【 – 话题作文】
工会年度工作要点(一)
工会年度工作要点
工会年度工作要点
全区工会工作的总体要求是，全面贯彻落实市总十三届十一次全委（扩大）会议和区委全会精神，深入贯彻落实>科学发展观，围绕市委提出的持续'六加一'、提升'六加一'工作要求，以深入开展'作风转变年'活动为契机，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，深入开展'面对面、心贴心、实打实服务职工在基层'活动，深化群众性建功立业活动，全面落实'两个普遍'，推动和谐劳动关系建设，加强>企业文化和职工文化建设，扎实做好新形势下职工群众工作，团结动员全区职工为改革发展大局作贡献，以优异成绩迎接党的>十八大召开。
一、精心组织开展好'面对面、心贴心、实打实服务基层'活动。周密安排，抓好落实。健全完善联系基层的长效机制，区工会领导和机关干部每年下基层不少于30天。
二、广泛开展技术革新、技术攻关、技术发明和产吕创新等活动。建立完善>安全生产群众监督工作三级网络，促进企业发展。深入开展'首席员工'评选活动。
三、做好工资集体协商工作，提高协商质量。不断完善以职代会为形式的企业厂务公开民主管理工作，不断满足职工日益多元化的维权需求。
四、加强基层工会规范化建设，组织开展'建会工作回头看'活动。以党建带工建，进一步完善'党委重视，政府支持，工会牵头，各方协调，整合资源，通力合作'的工作格局，社区工会建设工作有新的突破。
五、加大工会干部的>培训力度，提高工会干部的综合素质，并落实'一岗双责'廉洁自律，树立工会干部的良好形象。
六、大力开展志愿者服务活动，推动志愿者服务工作常态化、制度化；同时，做好各项帮扶工作，切实发挥困难职工帮扶中心'救助、维权、服务'的功能作用。深入开展'双节'送温暖、'春风行动'、'金秋助学'等活动，从生活、就业、教育、医疗等方面，积极帮助困难职工排忧解难。
七、深化'创建学习型组织、争做知识型职工'活动，大力发展企业文化和职工文化，建好'职工书屋'，做好职工书屋升级达标工作。
八、重视和加强女职工工作。持续实施'女职工素质提升建功立业工程'和女职工'关爱行动'，大力宣传贯彻新的《女职工劳动保护条例》，切实加强女职工组织规范化建设，努力实现已建会企业女职工组织全覆盖和女职工专项集体合同全覆盖。
九、深化工会经费收缴'一改三策'工作，努力保持工会经费收入稳定增长，维护工会资产的安全与效益。
十、加强工会机关自身建设。 《>工会年度工作要点》
工会年度工作要点(二)
工会工作要点
矿属各单位工会：
2009 年是贯彻落实中国工会十五大精神的开局之年，是集团公司转型发展至为关键的一年，也是我矿发展面临诸多困难和挑战的一年。这就要求全矿各级工会组织围绕中心、服务大局，坚定信心、迎难而上，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感，最广泛、最充分地团结广大职工，在创建充满活力安全高效和谐的新xx的实践中建功立业。
2009 年工会工作指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻矿党委工作会议精神，紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，积极服务企业发展第一要务，坚持“亲职工、爱职工、为职工”的核心理念，团结带领广大职工广泛开展工会各项活动，努力为建设充满活力安全高效和谐的新xx作出应有的贡献。
总体工作思路是：围绕一个中心、培育三大理念、提高四个能力、开展好六项活动。
“围绕一个中心”：即围绕矿党政的工作中心
“培育三大理念”：即亲职工，爱职工，为职工，努力当好职工相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
“提高四个能力”：即提高参与企业改革发展能力；提高维护职工合法权益能力；提高帮扶困难职工能力；提高与时俱进创新能力。
“开展好六项活动”：即开展好以“安康杯”竞赛为主线的群众性安全活动；开展好以“工人先锋号”为代表的群众性创新创效活动；开展好以“集群智、聚群力、促发展”为主题的民主管理活动；开
展好以“扶贫济困送温暖”为重点的帮扶活动；开展好以“两争一树”为内容的职工素质提升活动；开展好以创建“十有职工之家”为载体的工会组织自身建设各项活动。
根据上述总体要求，今年要着力做好以下几方面的工作：
一、深化群众性安全生产工作，推动矿井安全发展
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。认真推行“一法三卡”工作，对确认的危险源和职业危害作业点进行登记建档，建立有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡、安全检查提示卡，制作醒目的标志牌，明确管理权限和责任人，使职工知道岗位存在哪些事故隐患和职业危害；知道怎样预防处臵；知道怎样避免伤害。围绕“十个一”活动，不断创新形式，丰富活动内容。进一步深化安全应知应会知识的宣传教育，全面提高职工安全意识和安全防范能力。进一步深化和推广女工亲情帮教协管、职工岗位行为规范、“手指口述”等活动。配合安全管理部门，持续做好职工安全自我评价工作，并将此项工作纳入职工之家创建中。针对安全生产管理的薄弱环节，组织职工代表有针对性地进行专项安全视察，提高视察的质量、频度和深度。
