【 – 话题作文】
学校如何搞关于教职工请假销假的办法(一)
学校教职工请销假制度
为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。
二、事假：
1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。
2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。
三、病假；
1、突发性病假
请病假者上班时必须交验就诊医生签具全名的处方、药发票，公章须清楚，学校扣减津贴从第5天开始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根据相关文件精神，每学期累计计算。
2、住院病假：
住院治疗7天以内不扣，凭正规医院疾病诊断书，入院证明及请假条请假，出院后交验出院证明、药发票（复印件），其课程由教导处请其他教师代上，代课费由学校支付；住院治疗时间在30天内（不含30天）每天扣10元；病假时间在30天及以上只发绩效工资的60%（即按退休人员处理）。
3、如果校内出现诸如癌症等严重疾病，需院外疗养治疗的，由本人申请，经行政研究，交由全体教师讨论是否休养和绩效工资发放办法。
四、法定假：
1、产假：计划内生育假，产前、产后累计含法定节假日，连续计算共90天，晚育假（女方在24岁以上）共110天，凭请假条请假。
2、计划生育假：凭医院证明、请假条请假，第一次给公假15天（第二次及以后不给假）。上岗时交验手术证明。
3、婚假：凭结婚证、请假条请假，假期五个工作日。一方到另一方异地结婚，根据路程远近适当增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周岁、男25周岁以上），增加10天（晚婚、晚育假均需出具证明——户口本或身份证）。
4、丧假：直系亲属去逝，丧假5个工作日（根据路程远近适当增加假期）。
5、探亲假：国家正式职工可请探亲假，但仅在寒暑假中进行，中途不得请批探亲假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。
6、超出法定假规定时间，按事假处理。（按实际上班天数计算）。
五、各种公事、出差：
1、函授学习及有关培训，凭通知，课程由参学者（参培者）调好，交教导处登记备案，作为计算代课费的依据，代课费由学校统一支付10元/节。
2、开会、出差凭上级通知或校长指令行事。课程由参学者（参培者）调好，交教导处登记备案，作为计算代课费的依据，代课费由学校统一支付10元/节。
六、各种假的审批：
1、各种假均由校长审批（校长不在校时，可委托一人代理）；
2、各种假自批准之时起生效。
七、若有下列情形，由学校给予严处：
1、旷课一节，扣50元。
2、旷工一天扣150元，每学期旷工超过3天的，停课学习整顿，并且年度考核定为不合格。
3、擅自调课离校者，处当事人双方各30元/节；如果未经同意调课表者，必须立即纠正，如不纠正者私自调课处理。
八、各种学习、活动无故不到者一次性扣款10元，迟到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周内的请假所扣款金额加倍。
十、代课费的标准：代课原则上是代上请假人的课程，初中、小学10元/节。产假、婚假、丧假期间出勤的，学校给上课补助费12元/节。
十一，学校设全勤假奖励，一学期未请事假、病假者，奖励100元。
十二、本期教职工周一签到时间为：早读前，班主任必须到指定地点参加升旗仪式；周五下午第二节下课后。地点在警务室。未签到者一次扣20元。
学校如何搞关于教职工请假销假的办法(二)
临教字[2011]74号
关于印发《教职工请销假制度》的通知
各镇（街道）教管办，县属各学校、单位：
《临朐县教职工请销假制度》已经县教育局领导班子会议研
究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
临朐县教育局
二〇一一年十一月三日
主题词：教职工管理 请假制度 通知 临朐县教育局办公室 2011年11月3日印发
（共印60份）
临朐县教职工请销假制度
为加强教师队伍管理，规范教师从教和请假行为，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国公务员法》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号）、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）等文件规定，结合我县教育实际，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于全县教育系统全体在编在职教职工（含教育局机关及直属事业站室全体工作人员）。除参加会议及上级安排的调训外,全县教职工因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出考察学习、病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假、探亲假等,必须办理请假手续。
二、请假类别和请假期限
1、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理请假手续。
2、病假：参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限原则上不能超过6个月，超过6个月的，需续假。凡请病假一周及以上者，必须附有县级以上（含县级）上病历或县级以上（含县级）医院医生诊断证明、医生建议要求。原则上患癌症等重大疾病患病期间方可请长病假，其它疾病原则上不能请长假，须视情况担任力所能及的工作。
