【 – 节日作文】
篇一:《如何理财挽救下岗财政危机》
如何理财挽救下岗财政危机
11月7日，第二届“人大老博士论坛”在北京举行， 中国就业研究所所长曾湘泉出席并称，目前劳动市场信号已经失真了，统计局公布的登记失业率指标“根本没有敏感性”。他还表示，中国将要准备迎接第二轮下岗潮。
今年以来，受人民币贬值、股市萎靡的影响，很多企业纷纷倒闭，不少外企撤出中国市场，国企由于效益不佳，纷纷裁员，导致不少人失业或下岗。在此背景下，工薪一族纷纷对下岗表示担忧。
对于工薪族而言，下岗就面临着失业，也就是意味着将没有工资收入。那么当面临下岗时，如何用理财来挽救下岗带来的财政危机呢。
用理财增加收入
工薪族的收入一般来源于工资，一旦下岗失业，家庭就容易失去资金来源。所以，工薪族可以适当的通过理财来增加收入，用以抵御突如其来的下岗风险。
考虑到工薪族收入一般并不高，投资理财的风险承受能力也比较弱，且对理财资金的流动性要求也比较高，理财师建议工薪族可以考虑投资互联网金融理财平台，100元即可起投，年化收益相对银行、余额宝要高很多。
做好“下岗”风险抵抗措施
在第二轮下岗潮到来后，工薪族一旦下岗，将会在比较长的一段时间都依靠之前的积蓄来生活，因此一定要准备足额的生活应急资金，一般来说应急资金为月支出的3-6倍。同时，做好全方面的准备，可以根据自身需求购买一些合适的商业保险，如失业保险等等，以增加对突如其来风险的抵御能力。
当然，下岗潮并不意味着所有人都将“下岗”，工薪族最重要的就是提高自己的工作技能，目前“下岗潮”与“招工难”问题并存，相信企业并不会拒绝工作出色的员工。所以，在选择合适的理财方式及做好风险抵御措施的同时，也要投资自己，提高自己的职业技能和工作能力，让自己在激烈的职场竞争中脱颖而出。
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篇二:《中国第一代白领面临失业危机》{下岗危机}.
白领失业潮来临？ 来源：世界经理人网站 发表时间：
2013-07-18人气数：9414 评论数：6 收藏数： 2 分享到： 新浪微博 腾讯微博 更多>> 分享到：新浪微博 开心网 人人网 QQ空间 百度空间 白社会 豆瓣 Myspace 搜狐微博 继今年迎来毕业生人数高达699万的最难就业季，中国白领也面临失业难题，近年来雅芳、IBM、汇丰人寿等多家跨国企业在全球或中国市场实行裁员政策。随着全球经济下滑以及中国自身经济结构改革，就业市场也出现根本的结构性问题，导致白领阶层面临不同程度的就业难题。
从去年年底开始，数家跨国行业巨头就纷纷大规模削减员工人数。去年5月，美国惠普宣布两年内裁员2.7万人，其中中国地区也在计划范围内。同年，诺基……
中国第一代白领面临失业危机
2012年12月07日 06:59 来源： 金融界网站 【字体：大 中 小】 网友评论
作者王树彤撰文：狼真的来了，外企白领下岗潮比估计的来得更早。我从周围也切实感受到了这股寒流正在袭来。中国90％的白领将会破产吗？
这次，狼真的来了。最近一段时间，跨国企业陆续在中国实施大规模裁员计划，外企白领下岗潮比估计的来得更早。
12月1日的《21世纪经济报道》一篇题为“宝洁的悬崖”的文章披露：今年以来，宝洁已经连续宣布两轮裁员，累计最高裁员14％，总数接近8000人。类似的新闻自今年上半年频频被媒体报道：汇丰宣布2013年之前裁员3万人，惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人，7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心，8月摩托罗拉移动宣布裁员，涉及北京、南京、上海等地多个研发中心，不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……
不单是媒体的报道，我从周围也切实感受到了这股寒流正在袭来。先是惊闻多年前在外企的多位老同事在公司全球性裁员中先后失去了工作。{下岗危机}.{下岗危机}.