2、全面落实工会劳动保护责任制，完善工会劳动保护组织网络。依据工会劳动保护“三个条例”及《工会劳动保护工作责任制》，注重发挥群监员的安全监督作用，调整充实各级群监、协管组织，不断扩大群监员在一线的覆盖面。完善矿级、区队和班组三级群众安全网络，认真执行下井挂牌、上井填卡汇报制度，及时对群监员反馈的安全隐患或信息进行分类处理，做好安全隐患整理、分类、反馈、监督整改工作。同时，严格按照“对违章指挥敢顶，对违章作业敢管，对责任事故敢追”的原则加大监督检查力度。积极探索亲情温暖、亲情感化、亲情帮教的协管安全新路子，深入
实施亲情化教育，用亲情感染教育职工。女工协管坚持到井口、区队开展送温暖送安全文化活动，以寓教于乐的形式及时宣传矿井的安全形势和安全法规。坚持职工“自主保安”与“家庭联保”并重，与井下职工签订安全包保协议、夫妻安全公约等，促进矿井安全生产工作的顺利进行。巩固省级劳动保护示范工会成果。创建劳动保护长效机制，结合企业实际，制定工会劳动保护工作职责、实施细则、考核办法，纳入日常工作管理，切实把劳动保护工作提升到一个新水平
3、加强安全诚信教育，推进自主安全管理。利用一切舆论载体，大力宣传党和国家安全生产工作方针、指令、法规、以及集团公司和矿安全工作规划、目标，积极倡导本质安全文化理念，切实把职工思想和行动统一到安全发展的要求上来，大力营造浓厚的安全氛围。不断强化职工岗位行为规范建设，促进矿井安全稳定发展。继续深入开展“四反一保”、“四查一促”活动，在全矿范围内开展个人对班组、班组对区队、区队对矿井、矿井对集团公司的安全诚信活动，层层签订安全诚信承诺书。
4、围绕企业的经营目标广泛开展以“提质高产、降耗增效”为主题的竞赛活动。以创建“工人先锋号”活动为主线，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，扎实开展“完成任务好、安全生产好、团队协作好、遵章守纪好、先锋作用好”立功竞赛活动。启动以“携手渡难关，同心献良策”为主题的“我为企业发展献计献策”、“坚持严细管理、深入挖潜增效”和“工作创新、业绩创优、岗位创效”主题实践活动。加强班组团队建设。坚持开展以“强化三基、提升素质”为主题的班组建设活动，组织班组长研讨、横向交流、现场观摩交流。坚持开展班组升级达标活动，开展安全生产星、团结协作星、文明守纪星、生产任务星等星级达标竞
赛。每季度对各班组进行检查考核，季度评选优秀班组长，年底评出标杆班组，先进班组，信得过班组并给予奖励。围绕“文明创建”工作，大力开展争创文明区队、文明班组、文明标兵、文明职工活动。制订创建规划，细化创建标准，使创建工作有据可依，有标可查，便于考核。认真做好文明创建的基础性工作，规范日常的考核管理。
二、深化企业民主管理管理工作，推动矿井和谐发展
5、深化民主管理企务公开，促进企业稳定发展。开展“集群智、聚群力、促发展、创和谐”民主管理主题活动，以深化新版《企务公开管理手册》为抓手，将企业、基层区队的重大事项和群众关心的热点、难点、焦点问题，通过企（区）务公开和民主管理的形式，向职工公示，并保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、“搞精简”，让职工明情、议政、理事，赢得职工的理解、支持。健全完善《xx煤矿企（区）务公开管理手册》，把区务公开四步循环推进法延伸到科务公开，使全矿的企务、区（科）务公开工作再上一个新台阶。深化班务公开，把公开活动拓展到最基层。坚持每季度一次的区务公开检查，不定期地对重点单位进行调研，及时掌握区务公开工作进展情况。加大日常检查力度，变企（区）务公开监管由事后调查为事前监督、全程监督，促进企（区）务公开民主管理工作向纵深发展。定期组织职工代表巡视，对领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明显、群众是否满意等情况，进行检查考核。对各项制度履行好、职工群众满意率达到要求的，每半年进行一次表彰奖励；对工作制度履行差的，职工群众满意率低的，给予批评教育，督促限期整改；情节严重造成不良后果的，追究有关人员的责任。
6、坚持职代会制度，保障职工民主参与、民主监督、民主管
理的权利。积极开展星级职代会创建活动，全面贯彻落实集团公司《关于进一步加强民主管理工作实施意见》，规范操作，切实提升职代会质量。坚持职工代表巡视制度，每季度组织一次职工代表巡视。实施听证会制度，对涉及职工切身利益的重要事项，在出台前督促有关部门组织听证，广泛听取职工的意见和建议，形成职工代表发挥作用的长效机制。进一步发挥职工代表的作用，建立矿长联络员制度，通过书信、电话、网络等方式，每季度一次，向矿行政反映广大职工提出的意见和建议。