3、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出申请。事假原则上每月不能超过2天，每学期累计不能超过8天。
4、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假：教职工持有关凭证，向所在单位请假，请假期限按国家有关规定执行。
5、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，一般不再另行安排。
公假、病假、事假不包含公休日和法定节假日。
三、请假程序和批假权限
1、教职工凡需请公假、事假、病假、婚假、产假、探亲假等，需提前填写请假申请表报学校主要领导审批；丧假可由本人用电话或委托他人代为请假，但事后3天内应尽快按规定程序补办请假手续。以上请假须经批准才能有效。一般疾病必须由本人填写请假申请表报学校主要领导，按照规定程序进行审批，方可有效。特殊情况无法办理病假请假手续的，可由本人用电话或委托他人代为请假，但必须告知学校就医地点，待学校派人探望确认后方可有效，否则视为旷工。
2、教职工请公假、事假、病假15天以内，由各教管办主任及县直学
校校长负责审批；请公假、事假、病假15天以上，学校提出意见，校长签名（镇街学校还须教管办主任签名）后报送有关材料（包括请假申请表、病历证明、医生建议等）到县教育局政工科，由政工科报分管领导审批。期满后，确需续假的,需持相关材料由本人随同经办人员到县教育局办理审批手续。
3、镇（街）教管办主任、县直学校校长请公假、事假、病假2天以内的应向县教育局分管领导报告；请假3天以上的履行书面请假手续，由县教育局审批。镇街管理的校长（园长）由镇（街）教管办作出规定。
4、根据临朐县教育局、临朐县人口和计划生育局《关于进一步加强教育系统计划生育管理工作的通知》（临教字[2007]93）号文件规定，育龄妇女请假超过一个月的，必须先到计生服务站检查并持有效证明，请病假的须同时提供县级以上医院证明，明确联系地址和联系方式，方可请假；请假期间，育龄妇女必须按时参加孕透查；请假外出确实无法回来参加孕透查的，必须书面向所在单位说明情况，并且每季度寄送一次当地计生部门出具的孕透查证明，外出治病的须同时寄送一次就诊医院的医治证明；请假结束后，要先到所在计生服务站查体，无问题的方可销假。
四、请假期间的工资待遇
（一）事假待遇：
依据劳动人事部劳人干[1982]119号文件，现制定本规定：
1、各单位对教职工请事假必须从严掌握。教职工全年累计事假超过16天，从第17天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过23天，从第24天事假起停发本人事假期间的基本工资。
2、教职工全年累计事假超过23天的，不再享受学校的各项福利待遇。
3、教职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，经县教育局批准后可适当延长假期。
（二）病假待遇：
按照国务院国发[1981]52号文件规定：
1、教职工病假在两个月以下的，发给原工资；
2、教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（2）工作年限满十年的，工资照发。
3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
4、教职工病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
5、根据国家人事局国人工[1981]65号规定,精神病患者,癌症病人在病假期间,也应按规定计发病假工资。根据劳动人事部劳人计[1983]42号规定，精神病患者有三年以上病史,不能坚持正常工作,并妨碍他人工作的,经劳动鉴定委员会鉴定,可以在家养病,由亲属照料。养病期间,发本人原标准工资60%的生活费;生活有特殊困难的,可适当提高。
(三) 公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
五、有关规定
1、虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工；虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。
2、虽履行请假手续，但请假期满后逾期不归的，或请假期满后未办理续假手续而超假的,视为旷工。
3、伪造、提供虚假证明或虚拟请假事由请假的,经发现查实,视为旷工。
4、参加会议、脱产进修、考察学习、业务培训等，学习或培训期满，逾期不归的，视为旷工。
5、教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应敦促其本人及时返回工作岗位,如其本人坚持不返校,离岗连续超过15天或一年累计超过30天的，根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条，参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，给予辞退并解除聘用合同
6、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的, 按照上款规定，给予辞退并解除聘用合同。
7、各学校（教管办）应建立教职工请假事项定期通报制度，请假时间及事由每月公示一次，接受群众监督。学校教职工擅自离岗15天以上隐瞒不报，或者校长违规批准教职员工请假的，对学校校长进行通报批评和诫勉谈话，并取消其本年度评先、评优资格。诫勉期满仍未自纠的，视情节对学校校长依法、依纪追究责任。
8、学校擅自批准教职工请假、套取财政工资的，按每人每次2万元扣减该学校财政经费，并取消该学校本年度评先、评优资格，并追究有关责任人的责任。