与此同时，最近敦煌网人事部收到由猎头推荐的外企高管及资深员
工的简历也在明显增多。
笔者几年前曾设想到的一个现象，发现已开始成为一个社会现实：如果说之前的“4050”特指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群，那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为“新4050”。
过去十多年间，外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利，加上舒适的工作环境和规范的管理制度，在外企工作成为年轻人最理想的一个职业。
确实，伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报。但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。
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新白领失业潮：中国经济结构失衡引发就业难
2013-07-12 06:33:07 来源: 第一财经日报 蓝之馨{下岗危机}.
失业已有4个月，广州市一家荷兰公司的前员工林晟，心情也经历了一番过山车般的变化，尽管他每天都在浏览招聘网站，但是如今却发现就业前景渺茫。
“如果一个月后还找不到合适的工作，你会愿意降低薪水要求吗？”面对《第一财经日报》记者的提问，林晟犹疑地回答道：“很难说。”
在林晟背后，则是近几年全球经济下滑背景下频现的外企裁员潮，从去年年底到今年上半年，雅芳、摩托罗拉、IBM、汇丰人寿、惠普、西门子等行业巨头都以成百上千的规模削减员工数量，国内行业巨头的员工们也难逃此劫，中联重科、三一重工也被传出以多种方式“变相裁员”。
而据本报记者了解，在全球裁员潮之下，中国人力资源市场则面临
着结构失衡而引发的就业困境，一方面战略新兴产业求贤若渴，另一方面，传统产业岗位需求在持续减少。
而今年7月1日，新《劳动合同法》实施，更是对企业用工提出了更高要求，一些企业为了降低用工成本，只能减少招聘，以至于有专家认为，一段时间内可能会加剧这种情况。
被敲碎的金饭碗
林晟的前东家是一家荷兰的造船公司，这个行业在过去也经历了从波峰到波谷的巨变。
“那时候船厂签的订单，多得三年都做不完。”回忆起过去，林晟说，2008年是公司最为辉煌的时候，他所在的公司租了3000平方米的厂房建了分公司，新老生产基地同时开工生产。短短2年时间，分公司员工便由初创期的7人增加至150人。
但到了去年，原本客户已经下给公司的挖泥船订单都退了，150人也只剩下不到40人，林晟主动加入了失业大军。
行业的不景气显然已经影响到了更多的企业。造船巨头熔盛重工7月初陷入劳资纠纷，其一位高层曾公开表示，熔盛重工南通工厂现有的
1.15万员工按计划可能会缩减至8000余人。
外企裁员的消息陆续传来，其中不乏行业巨头。今年3月，汇丰人寿保险有限公司被曝闪电裁员。化妆品巨头雅芳公司也在去年底表示，为了配合全球裁员计划，雅芳中国将关闭国内十几个分公司，裁减100～200名员工。
而作为削减10亿美元支出计划的一部分，IBM在全球将裁员6000至8000人，整个中国公司将要裁掉500至600人，比例在裁员总人数的10%以内。
“如果说之前的"4050"特指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群，那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为"新
4050"。” 敦煌网首席执行官王树彤在其博客中感慨道，她还透露，去年底敦煌网人事部收到由猎头推荐的外企高管及资深员工的简历在明显增多。{下岗危机}.
