回家。请你写一张假条给你们的班主任张老师，说明你想从次日(12月9日)起请假三天。与假条一道附上从你家拍来的电报。
Asking for Business Leave
December 8, 1999
Dear Head Teacher Zhang,
A telegram has just reached me saying that my father is seriously ill and urging ① me to go home at once. Because of this I would like to have a leave of two days beginning on the next day(December 9). I hope that my request will be given due consideration②.
Yours truly,
Zhao Jianqiang
Encl. : a telegram from my home
①urge [ :DN]v. 强烈要求;催促
②be given due consideration 给予适当考虑
请事假和请病假一样，要把请假的理由和时间写清楚。如有证明，最好附上。
第四篇:《给孩子一个喜欢上学的理由》
给孩子一个喜欢上学的理由
今天，我听了山大附中赵勇校长的教学理念报告，他的一句“给孩子一个喜欢上学的理由”，给了我很大的感触，在现行的教育体制下，让一个孩子喜欢上学并不容易。喜欢一件事情，最重要的一点是能让人从事情中不断地感受到成功的喜悦。可是在这种只看重学习成绩的社会环境下，90%的孩子是得不到那种喜悦的，换言之，这90%的孩子就不会喜欢上学。所以，如何让孩子不是被逼着痛苦地去上学，确实是一个考验家长的大课题。同时，这也使我一下子就想起了平时我们都很烦恼的学生们的“厌学”问题。“厌学”，孩子们除了厌恶“学习”之外，是不是还有厌恶“学校”的因素。要搞定学生厌恶学习这一个问题，那需要我们老师们的智慧和投入。但要是孩子们讨厌学校，那就需要我们做校长的乃至学校的决策层和领导层去做深度的思考和智慧的探索了。如果我们的学校给予了孩子们足够有意义、有念想的东西，给予了孩子们很多美好的、伟大的、能够吸引和感动学生的东西，孩子们还会“厌学”吗？
所以，我们应该给孩子们一个热爱学校的理由，我们要能够给孩子们一个热爱学校的理由。老师给不
了的，学校要努力的给；学校给不了的，老师们要努力的给。当然，最好是，老师和学校要都能够给。用爱唤醒爱，通过真诚实现沟通。让爱学习和热爱学校的还在，是不会有很大的问题的。
第五篇:《20140924对于长期请事假的员工,公司应该做什么来防范风险？》
对于长期请事假的员工，公司应该做什么来防范风险？
主题描述
我在一家物业服务公司任职人资部长，两年前，有一位人事专员通过总经理的关系进了我部门。我曾经手把手的教她人事六大模块，不过她悟性不高，而且态度也不怎么端正，总是一副无所谓的态度。基层员工过来咨询相关人事问题的时候，她也总是解释不清，态度还不好，员工对她意见很大。今年8月初，她开始请事假，总经理也同意休假到年末。
现在的情况，反而令我轻松不少。不过我还有一件担心的事情：她这种行为如果持续到年末，我们公司应该怎么做才能规避一些劳动风险？ 案例纲要：
1. 物流服务公司的人事专员
2.通过总经理进入HR部门
3.该人事专员能力、态度有待改进，请假半年左右，需要预防风险 个人见解：
看到这个案例，第一反应就是：这个没啥风险，因为关系户，貌似一般都是近亲性质的，所以，风险不风险，会不会我们想太多？
建议：1.摸清底细，这个底细不是指的是个人能力还在咋样，既然，人事专员通过总经理进来，总经理又同意其请假，所以，摸清其底细，有助于我们对于接下来的措施安排与预防；
建议：2.改变能力不足辞退的理由，变成职业发展观：既然态度不好，悟性不足、态度不好，还能存在一个公司，要么嘛就是判断不准，要么就是其有过人之处（关系户也是过人之处之一），所以推断出，其公司的绩效考核应该力度没有那么大，公司的相关考核制度没有那么严谨，否则，业绩考核下来，早就顶不住跑了；对于想通过无法胜任的这个步骤，应该行不通；考虑从职业发展的角度出发，既然是有点带关系的，那么应该是不满足现状才对，有野心，那么不会一直呆在一个岗位上面，这个时候引导其多元化发展，一方面，为了照顾她，促进其成长，一方面，避免长期呆着祸害了公司；
建议：3.请假的真实原因：对于请假区分原因：是去学习深造还是旅游游玩；是有其他安排还是过来公司镀金一下而已；不同的原因产生的结果完全不同，所以深入了解其原因，有助于帮助我们判断，其接下来回来的可能；
建议：4.请假期间的准备：
4.1.请假期间的工资核算：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
事假工资=基本工资/21.75 同时扣除全勤奖、当天餐费等
4.2公司也可以选择按每月实际工作日来扣除。
基本工资/当月实际工作日*你当月请假天数，同时扣除全勤奖，当天餐费等
4.3请事假期间的保险缴纳：劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。所以员工事假未上班 单位也应缴保险；因为：没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费，所以在请假的时候，应该将接下来请假期间的个人社保缴纳部分先预留出来，不然，工资发完了，没有扣除社保的个人部分，这个又得缴纳进去，那只有公司全额出了的后果；
建议5：停薪留职的考虑：
对于“停薪留职”一般公司都没这个规定，而这个原有是国有企业的劳动关系的一种，意思就是说：员工与公司保留劳动关系，但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动，而，公司为其保留原来的工作岗位，待停薪留职期满后，员工可以继续回公司工作。因,停薪留职期间员工没有为单位提供任何劳动，所以，公司无法按照正常出勤来支付员工停薪留职期间的待遇，而只能按照双方约定的内容来履行。这里有一个变化点：在《劳动合同法》实施后，公司用工必须签订劳动合同，对员工进行劳动合同管理。停薪留职本身属于劳动合同履行过程中的特殊情形，建议单位与员工签订劳动合同中止协议，即停薪留职期间双方的劳动关系停止履行，待期满后再继续按照原劳动合同约定履行。 约定内容可以是这样的：
员工无需为公司提供劳动，公司也无需向员工支付任何工资待遇以及缴纳任何社会保险。但从社保缴费不能中断的角度出发，协议可以约定：员工应当将停薪留职期间个人社保缴费部分以及公司缴纳部分，统一交给公司管理（个人部分提前预支出来），由公司代为其按月为其缴纳；并约定期满不回来上班的应当如何处理等{上学请事假的好理由}.