7、加强人文关怀和心理疏导，畅通职工诉求表达渠道。一方面，通过耐心细致的思想政治工作，教育职工识大体、顾大局，把矿党政的思路、目标、任务向职工广泛宣传，把企业发展过程中出现的困难向职工广泛宣传，把矿党政关心职工、维护职工权益的政策、规定向职工广泛宣传，更好地把职工群众团结凝聚在矿党政的周围；另一方面，通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向矿党政汇报，提出工会的主张，化解职工队伍的不稳定因素。深化矿领导民主接待日活动。充分发挥矿领导民主接待日和矿长信箱的作用，为职工解决实际问题，消除隔阂，化解矛盾，为矿区创造平安和谐环境。
8、加强劳动关系矛盾的监测和预警。认真分析和排查影响职工队伍稳定的因素，建立工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理等制度，及时掌握职工生产生活和思想动态，对职工中存在的不稳定问题早发现、早介入、早报告，为党政提供决策依据。加大对劳动争议和群体性事件调处力度。面对当前劳动争议不断增多的新情况，加强与有关部门的协调配合，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分发挥工会调解在劳动争议处理工作中的作用。
工会年度工作要点(三)
XXXX公司
2012年度工会工作要点
2012年XXX公司工会工作的总体要求：今年，是全面贯彻党的十七大和全总十五大精神的重要之年，是落实胡锦涛总书记提出工会‘大学校’作用的重要一年。各级工会组织要在党委领导下，认真贯彻落实全国职工素质建设创新发展工程五年规划的部署，以社会主义核心价值体系建设和推进文化大繁荣大发展为主线，以发挥工会参政议政为目标，以维护职工合法权益为根本，以提高职工整体素质为重点，以开展各项多样活动为载体，深入推进创新型工会发展工程。为实现总公司二次跨越，实现油建公司‘十二五'规划的跨越式发展，提供知识型、技术型、创新型职工队伍保证。
一、加强工会参政议政职能，促进公司产业迅速发展
（一）各级工会要加大开展合理化建议活动，发挥广大职工才智为公司产业管理献计献策。发动工会组织中涌现的先进个人、先进集体、优秀女工和优胜单位的作用，紧紧围绕公司的总体战略方针做出贡献。
（二）广泛开展学习教育实践活动。通过多种途径使职工技能得以提高。一是组织员工参加各种技能大赛、劳动竞赛，向重点工程建设、降本增效领域拓展，向生产经营管理的难点、热点、薄弱环节延伸；二是以增强班组和职工的技术攻关能力为重点，
组织班组集体攻关、献计献策等活动；三是加强技能培训，提高培训前瞻性、针对性；四是开展技术创新、技术改造、合理化建议活动等。
（三）进一步做好民主评议工作。充分发挥职代会平台作用，落实好职工代表的评议监督权，对公司2011年度总经理工作报告及安全、财务、招待费使用情况报告做好审议和传达。此项工作将在XXX月份公司职工代表大会上开展。
（四）进一步深化厂务公开工作。结合《XXX市企事业厂务公开实施办法》要求，实现厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化，依法保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
二、切实履行工会职责，维护职工合法权益 （一）发挥工会组织沟通协调作用。以职代会、厂务公开为主要平台，进一步推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，加大源头参与和源头维护的力度，发挥好工会组织沟通协调作用。
（二）构建依法维权平台。根据全总提出的‘坚持以职工为本，主动依法科学维权'的精神，不断探索、创新和发展职工特殊权益的有效维护方式。各基层工会要积极建立和完善工会与党政联席会议制度，加强源头参与和过程参与的机制建设，积极主动地参与涉及职工切身利益的有关政策措施的制定与实施，做到主动维权、依法维权、科学维权，力求重大问题有建议、源头参与有主张、决策过程有声音、关键时刻有作为。把开展‘三个真'和‘四个意识'的教育活动做到实处。‘三个真'即真诚倾听职
工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；‘四个意识'即政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。
（三）加强困难职工帮扶机制建设。及时完善公司系统困难职工档案；深入开展‘送温暖'活动，积极筹措资金，加大对因重病、因灾祸造成困难的职工帮扶力度；继续开展‘爱心帮扶基金'的捐助活动。（例如：公司员工XXXX， 2011年职工体检时发现患XXXX，现在XXX总医院进行保守治疗，据院方称，如果进行XXX手术，费用大致在XXX万元左右，数额巨大，一般工薪家庭很难承担。该同志已被列为我公司2012年救助员工名单中。）
（四）丰富文化生活，增进职工身心健康。一是继续开展好年度传统节日庆祝文体活动（如：五一劳动节、三八妇女节等），丰富广大职工的精神文化生活，促进身心健康发展，努力营造良好的公司发展环境。二是积极组织参加总公司、地区公司专项竞赛活动。三是积极开展关心职工身心健康工作。关注职业倦怠和工作负荷造成的心理压力，配合公司安全环保部对职工健康档案建设工作，营造职工健身强体的氛围。
三、继续深化创先争优活动，不断提高职工综合能力