多位人力资源方面的专家在接受本报记者采访时均表示，外企和央企最近一两年内的岗位需求都在持续下降，而“白领失业”正成为一个不可回避的趋势。
智联招聘首席执行官郭盛告诉本报记者，跨国公司在华裁员主要有三种情况，有的是因为全球策略发生变化，比如摩托罗拉与谷歌的合并；有的是在中国的业务不如预期的乐观，比如一些银行；还有的是原本将中国作为生产基地，现在由于成本上升而转移，比如耐克部分工厂撤离中国。
除了光明正大的裁员计划外，不少企业还通过各种方式变相裁员。
某知名合资玻璃公司的员工告诉本报记者，前几年忙的时候，他们周六都要加班，而从去年开始，上班时间变得不太固定，有时候上2天休2天，有时候则上4天休3天。有两个月，他总共只上了12天班。
“休假式失业”在经济危机中被包括“四大”会计师事务所在内的金融公司在香港、纽约等地广泛采用，公司要求员工进行短则数周长则数月的无薪休假或低薪休假，以减轻公司财政负担。而这种特殊的方式现在也开始被应用于中国内地。
去年底，华锐风电科技集团股份有限公司350名员工被强制休假，每月只领1080元生活费。
郭盛称，这种“被休假”一般来说出现在投资银行、咨询公司这些对经济特别敏感的行业，但目前仅是个案，还不是普遍现象。
结构性失业
接受本报记者采访的多位专家均表示，白领失业的问题其实并非最近才出现，只不过这一两年全球经济形势不好，于是表现得更加明显。
而白领失业这一现象长期来看，是中国劳动力需求与供给结构性偏差导致。
中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任陈建辉认为，白领失业之所以形成规模，除了国际经济形势不好以外，还有一个重要原因是中国经济结构的调整。
经济结构的调整反映在就业市场上，就是岗位需求结构的调整。一览英才网副总裁冷明接受本报记者采访时表示，这一两年传统产业岗位需求持续减少，而战略性新兴产业增长比较快，规模稍微大一点的企业对技术类的人才需求比较大。{下岗危机}.
“现在发展迅速的IT行业里，程序员永远都不够，到处都在招人。”冷明说，特别是2011年底，移动互联网特别火，APP开发行业甚至三四个岗位在抢一个人才。
相较之下，市场对辅助类人才的需求在降低，比如各行业通用的行政人员、客服人员，“央企招一个行政人员，可能上千人投简历。”冷明表示，外企裁员也是从辅助类的岗位裁起，而外企技术类人才即使失业也能迅速再就业，民营企业也比较欢迎此类人才。
陈建辉表示，目前在北上广，市场营销岗位需求和供给都比较大，在一二线城市，轨道交通的技术类人才需求也较大，动画设计、外语、计算机、生物技术等人才尽管需求大，但供给过多，因此还是很难就业。
郭盛表示，由于经济结构调整，服务业在国内得到越来越多的重视，相应岗位增长率也较快。比如金融、互联网、高端制造业岗位增速非常快，大概每年增长20～30%，而简单的加工制造业就会增长得更慢，大概每年增长10%～15%。
此外，郭盛还表示，目前国内区域性失衡和企业失衡的现象也十分普遍。大部分人才扎堆北上广深，而不愿意去经济增速更快的三四线城市。需要人才最多的是中小企业，而人才流向更倾向于国企和外企，这就造成了人才分配的不均衡。
篇三:《中年失业危机麟龙谈如何避免》
中年失业危机麟龙谈如何避免
对于家庭危机来说，最大的不过是在家庭中年时期失去工作，这对于家庭的成长来说无疑是一件很大的创伤，如何才能通过制定投资理财规划来有效的减轻家庭生活压力，是这类家庭必须要考虑的事情。
郭先生在一家外资科技公司任职，主要从事市场营销方面的工作。近几年公司在中国的业务不断萎缩，估计年底前郭先生就可能失业。虽然，到时候可以拿到一笔大约30万元的补偿，加上以前也有些积累，但每月收入少了3万元，还是挺让郭先生担心的。现在就业形势不好，短时间内找到合适工作也不容易，而郭先生的主要资产就是3套房子，以及20万元银行存款。为了更好的保证以后的生活质量，郭先生想通过制定投资理财规划来缓解家庭压力。
对于郭先生的情况，郭先生第一可以考虑重新找一份工作，郭先生有从事市场营销工作的，有着丰富的外资工作经验，即使就业形势不好，也相信能够找个普通一点的职位。虽然收入会受一定影响，但可以获得一定的安全感。
第二，个人创业这也是很多高收入中年失业者的选择。如果你能找到合适的产品或服务，开辟属于自己的事业，也是一种应对之策。不过要想个人创业，同样也要有这样的眼光和机遇，同时在资金上要有充分的准备。