建议6：先离职，再入职：
如果员工个人没有什么意见的话，其实最好的办法是先办理离职，可以口头约定，员工入职，其啥薪资福利不变等，这样的方法，个人觉得对于个人或者是公司都是有好处的，免得一颗定时炸弹悬在头顶，不知道什么时候就炸了； 建议5、建议6，我觉得分清楚来说比较好，小结了一下，假如这个岗位是关键岗位，可替代性不是那么强，可以采用建议5，假如是可替代性的强的岗位，可以用建议6；说白了，对于人才的挽留的一种模式；
综上：我们发现，对于公司的关系户请长期事假
1..摸清关系
2.摸清原因
3.区分岗位（关键、非关键）
4.选定方案（停薪留职or先离职后入职）
5.操作执行（协议or说明）
第六篇:《寒假的读书生活》
寒假的读书生活
哈尔滨市爱建学校 五年一班 钱冠宇
我喜欢画画，喜欢下围棋，喜欢踢足球，但是最让我着迷的还是读书。平时上学很少有时间去书店，寒假到了，妈妈答应我每天晚上都可以去书店。我这个超级书谜终于可以过足瘾啦！
我不记得自己是什么时候开始迷上读书的，只是听妈妈说小时候每次去书店，都不愿离开，最后哭着被妈妈“脱”出来。现在只要回到家里，手里就离不开书。因为看书，在家可没少挨老妈批，吃饭、吃水果时偷偷在桌子下藏本书，上厕所趁老妈不注意拿本书溜进去，不过姜还是老的辣，“诡计”每次都能被识破。因为这些，我的书经常被“请进”垃圾桶，不过老妈只是吓唬我而已，过一段时间，它们又变戏法般的回到我的书柜里。
我看书的种类也很多，天文地理、军事科学、童话名著……就连爷爷的退休生活也不放过。我的书架上摆满了书，可我还是喜欢去书店，喜欢徜徉在书的海洋中。平时妈妈奖励我时，我要的礼物就是书。这回你该知道我有多喜欢书了吧。
好书籍是全世界的营养品。古语说：“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。”。伟大的诗人杜甫也曾说过“读书破万卷，下笔如有神”，而书对我来说更像一位良师引导我登上知识的殿堂。在这个寒假里，我计划读一些经典名著，如高尔基的《在人间》和《我的大学》，罗曼o罗兰的《名人传》等。它们可以提高我的写作能力和水平，还要
读一些百科全书，它们能使我懂得很多天文、地理、历史和军事方面的科学知识。为了丰富我的英语知识，我也要读一些英文原版小故事。写作业的空闲时间里，我还要读《心灵鸡汤》等优美短文，舒畅心灵的同时，也学会为人处世的道理、升华人生的境界。
每当我读到一本好书，就好像什么都忘了，好像世界上就我一个人，有时手舞足蹈，有时哈哈大笑。引来别人好奇的目光，这时妈妈赶紧提醒我，这是在书店。我爱读书，不仅是因为能增长知识，还因为我可以跟随着书中的主人公一起喜、怒、哀、乐，一起走进另外一个世界。
莎士比亚说过：“书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。”这个寒假，就让我畅游在书的海洋中吧！
指导教师曲爱菊：读了这篇文章，我被小作者读书的热情所感染，流畅幽默的语言和具体事例体现了小作者是一个“超级小书迷”。引用名言说明了读书的好处。文章中详细介绍了这个假期的读书内容与期待，条理清晰,首尾照应,结尾点题。
第七篇:《50-100员工能长期请事假吗》
问：员工能长期请事假吗？
答：
员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗惯例的考虑，用人单位应当允许劳动者在确有客观理由的情况下申请事假，不宜对其事假申请简单予以拒绝。{上学请事假的好理由}.