（一）充分激发广大职工创造活力，深入开展以比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐，创工人先锋号‘五比一创' 为主要内容的劳动竞赛。动员和组织职工以大型工程、重点项目、质量管理等开展 “五比一创”( 比技术创新、比科学管理、质量创优、比安全生产、比团队和谐，创工人先锋号)为重点的劳动竞赛。要把“五比一创”劳动竞赛活动同企业中
心工作紧密结合，与配合安全生产开展安康杯活动结合，形成党委统一领导、工会配合行政、职工全员参与的劳动竞赛和安康杯活动；要把劳动竞赛与项目施工，安全生产相结合，制定可行的竞赛计划，形成全过程有节点、有措施、有保障的竞赛活动；要把劳动竞赛活动与企业管理、生产任务、职工晋升和优秀奖励相结合，形成长效机制；要把安康杯竞赛活动与企业安全生产紧密结合，协助做好生产安全和企业稳定；把竞赛活动与争创市级“工人先锋号”活动紧密结合，形成新的激励机制。
今年，公司工会将推选有亮点的劳动竞赛单位，参加XXX市级劳动竞赛、‘工人先锋号'优秀组织单位和先进单位的评选活动。
（二）加强职工技术技能水平，加快专业知识化进程。充分发挥工会大学校作用，加强工会系统职工教育，深入开展‘大学习、大培训、大提高'活动。引导职工提升职业道德水准，学习新知识、掌握新技术、增强新本领，努力成为知识型、创造型的高素质劳动者。为此，各单位工会要多重视、多培养、多发掘技术技能人才。
四、开展多元化文体活动，抓好企业精神文化建设
各级工会组织要精心策划和开展好群众性文化体育活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力。各单位工会开展的文体活动要以群众参与面广为主，注重实际效果。相关单位工会仍要进一步提高对所属俱乐部的管理及日常活动安排，保证高效地完成
工会年度工作要点(四)
长乐镇工会2015年工作要点
2014年，我镇工会按照镇党委、镇政府和市总工会的部署要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能。2015年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。
一、务实基础，强化工会组织建设
1.加强基层工会组织建设。全面完成非公企业工会组建工作，力争实现工会组织“全覆盖”和创建合格的“星级职工之家”。重点是抓好外商投资企业、民营企业工会组建工作，探索行业性工会联合会工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。
2.强化镇工会自身建设。继续抓好市总工会《转发<广东省总工会关于关于加强镇村工会组织建设的实施意见>的通知》的贯彻落实，做好市对我镇关于展开对乡镇工会考核评比工作，促进全面发展。
3. 加快完成工会经费收缴工作中企业的开户办理，加强企业 – 1 –
经费使用监督管理。按照法律和政策规定，在现行的操作中确保完成市总工会下达的工会经费收缴工作，依法保护基层工会资产。
4.不断提高工会干部的理论素养和业务能力。通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。
二、推动科学发展，为加速神湾崛起再立新功。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。
1.广泛开展职工技能竞赛。组织一次全镇职工技术比赛，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作；
2.深入开展创建先锋模式的活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展；
3.开展企业安全生产宣传活动。选安全生产典型，引导安全文明观念，推动企业积极落实安全生产制度，保障职工人身安全。
4.大力弘扬劳模精神。组织长乐镇第一届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。 – 2 –
三、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍 充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程
1.加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。在2014年成功举办鑫海、福懋大讲堂的基础上，继续组织企业开展“职工素质提高大讲堂”，加强职工素质教育培训，提升我镇职工队伍素质。广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别组织参加是市总工会举办职工歌咏比赛和演讲赛。
2.抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。组织参加省和市“职工书屋”示范点现场交流会。今年拟创建3家“职工书屋”企业为目标，推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。
四、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系