第三，就此退休。郭先生应该选择一些相对稳健的投资方式先有效的保证投资的资金的保值增值，为以后的家庭生活做好准备，郭先生可以对于家庭应急金的储备通过货币基金的形式进行投资，货币基金是聚集社会闲散资金，有基金管理人运作保管的一种开放式基金，专门投向无风险的货币市场工具，货币基金作为“准储蓄”，具有高安全性、高流动性、稳定收益性等特点。
而此外，为了更好的享受生活质量，郭先生可以考虑出售以房产，并进行投资银行理财产品，银行理财产品是商业银行在对潜在目标客户群分析研究的基础上，针对特定目标客户群开发设计并销售的资金投资和管理计划。银行理财产品相对来说较安全，收益也比较稳定。同时为了更好的保证家庭收入，郭先生也可以考虑把房产进行出租，每个月有一定的房租收入。
篇四:《哪些职场高薪族面临失业危机》
哪些职场高薪族面临失业危机？一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。 高薪人才是职场上的佼佼者，令人羡慕；但是佼佼者的胜利是暂时的，他们也会遇到危 机。事实上，随着职场对高端人才的要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业 发展危机。 高薪族恐慌，你是否也在其中…… 技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年" 泡沫经济"的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的；重复性较高的工作譬如 某些银行里从事结汇、单证的人员；仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员、翻译等职位的 高薪者； 随着电脑化程度的增强， 大大降低了工作的复杂性、 风险度和难度， 某些财务经理、 生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代；即使对 处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说，没有先进的核心技术也有可能被淘 汰。 薪水拿到 2 万的职业经理人如果脱离了企业， 在职场上一定能找到同样薪水的工作吗？ 哪类高薪族正在面临失业危机？ 专业技术缺乏竞争力的人。如果专业技术含量不高，又没有别的专长，一旦市场需求发 生改变，就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。因此，职业人应该注意分析职位的市场发 展前景， 既看到今天的需求也要根据它的发展态势估计到明天的状况， 并且因人而宜地积累 新的职业竞争力， 变被动为主动， 那么一旦环境发生变化， 就能够有力应对， 变不利为有利， 然后找到新的职业增长点。 专业技术跟不上职场要求的人。以 IT 行业为例，对从业人员的知识和技术要求是在不 断更新的，如果不能应对这种需要，那么职业人的职业竞争力就会下降，结果被后来居上者 打败。 把高薪作为职业选择的唯一条件的人。 高薪是职业人需要考虑的一个重要因素， 但不是 影响职业人命运的关键性因素。选择什么样的行业，选择什么样的企业，选择什么样的职位 才真正决定了职业人可以积累到多少职业含金量， 决定了这段职业经历是否可以为将来的职 业发展提供最大可能的积淀。 专家建议：职业竞争力法则——三个契合度 职业人在确定职业发展方向以后， 不断地根据职场的要求更新自身的素质， 当前高薪人 才应该是掌握关键技术的专才， 阅历丰富的通才， 既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规 则的高级人才。提高职场竞争力，需要有这三个契合点： 1、技能、专长、经历与职位要求的契合度； 2、专业资质和等级与职业要求的契合度；3、综合素质与职业要求的契合度。 高
薪给职业人带来暂时的物质和心理的满足，职业含金量才是职业人身价的保证。只 有客观地认识自己， 找到明确的职业定位， 才能找到合适的职业从而在岗位上积累自身的职 业含金量，才能保证长期得到高薪而不使身价下跌