一般来讲，劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。
参考法规：
《劳动合同法》第4条、第17条。
例：
小黄2008年10月开始在某公司做财务，合同期3年。小黄2009年请病假30天，请事假32天。2009年1月15日某公司的人力资源部发给各部门2009年年终奖发放原则及2009年某公司激励奖金发放计划的电子邮件。其中，2009年年终奖发放原则第2条规定：2009年度累计病事假日历天数超过60天的员工不享有年度固定奖金和绩效奖金。2010年，单位以休假太多，影响工作为由，并于3月解除了与小黄的劳动合同。没有付经济补偿金，也没有付2009年的绩效奖金。{上学请事假的好理由}.
小黄认为，我的病假和事假都有假条，单位也按病假和事假扣工资了，现在单位公示说：一年内缺勤多达62天，严重影响了公司财务工作的正常进行，该员工严重缺乏工作积极性和主动性，对领导安排的具体工作无限期的拖延，违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（2）项规定，与我解除劳动关系。小黄认为某公司解除劳动关系的行为不合法，因为单位的规章制度没有关于缺勤天数的规定和要求。
小黄向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：
1.某公司支付解除劳动合同经济补偿金；
2.支付违法解除劳动合同赔偿金；
3.某公司支付2009年绩效奖。
解：
本例的法律要点是：
员工缺勤不是劳动合同解除的法定理由；
对员工缺勤是否构成严重违反单位的规章制度，用人单位要负举证责任；
用人单位有权自主确定奖金措施。
本例中，
1）某公司作为市场经济体制下的企业，在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。某公司制定的2009年员工年终奖金分配方案、2009年年终奖发放原则，是实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定。
2）对62天的缺勤是否属于严重违反某公司的规章制度，某公司是否可以据此解除与小黄的劳动合同，某公司要负举证责任。
首先，某公司在其规章制度中要有明确的规定，例如，规定员工一年内缺勤60天属于严重违反用人单位规章制度，公司可以据此解除与劳动者的劳动关系，等等。
其次，如果某公司有这样的规章制度，那么规章制度是否合法、合理，不是某公司可以单方决定的，要由仲裁机构或法院来确定。
从本例中可以看出，某公司在其规章制度中没有对员工缺勤天数的具体规定，而且小黄的请假都得到了批准，并扣除了工资。某公司以此作为违反公司规章制度的理由来解除与小黄的劳动合同属于违法解除。
操作提示：
1）法律上没有累计事假可以解聘员工的规定，但是事假的批准与否权利在公司，公司可以根据规章制度的规定，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工，适用国家和单位对于旷工的处罚规定。
2）用人单位在制定规章制度时，一定要注意规章制度本身的合法性。如果把缺勤超过30天或60天作为违反单位规章制度的情形，就值得考虑。因为员工可能因病请假，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数，可以规定：员工请病假必须有医院假条；一年内事假不能超过15天，并要得到上级批准，等等，并明确旷工的处罚决定。
3）制定规章制度时，一定要履行民主程序。例如，职工代表产生的记录、证据必须齐全，要确保职工代表大会的产生合法、合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止因程序不合规而导致规章制度无效。
第八篇:《上学的理由The Reasons of Going to School》{上学请事假的好理由}.
上学的理由The Reasons of Going to School
When I saw the movie The God Must be Crazy, I was laughing so happily, the movie tells about the uncivilized world and the civilized world, the former is simple and happy while the latter is complicated and sensitive. People nowadays have to go to school since they are small, most students keep studying until they are graduate from college. They go to school for many reasons.
当我看到电影《上帝也疯狂》的时候，我笑得很开心，电影展示了一个原始世界和一个文明世界，前者是简单而快乐，然而后者是很复杂和多愁善感的。如今人们在很小的时候不得不上学，大部分学生在大学毕业前一直在学习。人们上学是有很多原因的。
they go to school for learning knowledge, so that they can survive in the society. People live in the civilized world, they need to learn all kinds of skills, for the purpose of knowing the world and get used to the environment. Unlike the original world, people hunt for living, they don't have so many things to learn, all they do is to find the food and keep themselves alive.
人们上学是为了学习知识，这样他们才能在社会里生存。人们生活在一个文明的世界，他们需要学习各种各样的技巧，为了了解世界和适应环境。不像原始社会，人们靠打猎生存，他们没有那么多的东西要学，他们所做的一切就是为了找到食物，让自己生存下来。
People go to school also for the purpose of cultivating themselves with good merits. The world is full of regulations and people have the merit consciousness, to be a good person can make them become the member of the public, so people have to learn to be a person with good merit and make a contribution to the society.
人们上学也是为了培养美好的品德。世界充满了规则，人们也有道德意识，成为一个好人能让他们成为大众的一员，所以人们不得不学着去成为一个用好良好品德的好人，对社会做贡献。
In a word, people need to go to school to get used to the civilized world. 总的来说，人们需要上学，以此来适应文明社会。
第九篇:《事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见》
事业单位工作人员请事假及事假期间待
遇问题的意见