9、由各学校和县教育局政工科协调县财政局扣除教职工请病假、事假期间的工资津贴。
本制度自发布之日起执行，由县教育局负责解释，其他办法与本制度不一致的，以本制度为准。
学校如何搞关于教职工请假销假的办法(三)
教职工请销假制度
为了进一步加强教师队伍管理，增强全县教职工的纪律性，规范教职工请假程序、明确休假期间待遇，根据国务院、人事部、国家教委有关文件精神，现制定《教职工请销假制度》。
一、 请假程序
教职工请假必须持请假条，病假和产假附相应的诊断证明或医院门诊回执，待相关组织批准后，安排好自己的工作，方可请假，否则按旷工论处。
二、请假审批权限
1、县属学校校长、幼儿园园长、学区校长请假由县教育局批准。
2、各乡办中学和完全小学校长请假7天以内由学区校长批准。
3、教职工请假3天以内由学校校长批准，3天以上，7天以内由学区校长批准，7天以上由学区（校）审核签注意见后报教育局批准。
4、有重大疾病请假30天以上的，由所在单位派人陪同到县级以上医院鉴定后，由所在单位出具书面报告并附相关医疗证明，报县教育局审批。
三、请假待遇
1、产假待遇
根据《女职工劳动保护规定》（国务院〔1988〕9号）和《国
家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号），女职工的产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。按甘肃省《人口与计划生育条例》，实行晚婚晚育的，二十五周岁以上生育第一个子女的，其产假为105天，另给予护理假15天。在产假期满前领取了独生子女证的，产假可延长至150天，另外，男方护理假增加5天。女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天一30天的产假。女职工产假期间，原工资照发，工资外的各种津贴补贴全部发给。
2、病假待遇
（1）教职工请病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：a、工作年限不满十年的，发给本人工资的90%; b、工作年限满十年的，工资照发。
（2）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：a、工作年限不满十年的，发给本人工资的70%; b、工作年限满十年以上的，发给本人工资的80%，工作人员病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇；c、教职工因公负伤，在医院期间工资照发。
（3）教职工在见习期请病假或产假的，相应推迟转正定级时间。
（4）教职工连续请病假六个月以上者，不参加当年年度考核。
3、婚假待遇
教职工请婚假，根据学校工作情况，一般为3-7天，根据1989年12月28 日颁布的《甘肃人口与计划生育条例》男年满二十五周岁，女年满二十三周岁以上初婚为晚婚，实行晚婚的，其婚假为15天，根据学校工作特殊情况，应鼓励新婚教职工提前上班。
4、丧假待遇
教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据学校工作情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的丧假，教职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等费用全部由职工自理。
四、旷工处理
旷工一天，扣除本人日工资，旷工超过15天者，按自动离职处理。
学校如何搞关于教职工请假销假的办法(四)
绵阳师范学院文件
绵师院人字〔2013〕 16号
绵阳师范学院关于印发《绵阳师范学院教职
工请销假管理办法》的通知
校内各单位：
《绵阳师范学院教职工请销假管理办法》已经2013年7月12曰学校校长办公会议讨论通过，现印发你们，请贯彻执行。特此通知。
绵阳师范学院
2013年9月2曰
绵阳师范学院教职工请销假管理办法
第一章总则
第一条为进一步深化学校人事制度改革，严肃劳动工作纪律，切实维护正常的教学和工作秩序，保证学校教学、科研、管理、服务等工作的顺利进行。根据国家和省厅有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于全校占有事业编制〈人员控制数）的 在职在崗人员，严格遵守本制度是全校教职工应当履行的义务。编制外聘用人员由相关职能部门参照本办法执行。
第二章考勤与请假
第三条在学校规定的工作时间内，全体教职工要集中精力做好本职工作。教师要按时上下课，完成规定的教学任务和科研任务，并按时参加规定的集体活动。实行坐班工作制的各类人员， 应按时上下班，未经批准，不得擅离工作崗位。各类人员的考勤工作由所在部门负责。
第四条一线教师可不实行坐班制，但应严格遵守《中华人民共和国教师法》，圆满完成教学、科研等工作任务，并按学校要求参加政治学习、教研活动及其它集体活动。
第五条教职工因各种原因不能按时到岗工作的，均应按本办法办理请销假审批手续，未按规定办理请销假手续的，按违反劳动纪律处理。
第三章请假类别及其待遇
第六条病假。
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发 〔1981〕52号）等相关规定，教职工请病假按下列规定执行：
(一）教职工请病假，本人应持医院出具的病情诊断证明书 办理请假手续。
(二）病假期间的待遇：
1.基本工资：按川人工38号文规定，请病假者执行病假工资：
门）病假在2个月以内（含2个月）的，基本工资（由岗位工资和薪级工资构成，下同）全额发给。
病假2个月以上6个月以内（含6个月）的，从第3 个月起，工作年限不满10年的，按基本工资的907。计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10 年的，